760 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
572 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine und Kaffeebar, Kollegen und viele Führungskräfte, interessante Projekte, Digitalisierung
Wenn man performt, gibt es gerne mal immer mehr Aufgaben, Problemfälle bei Verhalten oder Leistung werden nur selten angegangen, Sparkurs der Bereiche ist sehr unterschiedlich, neue Strukturen werden mit “alten Führungskräften” besetzt, Mitarbeiterbefragung ernst nehmen- sonst kann man es auch lassen
Neue Strukturen erfordern manchmal auch neue Führungskräfte- einfach mal ausschreiben und Chancen sehen und nehmen, auch zum Schutz der anderen MA gegen Verhaltensauffälligkeiten vorgehen
Je nach Führungskraft und Abteilung unterschiedlich. Lob ist schön, es wäre noch schöner, wenn man manche Personalthemen auch mal angeht statt stillschweigend zuzuschauen.
Passt
Gutes Ausgangspaket mit Homeoffice und flexibler Arbeitszeit. Allerdings ist die Belastung in einigen Abteilungen so hoch, dass es vermehrt gesundheitliche Ausfälle gibt. Im Gegenzug werden Personen, die nicht so gut performen auch gerne mal einfach laufen gelassen.
Gutes Programm für werdende Führungskräfte. Für Spezialisten gibt es nicht wirklich Ideen oder Programme. Das Problem haben wohl die meisten Unternehmen.
Entspricht der Branche.
Wirklich gut!
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist sehr gut. Ausnahmen gibt es überall.
Hier wird meist keine Unterscheidung zu den jungen Kollegen gemacht. Weder so noch so.
Sehr unterschiedlich. Von wirklich toll bis katastrophal. Daher 3 Sterne mit einer Entschuldigung an unsere tollen Führungskräfte.
Gute IT Ausstattung, die auch immer besser funktioniert. An allen Plätzen aufgrund von keinen festen Arbeitsplätzen identisch. In manchen Abteilungen wird an Dingen wie besseren Kopfhören auch gerne mal gespart. In anderen Abteilungen ist die Ausstattung sehr gut. Nur noch kleine Schränke / Schließfächer für eigene Dinge.
Viele Infos über Connect (Intranet) oder auch über Führungskräfte. Insgesamt gut.
Führungskräfte in Teilzeit sind auch hier noch eher die Ausnahme. Sonst ist meines Erachtens Gleichberechtigung da.
Sehr spannende Aufgaben mit der Möglichkeit sich auch bei konzernübergreifenden Themen zu beteiligen. Ein Stern Abzug, da die Zeit dafür meist fehlt.
Homeoffice, Kantine, BAV
Arbeitsbelastung, Fachfremde Führungskräfte, Unterstützung
Auf die schlechte MIZU hören und ernsthaft hinterfragen!
Liebe Personalgewinnung! Schön, dass ihr immer euren Standardsenft dazugebt. Ich habe vor meiner Kündigung den Kontakt zu euch gesucht und es war euch egal! Hauptsache nach Außen das Gesicht wahren :-0
Es war mal schön! Hier hilft es nicht, wenn man die Bewertungen schönt!
leidet sehr - bei Mitarbeitern und Kunden
Homeoffice unbegrenzt möglich solang die Zahlen stimmen, ansonsten werdens 12-14h Tage und der Betriebsrat schaut weg, weil man sich ja brav nach 10h ausstempeln muss. Nach Anweisung der Führungskraft soll man sich die Zeit auf einen anderen Tag dann gutschreiben. Ob das rechtlich erlaubt ist, wage ich zu bezweifeln!!!
Nur wer schleimt, kommt hier weiter!
Das einzig Positive!
Papierkrieg
Gibt es seit Flex-Working und der emensen Arbeitsbelastung nicht mehr! Hohe Fluktuation, ständig neue Gesichter,
Werden regelrecht verraucht! Keiner kann mehr!
Eine absolute Katastrophe! In meinem Fall herrschten Überwachungsmethoden vom Feinsten und keiner weiß was die Gute den ganzen Tag macht! Alles macht schön brav die Vertretung. Betriebsrat ist wie immer nach eigener Aussage MACHTLOS.
Überlastung bis hin zum Burnout
Absolut unpersönlich und herabschauend! Betriebsrat ist machtlos! Alles wird schön geredet. Jeder ist sich selbst der Nächste!
Chefs Liebling darf alles!
Wäre es, wenn es zeitlich machbar wäre!
Work-Life-Balance wird gelebt.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit an allen Standorten!
Sozialleistungen weiter ausbauen.
Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima unter den Kolleg: innen und auch unter den Führungskräften. Natürlich gibt es hier und da mal einen "Ausreißer" , aber wo gibt es das nicht?!
Das gezeigte Image des Konzerns stimmt mit der Realität überein.
Ich selbst nehme nur wenig Kritik wahr.
Flexibler Arbeitszeitrahmen, keine vorgeschriebenen Anwesenheitspflicht im Büro und arbeiten bis zu 25 Arbeitstage in den meisten europäischen Ländern des Wirtschaftsraum möglich, sofern mit der Arbeitsaufgabe etc. vereinbar.
Die Karriereperspektiven im Konzern sind gut.
Aufstiegsmodelle sind bekannt und werden gefördert.
Löhne und Gehälter entsprechen weitgehend denen der Branche.
Dennoch sollte im gesamten Konzern der "gleiche Lohn für gleiche Arbeit" gezahlt werden.
Die Sozialleistungen für die Mitarbeitenden sind ausbaufähig, befinden sich aber auf dem richtigen Weg.
Es gibt verschiedene Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz und auch der faire Handel wird beim Speisenangebot berücksichtigt.
Guter Zusammenhalt der Kolleg: innen und fairer Umgang miteinander, gerade auch an den kleineren Standorten.
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrem Alter geschätzt.
In der Regel werden den Mitarbeitenden realistische Ziele gesetzt. Wenn dies nicht der Fall ist, kann mit den meisten Vorgesetzten darüber gesprochen werden.
Lob und Anerkennung für erbrachte Leistungen könnten jedoch häufiger kommuniziert und honoriert werden.
Die Wahrnehmung ist überwiegend positiv. Büros und Technik sind auf einem recht modernen Stand. Belüftung, Beleuchtung gut, aber beim Lärmpegel in einigen Bereichen verbesserungswürdig.
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig in Abteilungenmeetings und das Intranet über aktuelle Entwicklungen im Konzern informiert.
Diversität wird im Konzern groß geschrieben - gleiche Chancen für alle.
Gute Mitgestaltung im eigenen Aufgabenbereich möglich.
In manchen Bereichen sicher noch ausbaufähig.
In der Abteilung
Gute Sozialleistungen
Es wird immer mehr eingespart an Dingen wie Reinigung, Teeküchenausstattung etc. sehr schade
Die Mitarbeiter einbinden in Strukturthemen
Die Loyalität zum Mitarbeiter. Das Engagement für die Themen Nachhaltigkeit, Umwelt und die Zukunft aller.
Wie gesagt: ab und zu mal zuhören.
Wie überall: manchmal einfach zuhören!
offene Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften, Einbeziehung MA in Entscheidungen
Sehr großes und positives Erscheinungsbild im öffentlichen Interesse, sowie bei der Belegschaft...einfach Top
Vertrauensarbeitszeit und somit freie Planbarkeit
Intern und Extern möglich, mit hervorragenden Fördermöglichkeiten
Orientierung findet nur im Lager der öffentlichen Versicherer statt, Blick über den Tellerrand wäre besser (Gehalt dennoch gut).
Absolut oberste Prio
maximale Unterstützung im Team
Top, kann man nur von lernen
auf Augenhöhe
gerade im Umbruch, könnte noch besser sein. Da aber großer Konzern, sehr schwerfällig in der Umsetzung
offen und kollegial, offene Fehlerkultur
absolut gleichberechtigter Umgang, keine Nachteile
Abwechslungsreich mit sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
Den Tarifvertrag
den Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Jeden gleich behandeln. Mehr mit den Leuten kommunizieren statt hinterrücks.
Es wurde übereinander hergezogen vom feinsten. Selbst wenn man mit im Raum war.
FALLS man HO machen darf super
Tarifvertrag sehr gut
Viele sind „eingeschüchtert“ und trauen sich daher nicht die Meinung zu äußern
Ok - würde sagen es kommt darauf an ob man gemocht wird oder nicht
das würde ich nicht als Vorgesetztenverhalten beschreiben
Tarif gut - Kollegium auch - Vorgesetzte mangelhaft
Lieber übereinander statt miteinander…
Gibt es nicht, erst recht nicht wenn man jünger ist
Kundenkontakt war meist ganz nett
Tolles Betriebsrestaurant, gesunde Gerichte werden zum günstigeren Preis angeboten und unterliegen entsprechenden Restriktionen bzgl. Kalorien, Fettanteil u. Ä.
Klasse Betriebsärztin und ein eigener Arbeits- und Organisationspsychologe, die auf Stress, Arbeitsplatzausstattung achten und dazu viele Schulungen anbieten.
Die Möglichkeit, die eigene Stelle gestalten zu können, forschen und entwickeln.
Es ist ein im Vergleich zu anderen Versicherern ein professionelleres Arbeiten, bessere, qualifiziertere Kollegen. Das Niveau ist entsprechend hoch und anspruchsvoll, aber nur so lässt sich ein Unternehmen verbessern und voranbringen.
Sicherer und besser bekommt man es nicht.
Freie Zeiteinteilung, 38h-Woche mit Zeiterfassung, Gleittage unbegrenzt möglich, 2020 waren wir innerhalb von 3 Tagen alle im Homeoffice. Leider bin ich 2021 weg, denn das Homeoffice ist heute immer noch möglich. Einzig die Guthabenstunden werden im ÜT-Bereich einmal im Jahr auf 60 Stunden (bin mir nicht mehr ganz sicher ob es 60 waren) gestutzt.
Begrünte Dächer, eigene Bienenvölker auf den Dächern, begrünte Innenhöfe, Elektrofahrzeuge, Sponsoring des DAV, der Feuerwehr, der Sternstunden und vieles mehr. Jeder Vorstand hat ein Ehrenamt. Vorbildliches Umwelt- und gesellschaftliches Engagement.
Der Mitarbeiter hat seine Ziele und wird daran gemessen. Er kann seine Ziele zusammen mit der Führungskraft formulieren. Mit eigener Leistung und Anstrengung kann jeder vorankommen.
Mit das beste Gehalt der Branche, ÜT ist mit etwas eigener Leistung und Anstrengung zu erreichen. Dazu eine Pensionskasse, die es in der Höhe in der Branche nicht gibt.
Leistung wird belohnt.
Die Örtlichkeit in Giesing, das Arbeitszeitmodell inkl. der Möglichkeit zu Homeoffice ohne Quotenvorgabe durch das Management, sondern ggf. individuell mit der Führungskraft
Mit Prämien wird sehr zurückhaltend umgegangen. Die "Abhängigkeit" von den Eigentümern (Sparkassen).
Sehr gute Atmosphäre in meiner Abteilung
38 Std/Woche, Gleitzeit ohne Kernzeit mit der Option auf Homeoffice (ohne Quote aber in Absprache mit der Führungskraft)
Super!
Büro ist super, nur die Technik und Programme...
Es wird bei uns in der Abteilung klar und anlassbezogen kommuniziert
Nach Tarifvertrag, aber tolle Zusatzleistungen
So verdient kununu Geld.