1.996 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.996 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
1.996 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehm, kollegial und freundlich
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut organisiert und planbar
Zufriedenstellend und angemessen
Sehr unterstützend, kompetent und freundlich
Hoch, abwechslungsreich und interessant
Lehrreich, verantwortungsvoll und praxisnah
Vielfältig und abwechslungsreich
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Freundliches Team, respektvoller Umgang miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert gut.
Der Arbeitgeber könnte noch stärker auf die Ideen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingehen. Eine klarere Kommunikation bei Veränderungen und eine bessere Planung von Arbeitsabläufen würden den Arbeitsalltag zusätzlich verbessern.
Freundliches Team und gute Unterstützung.
Mehr Fortbildungen wären hilfreich.
Freundliches Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung.
Die Arbeitszeiten sind meistens flexibel.
Faire Vergütung für Auszubildende.
Die Arbeit macht Spaß und ist interessant.
Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben.
Jeder Tag bringt neue Erfahrungen.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Freundliches Team und gute Unterstützung.
Keine besonderen Kritikpunkte.
Weiter so.
Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Die Arbeitszeiten sind gut planbar.
Die Vergütung ist angemessen.
Die Ausbilder sind hilfsbereit und freundlich
Die Arbeit macht überwiegend Spaß.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Es gibt verschiedene Aufgabenbereiche
Ein respektvoller Umgang miteinander.
Sehr lieb
Nix
Zusammenarbeit
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Professionalität, Gute QM-Struktur.
Parkplatzsituation am Standort, zähe Umsetzung bei Problemen mit der Immobilie durch den Eigentümer.
Dokumentationskultur mehr an der Realität orientieren. Doppeldokumentation und -erfassung reduzieren. Interne Komunikation (z.B. Ticketsystem) freundlicher gestalten.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Super
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Pünktliche Gehalt, Chance auf Weiterbildungen, interessante Tätigkeit
Ich arbeite seit 10 Jahren im Unternehmen. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und freue mich auf die netten Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und den netten Kontakt mit Bewohnern und Angehörigen
Der Zusammenhalt ist sehr gut und freundlich. Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit
Sehr gut
Immer sehr nett und hilfsbereit. Man kann offen über alles sprechen und findet auch immer eine Lösung das es für alle passt
Kommunikation ist sehr transparent und offen im Haus.
Sehr gut
Sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Bitte wir brauchen eine sucherheit in eingang ab 17 uhr Weil Manche Demenz Bewohner immer weg Laufen Aber wenn gibt sucherheit personal kann diese das kontrollieren
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitspatz, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht finde ich, dass Korian nach außen etwas anderes ausstrahlt als was es intern lebt. Kollegen und Kolleginnen werden von Korian im Stich gelassen. Ich rede hier nicht von der Einrichtungsebene. Ich spreche von Gebietsleitung, Geschäftsführung und Vorstand. Es wird viel gekürzt, kaum noch Mitarbeitermotivierende Finanzierungen (Frühstück, Feste etc.). Unterstützung von außerhalb gibt es nur, wenn Heimaufsichten dazu zwingen aber nicht als Unterstützung für Überforderungen o.ä.
Mitarbeiterzufriedenheit stärken, benötigte Hilfsmittel gewähren, zurück zur Menschlichkeit in Form von Unterstützung gewähren anstatt Dinge kürzen. Den Realistischen Blick wahren. Wird verlangt, dass bei Unterbesetzung alle Positionen in der Pflege arbeiten, muss klar sein, dass interne Qualitätsvorgaben nicht mehr gehalten werden können. Das muss klar sein, ist es aber nicht.
Die Atmosphäre im Eigenen Team und am Standort ist sehr gut. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, alle werden gleich behandelt. Das gilt aber nur auf Einrichtungsebene. Korian kürzt viele Dinge bei dem es schwer fällt, Mitarbeitende etwas für ihre tägliche Arbeit entgegenzubringen, was sich stark auf die Motivation auswirkt.
Korian ist sehr auf das Image bedacht. Die Außenwirkung wird gut vermarktet. Innerhalb der Organisation merkt man davon eher weniger.
Der Dienstplan kommt immer pünktlich raus. Auf die Arbeitszeiten wird geachtet. Bei Ausfällen ist man auf Einspringen von Kollegen angewiesen. Bei Korian merkt man, dass es ein gewinnorientiertes Unternehmen ist. Trotz anzeige nach Unterstützung gegenüber der Geschäftsführung, wird der Dienstplan lieber unterbesetzt freigegeben, anstatt für kurze Zeit Zeitarbeit zu nutzen. Dadurch ist die Belastung der MA entsprechend hoch.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden. Dafür gibt es eine interne Akademie. Externe Dienstleiter werden dazu aber auch zugelassen.
Grundlegend zahlt Korian je nach Bundesland, ein meiner Meinung nach ordentliches Grundgehalt. Konkurrenten sind dennoch besser aufgestellt. Was schade ist, ist dass die Spanne zwischen den Qualifikationen sehr gering ist, sodass ein Pflegehelfer ungelernt am Monatsende fast gleich mit einer Fachkraft ist oder eine Dauernachtwache mehr als die Pflegedienstleitung erhält.
Korian ist sehr bedacht auf Energiepolitik. Ob wegen Umweltbewusstsein oder Kostenfaktor kann ich nicht einschätzen.
Der Kollegenzusammenhalt auf Einrichtungsebene ist sehr gut.
Grundlegend wird jeder gleich behandelt, dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Alle bekommen das gleiche Gelt für die selbe Arbeit. Bedeutet, jeder muss auch das gleiche Leisten. Liegen Defizite vor, wird darauf geachtet. Gegebenenfals wird eine andere Tätigkeit angeboten.
Auf Einrichtungsebene ist das Verhalten einwandfrei, da vor Ort die Menschlichkeit zählt. Jeder Vorgesetzte oberhalb der Einrichtungsleitung arbeitet Gewinnorientiert, dort versagt die Menschlichkeit. Da geht es um Zahlen, nicht um das Personal.
Notwendige Räume werden gestellt, bei der Technik gibt es große abstriche. Beispielsweise gibt es 2 PC´s pro Etage für Pflegemitarbeiter. Ein dritter wird nicht genehmigt. Wäre wichtig, da mehrere Kollegen dokumentieren müssen und dadurch Überstunden entstehen. Ein Tablett für die Betreuung was nicht funktioniert und auch nicht getauscht wird. Defekte Geräte die nicht neu angeschafft werden, Eine Pflegewanne die seit Jahren nicht genutzt werden kann. Allgemein muss man immer betteln um etwas erneuert zu bekommen und dann wird es doch nichts.
Das interne Qualitätsmanagement stellt sicher, dass regelmäßige Neuerungen kommuniziert werden. Daneben gibt unterschiedliche Veranstaltungen für Mitarbeitergruppen (Einrichtungsleiter Tagungen, Pflegedienstleiter Tagungen, Leitungssitzungen, Teamberatungen etc)
Jeder wird gleich behandelt.
Interne Absprachen auf Einrichtungsebene funktionieren sehr gut. Im Qualitätsmanagement gibt es unterschiedliche Auffassungen zu gewissen Vorgaben, was keine eindeutige Arbeitsstrategie zulässt.
So verdient kununu Geld.