kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, Urbansports Mitgliedschaft, Homeoffice Möglichkeit, betriebliche Altersvorsorge, Snacks im Büro
Ab 50€ ein 20% Mitarbeiter-Rabatt ist auch Recht schwach. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und sehr viel weniger Urlaubstage als 30. Das hin und her gespringe zwischen Startup und Mittelstand - wie es einem halt gerade besser passt.
Wenn man über die Firma essen bestellt MUSS das zwingend Vegan sein, ansonsten übernehmen sie das nicht (sehr anmaßend).
Bitte entscheidet euch, seid ihr Startup oder seid ihr mittelständisch !? Es wird immer ausgelegt wie man es gerade braucht, von den Zahlen mittelständisch, wenn man nach mehr Gehalt fragt wieder Startup. Es ist fragwürdig wie inflationär mit den Begriffen gespielt wird. Man kann die Führungsebene nicht ernst nehmen.
"Man solle glücklich sein, mit dem was man bekommt und das man einen Job hat ?!" -dazu fällt mir nichts ein außer, dass wir in der Rezession sind, alles teuerer wird und die Luft zum atmen langsam knapp wird, besonders mit Kindern.
Kollegen sind super, Chef naja
Es wird viel Wert darauf gelegt
Leider nicht allzu gut, wobei man die Urban Sports Mitgliedschaft positiv erwähnen muss
Ich habe noch nie ein Angebot für eine Weiterbildung bekommen und auch von anderen nicht mitbekommen
Zu wenig für heutige Verhältnisse, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, keine Prämie für besonders gute Arbeit -NICHTS
Top !
Gibt es kaum, immer sehr junge Mitarbeiter
Immer mehr Aufgaben und keine Entlastung, Anmerkungen zu Gemütszustand, Überforderung oder Ausgebranntheit werden ignoriert -leider. Es kommen immer mehr Aufgaben dazu aber keine höhere Entlohnung.
Gut, großes Office und dort viele Möglichkeiten
Wenig Absprachen, jeder macht's wie er denkt
Eintönig
Ehrlich gesagt weiß ich es nicht. Die Erfindung von den getrockneten Mangos :D.
s.o.
Konstruktive Kritik annehmen!
Image nach außen anscheinend gut, aber mehr Schein als Sein
Kann ich nicht beurteilen
13 Euro pro Stunde
Keine Ahnung, man sieht nie Kollegen als Minijobber
Okay aber von den coolen versprochenen Benefits sieht man als Minijobber leider nichts. Auch von den versprochenen Rabatt Code sieht man nichts :D.
Leider nicht gut. Man wird andauernd auf Whatsapp zugespamt ob man dann und dann auf dem Markt einspringen kann- wenn man keine Zeit hat ist das Gegenüber oft beleidigt oder reagiert passiv aggressiv.
Wenn man, weil wieder nur 10 Kunden an einem Tag kamen, wenig verkauft, kriegt man eine Nachricht, woran es denn gelegen hat. Ja, vielleicht daran, dass Koro im Offline Bereich einfach nicht funktioniert? Weil die Menschen keine 20 Euro für eine Großverpackung ausgeben, ohne dass sie den Inhalt probieren können?
Leider werden auch Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen
Es war leider so langweilig, dass man sich gewünscht hat, Stress zu haben
Tolle Mitarbeiter, Respekt für Vielfalt und flexibles Arbeiten
Schwacher Führungsstil, schlechter Lohn, Mangel an Ownership und Struktur;
- Wertschätzung: Statt Lippenbekenntnisse, sollten man die Leute auf Augenhöhe begegnen. Gebt den Mitarbeitern echtes Mitspracherecht, Entscheidungsbefugnisse und Ownership
- Lohn: Bezahlt den Leuten was sie wert sind und gebt ihnen die Ressourcen um die Arbeit anständig machen zu können
Hier gibt es sehr gegensätzliche Tendenzen: Manche feiern das Unternehmen, andere finden es blöd.
Man hat mit Gleitzeit, Home-Office und Remote eine hohe Flexiblität wann und wo man die Arbeit macht.
Aufstieg: durchaus möglich, jedoch zu den Konditionen des Arbeitgebers (d. h. teilweise ohne Lohnerhöhung oder für kleines Geld mit deutlich mehr Verantwortung)
Weiterbildung: Hier ist schon was möglich, wenn man proaktiv ist.
Mein Lohn lag 30 % unter dem was andere Berliner Scale-Ups so bezahlen und ich lag bereits deutlich über meinem Gehaltsband.
Lohnanpassungen werden nicht nach Leistung und erbrachter Wertschöpfung entschieden, sondern ob man sein Feedbackformular korrekt ausgefüllt hat (Tipp: immer das Maximum ankreuzen).
Die Geschäftsführung gibt dann etwas vor, eine Verhandlung findet nicht statt.
Die Lohnpolitik ist katastrophal und man kommt als leistungsorientierter Mitarbeiter schnell in die Position ausgenutzt und überladen zu werden.
Das Unternehmen ist durch motivierte und "billige" Studis gewachsen und behält dieses Mindset auch so bei.
Weniger grün als in der Außenwahrnehmung, aber entwickelt sich in die richtige Richtung.
Ich hatte tolle Kollegen: sehr emphatisch, solidarisch, unterstützend und kompetent.
Vereinzelt muss man aufpassen, ansonsten top!
Gibt nicht viele und es ist auch keine Company zum Altwerden.
Leider eine sehr schwache Führung. Die Umstrukturierung in der Geschäftsführung hat im Bereich Beschaffung (SCM & Einkauf) eine große Lücke geschaffen.
Es fehlt das Grundverständnis und die Wertschätzung für den Einkauf. Zusätzliche Ressourcen (Personal & Lohn) werden trotz guter Geschäftsentwicklung nicht zur Verfügung gestellt.
Man wird ermutigt Probleme vorzutragen und darf auch alles ansprechen; anschließend passiert leider nix. Scheinbar wird dem Einkauf keine signifikaten Bedeutung beigemessen.
An sich ganz gut, jedoch hat manchmal sehr viele Leute auf engem Raum. Dann ist es schwierig sich zu konzentrieren oder ein Telefonat zu führen.
Der offizielle Informationsfluss ist sehr träge und unzuverlässig. Arbeitsrelevante Parameter werden häufig und teils sehr kurzfristig verändert.
Besonders brisante Infos verbreiten sich häufig informell. Manche Personaländerungen werden gar nicht kommuniziert.
Wenn die Hygienefaktoren gegeben wären, dann wäre das ein sehr sehr cooler Job. Super abwechslungsreiche und spannende Themen
Die Atmosphäre im Büro und die Freiheit und freien Entwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung
Sehr nettes Team, guter Zusammenhalt & gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Noch relativ wenige formalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten, daran wird wohl aber aktuell gearbeitet. Teilweise die interne Kommunikation bei größeren Projekten (s.o.).
An der internen Kommunikation arbeiten - hier gibt es durch das starke Wachstum immer wieder Hick-Ups.
Super nettes Team & viele Team-Events.
Definitiv einer der Hauptgründe, warum ich hier lange gearbeitet habe.
Gibt nur wenige, diese sind jedoch gut integriert
Großteils gut, teilweise noch Entwickungspotential.
Top Laptops & modernes Büro
Teilweise immer noch chaotisch, aber verbessert sich durch Professionalisierung zunehmends
Starkes Wachstum und dadurch immer wieder neue Aufgaben
- Sometimes we get vouchers. That's nice.
- We get 20% for the online shop.
- Coffee flatrate while working.
- huge praise: they also take beginner baristas. That's rare in Berlin cafés
Se above. A lot
- Please educate your managers to be professional and fair and approachable.
- More wage!!!
- The croissant was so much better before. Now it's just dry.
- more benefits for the people in the cafe. The staff at the office gets so much more benefits. It's not fair.
Most Co-workers are nice. Normal tasks are ok. But you constantly get unfair criticism and no praise even when you stay longer, did tasks you dont have to etc.
From the outside great. That's why I wanted to work there. Now I know there is a lot of chaos and unprofessional stuff happening.
Often had to work far more than in contract. Spontaneously had to take over shifts. Mental pressure by superior.
In the cafe nothing.
Minimum wage. After one year of giving 100% and asking for more wage we got +50 Cent/ hour. Ridiculous.
Got through shifts via "trauma" bonding with coworkers you like.
We had to beg for an AC forever. It was inhuman. It got over 32 degrees in there easily. The heat was unbearable. We felt like a joke.
HR was kind but in the office, so there is a distance. When you don't get along with your direct Superior it's difficult and you're helpless.
In the cafe everyone has to do everything. That's ok. Sometimes you have to carry heavy orders. Dangerous for ppl with back issues or similar.
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Office, Mitarbeiterevents, gute Aufstiegschancen
Siehe oben
Verbesserung der Kommunikation, weniger Greenwashing und mehr echte Nachhaltigkeit, mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, Altersvorsorge anbieten
Alle sind super herzlich zueinander und die Zusammenarbeit macht dadurch richtig viel Spaß. Auch das Office ist einfach wunderschön und bietet für jedes Bedürfnis Platz: ruhige Arbeitsbecken, Meetingräume, Großraumflächen, chill-out Bereich.
Nach außen auf jeden Fall tadellos
An sich gut, 2 Tage Home Office helfen auf jeden Fall dabei. Natürlich wird bei einem start Up aber schon mehr Einsatz erwartet. Dennoch kann man durch gute Planung ubersszjnd vermeiden. Ständige Erreichbarkeit wird gefühlt trotzdem erwartet
Weiterbildungen gibt's da nicht wirklich. Man muss schon sehr dafür kämpfen dass es mal ein Training etc gibt. Vieles muss man sich selbst Heinering
Gehalt ist eher niedrig angesetzt, sehr weit unter dem Durchschnitt. 26 Urlaubstage sind auch nicht verhandelbar, das tut schon etwas weh. Dafür kann man Workation machen und da gibt viele Mitarbeiter Events und die Klassiker wie das Deutschland Ticket und ein Zuschuss zum Fitnessstudio
Nach außen ist die Wahrnehmung definitiv anders als es tatsächlich gelebt wird
Sehr gut. Man hat das Gefühl dass man mit allen gut reden kann, auch wenn es mal Probleme gibt
Gibt es nicht wirklich
Da sie Stelle unbesetzt ist das schwer zu bewerten.
Hübsches Office mit guter Ausstattung
Definitiv noch ausbaufähig. Sowohl horizontal als auch vertikal muss man sich viele Informationen selbst einholen weil noch keine richtige Infrastruktur für den Informationsfluss geschaffen wurde
Aktuell nur Männer im C-Level und mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Dennoch würde ich Aufstiegschancen auch für Frauen als gut bewerten. Menschen jeder Herkunft, Geschlecht und Sexualität sind willkommen, das ist sehr schön
Man schafft sich sein Aufgabenfeld selbst. Es gibt kein Protokoll für die Herangehensweise an die Stelle und auch on top Verantwortungen sind immer möglich
Sehr gute benefits: BVG-Ticket und Urban Sports Club kriegt man for free
Bezahlung sehr niedrig leider
Die Team Events sind wirklich cool und da fühlt man sich stolz, Teil des Teams zu sein. Man kann sich anziehen wie man will und kann auch mal ausgeschlafen zur Arbeit erscheinen. Kein strenges Arbeitsklima. Da funktioniert es in anderen Abteilung, so wie ich es mitbekommen habe, auch innerhalb der Abteilung viel besser und freundschaftlicher mit Praktikant*innen. Die Urban Sports-Subvention und das Jobticket sind ein großer Pluspunkt! Home Office war für Praktikant*innen zweimal die Woche möglich, allerdings musste man jedes Mal danach fragen und sich mit den anderen Praktikant*innen absprechen. Das hat mich in meiner Freiheit eingeschränkt.
Ich denke, das Problem lag hauptsächlich an meiner Abteilung. Die Stimmung hat mein gesamtes Praktikum beeinflusst und leider haben sich die Praktikant*innen unerwünscht und außen vor gefühlt. Ich hoffe, es ändert sich etwas, da viele extra für das Praktikum nach Berlin ziehen und große Erwartungen mitbringen.
Erstmal: Heads oder Team Leads schulen. Die Dynamik im Team würde davon maßgeblich profitieren. Lernen, wie neue Mitarbeiter*innen sich willkommener fühlen, wie sie besser eingearbeitet werden können. Und dass Team Meetings wirklich einhalten und Mittagspausen gemeinsam machen, das Team stärken. Der Rest der Mitarbeiter*innen würde auch von Schulungen profitieren, z.B. Sensorik-Schulungen, damit Tastings besser ablaufen und nicht wahllos. Bei der Einarbeitung sollte der Workflow für Praktikant*innen nicht nur als Video-Format, sondern auch persönlich durchgesprochen werden. Da passieren sehr viele Fehler. Das Freigabe-System könnteauch hinterfragt werden - dauert sehr lange.
Selbsternannte Hierarchien zwischen Praktikant*innen und Festangestellt*innen führen dazu, dass man sich unwohl in der eigenen Abteilung fühlt. Wenn man auf das ganze Team gestoßen ist, war jede/r herzlich (z.B. auf Events oder bei Begegnungen im Flur).
Die Mitarbeiter*innen mögen und verkörpern ihre Produkte.
Kolleg*innen saßen durchschnittlich bis 17:30/18 Uhr im Büro. Mittagspausen hat jeder für sich gemacht.
Es wird kein Müll getrennt und Kritik daran wird ignoriert. Die Produkte sind in Bezug auf die Großverpackungen und den Verzicht auf tierische Produkte definitiv nachhaltiger. Das Manko sind die weiten Lieferwege aus exotischen Ländern. Damit gehen sie aber transparent um.
Damit konnte man als Praktikant*in nicht rechnen.
Man bekommt als Praktikant*in so gut wie Nichts von ihnen mit. Einer achtet darauf sich vorzustellen. Sie fallen menschlich nicht negativ auf.
Die Büros sind sehr hell und modern. In der Küche gibt es Müsli, Nussmus etc., womit man sich jeden Tag ein Frühstück machen kann. Außerdem gibt es Oatly und viele andere vegane Milchvarianten. Es gab auch viele Proben umsonst. Obst und Gemüse kommt zweimal die Woche. Das WLAN ist an manchen Plätzen im Büro leider sehr schlecht.
Leider absolut nicht auf Augenhöhe in der Abteilung. Mit meiner Mentorin hat es sehr gut geklappt. Diesen Eindruck hatte ich auch bei den anderen Praktikant*innen. Bei den Vorgesetzten war man ein Schützling, vom Rest wurde man meistens ignoriert und nur angesprochen, wenn Aufgaben anstanden.
Das Praktikumsentgelt reicht nicht für ein Zimmer in Berlin, allerdings war ich froh, dass es überhaupt was gab. Da gab es weniger Geld in größeren Unternehmen.
Geschlecht, Herkunft etc. spielen keine Rolle. Allerdings wird hauptsächlich deutsch gesprochen, was englischsprachige Mitarbeiter*innen ausgeschlossen hat.
Ich hatte meistens Spaß, weil ich eigenständig arbeiten durfte. Ich hatte die selben Aufgaben wie bei einer Festanstellung. Niemand hat mir über die Schulter geschaut und das fand ich sehr angenehm. Allerdings war es mühsam, Aufgaben von Anderen zu erledigen, die einem angedreht wurden.
Rabatte, Stimmung im Office, jeder kann in jeden Bereich, flexibel Arbeitszeiten
Bezahlung
Struktur, Leute mehr wertschätzen, Essen in den Küchen
So verdient kununu Geld.