Schlechteste Use Experience seit langem
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Simpelstes Bewerbermanagement betreiben/ den Bewerber wertschätzen:
1. Eingangsbestätigung der Bewerbung versenden
2. Den Bewerber im Laufe des Prozesses informieren
3. Eine finale Rückmeldung geben
Dringende Empfehlung: Aufbau eines professionellen HR Bereiches. Bei Ihnen sollte zumindest angekommen sein, dass mittlerweile ein Bewerbermarkt vorherrscht.
Für den Fall, dass Sie Bewerber nachhaltig vergraulen wollen, machen Sie definitiv alles richtig.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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