Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSATEC Computer GmbH.
Ich schätze besonders die herausragende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und das Unternehmen bietet großzügige Gehalts- und Sozialleistungspakete. Insgesamt eine hervorragende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.
Der gesamte Bewerbungsprozess war klar und strukturiert, mir schnellen Antworten und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Außerdem gut finde ich die regelmäßigen Firmenevents, die auch mal „außerhalb“ des Arbeitsplatzes eine interessante Möglichkeit bieten sich mit Kollegen auszutauschen, die man sonst eher weniger spricht.
Was mir besonders gut an diesem Arbeitgeber gefällt, ist das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung, das man als Mitarbeiter erfährt. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als wichtiger Teil eines Teams, das gemeinsam Erfolge feiert und Herausforderungen meistert
Ich schätze besonders die ruhige und ordentliche Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit, neue Technologien zu erlernen und anzuwenden.
Zudem schätze ich die Zusammenarbeit im Team, in der ich nicht nur als Arbeitskraft, sondern als integraler Teil des Teams wahrgenommen werde.
Die Kollegen sind super klasse und es macht Spaß hier zu arbeiten, alle pushen sich gegenseitig. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam bei verschiedensten Mitarbeiter Events oder gehen zusammen zu Veranstaltungen die von KOSATEC gesponsert werden.
die Fluktuation ist wirklich zu gering. ein bis zwei neue Kollegen im Jahr würden bestimmt nochmal frischen wind bringen.
Manche Mitarbeiter, die reflektionslos sind und immer wieder die selben Fehler begehen.
Schlecht nicht, aber schade finde ich es, dass das Firmenfitnessprogramm nur in einem Fitness-Studio um die Ecke angeboten wird. Viele Kollegen, die nicht um die Ecke wohnen und viel Fahrzeit haben, werden dieses Angebot nicht regelmäßig nutzen können. Schöner wäre es doch, die Gesundheit des Mitarbeiters individuell zu unterstützen.
-Die Rolle der Gruppenleiter kann noch erheblich verbessert werden.
-Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter motiviert werden kann besser sein
-Die Unternehmenskultur ist extrem leistungsorientiert.
-Das Provisionssystem ist kompliziert zu erreichen.
Gibt es nichts konkretes.
Die Teamleiter müssen sich unbedingt verbessern. Eine Führungspersönlichkeit ist eine Person, die den Weg weist, mit einer Reihe von angeborenen oder erlernten Eigenschaften: mit ihrem Wissen, ihrer Art, mit anderen umzugehen, ihrer Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, Krisen zu bewältigen oder die Mitglieder einer Gruppe zu unterstützen oder zu verstehen.
Eine Führungspersönlichkeit ist eine Person, die bereit ist, den Arbeitnehmern etwas beizubringen, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen mit anderen teilt.
Die Aufgabe eines Teamleiters ist es, sein Team besser zu machen, ...
Die Flexibilität des Arbeitszeitmodells könnte sicherlich noch optimiert werden, indem Kernarbeitszeiten in bestimmten Bereichen angepasst werden. Obwohl Gleitzeit angeboten wird, ist eine kleine Verspätung nur ungern gesehen.
Außerdem wäre die Ausgabe von Essensgutscheinen für die Tage, die man im Büro verbringt, ein sehr netter Benefit zum Gehalt. Gerade da es wenig Möglichkeiten in der Umgebung gibt sich Essen zu besorgen (auch keine Kantine).
Projekte besser koordinieren/strukturieren statt auf drauf los arbeiten und schnelle/gute Ergebnisse in kurzer Zeit zu erwarten.
Arbeitszeitmodell eventuell dynamischer gestalten. Kernarbeitszeiten in gewissen Bereichen anpassen. Wurde mit Gleitzeit beworben aber wenn man eine Minute zu spät ist (Kernzeit), gibts ein Minuspunkt.
Speziell in der Einarbeitung war es schwierig einen festen Berufskollegen zu haben. Hier wäre mein Wunsch. Eine Art Teampartner in der Einarbeitung zu haben. Das sollte dem Kollegen dann auch in dieser Phase monetär honoriert werden. Wäre fair.
Der am besten bewertete Faktor von KOSATEC Computer ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Großraumbüros, die wirklich groß sind und wo einige Mitarbeiter arbeiten. Kleine Unterteilungen mit Schallwänden wären sicherlich schon sinnvoll, um diverse Geräusche (durch Telefonate/ Gespräche von Mitarbeitern) und Lautstärken einzudämmen / zu reduzieren.
beste Lage in der schönsten Stadt der Welt (nach Peine LOL) direkt in der Natur. Falls man sich mal eine Auszeit nehmen will, kann man einfach direkt ins Grüne. Hunde willkommen.. Die Kantine ist mega!!!
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Lärmpegel kann mal etwas höher sein aufgrund der Großraumbüros, aber alles im angenehmen Bereich. Für den Sommer gibt es eine Klimaanlage.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und Infrastruktur.
Top Ausstattung! Höhenverstellbare Tische, jeder Platz hat 2-3 Bildschirme, Klimaanlage, moderne Einrichtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSATEC Computer ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mehr schlecht als Recht, Projekte sind nicht gut strukturiert und wirken planlos.
Man muss schon viel Telefonieren. Die interne Kommunikation geschieht sehr schnell.
Ein großer Kritikpunkt, Kommunikation ist mangelhaft
Manchmal wird einges vergessen mitzuteilen
Manche Info könnte etwas schneller kommen aber insgesamt stirbt hier keiner dumm. Ist vollig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mir gefällt besonders die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten, die KOSATEC bietet. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und die Förderung individueller Karriereziele ist es möglich, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es gibt immer die Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier wird individuelles Wachstum gefördert und unterstützt. Man sollte es eben ansprechen, wenn man den nächsten Schritt gehen will.
Wieviel hast Du letztes Jahr in Deine eigene Weiterbildung investiert? Wieviel Bücher hast Du gelesen? Was hast Du gelesen? Wieviel hast Du davon umgesetzt?
Selbst in meiner kurzen Zeit von 2 Monaten durfte ich bereits 2 Schulungen genießen. Absolut top.
Innerbetrieblicher Englischunterricht, Besuch von Messen und viele weitere.