KOSATEC Empowering Global Innovation GmbH als Arbeitgeber
KOSATEC
Empowering
Global
Innovation
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSATEC Empowering Global Innovation GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit
In Braunschweig und Umgebung ist das Unternehmen bekannt und geschätzt. Das kann ich jetzt, als Teammitglied, bestätigen.
Die Firmenpolitik und zukunftsorientierte Führung und Gestaltung des Unternehmensportrait
Geht auf das Personal zu wenn Probleme sind. Gutes soziales verhalten
Die Historie des Unternehmens, die Motivation und Leidenschaft vieler Mitarbeiter und die Ambition des Unternehmens. Zudem bildet das Unternehmen viele junge Menschen mit dem Ziel aus, diese später unbefristet zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kaffee Automaten für die Angestellten
Kritik an Mitarbeitenden fällt zum Teil persönlich aus und es wird schnell geurteilt statt beurteilt. Der Umgangston in Kritikgesprächen ist zum Teil unangemessen.
Manche Mitarbeiter, die reflektionslos sind und immer wieder die selben Fehler begehen.
Wirklich gar nichts. Ich habe bei dieser Frage bestimmt 5 Minuten überlegen müssen.
Schlecht nicht, aber schade finde ich es, dass das Firmenfitnessprogramm nur in einem Fitness-Studio um die Ecke angeboten wird. Viele Kollegen, die nicht um die Ecke wohnen und viel Fahrzeit haben, werden dieses Angebot nicht regelmäßig nutzen können. Schöner wäre es doch, die Gesundheit des Mitarbeiters individuell zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Das Engagement und die Motivation von Mitarbeitenden sollte nicht infrage gestellt werden, nur weil sie nicht regelmäßig bei Afterwork-Events anwesend sind. Dies hat oft nichts mit fehlender Loyalität zum Unternehmen zu tun, sondern viel mehr damit, dass auch Mitarbeitende außerhalb der Arbeit wichtige Menschen, Familienmitglieder, Freunde oder Hobbys haben, für die man sich Zeit nehmen möchte, muss und sollte.
Eine Klimaanlage
Speziell in der Einarbeitung war es schwierig einen festen Berufskollegen zu haben. Hier wäre mein Wunsch. Eine Art Teampartner in der Einarbeitung zu haben. Das sollte dem Kollegen dann auch in dieser Phase monetär honoriert werden. Wäre fair.
Ein Bereich, in dem ich Verbesserungspotential sehe, ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Manchmal könnten Informationen schneller und klarer geteilt werden.
Eine betriebsinterne Kantine wäre eine tolle Ergänzung, um die Verpflegung der Mitarbeiter zu verbessern und die Pausenzeiten angenehmer zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KOSATEC Empowering Global Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man Hilfe benötigt, kann man jederzeit jeden fragen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Ist grundsätzlich sehr gut, es gibt sehr viele enge Verbindungen unter den Kolleginnen und Kollegen und neue Teammitglieder werden sehr gut aufgenommen. Allerdings wird teilweise auch viel hinter dem Rücken geredet, daher nur 3 Sterne trotz des insgesamt sehr guten Zusammenhalts.
Sehr guter Zusammenhalt. Hier wird offen und transparent kommuniziert. Die ehrliche Meinung direkt mitgeteilt. Das hat für viele Menschen große Vorteile. Besonders wenn man neu ist. Bekommt man sofort sein offenes ehrliches Feedback.
Hier gibt es Kollegen, die gerne im Team agieren, aber es gibt auch solche,
die lieber Ihr eigenes Ding machen. Beides ist vollkommen in Ordnung und
jeder findet seinen perfekten Weg.
Kollegen 1a!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSATEC Empowering Global Innovation ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Entspricht nicht dem aktuellen Stand und ist auch ein Wort, das nicht besonders anerkannt ist bei der Unternehmensführung. Dies wird allerdings auch recht offen kommuniziert, sodass jeder frei entscheiden kann, ob die Anforderungen und Gegebenheiten des Unternehmens für sie / ihn passen.
Hier ist leider noch viel Luft nach oben.
Bedingt durch nur Präsenz-zeiten
Geht so, halte ich eh nicht soviel von. Hier wird halt jeden Tag während der Arbeitszeit gearbeitet.
Die Arbeitszeiten sind von 9:30-18:30 oder von 8-17 Uhr. Je nachdem was man abgesprochen hat. Es gibt aber keine Gleitzeit, daher ist es manchmal schon schwierig Termine wahrnehmen zu können. Aber die Vorgesetzten lassen immer mit sich reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die eigene Leistung spiegelt den zukünftigen Erfolg wieder. Die IT-Branche bietet sehr viel Potential und Möglichkeiten
Bei KOSATEC kann man in jeder Abteilung und Position Karriere machen, wenn man sich genug engagiert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, wie zum Beispiel freiwilligen Englischunterricht für alle Mitarbeiter und regelmäßige interne Schulungen, unter anderem zu Themen wie künstliche Intelligenz. Zudem hat jeder die Möglichkeit, sich selbst Weiterbildungen auszusuchen, wobei man vom Arbeitgeber voll unterstützt wird.
Variiert in den unterschiedlichen Bereichen. Motivierte und engagierte Mitarbeitende, die die Ansichten der Unternehmensführung teilen, haben gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wieviel hast Du letztes Jahr in Deine eigene Weiterbildung investiert? Wieviel Bücher hast Du gelesen? Was hast Du gelesen? Wieviel hast Du davon umgesetzt?
Wer wirklich will hat Aufstiegschancen, gute Azubis werden gefördert, Angebote der Weiterbildung könnten aber besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSATEC Empowering Global Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KOSATEC Empowering Global Innovation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSATEC Empowering Global Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSATEC Empowering Global Innovation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOSATEC Empowering Global Innovation
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOSATEC Empowering Global Innovation
Branchendurchschnitt: IT