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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOSATEC Empowering Global Innovation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOSATEC Empowering Global Innovation
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOSATEC Empowering Global Innovation
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sehr monotone und sehr wenig abwechslungsreiche Aufgaben

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3,0
Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, wenn die Unternehmensführung allerdings nicht mit der allgemeinen Performance zufrieden ist, dann wirkt sich das recht negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

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2,0
Work-Life-Balance

Entspricht nicht dem aktuellen Stand und ist auch ein Wort, das nicht besonders anerkannt ist bei der Unternehmensführung. Dies wird allerdings auch recht offen kommuniziert, sodass jeder frei entscheiden kann, ob die Anforderungen und Gegebenheiten des Unternehmens für sie / ihn passen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ist grundsätzlich sehr gut, es gibt sehr viele enge Verbindungen unter den Kolleginnen und Kollegen und neue Teammitglieder werden sehr gut aufgenommen. Allerdings wird teilweise auch viel hinter dem Rücken geredet, daher nur 3 Sterne trotz des insgesamt sehr guten Zusammenhalts.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Variiert von Abteilung zu Abteilung und es gibt positive Ausnahmen. Das Vorgesetztenverhalten der Unternehmensspitze ist zu hinterfragen.

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4,0
Kommunikation

Die Mitarbeiter erhalten viele Informationen und werden immer stark in die Ziele des Unternehmens eingebunden und umfassend über das Unternehmensergebnis informiert. Ich denke deutlich mehr als es in den meisten Unternehmen der Fall ist. Die Art der Kommunikation könnte allerdings noch verbessert werden.

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