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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Praktikums gab es keine Probleme, aber vor Praktikumsbeginn war die Kommunikation mit der Personalabteilung schwierig/kompliziert.
Unterhalb Kolleg*innen ist die Atmosphäre schön, respektvoll, unterstützend und freundschaftlich. Allerdings merkt man die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeitenden in allen Breichen sehr. Vorgesetzte konkurrieren untereinander stark. Wertschätzung, Fairness und Einfühlvermögen sind für sie Fremdwörter. Es wird nicht nur bei den Kreativen gespart, sondern vor allem an Mitarbeitenden, sodass immer wieder Burn-Out-Fälle bekannt werden. Die Fluktuation ist hoch. Erwartet wird eine 'Ich würde für Kosmos sterben'-Loyalität, bei einem Geschäftsführer der Klimaleugner ist und Thilo Sarrazin verlegt.
Das hybride Arbeitszeitmodell (50/50) und die flexible Arbeitszeitgestaltung sind gut. Allerdings ist die Arbeitsbelastung generell so hoch, dass viele Überstunden gemacht werden müssen, um die enorme Anzahl an Projekten stemmen zu können, auch im Volontariat. Burn-Out Fälle sind nicht selten und ein Lösungsansatz der Personalabteilung ist z. B. "mal Urlaub zu nehmen..." Psychische Belastung wird nicht ernst genommen. Es wird erwartet, dass die Arbeitnehmenden alles geben und wenn sie das tun, wird es als selbstverständlich wahrgenommen und nicht wertgeschätzt. Fordert man etwas ein, steht man auf der Abschussliste.
Es wird viel Greenwashing betrieben und ein echtes Umweltbewusstsein und Umdenken ist Fehlanzeige. Hauptsache die Kosten können gesenkt werden. Produziert wird auch viel in Asien, wo die komplette Lieferkette nicht nach sozialen und menschenrechtlichen Standards überprüft wird.
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null. Alle Volontär*innen haben ein Budget von 1000 € für eine Schulung, die dann den einzigen richtigen Ausbildungsinhalt des Volontariats darstellt. Ist die Schulung allerdings günstiger als 1000 €, darf keine zweite Schulung gemacht werden, obwohl das Budget noch nicht ausgeschöpft wäre.
Ich hätte mir keine besseren Kolleg*innen vorstellen können. Bei Fragen hatten die meisten ein offenes Ohr. Bei der Personalabteilung muss man allerdings Vorsicht walten lassen, hier darf keine Kritik geäußert werden, sonst landet das für immer in der Personalakte. Außerdem wird man als Volontär*in oftmals nicht als vollwertige Arbeitskraft angesehen und hat dementsprechend nur eine kleine bis gar keine Stimme.
Das Vertrauen in Vorgesetzte ist nicht möglich, da diese nur nach ihrem eigenen Interesse handeln (z. B. weiter im Unternehmen aufsteigen, etc.) und nicht im Interesse ihres Teams. Auch das Ausgeben von Ideen oder Lösungen von Mitarbeitenden wurde oftmals als die Idee der Führungskraft ausgegeben. Es gilt der Grundsatz "Reisende soll man nicht aufhalten" statt Mitarbeitende zu halten.
Die Hierachien sind nicht flach. Alles muss kleinlich mit der Führungskraft abgestimmt und die genaue Hierachiestruktur eingehalten werden.
Außerdem herrscht ein permanenter Kampf gegen den Betriebsrat.
Unter dem Deckmantel 'Ausbildung' des Volontariates wird man als billige Arbeitskraft von vorne bis hinten ausgenutzt. Ausbildung bedeutet beim Kosmos Verlag Einarbeitung, was ungefähr ein paar Wochen dauert. Teilweise haben Volontär*innen nach wenigen Wochen komplette Projekte betreut oder waren für Marken allein zuständig. Ausbildungsinhalte gibt es nur sehr wenige, es wird immer betont, es ein ein 'Lernen on the Job'. Man macht also die gleiche Arbeit wie alle anderen und wurde eine Zeit lang nicht einmal mit Mindestlohn entlohnt.
Der Terminkalender aller Mitarbeitenden ist vollgeknallt mit den unterschiedlichsten Meetings, was dazu führt, dass die eigene Projektarbeit oftmals in zahlreichen Überstunden abgearbeitet werden muss. Außerdem gibt es ein großes Kommunikationsdefizit zwischen den Abteilungen. Alle sind überarbeitet und überfordert. Intransparenz der Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. Kommuniziert wird so gut wie nie direkt und ehrlich, sondern immer nur sehr vage, sodass man nie weiß, was eigentlich los ist.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge und Engagement ist nicht erwünscht bzw. wird nicht ernst genommen und wird meistens negativ ausgelegt.
Das Gehalt der Volontär*innen wurde erst im Januar 2023 an den Mindestlohn angepasst, nachdem sich der Betriebsrat massiv dafür eingesetzt hat. Nach dem zwei-jährigen Volontariat, das niemals verkürzt wird, steigt man in die Tarifstufe IV 2. Jahr (3.174 €) ein, obwohl man bereits seit zwei Jahren betriebszugehörig ist. Bei Übernahme erhält man allerdings wieder nur einen 2-Jahresvertrag, erst danach wird man entfristet.
Das Gehalt wird oftmals fehlerhaft ausgezahlt.
Die Aufgaben waren sehr divers und es hat Spaß gemacht, Projekte mit tollen Kreativen zu betreuen. Wären die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen nicht so mies, hätte es ein toller Job sein können.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit die Du dir dafür genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass Du in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Wertschätzung und Kommunikation einige Punkte negativ wahrgenommen hast.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und auch wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Daher sind wir auch jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Zu einigen Deiner genannten Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen:
Unser Volontariatsprogramm haben wir im Laufe der Jahre stark weiterentwickelt. Jede Volontärin und jeder Volontär erhält zum Start einen detaillierten Ausbildungsplan. Zudem stehen während der Ausbildung Patinnen und Paten sowie Mentorinnen und Mentoren unterstützend zur Seite. Im Rahmen von Volo-Jour-Fixes und Hospitationen bieten wir die Möglichkeit auch in Schnittstellenabteilungen Neues zu lernen und sich stetig weiterzuentwickeln. Zudem erhalten unsere VolontärInnen neben einem Weiterbildungsbudget verschiedene Schulungen aus unserem Inhouse-Schulungsprogramm mit Impulsvorträgen sowie weiteren fachlichen und interdisziplinären Veranstaltungen.
Durch diese intensive und kontinuierliche Arbeit mit und für unsere VolontärInnen wurde unser Programm in diesem Jahr mit dem Volo-Gütesiegel der jungen Verlagsmenschen ausgezeichnet. Das Gütesiegel wird an Unternehmen verliehen, die einen hohen Ausbildungsstandard bei ihren Volontariaten nachweisen können, von einer fairen Bezahlung über Ausbildungsinhalte bis hin zu externen Angeboten.
Die Volontärinnen und Volontäre wählen jährlich ihre Volontärssprecher und stehen im kontinuierlichen Austausch mit verschiedenen Abteilungen, insbesondere mit der HR sowie den Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitung.
Das Volontariat ist eine wichtige Säule des Erfolgs von KOSMOS. Daher ist uns die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Nachwuchskräfte besonders wichtig.
Wir freuen uns sehr, dass bei KOSMOS gleich mehrere ehemalige Volontärinnen und Volontäre in Führungspositionen vertreten sind.
Wir verstehen, dass eine negativ wahrgenommene Arbeitsumgebung das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Daher ist es unser Ziel, unsere Unternehmenswerte, die gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen erarbeitet wurden, auch aktiv in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Unter anderem bieten wir jedes Jahr Workshops für alle Mitarbeitenden zu unseren Werten an, holen von ihnen Feedback ein und leiten entsprechende Maßnahmen ab, wie wir die Werte noch besser leben können.
Auch an dem Aspekt der Nachhaltigkeit arbeitet KOSMOS kontinuierlich. Beispielsweise produzieren wir bereits heute 99% unserer Bücher in Deutschland und Europa. Zudem geht Nachhaltigkeit für uns über die Produktion hinaus und schließt für uns auch unsere soziale und ökologische Verantwortung mit ein, wie beispielsweise die Kontrolle der Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards bei unseren Lieferanten und eine nachhaltige Unternehmensführung und -organisation. Mehr dazu sowie zu unseren festen und messbaren Zielen für die Zukunft in Bezug auf die Nachhaltigkeit ist in unserer Nachhaltigkeitsbroschüre festgehalten: https://kosmos-prod.netformic.cloud/Bilder/Footer/%C3%9Cber%20KOSMOS/Nachhaltigkeit/22_Kosmos_Nachhaltigkeit_dt.pdf
Um die von dir angesprochenen Kritikpunkte besser nachvollziehen und gezielt daraus lernen zu können würden wir uns freuen persönlich mit Dir über Deine geschilderten Eindrücke zu sprechen.
Jederzeit stehen wir Dir als HR-Team hierfür zur Verfügung.
Für deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Flexibles Traineeprogramm mit spannenden Stationen: Brand Management, International Sales, Ecommerce, Lizenzen, Go To Market - uvm., denn auf individuelle Wünsche wird eingegangen!
Wäre ja gruselig wenn immer alles toll wäre - schwerwiegende Sachen fallen mir aber auch nicht ein. Das einzige was man mal updaten könnte wäre das sehr in die Jahre gekommene Email-Programm.
Sehr angenehm - man merkt, dass jeder hier Bock auf die Produkte hat und stolz auf das Markenportfolio ist.
Top in der Branche - im Mainstream leider nicht so bekannt, obwohl man starke Marken hat. Hier dürfte mMn gerne noch ein bisschen stolzer mit dem eigenen Namen umgegangen werden.
Liegt immer im eigenen Ermessen. Man kann gut normal Feierabend machen und dann auch nicht mehr auf das Handy schauen.
Von Anfang an werden einem Workshops usw. angeboten.
Bisher noch keine Missgunst erlebt. Jede/r gönnt jede/m alles.
Sehr gute Kommunikation - v.a. als Trainee hat man ein gutes Mentor-Lehrling Gefühl, welches in keiner Form von oben herab kommt.
Könnte etwas moderner sein - v.a. Systeme wie z.B. E-Mail Programm und co.
Tarifvertrag, deshalb gibt es da auch keine Überraschungen. Im Stuttgarter Raum kann man natürlich deutlich mehr verdienen - man hat hier aber nicht das Gefühl, dass es den Leuten immens wichtig wäre.
Interessante Aufgaben gibt es genug, man muss sie sich nur nehmen. Als Trainee wird einem auch sehr schnell viel Verantwortung und eigene Projekte gegeben.
Wir freuen uns über Dein positives Feedback bezüglich unseres flexiblen Traineeprogramms und der spannenden Stationen, die wir anbieten. Durch die individuellen Gestaltung des Traineeprogramms möchten wir den individuellen Wünschen, Bedarfen und Stärken bestmöglich gerecht werden und unsere Nachwuchskräfte persönlich und fachlich bestmöglich auf spätere Herausforderungen vorbereiten. Neben der Weiterbildung durch vielfältige Aufgaben bei der täglichen Arbeit unterstützen wir auch durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten abseits der täglichen Arbeit die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Wir sind dankbar, dass wir durch unsere vielfältigen und für unsere Produkte begeisterten Mitarbeitenden, KOSMOS stetig weiterentwickeln können. Ein Teil davon ist natürlich auch unsere IT Infrastruktur. Für das kommende Jahr hat unsere IT schon viele spannende Projekte um weiterhin die nötigen und bestmöglichen Programme für die Arbeit unsere Mitarbeitenden bereit stellen zu können.
Wir freuen uns die Zukunft von KOSMOS mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu gestalten und ganz besonders, dass auch du ein Teil davon bist!
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – persönlich, telefonisch oder per Mail – unsere Tür steht (fast) immer offen. Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei KOSMOS!
Spannendes Trainee-Programm mit Stationen im Vertrieb (eCom, International Sales etc.) und Marketing. Auch Stationen z.B. in der Presse möglich, wenn Interesse besteht.
Es gibt keinen festen Fahrplan. Jeder Trainee hat am Ende eine eigene Laufbahn hinter sich und es ist möglich Wünsche zu äußern in welche Station man als nächstes gerne möchte.
Sehr angenehme Atmosphäre im Unternehmen und zwischen den Kollegen
Sehr bekannte Marken im Portfolio.
Gleitzeit und Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Tage frei wählbar
Es gibt immer wieder spannende Workshops und Trainings wie z.B. ein Präsentationstraining oder Zeit Management Workshop
Möglichkeiten zum Mitgestalten und Feedback geben --> Von Mensch zu Mensch und nicht von Chef zu Mitarbeiter.
Als Trainee wird man viel "mitgenommen" und kann so viel lernen.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Als Trainee bekommt man von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und ist ein vollwertiges Teammitglied. In jeder Station bekommt man neuen Input und lernt dadurch sehr viel!
Es gibt 5 Stationen im Vertrieb und im Marketing von denen man mindestens 4 während der Trainee-Zeit kennenlernt!
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du unser Management Trainee Programm und die Rahmenbedingungen von KOSMOS als Arbeitgeber so positiv bewertest. Eine wichtige Säule unseres Erfolgs sind Nachwuchskräfte, die die Begeisterung für unsere Produkte & Aufgaben teilen und mit einem frischen Blick und Engagement die Zukunft von KOSMOS mit gestalten.
Daher entwickeln wir unser Trainee Programm stetig weiter, um individuell auf die Wünsche unser jungen Talente eingehen zu können. Solltest Du also konkrete Verbesserungsvorschläge für die Weiterentwicklung des Management Trainee Programms haben, komm gerne jederzeit auf uns zu, unsere Tür steht (fast) immer offen ;-).
Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit und neuen spannende Aufgaben im KOSMOS!
Zentrale Lage, gut mit Öffis erreichbar
Lange Wartezeiten auf Lohndokumente und Zeugnis, oft nicht korrekt ausgezahltes Gehalt
Bezahlung über dem Mindestlohn und modernere Technik würden beim Arbeiten mehr motivieren.
Nettes Team, Verlagshaus gut zu erreichen mit gemütlichen Büros
Nach außen gut, in der Branche eher weniger
Urlaub war eig immer machbar, nur nicht länger über die Semesterferien möglich
Mindestlohn, keine weiteren Leitungen
Ewig auf Rückmeldungen gewartet und wichtige Dokuments kamen erst nach mehrmaliger nachfrage
Veraltete Technik, als Werkstudentin hatte ich keine HO Möglichkeit oder eignene Arbeits-Laptop
Alle immer im Homeoffice gewesen, habe selten jemanden gesehen
Kann ich eig nicht beurteilen
Eintönige Arbeit, Mails abarbeiten. Selten mal Aufgaben außer der Reihe
Zunächst einmal vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen kannst.
Deine Tätigkeit scheint schon einige Zeit zurückzuliegen und sich auf die ersten Monate der Pandemie zu beziehen. In dieser Zeit haben viele Mitarbeitende von zu Hause aus gearbeitet. Seit über zwei Jahren pflegen wir bei KOSMOS ein hybrides Arbeitsmodell, sodass Kolleginnen und Kollegen sowohl im Verlag als auch ortsunabhängig arbeiten können. Werkstudentinnen und -studenten arbeiten in der Regel vor Ort, um so noch enger in die Teamstrukturen eingebunden zu werden.
Wir bedauern, dass es bei der Übermittlung einiger Dokumente zu längeren Wartezeiten gekommen ist. Hier haben wir die Prozesse in den letzten Monaten stark verbessert und entwickeln diese auch kontinuierlich weiter.
Für Fragen und Feedback stehen jederzeit sowohl Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Teams als auch aus dem HR-Team zur Verfügung und wir würden uns freuen, persönlich mit Dir über Deine geschilderten Eindrücke zu sprechen. Dieser offene Austausch ist uns bei KOSMOS sehr wichtig.
Für deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Gute Prozesse aus bestimmten Abteilungen auf andere Abteilungen umlegen.
Man merkt Kosmos an, dass es ein Familienunternehmen ist. Werte wie Respekt und Vertrauen werden hier tatsächlich gelebt. Ein respektvoller Umgang, eine gute Fehlerkultur und Möglichkeiten zur Mitgestaltung sind im Bereich Buch immer gegeben.
Tolle Marken in Spiel + Buch und ein tolles Unternehmen.
Gleitzeit, Urlaub, viele Dinge, die den Mitarbeitern gut tun, wirken sich sehr positiv aus. Insgesamt ist jedoch viel Arbeit dar, die auch häufiger mal verlangt, dass man an Limits geht.
In den vergangenen Jahren vermehrt tolle Angebote durch die Personalabteilung. Mit Impulsen in der Mittagspause aber auch mehrtägigen Schulungen. Bei Bedarf auch individuelle Schulungen möglich. Tolle Vorgesetzte schulen aber auch tägliches Handwerk sehr gut am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten zur Karriere sind jedoch nicht immer vorhanden, z.T. eher wenig Führungsjobs auf eine große Mitarbeiterzahl
In der Verlagsbranche wird niemand reich, das Tarifgebundene Gehalt liegt jedoch z.T. klar über dem, was in anderen Verlagen gezahlt wird.
Kosmos hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und tut permanent, was man kann um sich in diesen Aspekten zu verbessern. Man ist noch nicht komplett am Ziel, aber auf einem sehr guten Weg.
Tolle Teams in denen man aufeinander Acht gibt. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und haben auch privat engen Zusammenhalt.
In fast allen Fällen absolut vertrauensvoller und respektvoller Umgang. Führen auf Augenhöhe mit Blick auf den Einzelnen. Möglichkeiten zum Mitgestaltung und Feedback geben.
Ein toller Platz mitten in Stuttgart, der gut zu erreichen ist. Im Sommer kann man diverse Dachterrassen genießen. Innen sind die Räumlichkeiten teilw. nicht ganz so modern und die Büroausstattung etwas veraltet, aber immer noch funktional.
Manchmal sind Kommunikationsprozesse etwas unklar, aber sie werden kontinuierlich verbessert.
Kosmos hat ein absolut grandioses Produktportfolio. Die Aufgaben sind spannen und abwechslungsreich.
Zunächst einmal vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig!
Wir freuen uns sehr, dass du KOSMOS als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Auch deine konstruktiven Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können. Mit dem starken Wachstum der letzten Jahre sind auch Veränderungen in Prozessen, Strukturen und räumlichen Gegebenheiten verbunden, die wir Schritt für Schritt umsetzten. Dabei haben wir wir du sagst schon viel erreicht, aber auch noch einige Aufgaben vor uns.
Wir freuen uns, diesen Veränderungsprozess mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu gestalten und ganz besonders, dass auch du ein Teil davon bist!
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – persönlich, telefonisch oder per Mail – unsere Tür steht (fast) immer offen. Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei KOSMOS!
Zusammenhalt im Unternehmen, schöne Produkte und Ansätze, den Mitarbeitenden mit Events und Ausstattung entgegen zu kommen. Nach Absprache viel möglich ans flexiblen Arbeitszeiten. Komplette Übernahme der ÖPNV -Tickets.
Branchentypische niedrige Bezahlung, 50% Präsenzpflicht und unklare Kommunikation von den Führungsetagen
Dämmung Verlagshaus, mehr Einsatz für Nachhaltigkeit und keine Vorgaben bezüglich Präsenz/ Homeoffice.
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig!
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt bei KOSMOS sowie die Zusatzleistungen und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Diese Punkte haben auch für uns einen hohen Stellenwert.
Auch die kritischen Punkte, die du geäußert hast, sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Durch die Bindung an den Tarifvertrag ist die Bezahlung, wie du geschildert hast, branchenüblich. Wir freuen uns aber, dass durch eine Tariferhöhung im Mai sowie eine weiteren Erhöhung im Januar 2024 unsere Gehälter deutlich angestiegen sind und wir den Mitarbeitenden erneut eine Inflationsprämie auszahlen konnten.
Auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten konnten wir in den vergangenen Monaten große Fortschritte machen und unter anderem weitere Angebote für alle Mitarbeitenden in unseren Inhouse-Schulungskatalog aufnehmen. Parallel arbeiten wir aktuell an vielen weiteren spannenden Projekten. Um die Angebote bestmöglich auf die Bedarfe der Mitarbeitenden anzupassen freuen wir uns jederzeit über Feedback, Wünsche und Ideen hierzu - über eine unserer Mitarbeiterumfragen, telefonisch, per Mail oder persönlich - unsere Tür steht (fast) immer offen ;-)
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne jederzeit auf uns zu. Wir freuen uns über dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei KOSMOS!
Flache Hierarchien und viele Freiheiten; Flexibilität bei der Gestaltung seiner Arbeit; Werte, die auch wirklich gelerbt werden; Arbeitgeber bemüht sich stetig, Dinge für alle Mitarbeiter*innen zu verbessern
Langes Volontariat bei schlechter Bezahlung bei großer Verantwortung; befristete Verträge mit mehreren Verländerungen
Räumlichkeiten moderner gestalten. Bessere IT und technische Ausstattung. Mehr Struktur und Prozesse.
Stets respektvoller Umgang miteinander, es werden alle Meinungen gehört und, soeit möglich, einbezogen.
Zudem gibt es immer wieder liebevolle Aktionen, damit sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gerne ins Büro kommen. Vom heißen Kakao, über Massageangebote bis zu neuen Kaffeeautomaten.
Gute und flexible Arbeitszeiten; es wird viel Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stark fördert.
Man ist bemüht, sich hier stetig weiterzuentwickeln. Aus meiner Sicht merkt man, dass diese Werte dem Unternehmen sehr wichtig sind.
Extrem hoch; generell sehr lange Betriebszugehörigkeit, was zu einer entsprechend starken Identifikation mit dem Unternehmen, aber auch dem eigenen Team führt.
Die Räumlichkeiten sind sehr alt, was sich im Komfort (Klima, Heizung) negativ bemerkbar macht. Zudem ist die IT und Technik ebenfalls nicht up-to-date, was das Arbeiten zuweilen erschwert.
Es wird viel und gerne kommuniziert (im Guten wie im Schlechten), allerdings nicht immer zielgerichtet und strukturiert. Zudem wird wenig dokumentiert.
Generell ist die Arbeitsweise häufig chaotisch, da es an Prozessen und Strukturen mangelt.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr spannend, weil vielfältig und mitgestaltbar. Das liegt auch an der vielfalt toller Produkte, die im eigenen Haus entwickelt werden. Allerdings mangelt es an Strukturen und Prozessen, was die eigentliche Arbeit häufig erschwert.
Loyalität, Vertrauen und Wertschätzung ggü den Mitarbeiterb
Super nette Kollegen, Zusammenhalt, Wertschätzung, tolle Aufgaben
Tolle Produkte, die Spaß machen
Möglichkeit auf Homeoffice. Beruflich und privat sind gut miteinander vereinbar.
Homeoffice-Tage frei wählbar
Tarifvertrag, Kostenübernahme Zugticket, täglicher Zuschuss am Mittagessen,
Es ist noch etwas Luft nach oben aber man arbeitet daran und sieht Besserungen
Ich kann nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt mehr als super.
Super, höflich, nicht diskriminierend, hilfsbereit, Wertschätzung ggü den Mitarbeiter*innen
Gute Verkehrsanbindung, Switch zwischen Beruf und Privat gut vereinbar, Gleitzeit
Man wird überall mit einbezogen. Man kann und soll eigene Meinung äußern.
Teilweise etwas chaotisch, da Strukturen fehlen. Es wird aber an den Prozessen gearbeitet
- Flache Hierarchien
- Gute Verkehrsanbindung
- Arbeitgeber beteiligt sich mit einem Zuschuss am Mittagessen
- Massagetermine und Yoga 1x wöchentlich
- Möglichkeit Bürohunde mitzubringen
- Nicht allen Mitarbeitern werden Homeoffice Möglichkeiten geboten
- Arbeitgeber bietet selbst studierten Verlagswirtschaftlern nach 5 jährigem Studium nur Volontariate an
- Generelles Desinteresse an den Arbeitnehmern
- Schlechte Bezahlung der Praktikanten und Werkstudenten
- Volontären werden keine Hospitationen angeboten
So verdient kununu Geld.