Risk & Compliance. Starke Mitarbeiter und Themen, unterirdische Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Sozialkompetenzen einzelner Partner führen zu einer hohen Fluktuation.
Ein Großteil der R&C Partner besitzt keine persönliche Eignung zur Führung von Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Leistungsdruck ohne Wertschätzung durch die Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation der Führungskräfte basiert auf belanglosem Small-Talk.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenhalt unter Kollegen
Work-Life-Balance
Big 4...
Vorgesetztenverhalten
Partner zeichnen sich durch fehlende Sozialkompetenz aus. Mitarbeiter werden als lästiger Kostenfaktor gesehen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden auf Großprojekten verheizt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut, kein sozialer Arbeitgeber
Image
Gutes Brand
Karriere/Weiterbildung
Fehlende HR-Strategie im Bereich R&C. Karriere ist abhängig von der Laune und den Befindlichkeiten der Partner.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG nach Deinem Austritt nochmals zu reflektieren. Wir freuen uns, dass Du verschiedene Aspekte wie unsere Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung so positiv bewertest.
Deine Einschätzung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für diese Leistung ist eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt. Dies soll dazu beitragen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen stets wertschätzend stattfindet und von einem gegenseitigen Vertrauen geprägt ist. Deine Hinweise werden wir mit den betreffenden Führungskräften reflektieren und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße nach Düsseldorf,
Ulrike Jenssen