Navigation überspringen?
  

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaftals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
KPMG AG WirtschaftsprüfungsgesellschaftKPMG AG WirtschaftsprüfungsgesellschaftKPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 841 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (366)
    43.519619500595%
    Gut (208)
    24.732461355529%
    Befriedigend (189)
    22.473246135553%
    Genügend (78)
    9.2746730083234%
    3,53
  • 217 Bewerber sagen

    Sehr gut (171)
    78.801843317972%
    Gut (15)
    6.9124423963134%
    Befriedigend (10)
    4.6082949308756%
    Genügend (21)
    9.6774193548387%
    4,23
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Über uns:
Bei KPMG arbeiten 189.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 152 Ländern an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft angehen und so den Unterschied machen: Werde Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das bewegen, was die Wirtschaftswelt bewegt. Jetzt rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Direkteinstieg bei KPMG informieren: www.kpmg.de/gamechanger


In allen Bereichen erfolgreich
Unsere Kollegen aus dem Bereich Audit beschäftigen sich mit der klassischen Abschlussprüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen zur Sicherstellung von Verlässlichkeit und Vergleichbarkeit von Kapitalmarktinformationen.  


Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld. Darauf sind wir in unserem Geschäftsbereich Tax eingestellt: Ob für internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen oder Privatpersonen – wir bieten Steuerberatungsleistungen nach Maß.


Damit unsere Kunden für die Herausforderungen der Wirtschaftswelt gewappnet sind, arbeiten unsere Experten aus Consulting fortwährendan innovativen Ideen und umsetzungsstarken Konzepten.


Ob Strategie- oder Finanzierungsberatung, M&A, Finanzanalysen, Performancemanagement oder IPO-Beratung – im Geschäftsbereich Deal Advisory beraten wir unsere Mandanten bei allen Aspekten einer Transaktion oder Restrukturierung.


Im Geschäftsbereich Financial Services vereint KPMG die Vielfalt der Beratung und Prüfung nationaler und internationaler Player der Finanzbranche. Zu unseren Mandanten zählen aufsichtsrechtlich regulierte Unternehmen wie Banken, Finanz- und Zahlungsdienstleister oder Versicherungen, aber auch nicht-aufsichtsrechtlich regulierte Unternehmen mit besonderer Nähe zur Finanzbranche wie z.B. Immobiliengesellschaften, Private-Equity-Unternehmen und FinTecs.

  


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

KPMG Deutschland 1,6 Milliarden Euro in 2016, KPMG International 25,42 Milliarden US-Dollar in 2016

Mitarbeiter

189.000 weltweit, 10.200 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Einstiegsmöglichkeiten als Schüler

Den Schulabschluss in der Tasche und neugierig auf die Herausforderungen der Wirtschaftswelt von morgen? Dann stehen Dir bei KPMG die Türen weit offen!

Mit einer dreijährigen Ausbildung zum Fachinformatiker, zum Steuerfachangestellten oder zum Kaufmann für Büromanagement steigst Du direkt in den Beruf ein und machst vom ersten Tag an mit uns den Unterschied.

Du interessierst Dich für ein duales Studium? Mit dem Bachelor an den dualen Hochschulen Baden-Württemberg in Mannheim, Stuttgart sowie Villingen-Schwenningen oder an der Hamburg School of Business Administration verknüpfst Du von Beginn an Theorie und Praxis.

Oder Du startest mit dem Bachelor-Programm von KPMG an der Frankfurt School of Financeand Management und studierst – mit finanzieller Unterstützung von KPMG – an einer der angesehensten betriebswirtschaftlichen Privathochschulen in ganz Deutschland.

Einstiegsmöglichkeiten als Student

Das Studium ist die perfekte Zeit, um Deinen Karriereweg optimal vorzubereiten! Ob durch ein Praktikum, als Werkstudent oder als Rechtsreferendar – wir bieten Dir die passende Möglichkeit für Deine Zukunft!

Während Deines mindestens achtwöchigen Praktikums in einem unserer Bereiche Audit, Tax, Consulting, Deal Advisory oder Financial Services bist Du vom ersten Tag an Teil unseres Teams! Durch regelmäßiges Feedback und die Betreuung durch einen persönlichen Mentor machen wir Dich zum richtigen GameChanger! Besonders gute Studierende werden nach ihrem Praktikum ins Nachwuchsförderprogramm HighQ aufgenommen und bis zu ihrem Studienende von uns begleitet.

Auch für Werkstudenten bieten wir das Beste aus beiden Welten: Bei uns sammelst Du wertvolle Praxiserfahrung neben dem Studium und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung.

Als Jurist hast Du einen direkten Impact auf die Wirtschaftswelt von morgen: Starte als Rechtsreferendar im Bereich Tax, Regulatory Services beziehungsweise Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law und arbeite an der abwechslungsreichen Mandatsarbeit mit.

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Als Absolvent hast Du die Wahl: Steig direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein oder absolviere ein für Dich individuell angepasstes Traineeprogramm, um vom ersten Tag an spannende fachübergreifende Einblicke zu erhalten.

Beim Direkteinstieg helfen Dir diverse Trainingsprogramme und die Betreuung durch einen People Management Leader dabei, das Beste aus Dir rauszuholen. Bei KPMG hast Du die Chance, verschiedenste Branchen und vielfältige Arbeitsfelder mit ihren ganz individuellen Herausforderungen kennenzulernen.

Als Trainee bei KPMG hast Du die Möglichkeit, erste Berufserfahrung in einem von vier Bereichen zu sammeln: Audit, Consulting, Deal Advisory oder Financial Services. Während des Programms wirst du von einem persönlichen Mentor begleitet und nimmst an verschiedenen Schulungen teil. Trainees erhalten von Anfang an einen unbefristeten Vertrag und lernen innerhalb von 12 beziehungsweise 18 Monaten zwei Wahlstationen innerhalb ihres Bereichs kennen.

Mit dem "Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.



Benefits

Altersvorsorge
Essenszuschlag
Firmenhandy
Firmenlaptop
Flexible Arbeitszeit
Gute Verkehrs Anbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiterevents


25 Standorte

Standorte Inland

mehr als 20

Standorte Ausland

152 Länder weltweit.

Impressum
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Klingelhöferstraße 18
10785 Berlin

Postanschrift:
Postfach 30 34 53
10728 Berlin

T +49 30 2068-0
F +49 30 2068-2000
information@kpmg.de

Vorsitzender des Aufsichtsrats: WP Ulrich D. Maas

Vorstand: WP StB Klaus Becker (Sprecher), WP StB Michael Krall (Stellv. Sprecher), WP CPA Karl Braun, StB Frank W. Grube, Christian Rast, WP StB Ingmar Rega, WP StB Boris Schroer.

Sitz: Berlin

Handelsregister: Charlottenburg (HRB 106191 B)

Umsatzsteueridentifikations-Nr.: DE 814811803

Staat der Zulassung: Deutschland

Aufsichtsbehörde: Wirtschaftsprüferkammer (WPK), Rauchstraße 26, 10787 Berlin

Berufsrechtliche Regelungen:

Wirtschaftsprüferordnung (WPO) und Berufssatzung für Wirtschaftsprüfer/vereidigte Buchprüfer
Satzung für Qualitätskontrolle
Berufshaftpflichtversicherungsverordnung

Angaben zu dem nach § 54 WPO vorgeschriebenen und bestehenden Berufshaftpflichtversicherungsvertrag:

Versicherer: Versicherungsstelle Wiesbaden, Dotzheimer Str. 23, 65185 Wiesbaden
Angaben zum räumlichen Geltungsbereich: Der Versicherungsschutz umfasst eine weltweite Deckung für ausländisches Recht und ausländische Gerichtsstände.
Informationen zu diesen Regelungen finden Sie auf der Internetseite der Wirtschaftsprüferkammer: http://www.wpk.de.


Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen echte Gamechanger!

Lerne KPMG kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann wirst Du Teil eines unserer Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich permanent weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve, wie man sie selten findet – ganz egal ob in unseren Bereichen Audit, Tax, Deal Advisory, Consulting oder Financial Services. Wir bei KPMG suchen echte GameChanger.

Gesuchte Studiengänge

Du studierst entweder Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns besonders?

Wir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner und Manager, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei wollen wir dem Einzelnen Raum für die Entwicklung seiner individuellen Stärken lassen.

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was macht KPMG besonders?

Ganz klar unsere Mitarbeiter. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandanten vor allem die Entwicklung unserer Kollegen am Herzen. Wir fördern sie mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach ihren Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.

Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert. So werden aus Kollegen Persönlichkeiten und aus Menschen Gewinner.

So werden aus Kollegen Persönlichkeiten und aus Menschen Gewinner.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Lerne uns kennen!
Triff unsere Mitarbeiter auf einer unserer zahlreichen Veranstaltungen während des Semesters und verschaffe Dir einen ersten Eindruck von KPMG – sei es bei einer Jobmesse oder unseren Recruitingveranstaltungen. Alle Termine findest Du unter www.kpmg.de/careers.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

 

Unser Rat an Bewerber


 

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,53 Mitarbeiter
4,23 Bewerber
4,47 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Projekt und damit vom Kunden und den eigenen Kollegen ab. Hat man ein gutes, sympathisches Team und einen tollen Kunden macht das Arbeiten Spaß. Manchmal gerät man allerdings auch an Kunden die einen Consultant behandeln wie eine Ressource mit Teamkollegen die weder was taugen noch sympathisch sind. Dann kann man nur hoffen, dass das Projekt kein Langläufer ist.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen kann ich nichts Negatives über meine Vorgesetzten sagen. Die direkten Teamleiter (Manager) waren immer an meinem persönlichen vorankommen interessiert und haben mich aktiv gefördert. Auf klare Nachfragen gab es klare Antworten. Schulungen und Urlaub wurden ohne großes Murren genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams bei KPMG bestehen häufig aus jungen, motivierten Leuten mit ähnlichem Studienhintergrund und Erfahrungsschatz. Dadurch fällt es leicht sich mit den Kollegen anzufreunden und auch außerhalb der Arbeit gemeinsam etwas zu unternehmen. Das stärkt dann wiederum den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen stark vom Projekt ab und können daher sehr unterschiedlich sein. Grundsätzlich hat IT Consulting bei KPMG eine gewisse Flughöhe. Manche Projekte erlauben allerdings auch einen tieferen, technischen Einstieg.

Kommunikation

Der Flurfunk arbeitet deutlich schneller und zuverlässiger als die offiziellen Kommunikationskanäle. Ich kenne allerdings kein Unternehmen bei dem das anders wäre.
Einmal pro Woche gibt es einen offiziellen Newsletter an alle. Dieser deckt die wichtigsten Themen leider häufig zu spät ab oder spricht sie nur unzureichend an.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder Religion spielen keine Rolle. Einen Gender Pay-Gap gibt es hier nicht. Es werden für vergleichbare Grades und Aufgaben die gleichen Gehälter gezahlt. Wenn überhaupt zeichnet sich hier eine leichte Bevorzugung von Frauen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind normalerweise Director oder Partner. Die wenigen älteren Mitarbeiter welche nicht der Führungsebene angehörten wurden meiner Erfahrung nach stets fair und mit Respekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gibt es 20 Schulungstage pro Mitarbeiter, welche auch großzügig gewährt werden. Auf der anderen Seite sind die intern angebotenen Schulungen selten fachlich interessant oder relevant. Das Konzept soll bereits seit Jahren überarbeitet werden, aber das wird wohl noch ein paar Jahre dauern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterhalb der Führungspositionen (Manager, Senior Manager, Director, Partner) leider nicht marktgerecht. Die Kombination aus schlechter Work-Life-Balance, häufiger Reisezeit und teils nicht zumutbaren Arbeitsbedingungen beim Kunden vor Ort müsste eigentlich ein besseres Gehalt rechtfertigen. Stattdessen kommen einem die Tränen wenn man den Stundenlohn ausrechnet.

Arbeitsbedingungen

Die Büros der Niederlassungen sind alle sehr modern und ergonomisch eingerichtet. Das nützt einem leider nicht viel, da man hauptsächlich beim Kunden vor Ort sitzen muss. Und dort sitzt man dann eher in schlecht belüfteten Abstellkammern oder sogar in der Kaffeeküche.

Work-Life-Balance

Wie für eine Beratung üblich ist die Work-Life-Balance eher eine Work-Work-Balance. Allein durch die häufigen und langen Reisezeiten sind Überstunden an der Tagesordnung. Darauf kann man sich entweder einlassen oder auch nicht.

Image

Hier kann KPMG viele Punkte sammeln. Das Image der Firma ist, zumindest nach außen hin, sehr gut. Dadurch wird einem der Absprung zu einer anderen Firma sehr erleichtert bzw. überhaupt erst ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation, gerade auf den unteren Leveln muss verbessert werden.
  • Das neue Personalkonzept wirkt wenig durchdacht und setzt nach wie vor zu stark auf Metriken. Selbst die Vorgesetzten wissen häufig nicht wie das Konzept korrekt anzuwenden ist. Diese Verwirrung überträgt sich dann auf die Mitarbeiter darunter.
  • Das Gehalt sollte auf Marktniveau angehoben werden. Die Audit Sparte hält hier die Consulting Sparte, meiner Meinung nach, zurück.
  • Weiterbildungskonzepte im IT Consulting Bereich sind dringend überbeitungsbedürftig.

Pro

Man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit. Wenn man an die richtigen Manager gerät kann man intern schnell Karriere machen und die Leiter erklimmen um selbst Manager zu werden. Das Image der Firma ist nach außen hin sehr gut und man hat gute Exit Möglichkeiten wenn man das Beraterleben satt hat.

Contra

- Man hat wenig Einfluss auf die Auswahl der Projekte auf denen man eingesetzt wird.

- Das Gehalt ist für die hohe Arbeitsbelastung zu niedrig.

- Man merkt es leider erst nach einigen Jahren aber es herrscht eine deutliche "up or out" Mentalität. Einmal auf dem Abstellgleis, bleibt man in der Regel dort.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war klasse! Egal mit welchem Prüfungsteam ich unterwegs war (meist kleinere Teams mit maximal 4 Personen), man war immer schnell auf einer Wellenlänge und konnte konstruktiv arbeiten und zwischendurch über Gott und die Welt quatschen. Persönlich fand ich es super, dass ich eigene Prüfungsfelder übertragen bekommen habe, zumindest bei den meisten Mandanten. So konnte ich in Eigenregie Prüfungshandlungen für mich planen und durchführen. Natürlich konnte ich mit allen Fragen immer wieder meine Prüfungsleiter konfrontieren und habe immer gutes Feedback bekommen, mit dem ich weiterarbeiten konnte. An der Stelle brauchte man nie Angst haben nachzufragen. In der Niederlassung in Hannover sind die Arbeitsebenen offen gestaltet, sodass man viel in Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen war. Diese Arbeitsweise war zwar im ersten Moment ungewöhnlich, ist aber wirklich produktiver und im Nachgang reflektiert auch angenehmer. Für ruhiges Arbeiten gibt es Büros, die man für gewisse Zeiträume belegen kann.
Auch Homeoffice ist möglich, die Arbeitszeit kann man sich sehr flexibel gestalten. Es gibt keine Stichzeiten
Insgesamt eine super Arbeitsatmosphäre mit wenig Grund zur Klage.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich meist geduzt und absolut respektvoll und sehr freundschaftlich miteinander umgegangen. Bei Fragen wurde sich immer Zeitgenommen, egal ob inhaltlicher Natur, oder auf die Karriere bezogen. Natürlich sind Partner und Manager auch viel beschäftigt und können nicht alle Telefonate, Konferenzen und Konzentrationsphasen jederzeit unterbrechen, aber ich glaube das wird auch nicht erwartet. Als Praktikant wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet und eben auch nicht nur zum bildhaften "Kaffeeholen" eingestellt. Deshalb absolut kein Ansatz für Mängel.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Events und gerade da Hannover noch ein verhältnismäßig kleiner Standort ist, kennt man sich schon nach kurzer Zeit beim Namen. Dass man sich duzt, sorgt dann auch noch für eine lockere Atmosphäre. Der Zusammenhalt ist klasse, da gibt es nichts zu beanstanden. Wenn man Fragen hat kann man jeden ansprechen, Mir fällt keine Situation ein, in der ich sagen könnte, dass der Zusammenhalt negativ zu bewerten wäre.

Interessante Aufgaben

Ich denke dazu habe ich schon einiges geschrieben. Man hat seine eigenen Aufgabenfelder und kann auch mal ein wenig "rumtüfteln" und seine Prüfungshandlungen selbst organisieren, auch im Kontakt mit dem Mandanten.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert super. Systemseitig kann man sein Prüferteam schon lange vor Beginn der Disposition einsehen und einfach Kontakt aufnehmen. Auch Skype wird zum Chatten immer genutzt.
Das Tolle ist, dass man ohne große Distanz oder Hemmungen bei Fragen auch einfach den nächsten Manager und auch Partner anquatschen kann. Ich sage bewusst "quatschen", weil natürlich in erster Linie dann ein konstruktives Gespräch entsteht, aber diese nie wirklich unangenehm förmlich sind, sondern sich dann auch schnell mal um Freizeit, Sport etc. drehen. Mit allen wird sich geduzt (es gibt nur ganz wenige Ausnahmen) und so kann man auch den Partner mal eben locker anquatschen, wenn man sich gerade in der Lounge über den Weg läuft. Da gibt es keine Distanz zwischen Mitarbeiter und Chef, wie es sonst so üblich ist.

Gleichberechtigung

In meinen Prüferteams hatte ich meistens weibliche Prüfungsleiterinnen. Die Manager sind zwar größtenteils männlich, aber auch das ändert sich gerade. Dies bedingt auch die Geschlechter der Partner. Da sich die Beförderung zum Manager/in allerdings an Bedingungen knöpft, die für Mann und Frau absolut in gleicher Weise zu erfüllen sind, ist Gleichberechtigung absolut gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen. Es wird absolut kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Der Standort Hannover hat jedoch größtenteils junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten könnten kaum besser sein. Mir als Bachelorstudenten wurden mehrere Möglichkeiten eröffnet. Mit dem high-Q-Programm begleitet mich die KPMG über mein Studium hinweg und bzgl. meines Masters wurden mir auch einige Alternativen und Möglichkeiten unterbreitet, über die ich in offenen Gesprächen in Ruhe mit Managern und Partnern reden konnte. Für mich persönlich haben sich etliche Varianten ergeben, die ich ernsthaft in Betracht gezogen habe und auch aktuell noch auslote. In dieser Kategorie ist die KPMG wirklich super aufgestellt und bietet Praktikanten, Werkstudenten etc. tatsächlich gute Angebote und Perspektiven.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Praktikantentätigkeit ist das Gehalt wirklich gut und im Vergleich zu anderen Praktika überdurchschnittlich. Natürlich könnte es immer etwas besser sein, daher ein Stern Abzug.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen beim Mandanten könnten häufig besser sein, das muss man einfach so sagen. Man arbeitet immer in eigenen Prüferzimmern beim Mandanten vor Ort, diese sind aber nicht immer sehr "bequem" ausgestattet. Die KPMG kann dies natürlich nicht beeinflussen und ist deshalb nichts, was man der KPMG negativ anrechnen kann, allerdings ist es eben Teil des Jobs und der Tätigkeit, daher ein Stern Abzug.
In der Niederlassung selbst sitzt man ergonomisch korrekt, Schreibtische sind alle Höhenverstellbar und riesig mit je zwei Bildschirmen, Telefon etc. Aus den Küchen und Kaffeelounges kann man sich Wasser in Karaffen abfüllen und hochmoderne Kaffeeautomaten bieten prinzipiell alles an, was mit Kaffee, Tee und heißer Schokolade zu tun hat. Die Arbeitsbedingungen in der Niederlassung in Hannover verdienen definitiv die vollen 5 Sterne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In den Kopierräumen wird Umweltpapier verwendet und auch sonst ist der Umbruch zum papierfreien Büro schon sehr weit fortgeschritten.
Da natürlich ein Großteil der Arbeit direkt beim Mandanten vor Ort geschieht, fallen logischerweise über Sprit Umweltbelastungen an. Es wird mittlerweile aber auch viel mit Zügen gereist. Da sich dies aber einfach aus der Tätigkeit bedingt, würde ich das dem Unternehmen nicht ankreiden wollen, da dies schlichtweg notwendig ist.

Work-Life-Balance

Über die "busy season", sprich über die Wintermonate, ist wirklich viel Arbeit zu erledigen, da muss man sich keinen Illusionen hingeben. Dies ist aber bekannt, wenn man über diesen Zeitraum ein Praktikum absolviert. Stunden schreibt man selbst auf und von den Prüfungsleitern wird man auch an seinen Feierabend erinnert. Wenn man länger machen möchte und Freitags dann eher gehen will, ist das absolut kein Problem, wenn keine Termine anstehen. Für mich als Praktikanten war das also wenig problematisch. Meist war man sowieso so in seine Aufgaben vertieft, dass man schon fast erschrocken festgestellt hat, wie spät es plötzlich schon war, anstatt die Minuten bis zum Feierabend runterzuzählen.
Dennoch ist es einfach Fakt, dass über die "busy season" sehr viel zu tun ist und daran ist man direkt beteiligt. Der Lerneffekt ist dabei riesig und auch das Arbeiten in Eigenregie gibt einem viel mit auf den Weg.
Überstunden werden alle aufgeschrieben, sodass man - wenn man kein Praktikant, sondern Festangestellter ist - im Sommer dann ggf. lange Phasen für ausgiebige Urlaube hat und auch über lange Zeiträume dann für Fernreisen o. ä. Zeit hat. Für mich ganz persönlich ist das ideal.

Image

Ich persönlich denke, dass die Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften immer einen "hochwertiges" Image haben. Das würde ich jetzt nicht auf die KPMG beschränken, aber eine Anstellung bei der KPMG ist sicherlich auch aus imagetechnischer Perspektive erstrebenswert.

Verbesserungsvorschläge

  • Spontan fallen mir keine Verbesserungspunkte ein.

Pro

Das habe ich ausgiebig oben formuliert.

Contra

Das habe ich ggf. ebenfalls oben formuliert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • Firma
    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team bzw von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Je nach Teamleiter, Kollegen oder Aufgabengebiet schwankt diese stark.

Prinzipiell ist es so, dass man damit rechnen muss, dass man von heut auf morgen einem neuem Team bzw. neuer Arbeit zugeteilt wird ohne, dass dies vorher Kommuniziert wurde. Auch wird regelmäßig der Arbeitsplatz gewechselt und man hat hier keinen Einfluss wohin man gesetzt wird. Dies sind aber nur die kleineren Dinge.
Was das Thema bei den meisten Mitarbeitern ist, dass ist die ungleichmäßige Arbeitsverteilung und wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern umspringen.
So haben oft einige Teams überdurchschnittlich viel Arbeit und das über einen längeren Zeitraum von mehreren Monaten und andere Teams immer gleichbleibende Arbeit. Da aber alle das selbe Gehalt haben und keiner wirklich Einfluss darauf hat, was er machen muss, sorgt dies auf Dauer für großen Unmut. Viele Mitarbeiter fühlen sich deshalb eher unfair behandelt. Dies hat sich seit Beginn des SDC's nicht geändert und sorgt daher zunehmend für immer mehr Kritik.
Hinzu kommt, dass negatives Feedback zu eben diesen Dingen nicht gut aufgenommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne mehr Sterne geben aber viele negative Vorfälle in den über 5 Jahren führen leider zu den 2 Sternen. Einige Teamleiter versuchen teilweise zwar ihr bestes aber am Ende müssen sie sich mit dem Centerleiter und Abteilungsleiter gut stellen, da sie sonst psychisch sehr stark unter Druck gesetzt werden.
Aus diesem Grund gleicht das jährliche Dialogue eher eine Farce. Dem Mitarbeiter wird eine Note vergeben und ein Feedback. Dies folgt einer Quote die erfüllt werden muss. Somit kommt kaum ein Mitarbeiter mehr über eine 3 egal wie stark seine Arbeitsleistung war. Dieser Punkt sorgt eigentlich bei allem Mitarbeitern für starken Umnut da die Bewertungen oft an den Haaren herbeigezogen ist.

Leider ist der Mitarbeiter im SDC einfach nur eine Statistik bzw. eine Zahl. Mitarbeiter werden nicht Gehalten, denn jeder ist Ersetzbar. Wobei langjährige Mitarbeiter meiner Erachtens sogar für die stets rotierenden Teams vor Ort extrem wichtig sind. Sie kennen sich nach 3-5 Jahren einfach besser aus als mancher Associate vor Ort.

Kollegenzusammenhalt

Bisher eher gute Erfahrung gemacht, was aber auch stark am Team hängt. Ja es gibt den berüchtigten Flurfunk und ja es wird auch gerne gelästert aber im Normalfall sind alle Nett und höflich zueinander.

Interessante Aufgaben

Auch hier wieder Stark von der Abteilung abhängig. Mal gibt es eher monotone Aufgaben, mal wiederum viel Abwechslung und Kontakt mit vielen verschiedenen Mandanten.
Gelegentlich hat man auch die Chance in neue Gebiete zu rutschen oder zu Kommunizieren, dass man mit seiner Arbeit unzufrieden ist und dann wird was neues gesucht. Klappt nicht immer, aber manchmal schon.

Kommunikation

Kritik nach oben wurde bisher negativ aufgenommen. In einigen Fällen fällt dies sogar dem Mitarbeiter auf die Füße. Sprich: Die Führungsebene kann mit Kritik nicht umgehen und sollte dies in entsprechenden Meetings trotzdem ausdrücklich gefordert werden, so ist dies bisher immer eher Schein als Sein.
Es gab nun vor kurzem einen Wechsel in der Centerleitung, eventuell ändert sich hier nun etwas.

Kommunikation von oben nach unten ist nicht ausreichend. Es gibt zwar seit einiger Zeit nun einen Newsletter der dies beheben soll. Netter Ansatz doch leider wird hier lieber über Lieblingsschuhe (etwas überspitzt) der Vorgesetzten geschrieben als wirklich wichtige Dinge kurz und prägnant an den Mitarbeiter weiterzugeben. Daher bekommt Team 1 manchmal Prozesse erläutert, von denen Team 2 nichts weiß, die aber erwartet werden und man im blödesten Fall auf die Nase fällt, da man davon nichts wusste.

Generell zu wenig Kommunikation bzw. zu wenig Informationen an den Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es wird oft nach Nase statt Leistung entschieden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt den ein oder anderen Mitarbeiter, der die Chance ergreift und in einer anderen Niederlassung arbeiten kann. Im SDC selbst werden gelegentlich Teamleiter stellen ausgeschrieben. Ganz selten kann es auch vorkommen, dass eine andere bzw. neue interne Stelle ausgeschrieben wird. Dies ist leider eher selten und somit gibt es keine wirklichen Karrierechancen oder Weiterbildungen im SDC.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse recht gut, vor allem, da man nicht studiert sein muss.
Aber auch hier sei zu beachten, dass einige Mitarbeiter viel mehr bzw. länger arbeiten und stressigere Arbeit haben als andere und trotzdem das gleiche verdienen.

Wenn hier nicht irgendwann etwas seitens KPMG verändert wird, so wird die Arbeitsleistung der langjährigen Mitarbeiter sicherlich nicht stetig so hoch bleiben.

Arbeitsbedingungen

4 Sterne nur, da es ein Großraumbüro ohne Trennwände ist. Ansonsten bekommt man moderne Technik, Höhenverstellbare Tische (hier wird nach einer Warteliste abgearbeitet) und auf nachfrage auch andere Dinge, die für die Gesundheit und den Arbeitsalltag wichtig sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist sehr hoch und wird in der Firma kommuniziert.

Work-Life-Balance

Hier ist es auch wieder Abteilungs- bzw. Teamabhängig.
Prinzipiell gilt von Januar - März Urlaubssperre so wie 48h Woche. Dies beginnt oft schon im Dezember. Nicht selten wurden in den letzten Jahren auch spontan da "Urlaubssperre" deklariert. Ab September fallen für viele Mitarbeiter auch schon viele Überstunden an, welche sich immer erst im Sommer abfeiern lassen.
Einige Vorgesetzten achten je nach Mitarbeiter auch mal mehr oder weniger wann dieser kommt oder geht. Ich selbst wurde auch schon angesprochen, warum ich denn nach meinen 8h gehe, statt wie die anderen Kollegen, Überstunden zu machen. Und dies nach der Busy Season. Meines Erachtens ein großes No-Go, aber hier spielt wieder die zum Teil fehlende Sozialkompetenz bzw. Empathie einiger Vorgesetzter.

Image

Viele nutzen es als ein Sprungbrett bzw. um den Namen KPMG auf ihrem Lebenslauf zu haben. Ich denke, dass die Firma ihren Mitarbeitern viel bietet bzw. bieten kann und dies auch in vielen Niederlassungen tut. Leider findet vieles davon nicht den Weg ins SDC so das man hier eine Art 2 Klassen Gesellschaft zwischen den Sachbearbeitern und den anderen Kollegen (Associates, Manager usw.) feststellen kann.

Ich würde das SDC nur Neueinsteigern empfehlen bzw. Geringverdienern. Wer aber eine unbefristete Stelle hat und oder gut verdient, dem rate ich eher (leider) vom SDC ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter als Investiotion und nicht nur austauschbare Arbeitskraft sehen. Ein zufriedener Mitarbeiter ist in allen Belangen ein besserer und leistungsstärkerer Mitarbeiter als ein unzufriedener.
  • individueller mit den Mitarbeitern umgehen
  • Durchsichtiger Entscheidungen treffen (um nur ein Beispiel zu nennen: So wurden für die nächste Busy Season so viele Stunden an Arbeit akzeptiert die mit den anwesenden Mitarbeitern nicht zu stemmen sind. Warum ist dies so?)

Pro

- Viele Annehmlichkeiten
- gutes Gehalt
- guter Firmenname

Contra

- das Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Mitarbeiter muss sich unbedingt ändern. Dies ist ein riesiger Kritikpunkt der sich noch am einfachsten abschaffen lässt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KPMG SDC Leipzig
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 841 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (366)
    43.519619500595%
    Gut (208)
    24.732461355529%
    Befriedigend (189)
    22.473246135553%
    Genügend (78)
    9.2746730083234%
    3,53
  • 217 Bewerber sagen

    Sehr gut (171)
    78.801843317972%
    Gut (15)
    6.9124423963134%
    Befriedigend (10)
    4.6082949308756%
    Genügend (21)
    9.6774193548387%
    4,23
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
3,68
1.063 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung)
3,64
8.167 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.867.000 Bewertungen