Ein gutes Team ist Dir wichtig? Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Bei KPMG bekommst Du beides. Denn wir wissen: In einem tollen Team kannst Du alles schaffen. Diesen Teamspirit leben bei KPMG aktuell rund 14.600 Mitarbeitende in 28 Standorten in Deutschland. Wir suchen Talente, die mit klugen Ideen, echter Neugier und dem Willen, immer wieder neu zu denken, wirklich etwas bewegen wollen. Ob in interdisziplinären Teams oder bei komplexen Herausforderungen – Du bringst Dein Wissen ein, gehst mutig neue Wege und schaffst gemeinsam mit uns Lösungen, die den Unterschied machen. Informiere Dich rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei uns. Starte jetzt Deine Karriere bei KPMG. Weil wir gemeinsam mit Dir den Unterschied machen. KPMG. Make the Difference.
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Gemeinsam die Wirtschaftswelt von morgen gestalten
Unsere Teams aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung beschäftigen sich mit der klassischen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen sowie dem Reporting nicht-finanzieller und „grüner“ Kennzahlen. Als angehende Wirtschaftsprüferin beziehungsweise angehender Wirtschaftsprüfer unterstützt Du unsere Mandant:innen durch die unabhängige Prüfung und stärkst zusätzlich mit Deiner Arbeit das gegenseitige Vertrauen von Investorinnen und Investoren, Unternehmen und Öffentlichkeit. Zu unseren Mandaten zählen wir DAX-Konzerne, Familienunternehmen, Unternehmen aus dem Mittelstand oder dem öffentlichen Sektor: Hier arbeitest Du gemeinsam mit unseren Teams unmittelbar mit dem Chief Financial Officer (CFO) und dem Top-Management zusammen.
Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld: Die gestiegenen ESG-bezogenen Anforderungen zur Besteuerung beim Thema Umwelt und die Auswirkungen des „European Green Deals“ sind nicht nur echte Gamechanger für Unternehmen, sie bieten gleichzeitig spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven für Dich im Bereich Steuerberatung. Ob für Konzerne oder mittelständische Unternehmen – Du arbeitest an Steuerberatungsleistungen nach Maß, erhältst Spezialwissen im Bereich Gesetze und Regularien sowie neue Technologien. Dank der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit betreust Du mit uns auch Mandant:innen im internationalen Kontext und arbeitest im Spannungsfeld geopolitischer Veränderungen.
Unser Arbeitsfeld im Consulting geht längst über Aufgaben wie klassische Strategieberatung oder Kostensenkungsmaßnahmen hinaus. Der Innovationsdruck auf Unternehmen steigt weiter – angestoßen von Klimawandel und Digitalisierung, aber auch durch gesellschaftliche und globale Entwicklungen. Heute prägen Themen wie ESG, Industrie 4.0, Gender Fairness, digitale Transformation, VUCA World oder Agilität die Entscheidungen und Beratungen unserer Consulting-Teams. Dabei unterstützen wir Unternehmen nicht nur bei der digitalen Transformation, sondern auch in der Performanceberatung, wo wir Geschäfts- und Betriebsmodelle effizient und zukunftsfähig ausrichten, sowie in der Transaktionsberatung, in der wir Kund:innen bei komplexen Unternehmenszukäufen, -verkäufen und Finanzierungsfragen begleiten. Du arbeitest damit als Consultant in einer sich schnell wandelnden Wirtschaftswelt und greifst aktuelle Themen und Trends auf. Deine Projekte kommen aus verschiedenen Bereichen und Branchen. Hier kannst Du Dein wirtschaftliches Interesse sowie Deine IT-Kenntnisse in die tägliche Arbeit einbringen und mit Deinen Ideen und Deiner Expertise die Wirtschaftswelt der Zukunft gestalten.
Das starke Rückgrat unserer Teams in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und dem Consulting bilden unsere Kolleginnen und Kollegen in Central Services. Wir wollen uns und KPMG gemeinsam weiterentwickeln. Deswegen bieten wir Dir fachliche Weiterbildung und eine individuelle Karriereentwicklung ganz nach Deinen Bedürfnissen und Stärken, damit Du den Job machst, der zu Dir passt! Dieser Anspruch treibt uns in Central Services an und bietet mit Beschäftigten an 28 Standorten hinter den Kulissen ein abwechslungsreiches und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Hier wird das Wissen und die Erfahrung von Expertinnen und Experten für den reibungslosen Ablauf aller internen Prozesse eingesetzt und stetig – along the job – erweitert.
Egal zu welchem Zeitpunkt Deines beruflichen Werdegangs – wir bieten Dir die passende Möglichkeit in einem unserer Teams: Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Ob durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit: Wir unterstützen Dich. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve: Als Trainee in Financial Services oder Deal Advisory erhältst Du mit Deinem Start bei uns einen unbefristeten Vertrag und steigst nach Abschluss des 12-monatigen Traineeprogramms fest in einen Arbeitsbereich Deiner Wahl ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei KPMG verstehen uns als People Business. Und wir wissen: Team is key. Bei uns triffst Du auf ambitionierte Kolleg:innen, die Teamwork leben und mit Innovationskraft, Drive und Zusammenhalt die Zukunft gestalten. Unsere Lösungen und Produkte entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen: in diversen, interdisziplinären Teams, die Herausforderungen mutig anpacken. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist bei uns keine Einbahnstraße, sondern eine gemeinsame Aufgabe – über alle Ebenen hinweg. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Wir fördern Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in der Vielfalt zählt und unterschiedliche Perspektiven zusammenwirken. Denn echte Innovationen entstehen, wenn verschiedene Köpfe gemeinsam an Lösungen arbeiten. Was uns ausmacht? Strukturiertes Denken, klare Kommunikation und der Mut, Verantwortung zu übernehmen – vom ersten Tag an. Wir leben Teamwork, teilen Wissen und treiben Veränderungen mit Neugier und Ideenreichtum aktiv voran. Auf Deiner Entwicklungsreise bist Du dabei nicht allein: Eine starke Gemeinschaft begleitet Dich, fördert Deine Stärken und hilft Dir, Deinen eigenen Weg zu gehen – und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Wir suchen genau Dich!
Lerne uns kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen und Werte antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann werde Teil des Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen, sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten und eine Leidenschaft für Innovationen mitbringen. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve und vielfältige Karrieremöglichkeiten – ganz egal ob in unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting oder Central Services. Du kannst bei uns nicht nur fachlich wachsen, sondern auch durch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams Deine Fähigkeiten auf das nächste Level heben. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolvent:innen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolvent:innen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik), Jurist:innen und Quereinsteiger:innen (Geistes- und Kulturwissenschaften) sind bei uns sehr willkommen. Du hast Deine Ausbildung in der Tasche? Als kaufmännische:r Mitarbeiter:in bist Du ein wichtiger Teil unserer interdisziplinären Teams und unterstützt im gesamten Portfolio von KPMG.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Standorte Inland
28 Standorte und 3 Dienstleistungszentren
Standorte Ausland
152 Länder weltweit
Meine Zeit bei KPMG Frankfurt im Bereich Indirect Tax habe ich durchweg sehr positiv erlebt. Besonders hervorheben möchte ich das Team in Frankfurt: Der Umgang miteinander ist sehr kollegial, unterstützend und wertschätzend. Man arbeitet in einem angenehmen Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen kann.
Ein großer Pluspunkt ist die hohe Flexibilität, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Darüber hinaus habe ich die offene und verständnisvolle Unternehmenskultur sehr geschätzt. Auf individuelle ...
Faire Bezahlung
Angenehmes Arbeitsklima
Freundliche und respektvolle Kollegen
Gute Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Klare Kommunikation
Gute Einarbeitung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Moderne Arbeitsmittel
Sozialleistungen (z. B. Urlaub, Boni, Zuschüsse)
- Fachliche Aufgaben sind sehr spannend und anspruchsvoll
- Junges dynamisches Umfeld
- Sehr hohe Wertschätzung.
- Bürolage und Ausstattung
- Flexible Home Office Policy
Flache Hierarchien, top Arbeitskollegen, angenehmes Arbeitsklima, Work hard play hard wird hier auch noch gelebt (kommt auf die Abteilung an)
Jede Person in der Firma ist erreichbar, man kann seine Kritik und Gedanken äußern, ohne Angst zuhaben dass es böse wahrgenommen wird
Kritisch sehe ich vor allem die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und tatsächlicher Führungspraxis. Aus meiner Erfahrung waren Führung, Kommunikation, Delivery und Verantwortungsübernahme häufig nicht auf dem Niveau, das ich bei einem professionellen Beratungsunternehmen erwarten würde.
Besonders problematisch fand ich chaotische Projektsteuerung, unrealistische Planung, fachlich nicht immer passende Einsätze, unklare Verantwortlichkeiten und eine starke Abhängigkeit von einzelnen Führungskräften. Auch Förderung und Beförderung wirkten auf mich nicht ausreichend transparent und nicht konsequent leistungsbezogen.
Teilweise entstand für mich der Eindruck, dass interne Nähe, ...
Mikromanagement von meiner Vorgesetzten, und anstatt neutral an die Situation heranzugehen, war die Personalabteilung eher anklagend und versuchte, ihre Anschuldigungen zu bestätigen. Der vorherige Mitarbeiter hat plötzlich gekündigt, und jetzt ich – spricht das nicht schon gegen sie?
Überheblichkeit die manche Kollegen an den Tag legen und man wird schnell in eine Schublade gelegt. Dieses Bild als Arbeitnehmer zieht sich dann durch, da bsp. falsche Einschätzungen von Prüfungsleitern inFeedbackgesprächen festgehalten werden
Das meine Zeit Ende 2025 ausgelaufen war und es keine weitere Einsatzmöglichkeit für mich gab.
Doch positiv muss ich erwähnen, dass ich aufgrund einer Weiterempfehlung eine neue und noch bessere Tätigkeit bekommen habe.
Wie in allen Big 4 sind die Karrierewege nach oben aus meiner Sicht nicht optimal beim aktuellen Fachkräftemangel und die Gehälter auch nicht wirklich gerecht. Aber das betrifft alle 4.
Die Hohe Fluktuation hat seine Gründe und in den meisten Fällen aus genau 2 Aspekten: Dem Gehalt + die kleinkarierte Zeiterfassung, statt Millionen in irgendwelchen sinnbefreiten Pompösen Events und ständig neue Mitarbeiter einzulernen zu investieren, wäre es mal sinnvoll stattdessen die Gehälter marktgerecht anzupassen, sodass die Mitarbeiter ihre Wertschätzung nicht in form eines Schulterklopfens, sondern in Form einer höheren Lebensqualität erhalten. Besonders für Leistungsträger die sehr erfahren sind, müsste es selbstverständlich sein.
- Das HR Ticketsystem überarbeiten. Die Hr Mitarbeiter werden insbesondere daran gemessen, wie schnell und wie viele Ticket sie beantworten. Das Ergebnis: Tickets werden kommentarlos geschlossen oder eben schlecht weil schnell beantwortet
- Mehr internationale Austauschformate innerhalb des KPMG Netzwerks. Auch auf Staffi Ebene. Du liegen noch Potentiale, denn wir bearbeiten oft die gleichen Themen
Mehr Klarheit bei der Kommunikation vor dem Start wäre hilfreich. Man bewirbt sich auf dieselbe Stelle, landet aber teilweise in ganz unterschiedlichen Teams und Themenbereichen. Eine frühere Information darüber, wo genau man eingesetzt wird, wäre super.
Die Mitarbeitenden sollten stärker wertgeschätzt werden. Dann wären Fluktuation und Personalschwäche, vor allem auf den Positionen unterhalb des Managements, nicht so gravierend.
Manager besser schulen. Insbesondere in Bezug auf konstruktives Feedback. Angeblich gibt es dazu Schulungen für Manager. Tatsächlich war aber kein Manager dazu in der Lage.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 487 Bewertungen).
Der Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Man fühlt sich gerade am Anfang nicht allein gelassen und kann jederzeit Fragen stellen.
- mein Team war sehr hilfsbereit und verständnisvoll falls mal was privates passiert ist, oder man anderweitig Hilfe brauchte
Kommt drauf an mit wen man zu tun hat dort sind die unterschiedlichsten Personen vorhanden von unfreundlich bis freundlich
So wie ich das nach meinem Einstieg beurteilen kann: solider und guter Zusammenhalt. Man arbeitet gemeinsam an dem Erfolg
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als gut bis sehr gut einschätzen, wobei dies stark vom jeweiligen Team abhängt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 518 Bewertungen).
Das Gehalt ist meines Erachtens etwas zu gering und müsste nach oben angepasst werden. Teilweise wird zu stark auf die Geduld der Mitarbeiter gehofft, da das Gehalt ja in Zukunft steige. Wenn der Markt ein höheres Gehalt bietet verliert man so langfristig Leistungsträger.
katastrophal und der Hauptgrund weshalb ich die KPMG leider bald verlassen muss. In den letzten 3 Jahren gerade mal eine Gehaltserhöhung von 6k p.a. brutto erhalten ein absolutes Armutszeugnis. Was ich eigentlich recht schade finde, bei so einem Konzernriesen…
Die Höhe der Gehaltsteigerung hängt komplett vom Personalvorgesetzten ab, der jemanden mehr oder weniger mag,. Zudem war der Flexibonus komplett intransparent.
Das Gehalt könnte höher sein, wird aber durch Überstundenauszahlung mit anderen Konkurrenten etwas mehr angeglichen, nichts desto trotz ist hier Luft nach oben
Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Es gibt aber noch ein paar zusätzliche Leistungen, die das Gehalt aufbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 479 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie formal definierte Entwicklungspfade. In der Praxis mussten Weiterbildungen aus meiner Erfahrung jedoch häufig zusätzlich zur laufenden Projektarbeit organisiert werden. Weiterbildung war damit formal vorhanden, aber nicht immer realistisch in den Arbeitsalltag integriert.
Wer sich entwickeln wollte, musste sich stark selbst treiben oder auf eine wirklich gute Führungskraft treffen. Ohne aktive Unterstützung bestand aus meiner Sicht das Risiko, trotz Leistung und Einsatz nicht ausreichend sichtbar zu werden oder in fachlich wenig passenden Projektrollen ...
Keine Chance, viel Versprochen. Ich war sehr motiviert als ich angefangen und ständigt motiviert da arbeiten bei KPMG war mein Traum, die Realitaet war daher bin laengere als meine Kollegen, mit den ich angefangen habe. Ich habe viel mehr gegeben als bei der spaetere Stellen. ( die waren wie auf Urlaub im Vergleich zu KPMG. Aber die Versuch meiner damalige Vorgesetzerin mich klein zu machen und meine Arbeit abzuwerten hat auch meine Motivation zerstoert, wie meine Kollegen. Jetzt muss nicht ...
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und in unterschiedliche Bereiche reinzuschauen. Auch das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen ist sehr groß.
Durch den großen Konzern und die zahlreichen Servicelines sind der eigenen Entwicklung bei entsprechender eigener Motivation praktisch keine Grenzen gesetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.