Arbeitsatmosphäre

Mir wurde in der ersten Woche von einer Fremden gesagt, in welchen Abteilungen es schlimm zugehen soll. Habe dies auch schnell mitbekommen, woher der Wind weht.Firma wird so in den Himmel gelobt, das jederzeit jedes Problem gelöst wird und alles positv abläuft.Dann wäre ich noch da, wenn dies so wäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich kam, egal wo ich gearbeitet habe IMMER mit TL klar nur dort nicht. TL konnte mich von Anfang an nicht leiden und hat mich die Antisympathie spüren lassen. Keine Antwort auf Emails von mir, HomeOffice wurde knallhart abgelehnt aber anderen Kollegen zugesagt (vor meinen Augen),ich sollte mir alles selbst beibringen und wurde dann getadelt, wenn es falsch war. Wenn man was gefragt hat, kamen nur kurze knappe Sätze oder nur Hm... Nach 3 Monaten kam ein Mitarbeitergespräch , wo gefragt wird, wie es läuft, hat man sich eingelebt, wie kommt man mit den Aufgaben zurecht, man kann Probleme ansprechen usw..Das Gespräch war ein Fiasko. Mir wurde gesagt das alles meine Schuld ist, das ich die Aufgaben nicht kann (habe angeblich nicht gefragt), das ich mich nicht einbringe/keine Fragen stelle (zu was soll ich mich einbringen, wenn ich nicht mit einbezogen werde, ich stelle Fragen nur werden diese mir nicht beantwortet oder nur oberflächlich erklärt/beantwortet - wie soll ich da mitagieren).TL braucht dringend eine Schulung wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man selbst an seinem Verhalten arbeitet. Fühlte mich sehr allein gelassen.Keine Info wenn TL im Urlaub ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, erst recht von Abteilung zu Abteilung. Wenn du anders bist, als die "normalen" Menschen auf der Welt hast du verloren. Sehr oberflächlich und eingebildet. Ich kleide mich anders, bin trotzdem positiver eingestellt und sehr offen für andere Menschen.Wurde teilweise wie ein dummes Kleinkind behandelt und mit mir wurde gesprochen als ob ich geistig zurück geblieben wäre. Musste wenn ich Fehler gemacht habe, immer zu der Person hin und es wurde laut im ganzen Büro vorgesagt, was falsch ist usw. und dies mehrmals am Tag, über Wochen. Es wurden unterstellungen gemacht, wenn Fehler in einer Aufgabe war, auch wenn ich diese garnicht bearbeitet habe und musste dies auch nachweisen, dass ich es nicht bearbeitet hatte. Einarbeitung war, auch von Kollegen und diese waren nur sporatisch und kurz.
ICH BIN IMMER NUR SO GUT,WIE MAN MICH EINARBEITET UND DIE KOLLEGEN/CHEF ES MIR VORZEIGEN.Kollegen schauen wie lange man rauchen geht oder wann man Feierabend macht, wann man Urlaub macht usw.. Geht garnicht und es geht Leute nichts an, solange ich ordentlich und gewissenhaft dort Arbeite.Vorurteile von Kollegen Vorprogrammiert, obwohl Sie dich nicht mal kennenlernen wollen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt am Anfang nur 1-2 Aufgaben, die schnell langweilig werden und ist dann wie am Fließband. Wenn man nach anderen Aufgaben fragt, auch hier wieder bevorzugung nach, welcher Nase gefällt einem, dem Aufgabenverteiler und TL am besten.Man muss Aufgaben PERFEKT können um weitere zu bekommen. Man stumpft schnell ab und ist sehr unterfordert.Steigerung nicht möglich, obwohl man mehr kann und dies auch sagt/zeigen möchte.

Kommunikation

Der TL kommuniziert nur mir den Mitarbeitern die gemocht werden. Man muss alles per Mail oder per Skyp machen,obwohl der TL der Banknachbar war. Man wartet, je nach Anfrage, lange auf Antwort oder bekommt garkeine.Teammeetings waren mehr oder weniger nur für andere Unterabteilungen interessant.Auch andere Abteilungen waren dei Ansprechpartner nicht wirklich hilfreich. Wie gesagt, man fühlte sich sehr alleine gelassen und nicht wirklich Willkommen.

Gleichberechtigung

Sehe kein unterschied bei den Geschlechtern und vom Alter her. Nur muss man Glück haben, ob man gemocht wird bzw. spurt oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles super, werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist halt gering, man wird in Projekte gesteckt wovon man keine Ahnung hat und dies teilweise ohne Absprache, man kann in jeder Abteilung eingesetzt werden, weil Abteilungen heilos unterbesetzt sind.Angeblich werden keine ÜS erwartet, aber man wird angeschaut, wenn man dann pünktlich geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, aber es geht mehr. Gerade für Leute mit Qualifikationen wäre eine anpassung von nöten. Man bekommt zusätzlich Essenmarken in ca. 90€ Höhe monatlich, diese muss man annehmen. Die Marken sind kaum oder sehr eingeschrenkt einsetztbar (machen nicht wirklich viele bekannte Firmen mit) und das Geld wäre als Lohn besser. Man muss auch jeden Monat selbst dran denken, dies im System zu speichern sonst sind auch hier im Monat 90€ weg. Man kann sich dies auch nicht aussuchen, ob man dies möchte. Das sollte dringens überarbeitet werden und die Auswahl haben, möchte man die Marken oder lieber das Geld.Finde dies eine unpraktische Art.

Arbeitsbedingungen

Technik soweit auf dem neusten Stand, sind halt Großraumbüros - hier braucht es dringend Farbe, sehr steril und unbehaglich, meisten Tische sind elektronisch einstellbar, Stühle aber teilweise sehr unbequem, Programme gehen oft nicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in meiner Ex-Abteilung wurde drauf geachtet, Mülltrennung und sowenig wie möglich ausdrucken/kopieren - das war super

Work-Life-Balance

Soweit gut. Wenn man eher gehen oder später kommen möchte, kein Problem. Man muss nur die Stunden entweder Vorarbeiten oder Nacharbeiten (in der selben Woche). Muss alles mit TL abgesprochen sein. Auch da wurden unterschiede gemacht.

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Zum Bewerben super.Sonst nix.

Verbesserungsvorschläge

• TL Schulungen durchführen lasssen - wie geht man mit MA um und wie verhält man sich, keine unterschiede machen, die Kommunikation deutlich verbessern - nicht nur alles über Mail laufen lasssen, direkte Ansprechpartner haben ohne Vorurteile und herablassender Art, Einarbeitungen müssen deutlich besser und informativer von statten gehen (nicht ich erkläre dir nur 10 Dinge obwohl du 50 wissen musst),genau Prüfen wer für höhere Posten wirklich geeignet ist (rede hier auch von der Persönlichkeit) - auch hier Kurse/Weiterbildungen für Führungspersonen durchführen, Ehrlichkeit ist eine Tugend und dies sollte auch dringends vermittelt werden

Pro

Nichts

Contra

Kommunikation ist schlecht, Gehalt könnte besser sein, Aufgaben sollten gerechter und interssanter verteilt werden, das es nach Sympathie geht und wenn man nicht spurt, ist man anders und hat man einen eigen Willen hat man hier verloren (Bewerbunggespräch hieß es ganz anders, aber das war täuschung)

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrschte eine tolle Atmosphäre. Ich bin täglich gern zur Arbeit gegangen. Man hat sich wertgeschätzt gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus tolle Team- und Abteilungsleiter im SDC. Es kommt allerdings darauf an, an wen man gerät. Ich war mit meiner Teamleitung immer sehr zufrieden und kann sagen, dass sie sich immer für ihre Mitarbeiter eingesetzt hat, auch wenn sie sich damit in die oberen Führungsetagen vllt. nicht immer beliebt gemacht hat.
Abteilungsleiter habe ich gute und schlechte erlebt. Bei den eher schlechten hat es weniger an fachlicher, als an sozialer Kompetenz gemangelt. Manche hatten einfach das Gefühl vermittelt "etwas besseres" zu sein. Sie sollten jedoch bedenken, dass die Sachbearbeiter die hauptsächliche Arbeit im SDC machen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe während meiner Zeit bei KPMG durchgängig einen tollen Zusammenhalt erlebt. Man wurde herzlich aufgenommen und fand stets ein offenes Ohr, wenn es mal Probleme gab oder man Hilfe benötigte. Jedoch habe ich auch gesehen, dass es in anderen Teams durchaus anders sein kann.

Interessante Aufgaben

Je nach Geschäftsbereich konnte man durchaus interessante Aufgaben erhalten. Ich war im Bereich Audit und auch wenn die gleichen Prüfungshandlungen beauftragt waren, sind die Unterlagen zwischen den Mandaten unterschiedlich, so dass nicht direkt Langeweile aufkommt. Über den Sommer gibt es verschiedene Projekte, die mal mehr oder weniger spannend sind. Nach einer anstrengenden Busy Season kann das aber auch ganz angenehm sein.

Kommunikation

Es finden wöchentlich Teammeetings statt sowie etwa jährlich ein Meeting mit dem Centerleiter, in dem Rück- und Ausblicke gegeben werden. Ansonsten gibt es einen internen Newsletter, der über die einen oder anderen Dinge im Unternehmen, speziell in den SDC's informiert.
Persönliche Gespräche mit dem Teamleiter finden jährlich statt, um das aktuelle Befinden sowie Wünsche, Ziele und Verbesserungspotenziale beider Seiten zu besprechen. Unterjährig konnte man ebenfalls stetig um ein Gespräch bitten.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich sowohl fachlich als Experte und disziplinarisch als Teamleiter weiter zu entwickeln. In der Zwischenzeit wurde wohl außerdem ein Konzept erarbeitet, in dem man - abhängig von Fachwissen und Erfahrung - Senior Sachbearbeiter werden kann. Außerdem kann man auf Wunsch unter Umständen auch in andere Abteilungen wie Law oder Tax wechseln. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder gesondert honoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt würde ich im regionalen Vergleich als durchschnittlich einschätzen. Es gibt jedoch in gewissen Abständen neue Gehaltsverhandlungen zwischen dem Betriebsrat und dem Unternehmen, so dass Gehaltserhöhungen immer wieder stattfinden. Weiterhin wird einmal jährlich ein Bonus als Festbetrag gezahlt und es können von den Teamleitern weitere Bonuszahlungen für gute Arbeit, Projektmitarbeit und - führung etc. vergeben werden.
Es wird ein Fahrtgeldzuschuss gezahlt, der sich an der Höhe des Preises des Jobtickets orientiert und durchaus einiges ausmachen kann.
Außerdem gibt es pro Tag im Büro einen Zuschuss für das Mittagessen als Restaurantschecks, die man bei diversen Supermärkten, Restaurants und Lieferdiensten einlösen kann. Unterstützt wird außerdem ein Vertrag für Vermögenswirksame Leistungen oder eine Betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird im SDC in Großraumbüros. Dem muss man sich bewusst sein, dann gibt es dahingehend kein Problem. Klar kann es mal etwas lauter werden, wenn gerade viele telefonieren, aber insgesamt überwiegt der positive Aspekt, in dem so schnell Fragen geklärt und Absprachen getroffen werden können. Die Austattung ist sehr modern. Technisch ist jeder mit einem Telefon, zwei Bildschirmen und sehr guter Software ausgestattet. Einige Büros haben bereits durchgängig höhenverstellbare Schreibtische, was nach und nach auf alle Arbeitsplätze ausgeweitet werden soll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet, sowie darauf, dass so wenig wie möglich papierhaft bearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Arbeitsbeginn war zu meiner Zeit von 8:00-09:30 Uhr möglich. Frühaufsteher werden damit also nicht ganz so berücksichtigt wie Langschläfer.
Bei privaten Terminen waren mit dem Teamleiter auch anderweitige Absprachen möglich.
In der Busy Season konnte man schon 7 Uhr beginnen, damit man am Abend doch nochmal die Familie sehen konnte. Die gesammelten Überstunden konnten über den Sommer sehr flexibel abgebaut werden.
In der Busy Season wird i.d.R. kein Urlaub genehmigt. Dies ist in der Audit Season meist von Januar bis Anfang/Mitte März. Für Mütter mit schulpflichtigen Kindern und Wintersportliebehaber eine Einschränkung, auf die man sich einstellen muss. Dafür sind im Sommer problemlos mehrere Wochen am Stück möglich. Auch ist das SDC meist zwischen Weihnachten und Silvester sowie an Brückentagen geschlossen, sodass da kein "Kampf" um diese Urlaubstage aufkommt.

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Die KPMG genießt nach außen hin ein hohes Ansehen in der Wirtschaft und wird gern im Lebenslauf gesehen. Ich persönlich habe die KPMG ebenfalls als sehr positiv wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten bessere Perspektiven und Chancen für Mitarbeiter geschaffen werden, die sich fachlich weiterentwickeln wollen - auch mit den entsprechenden anerkannten Abschlüssen. Daraus könnte man auch im täglichen Ablauf profitieren, weil man viel besser wüsste, was dahinter steckt und damit Fehler vermeiden. Für die Team- aber auch Abteilungsleiter sollte es (weiterhin) Schulungen zu sozialer Kompetenz geben. Viele machen das schon sehr gut, aber eine stetige Arbeit daran sollte sich als Ziel gesetzt werden. Die Arbeitszeiten sollten noch etwas flexibler gestaltet werden. Gerade in Bereichen, die auf nicht so viel Kommunikation von außen angewiesen sind.

Pro

Der Arbeitgeber hebt sich sehr durch Sozialleistungen ab. Dass bald die Möglichkeit kommen soll, im Home Office zu arbeiten, finde ich ebenfalls sehr gut. Eine Hochstufung von Teil- auf Vollzeit oder andersherum eine Herunterstufung ist problemlos möglich.

Contra

Schlecht ist natürlich immer relativ.
In gewissen Dingen ist man etwas zu sehr eingeschränkt, durch die Arbeitszeiten oder die Möglichkeit Urlaub zu nehmen. Außerdem herrscht nicht in allen Teams ein gutes Klima.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr auf das Team an in dem man Arbeitet. Die meisten Teams im Bereich Digital Compliance sind sehr jung, dementsprechend sind manche Mitrabeiter erst wenige Monate bzw. Wochen in der Abteilung. Deshalb gibt es oft wenig erfahrenes Personal welches den Mitarbeitern Fragen beantworten kann. Deshalb kann es auch sein das neuere Mitarbeiter, Praktikanten um Hilfe bitten weil sie sich noch nicht auskennen. Andererseits kommt es oft vor das man auch von diesen "von oben herab" behandelt wird. Viele neue Mitarbeiter sagen für sie ist das Digtal Compliance nur eine Notfalllösung weil man es nicht in das "Richtige Consulting" geschafft hat. Oder sie wollen die Arbeiterfahrung dort nur als "Sprungbrett" nutzen. Diese Gefühl bekommt man als Praktikant oft mit und wirkt sich zumindest für mich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Generell würde ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt betrachten, viele Überstunden, kaum Freizeit, Stress, schlechte Bezahlung (bei Neueinsteigern) und auch in gewisser Weise eine Ellenbogengesellschaft schlagen sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Gerade als Praktikant ist der Faktor Überstunden negativ zu sehen, dazu später.

Vorgesetztenverhalten

(2 bzgl. Arbeitszeit) in dieser Abteilung Standortübergreifend System. Bei dem Startertag erhält man die Info, dass Arbeitszeit und auch Reisezeit sind genau zu erfassen. Die Personalabteilung scheint allerdings dies nicht zu kontrollieren bzw. scheint hier Mentoren und Vorgesetzte nicht im Griff zu haben. Die Möglichkeit "früher" zu gehen hat man auch nicht, will man früher gehen muss man sich Sprüche wie "arbeitest du halbtags", "Der Prakti hat wohl nix zu tun" und "Also als Praktikant hätte ich mir das nicht erlauben können" anhören. Als Praktikant hat man Angst vor Repressalien sollte man sich wehren. Zusammenfassend möchte ich sagen wirklich jedem Praktikant ist bewusst das man Überstunden leisten muss, allerdings ist der Fakt wie damit umgegangen wird KPMG unwürdig.
Vorgesetztenverhalten:
relativ gut bis auf die dummen Sprüche wie oben ist egtl. immer alles gut.
Allerdings habe ich schon öfter gehört das Sprüche wie "Die Drecksarbeit kann ja der Praktikant machen.." oder "Das mach ich nicht das soll der Prakti machen.." vorkommen bzw. hab es selbst erlebt. Allerdings ist hier fraglich wie viel davon ernst gemeint ist und ein bestimmten Grad davon wird man überall erleben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt eindeutig auf das Team an. Was mir persönlich in meinem Team aufgefallen ist: viele der neuen Mitarbeiter haben die Einstellung "We are all in this together". Kommt man jedoch zu den Senior Associates hat man eher das Gefühl diese betrachten "Neuankömmlinge" als Bedrohung. Allerdings ist das ziemlich Personenabhängig. Und auch viele Assistant Manager oder Senior Manager betrachten auch Praktikanten als Kollegen.

Interessante Aufgaben

Definitiv Interessante Aufgabe sind vorhanden und als Prakti kriegt man sie sogar ab und zu ab.
Als normaler Praktikant ist man meistens für 3 Aufgaben da: Datenabzüge, Power-Point und Excel-Listen. (Was sich jetzt negativer anhört als es ist)
Zur Abwechslung mischt sich auch mal eine Prüfung oder eine kleine Researchaufgabe dazwischen. Man muss sich darauf einstellen das es manchmal sehr eintönig ist. Allerdings gibt es meiner Erfahrung nach (mehrere Praktika und Werkstudentenstellen) keinen Ort wo man so schnell so viel lernt.

Kommunikation

Kommunikation findet via E-Mail, Skype oder persönlich statt, dies kann man sich innerhalb des Teams meist aussuchen. Als Praktikant ist man allerdings lediglich Weisungsempfänger. Unter flachen Strukturen versteht man innerhalb von KPMG meist das es ok ist wenn man dem Senior Manager Hallo sagen darf wenn man ihn sieht und er ab und zu auch mal eine Aufgabe für einen hat. Allerdings sollte man sich nie an ihn bei Fragen oder Problemen wenden, dafür ist man gerade als Praktikant nicht wichtig genug. Mit dem Partner zu reden ist wohl eine Sache die einem Praktikanten niemals wiederfährt (außer über ein spezielles Programm Meet and Eat, wobei die Gewinner ausgelost werden). Positsiv ist hier festzuhalten das man nach getaner Arbeit meist ein Danke zu hören bekommt egal welche Position der Auftraggeber hat. Senior/Assistant Manager haben aber meist weder für Associates noch Praktikanten Zeit, dies liegt vor allem daran das es häufig wie bereits erwähnt viele neue Mitarbeiter gibt. Fragen kann man egtl immer stellen, vor allem den Associates diese helfen einem meistens auch. Falls sie es nicht beantworten können wird es meist langsam über eine Hierarchie Stufe zur nächsten getragen.

Gleichberechtigung

Meines Wissens ist Gleichberechtigung definitiv vorhanden. Kleines Manko kaum Frauen werden Senior Manager/Partner.

Umgang mit älteren Kollegen

Findet man einen Kollegen über 30 in Digital Compliance ist er mit 50% Warscheinlichhkeit Senior Manager oder mit 50% Partner. Sonst scheint es niemand zu geben man steigt als ältere Person nicht "unten" bei KPMG ein.

Karriere / Weiterbildung

Als Praktikant ist man hier definitiv außen vor, auf Weiterbildung darf man nicht mit. Zur Karriere kann ich mich nicht äußern allerdings wird man auch nicht darauf angesprochen von Vorgesetzten ob man Werkstudent sein möchte oder ähnliches. Hängt aber wie so vieles wohl vom Team ab und wie motiviert die Vorgesetzten sind

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikant verdient man nominell sehr viel, verechnet man es auf die offizielle Stundenanzahl verdient man in etwa, so viel wie ein Daimler-Praktikant. Rechnet man allerdings auf die tatsächliche Stundenanzahl ist man vermutlich bei den meisten anderen Arbeitgebern besser bezahlt. Das Gehalt ist bei allen Praktikanten Deutschlandweit gleich, Verhandlungen sind nicht möglich. Ich denke aber man müsste nicht das Gehalt erhöhen sondern die Arbeitszeiten verbessern. Und diese auch durch unabhängige Menschen überwachen lassen. Es kann nicht sein das die Ansprechpartner(Mentoren) die man bei solchen Regelverstößen hat auch die Zeugnisgeber und/oder Vorgesetzten sind.

Arbeitsbedingungen

In der Niederlassung top. Beim Mandanten kommt es darauf an, meist eher flop es fehlt an orthopädischen Stühlen und gescheiten Schreibtischen, diese sollte man egtl. stellen als Arbeitgeber, die gesundheit der Mitarbeiter sollte bei so langen Arbeitszeiten wichtiger sein, als sie gerade ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja das viele Kollegen fliegen trübt bestimmt die Umweltbillanz allerdings gibt es auch einige Schönheitsprogramme und man wird angehalten öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen. Allerdings sitzt man oft unnötig beim Mandanten als Praktikant "zur Unterstützung" obwohl diese Aufgaben von der Niederlassung aus genauso einfach zu bearbeiten wären. Dies sorgt für unnötige Fahrten.

Work-Life-Balance

(1)Offiziell hat man eine 40h Woche als Praktikant, Samstags oder Sonntags darf man nicht arbeiten. Nach dem ich am dritten Tag wurde mir gesagt: "Du buchst jeden Tag 8h nichts anderes". Tatsächlich sieht die Arbeitszeit (regulär) etwa so aus 8:30-18h mit einer Mittagspause von 30-45 min. Dazu kommt noch die Reisezeit (durchschnittlich 45 min pro Tag). Erst dachte ich, das sei wohl ein Einzelfall bei mir. Deshalb habe ich mit 13 anderen Praktikanten gesprochen (verschiedene Standorten DEs, die meisten in Süddeutschland), lediglich 3 wurde dies nicht gesagt bzw. durften ihre tatsächliche Zeit aufschreiben. Keiner von Ihnen hatte tatsächlich eine 40h Woche. In manchen Teams gibt es wohl eine Excel-Liste in die tatsächlich Arbeitszeit eingetragen wird welche dann teilweise abgebaut werden darf. Einer hatte trotz Aufforderung seine Zeiten aufgeschrieben und wurde dann von seinem Mentor ermahnt er dürfe seine Zeiten nicht aufschreiben. Jedem ist bewusst das während der Busyseason es unmöglich ist eine 40h Woche zu haben, die Art wie aber versucht wird tatsächliche Arbeitszeit zu vertuschen ist eine Sauerei. Aus Angst vor schlechten Zeugnissen wehrt sich natürlich niemand. Das ganze hat

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Wer bei KPMG war wird klar positiv gesehen. Das zu Recht nach meiner Erfahrung lernt man nirgendwo so viel wie dort.

Verbesserungsvorschläge

• Besserer Umgang mit Praktikanten Wertschätzung der anderen evtl. auch mal in einem Teamevent statt nur nach einzelnen Aufgaben (ohne Praktikanten würden die Prüfungen nicht funktionieren) Andere Art der Zeiterfassung für Praktikanten. Missbrauch aufdecken thematisieren Praktikanten die Möglichkeit geben die Arbeitsbedingungen anonym zu bewerten. Ehrlicherer Umgang mit was ist Digital Compliance (Es ist prüfungsnahe Beratung aber nicht wie oft gesagt wir 60% Consulting 40% Audit sondern eher 90% Audit 10% Consulting und als Praktikant 100% Audit. Mandantenkontakt auch für Praktikanten, man kann doch ruhig offen sein und zu geben das auch Praktikanten in Arbeit involviert sind und als Praktikant sollte man die wichtige Möglichkeit haben auch diesen Teil der Beratung/Audit kennenzulernen. Automatisierung von Abläufen durch Tools zum helfen bei Datenabzügen usw. Versuchen die Mitarbeiter zu halten durch Events/Wertschätzung/Gehalt (dies betrifft eher Assoziates) Einführen von Scrum ähnlichen abläufen damit man weiß woran andere Arbeit was der Stand ist.

Pro

KPMG ist voller Potential und auch wenn es in dieser Bewertung evtl nicht so rüberkommt. Es gibt viel was dieser Arbeitgeber gut macht. Tolle Aufgaben, man lernt viel, gute Kollegen, Networking, Betriebsarzt, Praktikantenmentor (in Theorie),

Contra

Wie es mit Arbeitszeiten gehandhabt wird für Praktikanten ist definitiv verstörend. Vor allem weil es in krassem Kontrast steht was nach außen gezeigt wird bspw. im Vorstellungsgespräch oder auch während des Startertags. Und da es sich hierbei definitiv nicht um einen Einzelfall handelt sondern zumindest in dieser Abteilung eher um die Regel handelt. Auch Gesundheits-Maßnahmen wie die Arbeitsplatzeinrichtung bei Mandanten müssen verbessert werden. Home-Office und die Wahl des Arbeitsortes für Praktikanten sollte wenigstens im eingeschränkten Rahmen vorhanden sein. Ein Antrittsgespräch zum Beginn des Praktikums ist eigentlich vorgesehen fand bei mir und anderen Kollegen allerdings nicht statt. Das Einführen in Aufgaben fehlt, es wird oft gesagt "mach das mal" und "bring es dir bei" oder "frag einen Praktikanten". Direkter Mandantenkontakt ist für Praktikanten leider nicht vorgesehen, wäre aber in Form von Unterstützung bei Präsentation/Protokollierung usw. möglich. Wertschätzung als "Teil der Abteilung/Teams" fehlt meiner Meinung nach Komplett. Egtl. ein guter Arbeitgeber mit sehr viel Potential, leider kann ich, dank der oben genannten Dinge ihn nicht bedenkenlos weiterempfehlen.