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KPMG AG 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.766 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,8 Punkte).

Alle 1.766 Bewertungen entdecken

Lagebericht oder Karriere-Flip? Mach mehr aus Deiner Zukunft.

Wer wir sind

Über uns:

KPMG ist ein weltweites Netzwerk rechtlich selbstständiger Firmen mit mehr als 227.000 Mitarbeiter:innen in 146 Ländern und Territorien. In Deutschland arbeiten für KPMG rund 12.500 Menschen an 26 Standorten an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft angehen und so den Unterschied machen: Werde Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das bewegen, was die Wirtschaftswelt bewegt. Jetzt rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei KPMG informieren: https://karriere.kpmg.de/

Alle Informationen zum Datenschutz findest Du unter: www.kpmg.de/datenschutz und https://home.kpmg/de/de/home/misc/privacy.html

In allen Bereichen erfolgreich

Unsere Kolleg:innen aus dem Bereich Audit beschäftigen sich mit der klassischen Abschlussprüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen zur Sicherstellung von Verlässlichkeit und Vergleichbarkeit von Kapitalmarktinformationen. Darüber hinaus entwickeln unsere Governance & Assurance-Spezialist:innen mandantenspezifische Lösungen, insbesondere für interne Revision, Compliance Management, Forensic und Nachhaltigkeitsmanagement. Mit Finance Advisory bieten wir außerdem Beratungsdienstleistungen zu Accounting Compliance, Finance Strategy & Closing Excellence sowie Finanz- und Treasury Management an.

Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld. Darauf sind wir in unserem Geschäftsbereich Tax eingestellt: Ob für Konzerne, mittelständische Unternehmen oder Privatpersonen – wir bieten Steuerberatungsleistungen nach Maß. Unsere Expert:innen sind mit dem nationalen Umfeld bestens vertraut. Gleichzeitig können wir unsere Kunden dank der Integration in das internationale KPMG-Netzwerk weltweit betreuen und somit auch auf die geopolitischen Veränderungen reagieren.

Im Geschäftsbereich Consulting arbeiten unsere Spezialist:innen mit ausgewiesenem Prozess- und Technologiewissen. Sie unterstützen unsere Kunden mit integrierten Lösungen für Finanzprozesse, Einkaufs- und Lieferketten-Optimierung, Controlling, ERP Einführungen und beantworten Fragen zu Regulatorik und Digitalisierung. Dass hierbei alle Möglichkeiten von Business Intelligence und Data Analytics genutzt werden und Sicherheitslösungen entwickelt werden, entspricht unserem Anspruch.

Produkte, Services, Leistungen

Einstiegsmöglichkeiten als Schüler:in

Den Schulabschluss in der Tasche und neugierig auf die Herausforderungen der Wirtschaftswelt von morgen? Dann stehen Dir bei KPMG die Türen weit offen!

Als Schüler:in hast Du bei KPMG tolle Perspektiven! Ob Berufsausbildung, duales Studium oder Ausbildung 2in1 – bei uns kannst Du Deinen ersten Karriereschritt mit spannenden Einsätzen im Berufsleben verbinden. Klick Dich jetzt zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten.

Einstiegsmöglichkeiten als Student:in

Das Studium ist die perfekte Zeit, um Deinen Karriereweg optimal vorzubereiten! Ob durch ein Praktikum, als Werkstudent:in oder als Rechtsreferendar:in – wir bieten Dir die passende Möglichkeit für Deine Zukunft!

Während Deines mindestens achtwöchigen Praktikums in einem unserer Bereiche Audit, Tax oder Consulting bist Du vom ersten Tag an Teil unseres Teams! Besonders gute Student:innen werden nach ihrem Praktikum ins Nachwuchsförderprogramm highQ aufgenommen und bis zu ihrem Abschluss von uns begleitet.

Auch für Werkstudent:innen bieten wir das Beste aus beiden Welten: Bei uns sammelst Du wertvolle Praxiserfahrung neben dem Studium und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung.

Als Jurist:in hast Du einen direkten Impact auf die Wirtschaftswelt von morgen: Starte als Rechtsreferendar:in im Bereich Tax, Regulatory Services beziehungsweise Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law und arbeite an der abwechslungsreichen Mandatsarbeit mit.

Informationen zu allen Programmen für Student:innen findest Du auch auf unserer Homepage.

Einstiegsmöglichkeiten für Absolvent:innen

Als Absolvent:in hast Du die Wahl: Steig direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein oder absolviere ein für Dich individuell angepasstes Traineeprogramm, um vom ersten Tag an spannende fachübergreifende Einblicke zu erhalten.

Beim Direkteinstieg helfen Dir diverse Trainingsprogramme und die Betreuung durch einen People Management Leader dabei, das Beste aus Dir rauszuholen. Bei KPMG hast Du die Chance, verschiedenste Branchen und vielfältige Arbeitsfelder mit ihren ganz individuellen Herausforderungen kennenzulernen.

Mit dem „Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.

Den „Master of Taxation“ an der Universität Mannheim absolvierst Du berufsbegleitend und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen bei KPMG.

Details findet Du auf unserer Seite für Absolvent:innen.

Kennzahlen

Mitarbeiter227.000 Mitarbeiter:innen in 146 Ländern und Territorien, 12.500 Mitarbeiter:innen in Deutschland.
UmsatzKPMG Deutschland 1,93 Milliarden Euro Gesamtleistung im Geschäftsjahr 2020, KPMG International 29,2 Milliarden US-Dollar Umsatz im Geschäftsjahr 2020.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.395 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft über Benefits sagt

  • Altersvorsorge
  • Essenszuschlag
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kinderbetreuung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mentorings
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiter:innen, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei bieten wir den Mitarbeiter:innen stets Raum für die Entwicklung ihrer individuellen Stärken.

Was macht KPMG besonders?

Ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandanten vor allem die Entwicklung unserer Kolleg:innen am Herzen. Wir fördern Dich mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach Deinen Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.

Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert.

Bei KPMG leben wir eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg duzen. Das „Du“ steht dabei für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Lerne KPMG kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann wirst Du Teil eines unserer Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich permanent weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve, wie man sie selten findet – ganz egal ob in unseren Bereichen Audit, Tax oder Consulting.

Lerne uns kennen!
Du studierst entweder Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik? Dann lerne uns bei einer unserer zahlreichen Veranstaltungen kennen. Alle Termine findest Du auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

  • Bei Fragen und anderen Anliegen nimm gern direkt mit uns Kontakt auf.

    Abteilungsleitung HR:

    Kirsten Kronberg-Peukert
    Tel: 0800 5764 562

    Mail: recruiting@kpmg.com

    • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
    • Analytische Fähigkeiten
    • Teamfähigkeit
    • Durchsetzungsfähigkeit
    • Eigeninitiative
    • Neugierde
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Kritikfähigkeit
    • Belastbarkeit
  • Bei KPMG zählt vor allem Deine Persönlichkeit und Deine individuelle Motivation.

    Wir freuen uns auf ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich permanent weiterentwickeln möchten.

  • Unser Anspruch ist es, stets einen reibungslosen und wertschätzenden Ablauf im Bewerbungsprozess für Dich zu bieten. Jeder Bewerbungseingang durchläuft zu Beginn einen systemgesteuerten Prozess, indem Deine Unterlagen erfasst und zur zentralen Sichtung vorbereitet werden. Die anschließende Phase verläuft individuell und hängt von der jeweiligen Position, auf die Du Dich beworben hast und vom aktuellen Bewerber:innen-Aufkommen ab. Erfahrene Mitarbeiter:innen bewerten dabei die Passgenauigkeit Deines Profils für die konkrete Position. Natürlich versuchen wir unsere Entscheidungen schnellstmöglich zu treffen, um Dir schnellstmöglich ein Feedback geben zu können.

    Vollständiger Bewerbungsprozess

    1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview/ Skype Interview

    3. Vorstellungsgespräch

Standorte

Standorte Inland

mehr als 20

Standorte Ausland

152 Länder weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An der Tätigkeit im Deal Advisory gefällt mir vor allem die Abwechslung. Fast jedes Projekt ist anders und man ist gefordert sich immer wieder in neue Industriezweige einzuarbeiten. Darüber hinaus wechseln die Projekt Teams regelmäßig, so dass man immer mal wieder mit neuen Kollegen zusammenarbeitet. Das Arbeitsklima ist stets angenehm. Vorgesetzte und Partner haben immer ein offenes Ohr und bei vielen Kollegen gewinnt das Thema Work Life Balance immer weiter an Bedeutung.
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Homeoffice wird ermöglicht
Masken wurden von Anfang an gestellt
Nur auch FFP 2 oder OP Masken
Schnelltest werden angeboten
Fahrtgeld wird weiterhin gezahlt, auch bei Homeoffice
Azubis bekommen Verpflegungszuschüsse während Blockunterricht
Jobtickets sind für alle da
Parkplätze am Flughafen sind vorhanden
Benefits beim Autokauf
Benefits bei vielen Shopping Möglichkeiten
Diensthandy
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Es herrschet eine kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre vor.
Junge Mitarbeiter werden von der Möglichkeit eines dualen Bachelorstudiums, über berufsbegleitende Master hin bis zu Berufsexamina fachlich, zeitlich und auch finanziell unterstützt. Wenn der Wunsch und Wille zu einer fachlichen Weiterentwicklung besteht, wird dies unterstützt.
Homeworking wurde kurz vor dem Shutdown im März 2020 allen Kollegen ermöglicht, neue Laptops, 2 Bildschirme wurden zur Verfügung gestellt... ich hätte sogar meinen höhenverstellbaren Schreibtisch mit nach Hause nehmen können...einfach super
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Die Arbeitsatmosphäre, die Du-Kommunikation, die Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen, die technische Ausstattung, der Umgang mit Krisen (Pandemie), die vielfältigen Arbeitszeitmodelle und die allgemeinen Flexibilisierungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 677 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird nach Projektverfügbarkeit entscheiden auf welche Projekte man kommt und nicht nach persönlichen Fähigkeiten. Oftmals wird man als Experte beim Kunden verkauft und muss sich dann durch geschickte Ausdrucksweise als solch einer beweisen. Persönliche Skills werden nur in sehr geringem Maße berücksichtigt.
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das Personalkonzept mit viel zu hoher Fluktuation, da hier initial sehr viel in
neue Mitarbeiter investiert wird durch Onboarding, Schulungen, WBTs und Learning on the Job mit anfänglichen Ineffizienzen und diese dann sehr schnell wieder kündigen oder die Probezeit nicht überstehen, also bevor sie überhaupt produktiv werden
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Wichtigkeit von Mitarbeitern, die noch keine teuren Manager sind, wird deutlich unterschätzt. Gute Mitarbeiter werden hier lieber gehen gelassen als sie durch entsprechend Inzentives zu halten.
Ein Staffing auf Projekte erfolgt oft nicht anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern anhand deren Verfügbarkeit.
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Ich habe hier wirklich sehr sehr gerne gearbeitet, aber so ist das nicht länger zu tolerieren. Leider ist das Grundproblem auch den anderen Partnern / Managern bewusst, aber auch sie können sich nicht gegen das Grundproblem durchsetzen.
Insgeheim hoffe ich auf ein baldiges Ende der Schreckensherrschaft.
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Teilweise(!) müssten Führungskräfte mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen (und nicht nur für ihre Tantieme oder die Gunst des Partners). Gerade unerfahrene Kollegen im Consulting haben manchmal einen übertrieben hohen Workload und drohen verheizt zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 517 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Allgemein würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeitenden auch eine „menschliche“ Bedeutung im Unternehmen tragen. Man muss sehr intensiv und wirklich immer dafür sorgen, dass man nicht auf Projekte (unabgesprochen) disponiert wird, die gar nicht zu den eigenen Skills oder Entwicklungsfeldern passen.
- Bessere Entlohnung. Das Gehalt ist für die Arbeitszeit und Belastung vergleichsweise enorm niedrig. Erst ab einer mehrjährigen Berufserfahrung (nach 6-7 Jahren) wird das Gehalt erst zunehmend attraktiv - die Arbeitszeit liegt dann aber auch bei 50 ...
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Auf Augenhöhe kommunizieren. Persönliche Veränderungen sollten nicht Anlass sein, den Mitarbeiter nicht mehr einsetzen zu können. Mir wurde damals ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten. Heute bin ich froh, dort nicht mehr zu arbeiten. Es gibt auch andere Jobs, ua bei solchen AG, die die Mandantschaft darstellen :-)
Um hier erfolgreich zu sein, wird erwartet, dass man sich verbiegt und gehorcht. Bei der Auswahl von Führungskräften sollte man mehr auf Softskills achten und nicht Menschen ohne Softskills zeigen, wie sie eine Maske aufsetzen.
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Das Gehalt sollte für Studenten und Praktikanten angehoben werden. Bloß weil alle big four wenig zahlen muss man sich diesem Trend nicht anschließen. Für die geforderte Leistung ist das Gehalt nicht fair
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Z.T. alteingesessene, komservative, patriarchische Strukturen bzw. Führungspersonen. Gehalt nicht immer wettbewerbsfähig. Zum Teil ineffiziente Aufgabenverteilung, die zu Frustration bei Mitarbeitern führt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 456 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).


In der Niederlassung Jena könnte man sogar von einem familiären Zusammenhalt sprechen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung der Teammitglieder untereinander gleicht denen einer alten Freundesgruppe oder sogar einer Familie.
5
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Mitarbeitergruppen ist hervorragend - der Zusammenhalt zu Führungskräften ist eher schlecht. Die Führungsmanschaft versucht zu führen - ist dazu aber nicht in der Lage
3
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Teamfluktuation leider sehr hoch und durch Corona leider auch nur bedingt Teaminteraktion möglich. Vor Corona Zeiten war der Teamzusammenhalt super, mit diversen und überaus lustigen Team Events
3
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Man fühlte sich nie mit Aufgaben allein gelassen und das Team war super unterstützend. Das Team war mit Abstand das Beste am Praktikum und hat jeden Tag die Motivation gesteigert.
5
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Man sollte nicht unterschätzen, dass man mit seinen Kollegen wahrscheinlich die längste Zeit am Tag verbringt. Darum schätze ich es umso mehr, so tolle Kollegen zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 289 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).


Die positiven Aspekte sind, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann und auch der Ort der Arbeit (sofern man nicht beim Mandanten sein muss) frei bestimmt werden darf. Diesen Grad an Freiheit habe ich sehr geschätzt.
Allerdings überwiegt nicht nur in der Busy Season der Work- den Life-Anteil. Außerhalb der Season arbeitet man 45 Std., in der Busy Season bis zu 60 Std. Durch die ständige Erreichbarkeit dank Diensthandy, wird man auch Abend um 21 Uhr noch angeklingelt. Man ...
2
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Klassisches Berater Thema. Im Vergleich zu anderen Jobs vermutlich deutlich schlechter, da definitiv kein 9-5 Arbeitstag vorausgesetzt wird. Der Anspruch ist definitiv mehr als der Durchschnitt zu leisten , allerdings habe ich nie so etwas wie 12 Std Tage oder Wochenendarbeit erlebt.
Da alle Ü.-Std. aufgeschrieben und entsprechend abgegolten werden können, kann man in weniger projektintensiven Zeiten auch einen Ausgleich schaffen.
Muss jeder für sich selbst entscheiden.
3
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Das Arbeitsmodell in der Unternehmensberatung ist aus meiner Sicht nicht für das dauerhafte HomeOffice (bedingt durch die Corona-Pandemie) ausgelegt. Auf Dienstreisen/im Hotel/beim Kunden sehr lange zu arbeiten ist ok, aber im HomeOffice für micht nicht so passend.
Die vielen Kündigungen müssen durch die verbleibende Mannschaft aufgefangen werden, was zu einer durchgehend hohen Arbeitsbelastung führt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 300 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 282 Bewertungen).


Es existieren sehr viele Weiterbildungsangebote und man erhält ausreichend
Möglichkeiten diese zu nutzen. Das hat mir wirklich sehr gefallen.
Leider bringt das ganze nichts, wenn man über Jahre (ich bin wie bereits angemerkt kein Einzelfall) auf Projekte disponiert wird, die nichts damit zu tun haben, wofür man eigentlich bei KPMG angestellt ist.
Ich habe zusammenfassend mehr das Gefühl, dass ich mir meinen Entwicklungsweg verbaue und KPMG mir einen Weg vorgibt, der KPMG nutzt aber nicht meinen Werten und Wünschen entspricht.
3
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Gibt es praktisch nicht.
Wenn man sich fachlich nur entwickeln will ist nach einer Stufe praktisch Schluss. Auch wenn man Personal führen will, ist nach einer Stufe Schluss. Theoretisch gehen auch noch zwei Stufen aber die Stellen kann man an der Hand ablesen. Man kann zwar in den Fachbereich wechseln, aber dort hält man es wegen der Arbeitsbelastung nicht lange aus.
1
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Regelmäßige Gespräche über die Persönliche Entwicklung, aus der auch Weiterbildungsmaßnahmen folgen. Aufstiegschancen sind vorhanden brauchen aber ziemlich spezifische skills. Ab Besten daher klar kommunizieren, wo ihr hinwollt, damit ihr die entsprechenden Chancen zur Weiterentwicklung erhaltet: Beförderungen sind nicht automatisch!
5
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Weiterbildung wird nicht gefördert (Studium oder andere Weiterbildung muss selber übernommen werden), Man kann höchstens Teamleiter, Experte oder Senior Sachbearbeiter im SDC werden (nicht viele Möglichkeiten) oder man schaut sich intern bei KPMG um, da braucht man aber definitiv eine Weiterbildung in Form eines Studiums
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 282 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.369 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistant Manager164 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Berater:in159 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Auditor:in110 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 81 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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