Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein Team
Ein gutes Team ist Dir wichtig? Und Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Bei KPMG bekommst Du beides. Denn wir wissen: In einem tollen Team kannst Du alles schaffen. Diesen Teamspirit leben bei KPMG aktuell rund 273.000 Mitarbeitende weltweit. Und egal wofür Du Dich stark machst – lass uns gemeinsam Werte schaffen und eine nachhaltige Wirtschaftswelt für Morgen gestalten. Informiere Dich rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei uns. Starte jetzt Deine Karriere bei KPMG. Weil wir gemeinsam mit Dir den Unterschied machen. #TogetherForBetter
Alle Informationen zum Datenschutz findest Du unter: www.kpmg.de/datenschutz und https://home.kpmg/de/de/home/misc/privacy.html
Gemeinsam die Wirtschaftswelt von morgen gestalten
Unsere Teams aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung beschäftigen sich mit der klassischen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen sowie dem Reporting nicht-finanzieller und „grüner“ Kennzahlen. Als angehende Wirtschaftsprüferin bzw. Wirtschaftsprüfer unterstützt Du unsere Mandant:innen durch die unabhängige Prüfung und stärkst zusätzlich mit Deiner Arbeit das gegenseitige Vertrauen von Investor:innen, Unternehmen und Öffentlichkeit. Zu unseren Mandanten zählen wir DAX-Konzerne, Familienunternehmen, Unternehmen aus dem Mittelstand oder dem öffentlichen Sektor: Hier arbeitest Du gemeinsam mit unseren Teams unmittelbar mit dem CFO und dem Top-Management zusammen.
Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld: Die gestiegenen ESG-bezogenen Anforderungen zur Besteuerung beim Thema Umwelt und die Auswirkungen des „European Green Deals“ sind nicht nur echte Gamechanger für Unternehmen, sie bieten gleichzeitig spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven für Dich im Bereich Steuerberatung. Ob für Konzerne oder mittelständische Unternehmen – Du arbeitest an Steuerberatungsleistungen nach Maß, erhältst Spezialwissen im Bereich Gesetze und Regularien und neuen Technologien. Dank der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit betreust Du mit uns auch Mandant:innen im internationalen Kontext und arbeitest im Spannungsfeld geopolitischer Veränderungen.
Unser Arbeitsfeld im Consulting geht längst über Aufgaben wie klassische Strategieberatung oder Kostensenkungsmaßnahmen hinaus. Der Innovationsdruck auf Unternehmen steigt weiter – angestoßen von Klimawandel, Digitalisierung, aber auch durch gesellschaftliche und globale Entwicklungen. Heute prägen Themen wie ESG, Industrie 4.0, Gender Fairness, digitale Transformation, VUCA World oder Agilität die Entscheidungen und Beratungen unserer Consulting-Teams. Du arbeitest damit als Consultant in einer sich schnell wandelnden Wirtschaftswelt und greifst aktuelle Themen und Trends auf. Deine Projekte kommen aus verschiedenen Bereichen und Branchen. Hier kannst Du Dein wirtschaftliches Interesse sowie Deine IT-Kenntnisse in die tägliche Arbeit einbringen und mit Deinen Ideen und Deiner Expertise die Wirtschaftswelt der Zukunft gestalten.
Das starke Rückgrat unserer Teams in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und dem Consulting bilden unsere Kolleginnen und Kollegen in Central Services. Wir wollen uns und KPMG gemeinsam weiterentwickeln. Deswegen bieten wir Dir fachliche Weiterbildung und eine individuelle Karriereentwicklung ganz nach Deinen Bedürfnissen und Stärken, damit Du den Job machst, der zu Dir passt! Dieser Anspruch treibt uns in Central Services an und bietet mit Beschäftigten an 27 Standorten hinter den Kulissen ein abwechslungsreiches und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Hier wird das Wissen und die Erfahrung von Expertinnen und Experten für den reibungslosen Ablauf aller internen Prozesse eingesetzt und stetig – along the job – erweitert.
Egal zu welchem Zeitpunkt Deines beruflichen Werdegangs – wir bieten Dir die passende Möglichkeit in einem unserer Teams: Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Ob durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit; wir unterstützen Dich. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve.
Einstiegsmöglichkeiten nach Deinem Schulabschluss
Du kannst es kaum erwarten, nach der Schule in die Praxis einzusteigen, ein großes und international agierendes Unternehmen von innen kennenzulernen und endlich Dein eigenes Geld zu verdienen? Mit einer Aus-bildung oder einem dualen Studium bei KPMG kannst Du genau das. Bei uns beginnt für Dich ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Zusammen schaffen wir die besten Voraussetzungen für Deine berufliche und persönliche Karriere. Was zählt, sind Deine individuellen Stärken und Interessen, die Du mit unserer Unter-stützung ausbauen kannst.
Mit einer dreijährigen Ausbildung bei KPMG steigst Du direkt in den Beruf und ins Team ein. Entweder als Fachinformatiker:in, als Steuerfachangestellte:r, als Mediengestalter:in oder als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt HR, Finance & Marketing, Wirtschaftsprüfung, im Assistenzbereich oder in unserem Shared Delivery Center.
Du interessierst Dich für ein duales Studium?Dann absolviere einen Bachelor an einer unserer Partnerhochschulen. Der Mix macht’s: Theoriephasen an der jeweiligen Hochschule wechseln sich regelmäßig mit Praxisphasen und intensivem learning on the job bei einem der 26 KPMG-Standorte ab. So baust Du Deine Skills laufend aus und wendest das Gelernte direkt in der Praxis bei realen Projekten an. Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit, mit erfahrenen Kolleg:innen direkt auf mandantenbezogenen Projekten zu arbeiten. Um genau Deine Interessen zu verfolgen, kannst Du zwischen einer Vielzahl an Studiengängen und Schwerpunkten wählen.
Oder Du nutzt die Gelegenheit und startest mit dem Bachelor-Programm von KPMG an der Frankfurt School of Finance and Management durch. Hier studierst Du an einer der angesehensten betriebswirtschaftlichen Privathochschulen Deutschlands. Dein Vorteil: Wir unterstützen Dich dabei fachlich und finanziell. So kannst Du Dich voll auf Dein Studium konzentrieren. In regelmäßigen Praxiseinsätzen bei uns im Unternehmen vertiefst Du Dein Wissen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung von Banken und Versicherungen sowie im Asset Management. Du bist Teil unseres interdisziplinären Teams, unterstützt im Tagesgeschäft und erwirbst umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein tiefgreifendes Verständnis für Finance und Management.
Statt dual setzt Du lieber auf trial?Dann ist die Steuerfachangestellten-Ausbildung mit Bachelor bei KPMG der perfekte Schritt in Deine Zukunft. Dieses triale Modell ermöglicht es Dir, die Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten mit einem integrierten Studium zu kombinieren. Deine Eintrittskarte für Jobs in ganz Europa sind danach Deine europaweit anerkannten Abschlüsse als Steuerfachangestellte:r und als Bachelor of Arts oder Bachelor of Law. Außerdem kannst Du mit diesen Abschlüssen später das Steuerberaterexamen in deutlich kürzerer Zeit antreten.
Einstiegsmöglichkeiten als Student:in
Als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Referendar:in sammelst Du bei KPMG Erfahrungen als vollwertiges Teammitglied.
Während Deiner mindestens dreimonatigen Praktikumszeit stehen Dir nicht nur die Kolleg:innen aus Deinem Team für Fragen zur Verfügung – wir begleiten Dich darüber hinaus während Deiner gesamten Journey mit einem Mentoring und Du erhältst regelmäßig Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Wenn Du uns in Deinem Praktikum mit Deinen Ideen und Deinem Engagement überzeugt hast und danach weiter mit uns zusammenarbeiten möchtest, dann laden wir Dich in unser Karrierenetzwerk KPMGnext ein. Mit diesem Netzwerk unterstützen wir Dich bei Deinen nächsten Karriereschritten und begleiten Dich bis zum Studienende. So kannst Du bereits vor Deinem Berufseinstieg bereichsübergreifend ein persönliches Netzwerk innerhalb von KPMG aufbauen, mit fachlichen Coachings Deine Skills verbessern und an exklusiven Austauschformaten und Events teilnehmen.
Wenn Du als Werkstudent:in einsteigst, übernimmst Du direkt verantwortungsvolle Aufgaben und bekommst eine attraktive Vergütung. Als Student:in brauchst Du Flexibilität bei Deinen Arbeitszeiten – wir geben sie Dir. Du hast während Deiner Werkstudierendentätigkeit genügend Freiraum, Dein Studium mit allen Prüfungen erfolgreich zu beenden. Und wenn Du in den Semesterferien mehr Zeit hast, kannst Du Deine Arbeitszeiten auf Wunsch auf 40 Stunden hochregeln.
Alternativ startest Du als Rechtsreferendar:in im Bereich Tax, Regulatory Services bzw. Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law (bei der KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH). Hier wartet abwechslungsreiche Mandatsarbeit auf Dich und Dein Team bezieht Dich vom ersten Tag an schnell und umfassend in die Projektarbeit ein.
Einstiegsmöglichkeiten für Absolvent:innen
Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve: Als Trainee in Financial Services oder Deal Advisory erhältst Du mit Deinem Start bei uns einen unbefristeten Vertrag und steigst nach Abschluss des 12-monatigen Traineeprogramms fest in einen Arbeitsbereich Deiner Wahl ein.
Mit dem „Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.
Den „Master of Taxation“ an der Universität Mannheim absolvierst Du berufsbegleitend und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen bei KPMG.
Details findet Du auf unserer Seite für Absolvent:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei wollen wir der Einzelnen oder dem Einzelnen Raum für die persönliche Entwicklung ihrer bzw. seiner individuellen Stärken lassen.
Was macht KPMG besonders?
Ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandant:innen vor allem die Entwicklung unserer Kolleg:innen am Herzen. Wir fördern Dich mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach Deinen Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.
Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert.
Bei KPMG leben wir eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg duzen. Das „Du“ steht dabei für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles Miteinander.
Lerne uns kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen und Werte antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann werde Teil des Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve und vielfältige Karrieremöglichkeiten – ganz egal ob in unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting oder Central Services. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolvent:innen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolvent:innen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathe, Physik, Mathe oder Informatik), Jurist:innen und Quereinsteiger:innen (Geistes- und Kulturwissenschaften) sind bei uns sehr willkommen. Du hast Deine Ausbildung in der Tasche? Als kaufmännische:r Mitarbeiter:in bist Du ein wichtiger Teil unserer interdisziplinären Teams und unterstützt im gesamten Portfolio von KPMG.
Wir möchten Dich kennen lernen
Triff Dich mit uns auf einem unserer zahlreichen Karriere-Events oder verschaffe Dir einen ersten Eindruck von uns auf unseren Social-Media-Kanälen YouTube, Instagram, LinkedIn oder kununu. Noch mehr spannende Insights sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren findest Du auf kpmg.de/karriere und unserem Karriereblog.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Standorte Inland
mehr als 20
Standorte Ausland
152 Länder weltweit.
Das Onboarding und die erste Einarbeitung ist wirklich einwandfrei, man fühlt sich sehr gut abgeholt. Die Kolleg*innen sind sehr nett und geduldig bei Newcomern. Man hat nicht das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Die Hierachien sind relativ flach und der Umgang mit Vorgesetzten unproblematisch. Gehalt kommt pünktlich und ist für Berufseinsteiger wirklich echt in Ordnung.
Eigenverantwortliches Arbeiten, eine offene Feedback-Kultur, ein modernes Arbeitsumfeld – und in München die wohl beste Kantine der Stadt. Ein absolutes Alleinstellungsmerkmal von KPMG ist die Tatsache, dass KPMG an jedem Standort interne Leadership Coaches beschäftigt, an die man sich wenden kann, wenn man Fragen zu Führung oder zur Aufgabe hat.
Die Möglichkeit sich selbst zu testen, als Quereinsteiger anzufangen und sich in Themen tiefer einarbeiten zu können, bis man Experte in dem Bereich ist.
Bei KPMG hat man eine echte Chance sich selbst weiter zu entwickeln.
Möglichkeit von Homeoffice und Flexibilität um Familie und Job sehr gut verbinden zu können.
Komplett integrierte Busienssstrategie die über die ganze Organisation gelebt wird und alle Services und Funktionen Zahlen auf die EINE Strategie ein. Technologie-Fortschritt und Investitionen, professionelle und formalisierte Prozesse und gute Eingliederung von neue Mitarbeiter.
Es wird den Mitarbeiter:innen sehr viel geboten. Man hat sehr viele Freiheiten und kann eigenständig arbeiten. Auch das Büro in München bietet alles, was man braucht - vom Gym, über Duschen, verschiedensten Raummodulen und einer Kantine für die Mitarbeiter:innen.
Führungskräfte dürfen sich nicht alles erlauben und sollten sich an die Werte und KPMG eigenen Regeln auch halten müssen. Leider ist alles nur Werbung und man darf nichts davon glauben. Das mit dem Glauben bzw Wahrheit ist allgemein so eine Sache bei KPMG. Als fachlicher Mitarbeiter wird dir nicht geglaubt, wenn du es nicht eindeutig beweisen kannst. Manager und Partner können mit einem machen, was sie wollen, solange du es nicht beweisen kannst. Eine fachliche Entwicklung ist meinem Fall leider ...
Leider lässt die Bezahlung im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen zu wünschen übrig. Das Gehalt könnte durchaus wettbewerbsfähiger sein, vor allem für die geleistete Arbeit und Verantwortung. In meiner Abteilung ist die Teamleitung ebenfalls ein kritischer Punkt. Die Führung ist nicht immer professionell, und es gibt häufig Unklarheiten in der Kommunikation und in der Führungskultur, was den Arbeitsalltag erschwert. Eine stärkere Investition in die Führungskompetenz wäre hier wünschenswert.
Es ist doch noch sehr old school teilweise (ist natürlich teamabhängig). Aber viele leben einfach nur für die Arbeit und ich finde das wird der heutigen Zeit nicht immer gerecht. Jeder kann machen was er will aber dass das dann auch von allen anderen erwartet wird dass jeder Karriere macht, ist total überholt. Heutzutage ist Flexibilität das A und O.
Und es wird wenig gelobt.
Trennt euch von einigen Ränkeschmieden sowohl im operativen Bereich als auch (besonders) im HR, ehe das (mutmaßlich) schlechte Licht auf den Standort sich noch auf das gesamte Unternehmen ausweitet.
Nachtrag: Und hört auf, wahre Bewertung zu melden und diese daneben mit auffallend zeitlich aufeinanderfolgenden, aber inhaltlosen sehr guten Scheinbewertungen zu quittieren. Alles, worüber ich berichtet habe, ist hinlänglich bekannt. Je stärker ihr euch darum bemüht, diese wahren Behauptungen aus dieser Plattform zu schaffen, desto eher finden diese ihren Weg alternativ ...
Den internen Kolleg:innen kann ich nur wünschen, dass sie sich einer Gewerkschaft anschließen. Dem HR-Leadership würde ich kein Vertrauen in eine Verbesserung der Situation mehr schenken; Ich befürchte kununu-Bewertungen werden ähnlich viel Impact haben wie Befragungsergebnisse. Dass mehr Zeit damit investiert wird, Passagen dieser Bewertung anzufechten (und ich möchte hier selbtverständlich keine ehemaligen Kolleg:innen outen, insbesondere wenn es um heikle Themen wie Mental Health geht), als den genannten Missständen auf den Grund gehen zu wollen, überrascht mich ebensowenig.
Schwer - man bewegt sich auf hohem Niveau. Konsequenter in der Umsetzung von Umweltthemen sein, Kommunikation des Managements auf Mitarbeiterebene verständlicher machen. Oft findet man sich in Strategien nicht wieder.
Er sollte sich trauen den nächsten Schritt zu gehen. Bürohunde werden immer populärer und sind oft auch das Zünglein an der Waage bei Bewerbungsschritten. In den letzten Jahren habe ich in Gesprächen mit unterschiedlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so oft gehört wie toll es wäre und wie sehr es auch die ...
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 449 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch über Hierarchieebenen hinweg. Besonders in stressigen Projektphasen zeigt sich, wie stark das Wir-Gefühl ausgeprägt ist. Gleichzeitig hängt der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team ab – es gibt Unterschiede zwischen den Bereichen.
Die Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt wurde von den Mitarbeitenden im HR stets als das beste an der Arbeit bei KPMG hervorgehoben.
v.a. in den niedrigeren Grades ist der Zusammenhalt auf Projekten stark, da es hier hauptsächlich darum geht gute Ergebnisse zu liefern.
Mit dem Zusammenhalt untereinander war ich zufrieden, man hat sich geholfen, wo es ging und als Team zusammengearbeitet.
Unterstützende Kollegen, jeder hilft jedem und viele gemeinsame Unternehmungen, sehr gute Teams am Standort München.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 508 Bewertungen).
Sehr stark abhängig davon in welchem Bereich man tätig ist und auch innerhalb des Bereichs gibt es starke Unterschiede. Man kann bei KPMG auch zuverlässig auf den Punkt 40 Stunden arbeiten. Ab Manager sind es nach meiner Empfindung aber weit mehr Stunden, wenn man seine Projekte und das Team gut führen möchte. Wer eine realistische Stundeneinschätzung möchte muss sich mit Mitarbeitern aus dem gewünschten Team austauschen. In meinem Team gibt es sowohl Mitarbeiter und Vorgesetzte, die pünktlich gehen und Mitarbeiter ...
Die Arbeitsbelastung kann stark variieren, von einer hohen Eigenverantwortung bis hin zu einer spürbaren Überlastung. Dies liegt im Geschäftsmodell der Big4 begründet, das sowohl hochmotivierte Mitarbeiter anzieht, die bereit sind, weit über das übliche Maß hinaus zu arbeiten, als auch Mitarbeiter, die eine ausgeglichenere Work-Life-Balance anstreben. Obwohl Eigenverantwortung und Kommunikation wichtig sind, besteht letztlich die Erwartung, dass die Arbeit erledigt wird.
Persönlich fühlte ich mich durch die Arbeitssituation stark belastet und entwickelte psychosomatische Beschwerden. Meiner Ansicht nach könnte der beobachtete hohe Krankenstand teilweise darauf zurückzuführen sein, dass es an ausreichend Personal mangelte und die Priorisierung sowie Kapazitätenplanung oft inkonsequent schienen. Zudem empfand ich, dass die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel oft unzureichend und die Führung ungenügend waren, was zu Stress führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 441 Bewertungen).
Im o.a. Team stößt man meines Erachtens recht schnell an eine gläserne Decke. Wenn man kein Cookie-Cutter-Kandidat aus der Schablone dieser Unternehmens"kultur" ist, gewinnt man den Eindruck, dass diese propagierten Werte und Entwicklungsmöglichkeiten irgendwie doch nicht für alle gelten. So zumindest mein Empfinden sowie das von vielen anderen Ex-Mitarbeitern. Wer zu 100% den konservativen Idealen entspricht, hat hier jedoch gute Chancen. D.h. idealerweise als weißer Mann, der das Establishment nie in Frage stellt getreu dem Motto "Just drink the kool-aid". ...
Es gibt viele verschiedene Angebote, sich weiterzuentwickeln, fortzubilden etc. Wie stark man das tatsächlich wahrnehmen kann, hängt natürlich von den Aufgabenbereichen, der Arbeitsauslastung und den Führungskräften ab. Ich denke aber, wenn man sich weiterentwickeln möchte, findet man immer einen Weg. Zu Aufstiegsmöglichkeiten kann ich in meiner Abteilung bislang nicht viel sagen. Diese gibt es aber. Zudem gibt es auch viele Möglichkeiten, sich horizontal weiterzuentwickeln - nicht alle wollten Führungskraft werden.
Hier kommt es auf die eigene Flexibilität an. Während Weiterbildung bei KPMG grenzenlos scheint, ist eine Karriere leider in der IT fehlenden Vakanzen geschuldet. In der AG ist das wahrscheinlicher, erfordert jedoch oft mehr Einsatz. Wer Geduld hat (und die entsprechenden Leistungen bringt), kann auch bei der ITS Karriere machen.
"Karriere" im SDC quasi unmöglich. Man kann sich zwar auf stellen wie "Senior Sachbearbeiter" oder Teamleiter bewerben, aber wirklich gehaltstechnisch bringt das gar nix. Liest sich nur in der E-Mail gut.