51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.483 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Über uns:
KPMG ist ein weltweites Netzwerk rechtlich selbstständiger Firmen mit mehr als 236.000 Mitarbeiter:innen in 145 Ländern und Territorien. In Deutschland arbeiten für KPMG rund 12.200 Menschen an 26 Standorten an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft angehen und so den Unterschied machen: Werde Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das bewegen, was die Wirtschaftswelt bewegt. Jetzt rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei KPMG informieren: https://karriere.kpmg.de/
Alle Informationen zum Datenschutz findest Du unter: www.kpmg.de/datenschutz und https://home.kpmg/de/de/home/misc/privacy.html
In allen Bereichen erfolgreich
Unsere Kolleg:innen aus dem Bereich Audit beschäftigen sich mit der klassischen Abschlussprüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen zur Sicherstellung von Verlässlichkeit und Vergleichbarkeit von Kapitalmarktinformationen. Darüber hinaus entwickeln unsere Governance & Assurance-Spezialist:innen mandantenspezifische Lösungen, insbesondere für interne Revision, Compliance Management, Forensic und Nachhaltigkeitsmanagement. Mit Finance Advisory bieten wir außerdem Beratungsdienstleistungen zu Accounting Compliance, Finance Strategy & Closing Excellence sowie Finanz- und Treasury Management an.
Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld. Darauf sind wir in unserem Geschäftsbereich Tax eingestellt: Ob für Konzerne, mittelständische Unternehmen oder Privatpersonen – wir bieten Steuerberatungsleistungen nach Maß. Unsere Expert:innen sind mit dem nationalen Umfeld bestens vertraut. Gleichzeitig können wir unsere Kundinnen und Kunden dank der Integration in das internationale KPMG-Netzwerk weltweit betreuen und somit auch auf die geopolitischen Veränderungen reagieren.
Im Geschäftsbereich Consulting arbeiten unsere Spezialist:innen mit ausgewiesenem Prozess- und Technologiewissen. Sie unterstützen unsere Kundinnen und Kunden mit integrierten Lösungen für Finanzprozesse, Einkaufs- und Lieferketten-Optimierung, Controlling, ERP Einführungen und beantworten Fragen zu Regulatorik und Digitalisierung. Dass hierbei alle Möglichkeiten von Business Intelligence und Data Analytics genutzt werden und Sicherheitslösungen entwickelt werden, entspricht unserem Anspruch.
Einstiegsmöglichkeiten als Schüler:in
Den Schulabschluss in der Tasche und neugierig auf die Herausforderungen der Wirtschaftswelt von morgen? Dann stehen Dir bei KPMG die Türen weit offen!
Als Schüler:in hast Du bei KPMG tolle Perspektiven! Ob Berufsausbildung, duales Studium oder Ausbildung 2in1 – bei uns kannst Du Deinen ersten Karriereschritt mit spannenden Einsätzen im Berufsleben verbinden. Klick Dich jetzt zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten.
Einstiegsmöglichkeiten als Student:in
Das Studium ist die perfekte Zeit, um Deinen Karriereweg optimal vorzubereiten! Ob durch ein Praktikum, als Werkstudent:in oder als Rechtsreferendar:in – wir bieten Dir die passende Möglichkeit für Deine Zukunft!
Während Deines mindestens achtwöchigen Praktikums in einem unserer Bereiche Audit, Tax oder Consulting bist Du vom ersten Tag an Teil unseres Teams! Besonders gute Student:innen werden nach ihrem Praktikum ins Nachwuchsförderprogramm highQ aufgenommen und bis zu ihrem Abschluss von uns begleitet.
Auch für Werkstudent:innen bieten wir das Beste aus beiden Welten: Bei uns sammelst Du wertvolle Praxiserfahrung neben dem Studium und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung.
Als Jurist:in hast Du einen direkten Impact auf die Wirtschaftswelt von morgen: Starte als Rechtsreferendar:in im Bereich Tax, Regulatory Services beziehungsweise Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law und arbeite an der abwechslungsreichen Mandatsarbeit mit.
Informationen zu allen Programmen für Student:innen findest Du auch auf unserer Homepage.
Einstiegsmöglichkeiten für Absolvent:innen
Als Absolvent:in hast Du die Wahl: Steig direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein oder absolviere ein für Dich individuell angepasstes Traineeprogramm, um vom ersten Tag an spannende fachübergreifende Einblicke zu erhalten.
Beim Direkteinstieg helfen Dir diverse Trainingsprogramme und die Betreuung durch einen People Management Leader dabei, das Beste aus Dir rauszuholen. Bei KPMG hast Du die Chance, verschiedenste Branchen und vielfältige Arbeitsfelder mit ihren ganz individuellen Herausforderungen kennenzulernen.
Mit dem „Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.
Den „Master of Taxation“ an der Universität Mannheim absolvierst Du berufsbegleitend und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen bei KPMG.
Details findet Du auf unserer Seite für Absolvent:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.512 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiter:innen, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei bieten wir den Mitarbeiter:innen stets Raum für die Entwicklung ihrer individuellen Stärken.
Was macht KPMG besonders?
Ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandant:innen vor allem die Entwicklung unserer Kolleg:innen am Herzen. Wir fördern Dich mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach Deinen Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.
Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert.
Bei KPMG leben wir eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg duzen. Das „Du“ steht dabei für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles Miteinander.
Lerne KPMG kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann wirst Du Teil eines unserer Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich permanent weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve, wie man sie selten findet – ganz egal ob in unseren Bereichen Audit, Tax oder Consulting.
Lerne uns kennen!
Du studierst entweder Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik? Dann lerne uns bei einer unserer zahlreichen Veranstaltungen kennen. Alle Termine findest Du auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Standorte Inland
mehr als 20
Standorte Ausland
152 Länder weltweit.
Fand nichts wirklich überragend gut an KPMG. Außer die Essensmarken, die waren gut. Spaß beiseite, mir fällt nichts ein.
Empfehlen tue ich es nur, weil ich der Meinung bin, dass man zumindest mal in so ein Unternehmen reinschnuppern sollte.
Eigentlich fast alles. Vor allem die gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern, der Art der Kommunikation auch von Vorgesetzten (bis hin zum, SDC-Leiter). Es wird inzwischen (im Gegensatz zu früher) auf Augenhöhe kommuniziert.
Den außergewöhnlichen Teamzusammenhalt; die durch Hilfsbereitschaft geprägte Arbeitsatmosphäre; das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, da man direkt als vollwertiges Teammitglied in die Projekte mit integriert wird.
Die Flexiblität im Arbeitsalltag. Von Vertrauensarbeitszeit bis zum Arztbesuch untertägig, bietet KPMG uns als Mitarbeitern die Möglichkeit sowohl im Büro als auch im Homeoffice flexibel zu bleiben.
Die Events waren häufig und immer sehr gut.
Die Tools und eingesetzten Technologien waren erstklassig.
Sehr gute, kollegiale und leistungsorientierte Arbeitsweise.
Wichtige Informationen erfährt man nur über den Flurfunk, da sich die Geschäftsführung bei der Kommunikation heiklerer Themen gerne zurückhält. So wurde die Erhöhung der Einstiegsgehälter offensichtlich nicht kommuniziert, um die unangenehmen Fragen langjähriger Mitarbeiter zu umgehen. Wenn man nach 4-jähriger Betriebszughörigkeit nun aber weniger verdient als der neue Kollege, den man gerade einarbeitet, hat man zurecht paar Fragen. Besonders traurig an diesem Umstand ist auch, dass das schlechte Ergebnis der Mitarbeiterbefragung in puncto „Vergütung & Anerkennung“ noch vor ein paar ...
Finanziell wird der Einsatz natürlich nicht wertgeschätzt, das Gehalt ist nicht marktadäquat, kein Jobticket, keine Homeoffice-Zulage, "Beförderungen" auf Staff-Ebene wirken sich monetär kaum aus.
Work-Life-Balance ist gerade an den großen Standorten nicht gegeben.
Hohe Fluktuation führt dazu, dass die verbliebenen Mitarbeiter die Projekte schultern müssen, es fehlt in den Teams an wirklichen klugen Köpfen, an Berufserfahrung und an Zeit, um adäquate Ergebnisse zu liefern.
Die Zustände innerhalb der Entity als Unternehmensführung zu kennen und sich gleichzeitig nach außen in den ...
das Personalkonzept mit viel zu hoher Fluktuation, da hier initial sehr viel in
neue Mitarbeiter investiert wird durch Onboarding, Schulungen, WBTs und Learning on the Job mit anfänglichen Ineffizienzen und diese dann sehr schnell wieder kündigen oder die Probezeit nicht überstehen, also bevor sie überhaupt produktiv werden
Low employee retention rate. But that's due to the bad work-life balance in the Big 4's in general. They should do something to attract more young people and make sure they stay longer. Most people just want 'KPMG' on their CV to move on and find a better workplace. (including me)
Also the lack of women and ethnical/racial diversity in a company like KPMG in such a diverse city like Frankfurt is truly a shame....
The IT potential is not ...
Es wäre für ein Unternehmen dieses Kalibers wichtig sich vor allem mal selbstkritisch mit sich selbst auseinanderzusetzen. Gerade die hohe Fluktuation ist doch ein Hinweis darauf, dass viele nicht zufrieden sind. Und diejenigen die sich engagieren und sich voll einbringen ohne jede vormalige Kritik und die Chance das zu ändern zu kicken, trägt nicht dazu bei den eigenen Mitarbeitern die Möglichkeit einer Lebensplanung und Perspektive zu geben und so gehen sie. Schade ich habe von einem Unternehmen wie KPMG mehr ...
Führungskräften sollte mehr Zeit für Personalführung eingeräumt werden. Dies könnte auch in der Zielvereinbarung festgehalten werden. Auch die Rolle des Assistant Managers sollte man dahingehend überdenken. Diese Mitarbeitergruppe kann sowohl bei fachlichen Aufgaben, als auch bei Personalführungsthemen bereits erste Verantwortung übernehmen, um frühzeitig entsprechend geschult zu werden und nicht ebenfalls nur auf Zahlen zu achten. Dementsprechend sollte bei der Beförderung zum Manager strenger kontrolliert werden, ob eine Person auch die notwendigen Führungskompetenzen mitbringt und nicht nur die Zahl/Größe der Projekte ...
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Wie aus den anderen beiden Bewertungen zu sehen wird deutlich, dass es einen sehr starken und familiären Kollegenzusammenhalt gibt. Wenn jemand ein Problem hat wird sofort geholfen. Es wird nicht gewertet, sondern alles sehr Lösungsorientiert angegangen. Auch in der Freizeit gibt es Events wie Beispielsweise gemeinsame Kochkurse oder gemeinsames Fußballspielen, jeder ist dabei, vom Werkstudenten/Praktikanten bis zum Partner.
Man hat seine Leute, da ist Zusammenhalt gut. Richtiges Kollegengefühl entsteht zu anderen aber schwer, weil man früher oftmals umgesetzt worden ist und die Teams oft neu zusammengestellt werden. Im HomeOffice kennt man sowieso nur noch seine engen Ansprechpartner.
4 Sterne für die Kollegen auf derselben Hierarchieebene.
Es gibt/gab auch Mitarbeiter, die einen bei dem Manager "verpetzen" und einem quasi die Worte im Mundumdrehen. Gibt auch ne Menge Stiefellecken, aber für die Branche typisch.
In der Niederlassung Jena könnte man sogar von einem familiären Zusammenhalt sprechen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung der Teammitglieder untereinander gleicht denen einer alten Freundesgruppe oder sogar einer Familie.
Im Team wie gesagt ok. Abteilungsübergreifend ist das häufig schwieriger. Da will jeder nur seine Aufgaben an den anderen abdrücken. Eine Zusammenarbeit war selten erfolgreich & schlug unendliche Schleifen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance im Winter ist (abhängig vom Mandat) sehr schlecht. 50-Stunden-Wochen sind die Regel, im Januar und Februar sind es regelmäßig auch 60-Stunden-Wochen. Wenn man sich dann noch nebenbei auf ein Examen vorbereiten möchte, ist das psychisch schon sehr belastend. Für Hobbys bleibt da kaum/keine Zeit.
Für mich unverständlich ist, dass die Überstunden erwartet werden, aber man im Gegenzug kaum Gelegenheit bekommt die Überstunden abzufeiern. Speziell bei mir war es so, dass ich aufgrund von regelmäßiger Arbeit an Samstagen nicht ...
Der KPMG-Teufelskreis der letzten Jahre ist ungebrochen. Junge Berufsanfänger werden ins kalte Wasser geworfen, da die Teams unterbesetzt sind. Wer damit nicht klar kommt kündigt, wer sich 2-3 Jahre durchbeißt und ggfs. ein Berufsexamen ablegt, steigert seinen Marktwert und wird für Industrieunternehmen interessant. Da das KPMG-Gehalt in den kosmetischen Gehaltsrunden mit dieser Entwicklung nicht schritthält, wechseln die Mitarbeiter und die Lücken werden mit neuen Berufsanfängern geschlossen. Dadurch herrscht natürlich Dauerdruck auf den Projekten und es kann sich nie ein routiniertes ...
Die positiven Aspekte sind, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann und auch der Ort der Arbeit (sofern man nicht beim Mandanten sein muss) frei bestimmt werden darf. Diesen Grad an Freiheit habe ich sehr geschätzt.
Allerdings überwiegt nicht nur in der Busy Season der Work- den Life-Anteil. Außerhalb der Season arbeitet man 45 Std., in der Busy Season bis zu 60 Std. Durch die ständige Erreichbarkeit dank Diensthandy, wird man auch Abend um 21 Uhr noch angeklingelt. Man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 322 Bewertungen).
Es gibt zwar viele Angebote für Trainings etc., hierfür wird den Mitarbeitern aber schlicht keine Zeit eingeräumt. Wenn eine Weiterbildung erfolgen soll, muss der Mitarbeiter selbst sehen, wie er das in den Arbeitsalltag integrieren kann. Eine explizite Freistellung erfolgt in der Regel nicht. Auch ist es normal, dass erwartet wird, dass man für Kundentermine das Training unterbricht oder auch an den Tagesrandzeiten eines 9-Stunden-Trainingstages noch für andere Themen zur Verfügung steht.
Die Karriere als fachlicher Mitarbeiter ist vorgegeben (Associate, Senior Associate, Assistant Manager) und man wird eigentlich jährlich befördert. Im Public Sector Consulting ist der Schritt zum Manager jedoch extrem chaotisch und nicht koordiniert. Es besteht keinerlei Entwicklungsmodell, um Mitarbeiter auf den Schritt zum Manager vorzubereiten. Aus meiner Sicht ist das ein Hauptgrund, warum die guten Leute spätestens als Assistant Manager gehen.
Weiterbildung ist super. Ich habe in den Jahren hier unheimlich viel gelernt - einerseits im Umgang mit verschiedenen IT-Systemen (Excel, PowerPoint, SAP), andererseits aber auch fachlich im Bereich Buchhaltung und Bilanzierung. Man hat Zugriff auf jede Menge Datenbanken und Lern-Videos.
Hinsichtlich Karriere gibt es mehrere Stufen. Finde ich inzwischen sehr in Ordnung. Einige Mitarbeiter haben es sogar bis zum Manager-Level geschafft.
Aufstiegschancen gibt es quasi keine. Die wenigen höheren Stellen sind rar und werden intern schnell besetzt. Eine reale Chance in eine höhere Position aufzusteigen besteht kaum.
Mit LinkedIn Learning wird eine coole Möglichkeit der Weiterbildung geboten. Die nötige Zeit dafür wird jedoch kaum eingeräumt und es wird oft betont, dass man die Plattform auch gern in der FREIZEIT nutzen darf. Das sagt schon alles.