Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein Team
Ein gutes Team ist Dir wichtig? Und Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Wir glauben: In einem tollen Team kannst Du alles schaffen – diesen Teamspirit leben bei KPMG aktuell rund 265.000 Mitarbeitende weltweit. Und egal wofür Du Dich stark machst – lass uns gemeinsam Werte schaffen und eine nachhaltige Wirtschaftswelt für Morgen gestalten. Übernimm von Anfang an Verantwortung und begleite mit uns unsere Mandant:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agiere hinter den Kulissen in Central Services. Dabei stehen wir für eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, in der Du Dich ständig entwickeln und Dein volles Potenzial ausschöpfen kannst. Du hast Deinen Abschluss im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, in Mathematik, Physik oder Informatik, bist Quereinsteiger:in oder hast einen kaufmännischen Hintergrund? Dann informiere Dich jetzt rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei uns. Starte jetzt Deine Karriere bei KPMG. Weil wir gemeinsam mit Dir den Unterschied machen. #TogetherForBetter
Alle Informationen zum Datenschutz findest Du unter: www.kpmg.de/datenschutz und https://home.kpmg/de/de/home/misc/privacy.html
Gemeinsam die Wirtschaftswelt von morgen gestalten
Unsere Teams aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung beschäftigen sich mit der klassischen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen sowie dem Reporting nicht-finanzieller und „grüner“ Kennzahlen. Als angehende Wirtschaftsprüferin bzw. Wirtschaftsprüfer unterstützt Du unsere Mandant:innen durch die unabhängige Prüfung und stärkst zusätzlich mit Deiner Arbeit das gegenseitige Vertrauen von Investor:innen, Unternehmen und Öffentlichkeit. Zu unseren Mandanten zählen wir DAX-Konzerne, Familienunternehmen, Unternehmen aus dem Mittelstand oder dem öffentlichen Sektor: Hier arbeitest Du gemeinsam mit unseren Teams unmittelbar mit dem CFO und dem Top-Management zusammen.
Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld: Die gestiegenen ESG-bezogenen Anforderungen zur Besteuerung beim Thema Umwelt und die Auswirkungen des „European Green Deals“ sind nicht nur echte Gamechanger für Unternehmen, sie bieten gleichzeitig spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven für Dich im Bereich Steuerberatung. Ob für Konzerne oder mittelständische Unternehmen – Du arbeitest an Steuerberatungsleistungen nach Maß, erhältst Spezialwissen im Bereich Gesetze und Regularien und neuen Technologien. Dank der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit betreust Du mit uns auch Mandant:innen im internationalen Kontext und arbeitest im Spannungsfeld geopolitischer Veränderungen.
Unser Arbeitsfeld im Consulting geht längst über Aufgaben wie klassische Strategieberatung oder Kostensenkungsmaßnahmen hinaus. Der Innovationsdruck auf Unternehmen steigt weiter – angestoßen von Klimawandel, Digitalisierung, aber auch durch gesellschaftliche und globale Entwicklungen. Heute prägen Themen wie ESG, Industrie 4.0, Gender Fairness, digitale Transformation, VUCA World oder Agilität die Entscheidungen und Beratungen unserer Consulting-Teams. Du arbeitest damit als Consultant in einer sich schnell wandelnden Wirtschaftswelt und greifst aktuelle Themen und Trends auf. Deine Projekte kommen aus verschiedenen Bereichen und Branchen. Hier kannst Du Dein wirtschaftliches Interesse sowie Deine IT-Kenntnisse in die tägliche Arbeit einbringen und mit Deinen Ideen und Deiner Expertise die Wirtschaftswelt der Zukunft gestalten.
Das starke Rückgrat unserer Teams in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und dem Consulting bilden unsere Kolleginnen und Kollegen in Central Services. Wir wollen uns und KPMG gemeinsam weiterentwickeln. Deswegen bieten wir Dir fachliche Weiterbildung und eine individuelle Karriereentwicklung ganz nach Deinen Bedürfnissen und Stärken, damit Du den Job machst, der zu Dir passt! Dieser Anspruch treibt uns in Central Services an und bietet mit Beschäftigten an 26 Standorten hinter den Kulissen ein abwechslungsreiches und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Hier wird das Wissen und die Erfahrung von Expertinnen und Experten für den reibungslosen Ablauf aller internen Prozesse eingesetzt und stetig – along the job – erweitert.
Egal zu welchem Zeitpunkt Deines beruflichen Werdegangs – wir bieten Dir die passende Möglichkeit in einem unserer Teams: Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Ob durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit; wir unterstützen Dich. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve: Als Trainee in Financial Services, Deal Advisory oder in Finance & Governance Advisory erhältst Du mit Deinem Start bei uns einen unbefristeten Vertrag und steigst nach Abschluss des 12-monatigen Traineeprogramms fest in einen Arbeitsbereich Deiner Wahl ein.
Einstiegsmöglichkeiten nach Deinem Schulabschluss
Du kannst es kaum erwarten, nach der Schule in die Praxis einzusteigen, ein großes und international agierendes Unternehmen von innen kennenzulernen und endlich Dein eigenes Geld zu verdienen? Mit einer Aus-bildung oder einem dualen Studium bei KPMG kannst Du genau das. Bei uns beginnt für Dich ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Zusammen schaffen wir die besten Voraussetzungen für Deine berufliche und persönliche Karriere. Was zählt, sind Deine individuellen Stärken und Interessen, die Du mit unserer Unter-stützung ausbauen kannst.
Mit einer dreijährigen Ausbildung bei KPMG steigst Du direkt in den Beruf und ins Team ein. Entweder als Fachinformatiker:in, als Steuerfachangestellte:r, als Mediengestalter:in oder als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt HR, Finance & Marketing, Wirtschaftsprüfung, im Assistenzbereich oder in unserem Shared Delivery Center.
Du interessierst Dich für ein duales Studium?Dann absolviere einen Bachelor an einer unserer Partnerhochschulen. Der Mix macht’s: Theoriephasen an der jeweiligen Hochschule wechseln sich regelmäßig mit Praxisphasen und intensivem learning on the job bei einem der 26 KPMG-Standorte ab. So baust Du Deine Skills laufend aus und wendest das Gelernte direkt in der Praxis bei realen Projekten an. Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit, mit erfahrenen Kolleg:innen direkt auf mandantenbezogenen Projekten zu arbeiten. Um genau Deine Interessen zu verfolgen, kannst Du zwischen einer Vielzahl an Studiengängen und Schwerpunkten wählen.
Oder Du nutzt die Gelegenheit und startest mit dem Bachelor-Programm von KPMG an der Frankfurt School of Finance and Management durch. Hier studierst Du an einer der angesehensten betriebswirtschaftlichen Privathochschulen Deutschlands. Dein Vorteil: Wir unterstützen Dich dabei fachlich und finanziell. So kannst Du Dich voll auf Dein Studium konzentrieren. In regelmäßigen Praxiseinsätzen bei uns im Unternehmen vertiefst Du Dein Wissen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung von Banken und Versicherungen sowie im Asset Management. Du bist Teil unseres interdisziplinären Teams, unterstützt im Tagesgeschäft und erwirbst umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein tiefgreifendes Verständnis für Finance und Management.
Statt dual setzt Du lieber auf trial?Dann ist die Steuerfachangestellten-Ausbildung mit Bachelor bei KPMG der perfekte Schritt in Deine Zukunft. Dieses triale Modell ermöglicht es Dir, die Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten mit einem integrierten Studium zu kombinieren. Deine Eintrittskarte für Jobs in ganz Europa sind danach Deine europaweit anerkannten Abschlüsse als Steuerfachangestellte:r und als Bachelor of Arts oder Bachelor of Law. Außerdem kannst Du mit diesen Abschlüssen später das Steuerberaterexamen in deutlich kürzerer Zeit antreten.
Einstiegsmöglichkeiten als Student:in
Als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Referendar:in sammelst Du bei KPMG Erfahrungen als vollwertiges Teammitglied.
Während Deiner mindestens dreimonatigen Praktikumszeit stehen Dir nicht nur die Kolleg:innen aus Deinem Team für Fragen zur Verfügung – wir begleiten Dich darüber hinaus während Deiner gesamten Journey mit einem Mentoring und Du erhältst regelmäßig Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Wenn Du uns in Deinem Praktikum mit Deinen Ideen und Deinem Engagement überzeugt hast und danach weiter mit uns zusammenarbeiten möchtest, dann laden wir Dich in unser Karrierenetzwerk KPMGnext ein. Mit diesem Netzwerk unterstützen wir Dich bei Deinen nächsten Karriereschritten und begleiten Dich bis zum Studienende. So kannst Du bereits vor Deinem Berufseinstieg bereichsübergreifend ein persönliches Netzwerk innerhalb von KPMG aufbauen, mit fachlichen Coachings Deine Skills verbessern und an exklusiven Austauschformaten und Events teilnehmen.
Wenn Du als Werkstudent:in einsteigst, übernimmst Du direkt verantwortungsvolle Aufgaben und bekommst eine attraktive Vergütung. Als Student:in brauchst Du Flexibilität bei Deinen Arbeitszeiten – wir geben sie Dir. Du hast während Deiner Werkstudierendentätigkeit genügend Freiraum, Dein Studium mit allen Prüfungen erfolgreich zu beenden. Und wenn Du in den Semesterferien mehr Zeit hast, kannst Du Deine Arbeitszeiten auf Wunsch auf 40 Stunden hochregeln.
Alternativ startest Du als Rechtsreferendar:in im Bereich Tax, Regulatory Services bzw. Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law (bei der KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH). Hier wartet abwechslungsreiche Mandatsarbeit auf Dich und Dein Team bezieht Dich vom ersten Tag an schnell und umfassend in die Projektarbeit ein.
Einstiegsmöglichkeiten für Absolvent:innen
Als Absolvent:in hast Du die Wahl: Steig direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein oder absolviere ein für Dich individuell angepasstes Traineeprogramm, um vom ersten Tag an spannende fachübergreifende Einblicke zu erhalten.
Beim Direkteinstieg helfen Dir diverse Trainingsprogramme und die Betreuung durch einen People Management Leader dabei, das Beste aus Dir rauszuholen. Bei KPMG hast Du die Chance, verschiedenste Branchen und vielfältige Arbeitsfelder mit ihren ganz individuellen Herausforderungen kennenzulernen.
Mit dem „Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.
Den „Master of Taxation“ an der Universität Mannheim absolvierst Du berufsbegleitend und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen bei KPMG.
Details findet Du auf unserer Seite für Absolvent:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.842 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei wollen wir der Einzelnen oder dem Einzelnen Raum für die persönliche Entwicklung ihrer bzw. seiner individuellen Stärken lassen.
Was macht KPMG besonders?
Ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandant:innen vor allem die Entwicklung unserer Kolleg:innen am Herzen. Wir fördern Dich mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach Deinen Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.
Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert.
Bei KPMG leben wir eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg duzen. Das „Du“ steht dabei für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles Miteinander.
Lerne uns kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen und Werte antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann werde Teil des Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve und vielfältige Karrieremöglichkeiten – ganz egal ob in unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting oder Central Services. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolvent:innen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolvent:innen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathe, Physik, Mathe oder Informatik), Jurist:innen und Quereinsteiger:innen (Geistes- und Kulturwissenschaften) sind bei uns sehr willkommen. Du hast Deine Ausbildung in der Tasche? Als kaufmännische:r Mitarbeiter:in bist Du ein wichtiger Teil unserer interdisziplinären Teams und unterstützt im gesamten Portfolio von KPMG.
Wir möchten Dich kennen lernen
Triff Dich mit uns auf einem unserer zahlreichen Karriere-Events oder verschaffe Dir einen ersten Eindruck von uns auf unseren Social-Media-Kanälen YouTube, Instagram, LinkedIn oder kununu. Noch mehr spannende Insights sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren findest Du auf kpmg.de/karriere und unserem Karriereblog.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Standorte Inland
mehr als 20
Standorte Ausland
152 Länder weltweit.
Es war interessant einen derart tiefen Einblick in Unternehmen im Rahmen der Wirtschaftsprüfung zu erhalten. Die Lernkurve in Excel, aber auch im Umgang mit Mandanten und Kollegen ist steil. Es gab sehr viele Events und Möglichkeiten untereinander zu vernetzen. Das Gehalt als Prakti hat gestimmt und der Essenszuschuss von 4.50€ pro Tag hat auch geschmeckt. Mit einigen Kollegen und Praktis habe ich bis heute noch regen Kontakt, insgesamt hat mir das Praktikum gefallen und ich kann es jedem empfehlen, der ...
KPMG ist sicherlich ein guter Arbeitgeber, welchen ich in meinem Lebenslauf auch nicht wegdenken möchte und ich bin dankbar für die Erfahrung, die ich dort gemacht habe. Die Vernetzungsmöglichkeiten sind super und ich habe noch relativ viel Kontakt mit einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. auch mit Ex-Mitarbeitern. Auf der anderen Seite ist es erschreckend, wie viele wirklich gute Leute sie in meiner Zeit und auch nach meiner Zeit verloren haben, was deutlich zeigt, dass KPMG noch einen langen Weg vor ...
Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang unter den Kollegen und das Teamgefühl. Ich durfte in einer anderen Serviceline aushelfen es hat keine drei Tage gedauert bis ich vollständig in das Team integriert war und das Gefühl hatte man arbeitet schon länger zusammen.
Projektwechsel werden sehr kurzfristig angekündigt ohne nähere Informationen zu den voraussichtlichen Tätigkeiten - diese erfährt man erst während der Schulung. Oft bearbeitet man unterschiedliche Themen zur selben Zeit und fühlt sich zwischen den Teams bzgl. der Arbeitszeiteinteilung hin- und hergerissen - jede Aufgabe soll zu erst und am schnellsten bearbeitet werden (Ressource Mensch).
Viel zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Bezahlung ist sehr sehr schlecht für das Pensum. Wenn man krank ist, bleibt die Arbeit einfach liegen, sodass man direkt danach wieder sehr viel Stress hat.
Ich kann insbesondere jungen Leuten nur davon abraten, in eine Big4 in den Audit Bereich einzusteigen. Nichts von dem, was versprochen wird, wird gelebt. Das ist extrem traurig.
Mitarbeiterwertschätzung, 80% der Tätigkeiten sind nicht zu empfehlen, keine entwicklungsmöglichkeiten, inkompetente vorgesetzte, wenig Gehalt, man fühlt sich nach Jahren immer noch wie ein neuer Mitarbeiter, da man ständig neue Themen und Projekte zugewiesen bekommt und zudem ständig neue arbeitskollegen, keiner bleibt langfristig
- Gehalt
- keine/zu wenig Incentives für aktuelle Mitarbeiter
- Schlechte Auslastung/Kapazitätsplanung 90% der Manager --> es werden in VCT 150+ neue Leute eingestellt und hat dann Monate später eine Auslastung von <40% und Ausgelastete Mitarbeiter müssen Mehrarbeit leisten, um das auszugleichen. Geht m.E. überhaupt nicht
- Überstunden und Wochenendarbeiten sind die Regel, um die vielen kurzen Fristen zu erfüllen
- Es wird nach außen hin suggeriert, dass Arbeitszeiten eingehalten werden, intern läuft es anders ab
- viel Personalabgang durch Überarbeitung, Burn Out
- das Gehalt am Arbeitspensum gemessen, ist ein Witz
Einarbeitungsprogramm (besonderes für die unteren Grades) überarbeiten. Zum Beispiel durch festgelegte und bereits gebuchte Schulungen für die Grundlagen und ein strukturiertes Programm bei der Einarbeitung zu internen und projektbezogenen Themen. Es wurde am Anfang nicht mal erklärt, wie die Arbeitszeiten zu buchen sind. Als Neuanfänger wurde ich komplett alleine gelassen. Der Buddy half dabei auch nicht. Nicht immer auf Eigeninitiative setzen. Sich mehr um die Mitarbeitenden kümmern.
- Den Unternehmenswert der "Excellence" noch mehr in den Blick nehmen, wenn es um Themen, Teams und Personen bzw. Recruiting geht
- Interne Bürokratie reduzieren
- Im Consulting die interne Vernetzung und Zusammenarbeit zwischen den Solution Lines steigern
- Bei guten Geschäftskennzahlen auch weiterhin entsprechende Gehaltserhöhungen
- Die Benefits verbessern (Job Ticket, gescheite Car Policy, etc.)
- Zu Diversität & Co. weniger reden und einfach machen
Leute nach ihren Fähigkeiten und Kompetenz bewerten statt nach dem Alter.
360 Grad Feedback für Führungskräfte einführen und die schlechtesten 5% mit Aufhebungsverträgen ausstatten.
Qualifikation in den Mittelpunkt stellen und nicht Connections
Fordern und Fördern statt die zu fördern, die andauernd nur fordern aber absolut nichts leisten.
Selbstreflektionskräfte entwickeln, da diese komplett fehlen.
Mehr Kommunizieren und den Mitarbeiter dem richtigen Team zuordnen, den es bringt nichts in einem Team zu sein und die ganze Zeit für andere Teams zu arbeiten. Dann sollte man über einen Teamwechsel nachdenken und es auch ermöglichen und nicht die Kündigung als letzten Ausweg sehen. Misserfolge auch teilen. An der Effizienz arbeiten, den vieles kostet extrem viel Zeit, welche eigentlich unnütz war.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 415 Bewertungen).
Man hat leider in allen Teams gemerkt, dass es überall die gleichen Probleme gibt. Zu viel Arbeit, zu wenig Geld, keine offene Kommunikation. Es wurden und werden Praktikanten oder Werkstudenten auf Positionen befördert, die man eigentlich selbst übernehmen sollte.. oder wo andere Teammitglieder jahrelang drauf hingearbeitet haben.. Die Leute die befordert wurden, waren dann teilweise unendlich überfordert. Rückblickend ist es lustig, aber viele von uns haben dementsprechend das Vertrauen verloren.
In den Projektteams arbeiten alle an einem Ziel: gute Arbeit abgeben und dem Mandanten einen Mehrwert bieten. Das färbt auch auch den Zusammenhalt ab. Aufgaben und Problemstellungen löst man gemeinsam, wenn jemand mal nicht weiter kommt, aber eine Deadline einhalten muss, dann helfen Kollegen auch, wenn eigentlich schon Feierabend ist.
Ich kenne keinen Arbeitskollegen mit dem ich nicht gerne zusammenarbeiten würde. Bei Fragen/Problemen findet man immer wen an den man sich vertrauensvoll wenden kann. Durch verschiedene expertisen kann man auch auf dem selben Grade viel lernen und sich stets produktiv austauschen.
Es besteht ein ausgezeichneter Teamzusammenhalt in Köln, der auch fachbereichsübergreifend spürbar ist. Innerhalb unseres eigenen Teams könnten jedoch zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Der Zusammenhalt unter den Staffies (alle Mitarbeiter unter dem Managerlevel) ist sehr gut! Es wird immer zusammen geluncht und gerne nach der Arbeit der Feierabend zusammen zelebriert. Ich habe hier viele neue Freunde gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 462 Bewertungen).
Es wird sehr viel erwartet und für diese Bezahlung ist das nicht gerechtfertigt. Überstunden sind schon fast Pflicht. Beziehungsweise kam auch die Aussage, dass die Zeit für private Gespräche doch bitte nachgearbeitet werden soll. Bei vielen anderen Arbeitgebern ist es normal, dass man auch in der Arbeitszeit mal ein privates Gespräch führt, solang es keine Stunden geht. Den dadurch bekommt man den Kopf mal frei und kann sich besser wieder auf die Arbeit fokussieren.
Ja, es ist der Beratungssektor und man kann sich somit auch im HR-Bereich auf eine gewisse "Dynamik" einstellen. Aber Stellen zu formen, die bei weitem dauerhaft (über Monate hinweg) keine 40h-Wochen zulassen und stattdessen stetig Überstunden abverlangen, spricht entweder für schlechte Planung oder Kosteneinsparung am falschen Ende.
Ich sehe im Hinblick darauf leider auch für die Zukunft wenig Positives auf die Mitarbeitenden zukommen.
Egal, wann man abends nachhause gegangen ist, man wurde immer böse angeschaut. Gegen das Arbeitszeitgesetz wurde in vielen Fällen verstoßen. Uns wurde gesagt, dass nur 10 Stunden pro Tag aufgeschrieben werden dürfen. Wurde darüber hinaus gearbeitet, musste das samstags gebucht werden. Man wurde samstags und sogar teilweise sonntags angerufen, ob man sofort arbeiten kann.
Abhängig vom Projekt/Mandat und der Position. Als Associate musste ich auch in der Busy season nicht mehr als 48 Stunden die Woche arbeiten. Samstags habe ich nie gearbeitet abgesehen von einer einzigen Ausnahme. Kann aber auch ganz anders sein. Teilweise verschicken Kollegen nachts Mails.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 413 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten bestehen, wenn man es möchte. Vom (Senior Grading)-Track zum Partner ist mit diversen langjährigen Vorverfahren und danach drei- bis fünfjähriger Bewährungszeit als Phase-in-Partner abzuraten, da es nicht selten Fälle gibt, bei denen nach bis zu achtjähriger Bewährungszeit einschließlich der Vorverfahren eine Rückstufung zum Director erfolgt! Eine Einstellung als "Equity-Partner" bekommt man im Rahmen eines sog. "Senior Hiring" als Externer sehr schnell mit zwei, vielleicht auch drei Bewerbungsgesprächen, ohne dass man sich jahrelang bewähren muss.
Die Weiterbildung ist gerade in ...
In meinem Werdegang bei KPMG hatte ich vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Angefangen als Werkstudent im Consulting, über Positionen im Audit und schließlich bis hin zur Gründung einer eigenen Abteilung im Consulting, wurde ich stets gefördert und ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Auch mein Wechsel zu HR, um dort die Kommunikation zu verstärken, war ein weiterer Schritt in meiner beruflichen Entwicklung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsprogramme an. Diese haben ...
Es wird versucht, regelmäßig neue Stellen für sogenannte Experten und Senior Sachbearbeiter oder Teamchefs zu schaffen. Hierbei werden Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit oft bevorzugt, somit ist es nicht selten, dass man es immer und immer versuchen muss, bevor es eventuell klappt. Die Konditionen sind meines Erachtens nach kein Anreiz.
Bzgl. Weiterbildung: oft erhält man Schulungen, um in neue Aufgaben eingearbeitet zu werden. Manchmal erfolgt die Schulung allerdings Monate vor einem Einsatz um das Skill-Level von Mitarbeitern zu erhöhen und neue ...