1.195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
671 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 281 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die haben zu mindest reagiert aber spät
Menschlicher werden
Manche Abteilungen sind gut manche voll mit Treck.
Nicht alle Abteilungen aber manche kontrollieren dich und denken immer wieder dass du nichts weißt und nicht arbeitest. Weil es definitiv anders ist
Manche Mitarbeitern attackieren heimlich, die Vorsitzende direkt! Mobben auch zusammen.
Wettbewerb...
Hast du Privatleben? Ha ha ha
Nicht größ. Lese dein Vertrag sorgfältig
Ja Aufgaben interessant aber kann sein dass die Aufgabe unterwegs abändert. Manchmal wissen die selber nicht was die wollen
Die fest eingesetzten haben mehr Recht. Gehen oft getrennt essen
Wir brauchen die nicht
Manchmal zu kalt. Arbeitsplätze meist unergonomisch, insbesondere für Werkstudenten.
Lüge gerne tat nicht. Ausländern gehasst!
Komisches Gehalt!
Keine außer Pflichtschulungen.
Nicht von heute auf morgen die Werkstudneten zwingen nur noch 3 Stunden pro Woche zu arbeiten. Von was soll ich noch meine Lebenshaltungskosten bezahlen?
Homeoffice
Homeoffice für alle, wenn möglich, verpflichtend, ansonsten bezahlte Freistellung. Arbeitsplätze in der NL werden regelmäßig komplett desinfiziert und wer im Homeoffice weitere Arbeitsgeräte, wie zB einen weiteren Monitor, braucht kann sich diesen einfach abholen. IT support wird trotzdem noch vor Ort Gewährleistet. Alle Top
Macht alles gut soweit!
Flexibilität hinsichtlich der Homeoffice Tätigkeit und Bereitstellung notwendiger Software und Hardware!
Im Moment sehe ich keinerlei Defizite.
Alles was notwendig ist wurde bereits vor Allgemeinverfügungen des Bundes oder der Länder unternommen.
Die vielen Möglichkeiten, die einem angeboten werden. Auch als Werkstudent*in hat man hier das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird und es wird einem auch gesagt, wenn man seine Arbeit gut macht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine so anerkennende Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Du KPMG als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst und uns eine Top Bewertung gibst. Besonders in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld ist Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig. Denn sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Bemühungen auch gesehen und geschätzt werden.
Gerne kannst Du in Deiner Bewertung noch konkretisieren, welche Aufgaben Dir besonders Spaß machen.
Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Die Flexibilität mit der Arbeitszeit die man hat.
Vergleiche Punkt: Verbesserungsvorschlag für Arbeitgeber
- KPMG sollte leistungsgerecht vergüten und dabei auch die Firmenzugehörigkeit berücksichtigen.
- KPMG sollte dieses Arbeitsplatz Konzept für die Verwaltung abschaffen.
- Mitarbeiter sollten nicht nach 1. und 2. Klasse behandelt werden (fachlich vs. Verwaltung)
- Mitarbeiter nicht wie Kinder behandeln, einheitliche Richtlinien schaffen für z.B. Home Office und es nicht der jeweiligen Führungskräfte überlassen.
- Eine funktionierende IT zur Verfügung stellen.
- neue Projekte ganzheitlich durchdenken und keine Schnellstarts hinlegen die dann wieder zurück genommen werden müssen
Das einzige was mich zur Arbeit bewegt sind die Kollegen.
Viele, gerade wichtige Dinge, erfährt man zu spät oder gar nicht.
Das beste Team ever - egal wohin man schaut, die Teams bewegen die Kollegen zur Arbeit, nicht die Arbeit selbst.
Work ja, Life naja... Überstunden müssen angemeldet werden, aber wenn welche gemacht werden ohne vorherige Anmeldung ist auch nicht schlimm, Home-Office muss man sich vorher genehmigen lassen. Schade eigentlich das man hier wie ein Kleinkind behandelt wird...
Direkte Vorgesetzte versuchen einen zu unterstützen, sind aber auch nur Marionetten von der Leitung. In manche Dinge mischen sie sich zu sehr ein, vor allem wenn die Arbeit dadurch noch schwieriger wird sollten sie sich einfach mal raus halten.
Unter dem Strich ist es doch immer das Selbe. Anfangs sehr schnell, sehr viel, dann Routine
Man gibt sich Mühe, es wird aber dennoch vorausgesetzt, dass man alles sofort versteht.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr schlecht als Recht. Für die Verwaltung ist Open-Space und keine festen Arbeitsplätze nicht gerade förderlich. Von dem Papierlosen-Büro sind wir weit entfernt. Ständig IT Probleme die einen bei der Arbeit hindern und es werden ständig neue Tools gekauft, die möglichst billig sein sollen und dann kann keiner mit arbeiten. Es wird leider nur bis zum Schluss gedacht.
Sie versuchen es...
Für das was von einem erwartet wird ist die Bezahlung sehr schlecht, das machen auch die Sozialleistungen nicht weg. Es wird nach dem Motto gelebt: wem es nicht passt kann ja gehen, keiner wird hier zum arbeiten gezwungen
Man versucht sich gut darzustellen, aber das einzige was wirklich wichtig ist, ist Geld zu sparen und dafür zu Sorgen dass die Tantieme für Partner noch größer wird. Die Mitarbeiter an der Basis sind dabei egal.
Keine Weiterbildungen die was kosten!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team so schätzt und verschiedene Aspekte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten wie intensiven Bemühungen zum Thema Gleichberechtigung so positiv bewertest. Vielfalt steht bei KPMG für eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, unabhängig von Alter, körperlichen Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Über alle Hierarchieebenen hinweg leben wir diese Kultur der Wertschätzung und verpflichten uns, Diskriminierungen abzubauen und Chancengleichheit zu fördern.
Dass Du einige Punkte genannt hast, mit denen Du unzufrieden zu sein scheinst, finden wir sehr bedauerlich, gerade in Bezug auf die monetäre Leistungsvergütung. Wir legen sehr viel Wert darauf, das Potential jeder einzelnen Mitarbeiterin bzw. jedes Mitarbeiters zu erkennen, Stärken zu fördern und entsprechend transparent zu vergüten. Gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Abteilung besprechen wir jeden Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin einmal jährlich individuell in Bezug auf die Vergütung.
Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Chance nutzt und dazu den vertrauensvollen Austausch mit Deiner Führungskraft suchst. Ebenso möchten wir Dich dazu ermuntern, den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen, um uns Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Bitte sende uns hierfür eine E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße,
Nichts
Kommunikation ist schlecht, Gehalt könnte besser sein, Aufgaben sollten gerechter und interssanter verteilt werden, das es nach Sympathie geht und wenn man nicht spurt - ist man anders und hat man einen eigen Willen hat man verloren (Bewerbunggespräch hieß es ganz anders, aber das war täuschung)
TL Schulungen durchführen lasssen - wie geht man mit MA um und wie verhält man sich, keine unterschiede machen, die Kommunikation deutlich verbessern - nicht nur alles über Mail laufen lasssen, direkte Ansprechpartner haben ohne Vorurteile und herablassender Art, Einarbeitungen müssen deutlich besser und informativer von statten gehen (nicht ich erkläre dir nur 10 Dinge obwohl du 40 wissen musst),genau Prüfen wer für höhere Posten wirklich geeignet ist (rede hier auch von der Persönlichkeit) - auch hier Kurse/Weiterbildungen für Führungspersonen durchführen, Ehrlichkeit ist eine Tugend und dies sollte auch dringends vermittelt werden
Mir wurde in der ersten Woche von einer Fremden gesagt, in welchen Abteilungen es schlimm zugehen soll. Habe dies auch schnell mitbekommen, woher der Wind weht.Firma wird so in den Himmel gelobt, das man jederzeit jedes Problem gelöst wird und alles positv abläuft.Dann wäre ich noch da, wenn dies so wäre.
Der TL kommuniziert nur mir den Mitarbeitern die gemocht werden. Man muss alles per Mail oder per Skyp machen,obwohl der TL der Banknachbar war. Man wartet, je nach Anfrage, lange auf Antwort oder bekommt garkeine.Teammeetings waren mehr oder weniger nur für andere Unterabteilungen interessant.Auch andere Abteilungen waren dei Ansprechpartner nicht wirklich hilfreich. Wie gesagt, man fühlte sich sehr alleine gelassen und nicht wirklich Willkommen.
Sehr unterschiedlich, erst recht von Abteilung zu Abteilung. Wenn du anders bist, als die "normalen" Menschen auf der Welt hast du verloren. Sehr oberflächlich und eingebildet. Ich kleide mich anders, bin trotzdem positiver eingestellt und sehr offen für andere Menschen.Wurde teilweise wie ein dummes Kleinkind behandelt und mit mir wurde gesprochen als ob ich geistig zurück geblieben wäre. Musste wenn ich Fehler gemacht habe, immer zu der Person hin und es wurde laut im ganzen Büro vorgesagt, was falsch ist usw. und dies mehrmals am Tag, über Wochen. Es wurden unterstellungen gemacht, wenn Fehler in einer Aufgabe war, auch wenn ich diese garnicht bearbeitet habe und musste dies auch nachweisen, dass ich es nicht bearbeitet hatte. Einarbeitung war, auch von Kollegen und diese waren nur sporatisch und kurz.
ICH BIN IMMER NUR SO GUT,WIE MAN MICH EINARBEITET UND DIE KOLLEGEN/CHEF ES MIR VORZEIGEN.Kollegen schauen wann wie lange man rauchen geht oder wann man Feierabend macht, wann man Urlaub macht usw.. Geht garnicht und es geht Leute nichts an, solange ich ordentlich und gewissenhaft dort Arbeite.Vorurteile von Kollegen Vorprogrammiert, obwohl Sie dich nicht mal kennenlernen wollen.
Soweit gut. Wenn man eher gehen oder später kommen möchte, kein Problem. Man muss nur die Stunden entweder Vorarbeiten oder Nacharbeiten (in der selben Woche). Muss alles mit TL abgesprochen sein. Auch da wurden unterschiede gemacht.
Ich kam, egal wo ich gearbeitet habe IMMER mit TL klar nur dort nicht. TL konnte mich von Anfang an nicht leiden und hat die Antisympathie spüren lassen. Keine Antwort auf Emails von mir, HomeOffice wurde knallhart abgelehnt aber anderen Kollegen zugesagt (vor meinen Augen),ich sollte mir alles selbst beibringen und wurde dann getadelt, wenn es falsch war. Wenn man was gefragt hat, kamen nur kurze knappe Sätze oder nur Hm... Dann kam ein Mitarbeitergespräch nach 3 Monaten, wo gefragt wird, wie es läuft, hat man sich eingelebt, wie kommt man mit den Aufgaben zurecht, man kann Probleme ansprechen usw..Das Gespräch war ein Fiasko. Mir wurde gesagt das alles meine Schuld ist, das ich die Aufgaben nicht kann (habe angeblich nicht gefragt), das ich mich nicht einbringe/keine Fragen stelle (zu was soll ich mich einbringen, wenn ich nicht mit einbezogen werde, ich stelle Fragen nur werden diese mir nicht beantwortet oder nur oberflächlich erklärt/beantwortet - wie soll ich da weiter agieren).TL braucht dringend eine Schulung wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man selbst an seinem Verhalten arbeitet. Fühlte mich sehr allein gelassen.Keine Info wenn TL im Urlaub ist
Man bekommt am Anfang nur 1-2 Aufgaben, die schnell langweilig werden und ist dann wie Fließbandarbeit. Wenn man nach anderen Aufgaben fragt, auch hier wieder bevorzugung nach, welche Nase gefällt dem Aufgabenverteiler und TL am besten.Man muss Aufgaben PERFEKT können um weitere zu bekommen. Man stumpft schnell ab und ist sehr unterfordert.Steigerung nicht möglich, obwohl man mehr kann und dies auch sagt/zeigen möchte.
Sehe kein unterschied bei den Geschlechtern und vom Alter her. Nur muss man Glück haben, ob man gemocht wird bzw. spurt oder nicht. Also
Alles super, werden keine Unterschiede gemacht.
Technik soweit auf dem neusten Stand, sind halt Großraumbüros - hier braucht es dringend Farbe, sehr steril und unbehaglich, meisten Tische sind elektronisch einstellbar, Stühle aber teilweise sehr unbequem, Programme gehen oft nicht
in meiner Ex-Abteilung wurde drauf geachtet, Mülltrennung und sowenig wie möglich ausdrucken/kopieren - das war super
Das Gehalt ist ok, aber es geht mehr. Gerade für Leute mit Qualifikationen wäre eine anpassung von nöten. Man bekommt zusätzlich Essenmarken in ca. 90€ Höhe monatlich, diese muss man annehmen. Schreibe das, weil ich die Marken kaum oder sehr eingeschrenkt einsetzen konnte (machen nicht wirklich viele bekannte Firmen mit) und das Geld wäre als Lohn besser. Man muss auch jeden Monat selbst dran denken, dies im System zu speichern - das man dies haben möchte, sonst sind auch hier im Monat 90€ weg. Man kann sich dies auch nicht aussuchen, ob man dies möchte. Das sollte dringens überarbeitet werden und die Auswahl haben, möchte man die Marken oder lieber Geld auf dem Konto.Finde dies eine unpraktische Art.
Zum Bewerben super.Sonst nix.
Aufstieg ist halt gering, man wird in Projekte gesteckt wovon man keine Ahnung hat und dies teilweise ohne Absprache, man kann in jeder Abteilung eingesetzt werden, weil Abteilungen heilos unterbesetzt sind.Angeblich werden keine ÜS erwartet, aber man wird angeschaut, wenn man dann pünktlich geht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG nach Deinem Austritt nochmals zu reflektieren. Wir freuen uns, dass Du verschiedene Aspekte wie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und auch unsere intensiven Bemühungen zu den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein so positiv bewertest. Uns ist es wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen verschiedene Lösungen anzubieten, um die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen und als Unternehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen und durch konkrete Initiativen umzusetzen.
Deine Unzufriedenheit mit einigen Aspekten Deiner früheren Arbeitssituation bestürzt uns andererseits sehr. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Um diese aktiv zu gestalten, übernehmen unsere Führungskräfte eine besondere Verantwortung. Sie werden sorgfältig in einem kompetenzbasierten Bewerbungsprozess ausgewählt und durch fachliche Trainings stetig gefördert, um ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden. Dies soll dazu beitragen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen stets wertschätzend stattfindet und von einem gegenseitigen Vertrauen geprägt ist.
Darüber hinaus ist es unser Ziel, die anfallenden Aufgaben je nach Fähigkeit eines jeden Einzelnen zu verteilen und neue Kolleginnen und Kollegen bestmöglich auf ihre anstehenden Aufgaben vorzubereiten, damit mögliche Herausforderungen gemeinsam gelöst werden können und auch dem Entwicklungsbedürfnis unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Hierfür bieten wir bereits während des Onboardings, aber auch darüber hinaus, strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dabei ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Ziele regelmäßig mit ihrer Führungskraft zu besprechen und auch eigenverantwortlich voranzutreiben.
Dass Du diese Angebote so nicht wahrgenommen hast, tut uns sehr leid.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.
Viele Grüße nach Leipzig,
Das Image, Das Diensthandy, Die Büros und die Tatsache es im Lebenslauf zu haben.
Man verliert schnell Spaß an der Arbeit.
Den Umgang miteinander und die zu komplexen Arbeitsschritte überdenken und neu gestalten.
Sehr steif und unpersönlich
Vorgesetzte machen was sie wollen und jüngere und neuere Mitarbeiter werden oft nach Außen gedrängt und als "Zuarbeiter" ausgenutzt.
Ein Kollegenzusammenhalt ist nur unter den "Kasten" (Karrierestufen) gegeben.
Der Urlaub für 2021 sollte idealerweise schon jetzt geplant sein. Wenn man mal flexibel 2 tage Urlaub nehmen will ist es oft ein Problem oder wenn man Home-Office machen will, dann bekommt man Kommentare zu hören. Es wird eine flexible Arbeitszeit angeboten, doch Flexibilität heißt, du darfst länger arbeiten, sei spätestens um 15 vor 9 im Büro und arbeite die 9 oder 10 Stunden runter.
Es werden "flache" Hierarchien versprochen ist aber mehr Schein als sein. Es herrscht eine Du Mentalität, dennoch ändert es nichts an dieser drei Klassen Gesellschaft die im Unternehmen vorherrscht.
Coole Büros und sehr gute Kantine.
Die Entlohnung ist in kleineren Unternehmen deutlich höher für gute Experten. Die Fahrtkosten werden erstattet und es gibt ein kleines Boni am Ende des Jahres.
Bisher (nach mehr als 1.5 Jahren wurden mir keine Karrieremöglichkeiten geboten noch wurde eine Weiterbildung angeboten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass Du vor allem Deine Arbeitsbedingungen so positiv bewertest.
Gerade weil uns eine wertschätzende Führung über Hierarchiestufen hinweg und eine ausgeglichene Work-Life Balance so wichtig sind, bedauern wir zu lesen, wie Du Deine aktuelle Situation wahrnimmst.
Da Deine Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir miteinander ins Gespräch kommen. Daher möchten wir Dich dazu ermutigen, mit Deiner Führungskraft oder gerne auch direkt mit uns in den Austausch zu gehen, um noch einmal ausführlicher über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Wenn dies auch in Deinem Interesse sein sollte, schreibe uns bitte eine E-Mail an recruiting@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße nach Frankfurt,
Image, Arbeitsplatz, Aufgaben, sehr gute Partys (Weihnachtsfeiern)
Arbeitszeiten, Führungskräfte, keine Flexibilität (vor allem für die ohne Kinder), selten Möglichkeit auf Home Office, mehr Schein als Sein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein wenig mehr den Mitarbeiter schätzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher bescheiden. Man ist unter ständigem Arbeitsdruck. Selbst wenn man dem Manager sagt, dass man zuviel liegen hat wird nicht darauf eingegangen bzw. es wird einem nichts abgenommen.
Es wird oft hinter dem Rücken etwas besprochen.
Kommt auf das Team an.
Die Arbeitszeit beginnt in der Regel zwischen 8-9:30 Uhr. Für die Frühaufsteher ist dieses Modell nichts. Außerdem hört man ständig den Satz: "Anwesenheitszeit ist keine Arbeitszeit". Man bucht natürlich nur die Zeit die man auch auf einem Mandat gearbeitet hat. In der Regel bucht man auch keine Überstunden, diese werden dem Arbeitgeber geschenkt, da sonst angeblich der Betriebsrat Druck machen würde.
Die Vorgesetzten sind alles andere als Fair. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt. Es herrscht kaum Wertschätzung. Jeder ist hier ersetzbar und nur einer von vielen. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Die Aufgaben sind spannend und auch abwechslungsreich.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
An sich ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Es wird versucht Umweltbewusster zu handeln.
Gehalt an sich gut. Allerdings wenn man die unbezahlten Überstunden betrachtet eher durchschnittlich.
Gut angesehenes Unternehmen. Auf dem Lebenslauf goldwert.
Wenn man bereit ist viele (unbezahlte) Überstunden zu leisten, sind die Karriere Möglichkeiten super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir begrüßen Dein ehrliches Feedback und freuen uns, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Kommentierung genommen hast. Es freut uns, dass Du Deinen Arbeitsplatz schätzt und Deine Aufgaben spannend sowie abwechslungsreich wahrnimmst. Gleichzeitig ist es natürlich sehr bedauerlich, dass Du einige Punkte genannt hast, mit denen Du unzufrieden zu sein scheinst.
Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den Grundfesten unserer Unternehmenskultur, denn unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung jedes Einzelnen in einem starken Team. Voraussetzung dafür ist eine kollegiale Arbeitsatmosphäre über Hierarchiestufen hinweg, angemessene Gehaltskonditionen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten. Um eine unterstützende Führungskultur zu schaffen, fördern wir unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt.
Um sich gemeinsam stetig zu verbessern, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur unerlässlich. Deswegen möchten wir Dich ermutigen, direkt mit Deiner Führungskraft in den Dialog zu gehen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Gerne kannst Du Dein Feedback auch an recruiting@kpmg.com und der Betreffzeile „Kununu Feedback“ senden, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Über einen persönlichen Austausch würden wir uns sehr freuen.
Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
