1.932 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Transparents schaffen
Ich kann KPMG mehr als empfehlen, das moderne Office im Münchner Werksviertel bietet tolle Vorzüge wie eine Kantine in der frisch gekocht wird, ein kostenloses Mitarbeiter Fitnessstudio und einen super Blick über die Stadt :) Außerdem ist die Atmosphäre super und die Aufgaben sind vielseitig.
KPMG war und ist für mich immer wieder eine "Türöffner" und auch international ist die Reputation sehr gut.
Attraktives Gehalt als Praktikant, aktuell mehr als in der Industrie.
Sehr kollegiale Firmenkultur mit vielen netten, motivierten Mitarbeitern. Auch nach der Arbeit unternehmen wir gemeinsam Aktivitäten, habe ich so noch in keiner anderen Firma gehabt.
Persönlich wie fachlich super Vorgesetzte, die einen stets unterstützen und fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend, von Gehalt über Kultur bis hin zu den Aufgaben/Projekten.
Sehr vielseitige und spannende Projekte. Ich habe rückblickend viel Neues gelernt und durfte gleich von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Man ist stets im Austausch mit den Vorgesetzten und kann teils selbst mitentscheiden, auf welchen Projekten man eingesetzt werden möchte.
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, wir freuen uns über so viel Zuspruch. Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben – das freut uns.
Es ist toll, dass Du das Verhalten Deiner Vorgesetzten und die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären und diversen Teams so wertschätzend erlebst.
Außerdem freuen wir uns sehr, dass Du Deine Aufgaben als sehr facettenreich, spannend und herausfordernd empfindest und dass Du unsere vielfältigen Benefits mit Freude für Dich nutzt.
Schön, dass Du bei uns im Team bist.
Herzliche Grüße nach München
Ulrike
Vergleichbar mit Big-Four, jedoch ist das Gehalt nicht der Grund warum man hier ein Praktikum machen sollte.
Im Staffi Bereich sehr gut
Super kooperativ und achten auf einen.
Aufgrund der Unternehmensgröße dauern manche Angelegenheiten länger.
Danke für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und KPMG als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.
Schön, dass Du unsere Weiterbildungsangebote wahrgenommen und viel bei uns gelernt hast.
Es ist toll, dass Du das Verhalten Deiner Vorgesetzten, ebenso wie die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären, diversen Teams so wertschätzend erlebt hast.
Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang!
Herzliche Grüße nach München
Ulrike
Hier werden Leute eingestellt, die nicht mal grüßen können.
Welche Vorgesetzte ? Kein Hauch von Leitung spürbar.
Sehr undurchsichtlich
Burn-Out Gefahr vor Monotonität
Flexibilität, top Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen, sehr viele offene und motivierte Kollegen
Sehr hohe Fluktuation, oft unerfahrene Führungskräfte, unangemessene Vergütung, intransparente Bonusverteilung
Menschen nicht nur in Umsatzzahlen sehen
Unter den Staffies - alle unter Manager-Stufe - ist die Arbeitsatmosphäre top. Doch die Projektmanager sind oft zu wenig erfahren, um diese Position zu besetzen, denn es reicht m. E. nicht aus, lediglich fachlich gut zu sein und gute Kick-offs bei den Mandanten durchführen zu können. Vielmehr geht es um die Wahrnehmung eigener Verantwortung und einige grundlegende Werte wie ein respektvoller Umgang miteinander, Anerkennung und Wertschätzung den Junior-Kollegen gegenüber.
Flexibilität wie bspw. Homeoffice oder sogar Arbeit im Ausland (Europaweit) gehört einfach zum Alltag. Keine 5 Sterne, da man zwar flexibel verteilt jedoch mit sehr vielen Überstunden rechnen soll.
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Aufwand und dem Stress, der damit verbunden ist und den man scheinbar akzeptieren soll.
Ich habe es immer sehr genossen, auf den Projekten mit meinen Kollegen im Team zusammen zu arbeiten. Mit einigen bin ich eng befreundet geblieben
Wahrscheinlich haben die KPMG-Vorgesetzte und ich eine komplett unterschiedliche Vorstellung der Vorgesetzen-Rolle. M.E. sollte ein guter Vorgesetzter folgende Aufgaben meistern: Unterstützung bei der Weiterentwicklung aus Sicht der Mitarbeiter und nicht lediglich der Unternehmens-Umsätze, Vielfältigkeit bedeutet unter anderem die Anerkennung und Wertschätzung verschiedener Persönlichkeitsmerkmale und nicht lediglich derjenigen Kollegen, die sich gut in den Vordergrund drängen und "sich gut verkaufen" können. Vielmehr ist die Aufgabe der Vorgesetzten, die Kollegen bei der Entfaltung deren individuellen Potentiale zu unterstützen. So habe ich es jedoch bei der KPMG leider nicht erlebt.
Einfach top
Meine eher negative Bewertung basiert auf meiner Erfahrung im Hinblick auf Kommunikation mit Führungskräften: Intransparent, herablassend, Mitarbeiter-Entwicklungswünsche bspw. bei der Verteilung auf den Projekten werden meistens ignoriert.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns und der Community teilst. Schön, dass Du die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären und diversen Teams so wertschätzend erlebt hast.
Unsere Führungskräfte nehmen je nach Aufgabenbereich sowohl fachliche als Führungsaufgaben mit unterschiedlicher Führungsspanne wahr. In einem umfangreichen Schulungsprogramm werden sie auf diese Rolle individuell vorbereitet und kontinuierlich weiterentwickelt.
Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst und bedauern, dass Du im Einzelfall Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang und freuen uns, dass Du bei uns warst.
Herzliche Grüße
Ulrike
Praktikanten werden keineswegs für Dummie Aufgaben ausgenutzt, klar gibt es auch Aufgaben, die weniger interessant sind, aber auch da kann man was lernen. Ansonsten wird auch auf Aufgabenwünsche geachtet (Wo möchte ich mich entwickeln?). Insgesamt wird ein sehr realistischer Einblick in die Branche geboten, was ja im Kern das Ziel eines Praktikums ist. Könnte mir einen Festeinstieg durchaus vorstellen.
Mir ist als Praktikant nichts aufgefallen und habe von Kolleg*innen auch keine nennenswerten Punkte mitbekommen. Das es welche gibt, schließe ich nicht aus, kann nach wenigen Monaten jedoch nicht beurteilt werden.
Verpflegungszuschuss an aktuelle Preise anpassen, Aufstiegsmodell überdenken (Beförderung nach 1 Jahr gefühlt immer vorhanden, keine Möglichkeit wirklich herauszustehen durch überdurchschnittliche Leistungen), als Praktikant jedoch keine Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehm, viel Feedback (auch ungefragt), es wird sich Zeit genommen für Praktikanten, man wird umfassend eingebunden und zieht nicht nur PowerPoint-Folien glatt, Aufgaben ähnlich zu festangestellten Berufseinsteigern
Gibt natürlich auch Tage wo man auch als Praktikant länger da ist, (bei mir max 22-23 Uhr), Überstunden werden vollständig aufgeschrieben und flexibel mit Freizeit ausgeglichen, darauf wird auch geachtet, bei privaten Terminen abends kann man auch in stressigen Phasen früher gehen, allgemein sehr flexibel
LinkedIn-Learning, lokale Trainings, Schulungen etc., wer will kann definitiv was tun, jedoch fraglich inwiefern das zeitlich möglich ist
Angemessene Bezahlung für Praktikanten, Verpflegungszuschuss von 4,5€ pro Bürotag, aus meiner Sicht im Vergleich zu Essenspreisen inzwischen gefühlt zu gering
Wasser predigen, Wein saufen....... Immer noch viele Reisen mit dem Flugzeug, auch Inland Hamburg-Frankfurt, da ist noch Luft nach oben
In meinem Bereich (Deal Advisory) extrem hoher Zusammenhalt, Kollegen weitestgehend im gleichen Alter (30+-3) und als Außenstehender könnte man schnell denken das sind mehr Freunde als Kolleg*innen
Top Büro, höhenverstellbare Schreibtische, immer sauber, Inhouse Cafeteria
Der Vertrag wurde eingehalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die unangenehme Stimmung im Büroalltag
Die Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln, wir sind alle Menschen
Cholerische Vorgesetzte und angespannte Stimmung
Manchmal hat es geklappt, meist aber hoher Workload
Kommt auf den Vorgesetzten an
Siehe Kommunikation
Peinlich passt am besten
Jeder hat über jeden geredet, nicht vertrauensvoll
Der Wettbewerb zahlt spürbar mehr
Nicht, dass es mir aufgefallen wäre
Unterstützende und professionelle Personalabteilung, die Werkstudenten wie mich aktiv unterstützt und fördert,
Angenehmes Arbeitsumfeld und freundliche Kollegen, die ein positives Arbeitsklima schaffen
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten
Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur, die es ermöglicht, sich kontinuierlich zu verbessern
Attraktive Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeiter, die das Arbeitsleben bei KPMG Berlin bereichern
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, wir freuen uns über so viel Zuspruch. Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben.
Schön, dass Du unsere Weiterbildungsangebote wahrnimmst und dass Dir unsere Benefits so gut gefallen!
Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ulrike
- super Arbeitsklima
- horizontal und vertikale Entwicklung möglich
- breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern
- Vakanzprinzip in Verwaltung abschaffen
- Vergütung der geleisteten/erwarteten Arbeit anpassen
In der Verwaltung gibt es ein sog. Vakanzprinzip, was Beförderungen erschwert
Leider im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich
Man muss sich einen Arbeitsplatz über ein internes System buchen; leider ging das System häufig nicht und scheinbar buchbare Arbeitsplätze waren verschlossen
Es werden zwar viele weibliche Mitarbeitende eingestellt, ab Senior Manager Level ist der männliche Anteil deutlich höher
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben – das ist sehr wertvoll.
Es ist toll, dass Du die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären und diversen Teams so wertschätzend erlebt hast. Wir freuen uns, dass Dir die Kommunikation und das soziale Engagement bei uns positiv aufgefallen ist und dass Du Deine Aufgaben als bereichernd empfunden hast.
Gerne nehmen wir auch Deine Anregungen auf.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Herzliche Grüße nach Berlin
Ulrike
Der gute Ruf und der Kollegenzusammenhalt.
Zu häufige Veränderungen in Abläufen und zunehmende Bürokratie. Management von Work-Life-Balance teilweise nicht effektiv. Unzureichender Einsatz für die Verbesserung der Attraktivität des Berufs als WP.
Den Druck verringern; nicht in so kurzen Zeitabständen Veränderungen durchführen; die Mitarbeiter unterhalb der Partnerschaft mehr respektieren.
Nach wie vor herrscht in meinem Bereich ein sehr kollegiales und gutes Betriebsklima.
M.E. in Ordnung.
WLB persönlich noch in Ordnung; viele Kollegen haben es deutlich schlechter. Arbeitszeiten können extrem sein und stark nach oben abweichen. Überstunden werden (ab Prokura) nur teilweise bezahlt, ein Ausgleich über die Tantieme erfolgt nicht transparent.
Derzeit hervorragende Aussichten auf eine gute Karriere. Gute Mitarbeiter sind sehr begehrt und können alle Chancen wahrnehmen.
In der Branche wird grundsätzlich nicht so gut bezahlt wie "in der Wirtschaft". Dafür ist die Lernkurve deutlich größer und das erworbene Wissen bei uns - wie in der gesamten Branche auch - ein wertvolles Asset.
Ist vorhanden und wird - wo sinnvoll und möglich - gelebt.
Seit Jahren ist der Zusammenhalt nach meinen Erfahrungen die große Stärke von KPMG. Die Arbeit mit den Teams ist m.E. nach wie vor einer der stärksten Faktoren.
Es werden keine älteren Mitarbeiter eingestellt (systembedingt). In der Vergangenheit entstand der Eindruck, ältere Kollegen werden nur als (teurer) Kostenfaktor gesehen. Mittlerweile werden ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung durchaus sehr geschätzt und haben auch gegenüber jungen Mitarbeitern eine ausgleichende und stabilisierende Funktion. Bei langdienenden KollegInnen findet eine nennenswerte Förderung jedoch kaum mehr statt. Ab einem bestimmten Alter ist eine Beförderung kaum noch zu beobachten.
Kann man nicht einheitlich beurteilen, da von vorbildlich bis ungenügend alles vertreten ist.
Nacur eh meinen Erfahrungen grundsätzlich gut bis sehr gut. Der Trend zum "open space" ist jedoch
Manchmal wird zuviel informiert, weniger und präziser wäre gelegentlich besser. Vieles geht über inoffizielle Wege.
Frauenquote in der Wirtschaftsprüfung noch etwas problematisch. Es gibt generell zu wenige (Stichwort Familienplanung), die nach oben kommen. Das hängt m.E. sehr stark mit dem aufwändigen und mit einer zu hohen Durchfallquote belegten WP-Examen zusammen. Die Situation hat sich m.E. leicht gebessert. In den Steuerabteilungen sind die Frauen in Führungspositionen teilweise schon in der Mehrzahl. Hier ist KPMG m.E. stark aufgestellt.
Durch die Spezialisierung innerhalb des Unternehmens nimmt die Anzahl interessanter Aufgaben ab. Der Bürokratie-Anteil an der Arbeit nimmt leider zu.
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