Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eher bescheiden. Man ist unter ständigem Arbeitsdruck. Selbst wenn man dem Manager sagt, dass man zuviel liegen hat wird nicht darauf eingegangen bzw. es wird einem nichts abgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alles andere als Fair. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt. Es herrscht kaum Wertschätzung. Jeder ist hier ersetzbar und nur einer von vielen. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und auch abwechslungsreich.

Kommunikation

Es wird oft hinter dem Rücken etwas besprochen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man bereit ist viele (unbezahlte) Überstunden zu leisten, sind die Karriere Möglichkeiten super.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt an sich gut. Allerdings wenn man die unbezahlten Überstunden betrachtet eher durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

An sich ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht Umweltbewusster zu handeln.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beginnt in der Regel zwischen 8-9:30 Uhr. Für die Frühaufsteher ist dieses Modell nichts. Außerdem hört man ständig den Satz: "Anwesenheitszeit ist keine Arbeitszeit". Man bucht natürlich nur die Zeit die man auch auf einem Mandat gearbeitet hat. In der Regel bucht man auch keine Überstunden, diese werden dem Arbeitgeber geschenkt, da sonst angeblich der Betriebsrat Druck machen würde.

Image

Gut angesehenes Unternehmen. Auf dem Lebenslauf goldwert.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein wenig mehr den Mitarbeiter schätzen.

Pro

Image, Arbeitsplatz, Aufgaben, sehr gute Partys (Weihnachtsfeiern)

Contra

Arbeitszeiten, Führungskräfte, keine Flexibilität (vor allem für die ohne Kinder), selten Möglichkeit auf Home Office, mehr Schein als Sein

Arbeitsatmosphäre

In den unteren Hierarchiestufen kollegial und partnerschaftlich, je höher man kommt, desto verlogener, menschenverachtlicher und stressiger.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Ausnahmen, die ein Gleichgewicht an fördern und fordern herstellen. Der Großteil ist als Führungskraft ungeeignet und stellt den eigenen Vorteil klar vor die Vorgesetztenfunktion und damit einhergehende Pflichten.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Hierarchiestufen kollegial, danach gilt das Motto: Nach oben schleimen und nach unten treten.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechselungsreich, viele namhafte Mandanten und spannende Projekte, die leider viel zu oft unter Wert verkauft werden und damit einhergehend dann Druck auf die Projektbeteiligten und unbezahlte Überstunden nach sich ziehen. Leider viel zu selten Selbstbestimmung.

Kommunikation

Falsche Versprechen und verlogene Motivationsreden sind Standard.

Karriere / Weiterbildung

Um Karriere zu machen, benötigt man den richtigen Vorgesetzten. Wird er befördert und man leistet gute Arbeit, so wird man "mitgezogen". Leider steht die Unternehmenskultur und die hohe Fluktuation dem stark entgegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt mag absolut gesehen nicht unanttraktiv erscheinen, rechnet man es aber auf die tatsächlich geleisteten Stunden (viele davon dürfen nicht berechnet werden), ist das Gehalt nicht mehr attraktiv.

Arbeitsbedingungen

In den Standorten sehr gut, beim Mandanten teilweise katastrophal. War immer wieder überrascht, dass Mandanten Geld bezahlen und erwarten, dass man Höchstleistung erbringt und dann ein Umfeld schafft, das dieser Erwartungshaltung widerspricht. Und auch, dass seitens KPMG nicht der Mut bestand, eventuelle Missstände anzuprangern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

München fliegt nach Hamburg, Hamburg fliegt nach Frankfurt und Frankfurt fliegt nach München. JEDE Woche. Montags und donnerstags.

Work-Life-Balance

Eine Lüge. Überstunden, Wochenendarbeit und ständige Erreichbarkeit werden gefordert.

Image

Bin immer wieder überrascht, wie positiv der Unternehmensname wahrgenommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Stress, wenig Zeitplanung mgl. bedingt durch Projektarbeit

Vorgesetztenverhalten

Z.t. nur karrieregeile Typen.
Zahlreiche Überstunden in denen Arbeit gemacht wurde, damit Sie vom Projektmanager wieder verworfen wurden. Das Prinzip lautet hier: 1. "Mach dies und das mal." 2. Aufgabe wird ausgeführt. 3. Ergebnis wird verworfen. 1. "Mach dies und das mal." ...
Ein nicht enden wollender Iterationsprozess der unendlich viel Zeit verschlingt, ineffizient ist und zu Frust führt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren interessant uns abwechslungsreich

Kommunikation

Bei Fehlern werden zweideutige Aussagen gemacht. Z.t. vor anderen Kollegen runtergemacht statt ins Büro zu zitieren.
Aufgaben werden von Partnerebene jeweils an die nächst niedrigere Stufe weitergereicht bis es ganz unten ankommt. Völlig ineffizient.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter/Praktikanten wurden zT wie der letzte D**** behandelt.
Manche von denen geilen sich daran auf, bis um 1/2 Uhr an Projekten zu sitzen und tun so, als wenn Sie die Top Investmentbanker sind.
Reich wirst du jedenfalls nicht, auch nicht wenn du nach jahrelanger Anstrengung zum (Senior) Manager aufsteigst. Dafür ist dein Privatleben terminiert und deine physiche/psychische Gesundheit kaputt.

Karriere / Weiterbildung

CFA wird zB bezahlt ist aber für M&A, Valuation, TS, Consulting völlig nutzlos

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist absolut unterirdisch für das was geleistet werden muss.

Arbeitsbedingungen

Bis nachts um 22:00 bis 2:00 keine Seltenheit
WE manchmal ebenso

Work-Life-Balance

Interessiert niemanden. Ehrlich. Einzig das Erreichen des Projektes ist wichtig, der Rest ist völlig egal.

Arbeitsatmosphäre

Überstunden werden vorausgesetzt & man muss die Arbeit im Großraumbüro mögen

Verbesserungsvorschläge

• Onboarding-Prozess überarbeiten (bessere Eingliederung ins Team) + Mentorenprogramm mit welchem geworben wird auch tatsächlich anbieten
• sich im Vorfeld darüber Gedanken machen, welche Aufgaben ein Praktikant übernehmen könnte
• mehr Wertschätzung
• Feedback geben

Pro

- gute Anbindung
- gutes Gehalt
- viele nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr junge aufstrebende Talente recruitieren

Pro

Intrinsische anstatt extrinsische Motivation

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angenehm. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war immer sehr hilfsbereit und freundlich. Die Zusammenarbeit mit ihr hat wirklich Spaß gemacht! Wie oben bereits erwähnt, hat sie sich auch sehr flexibel bei meinem Urlaub gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich hatte immer Spaß bei der Arbeit. Alle waren hilfsbereit und freundlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anfangs sehr abwechslungsreich und interessant. Mit der Zeit hat sich aber etwas Routine eingeschlichen.

Kommunikation

Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikation gut funktioniert hat.

Gleichberechtigung

Das Team war sehr vielfältig. Zahlreiche Kollegen waren aus dem Ausland. Außerdem waren viele Führungskräfte Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Wer das Steuerberaterexamen erfolgreich absolviert, hat gewiss gute Aufstiegschancen. Ansonsten sieht es schlecht aus.

Gehalt / Sozialleistungen

KPMG muss dringend die Gehälter anpassen. Als Werkstudentin habe ich zahlreiche Aufgaben übernommen, die sonst die Festangestellten übernehmen würden. Ich habe mich als billige Arbeitskraft gefühlt. Hier sollte mindestens eine 25%ige Steigerung vorgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Alle Praktikanten/Werkstudenten hatten einen gemeinsamen Bereich auf dem Flur. Demnach war der Lautstärkepegel recht hoch (vorbeilaufende Mitarbeiter, Lüftung etc.) Im Sommer war es außerdem sehr heiß, im Winter sehr kalt.

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin war meine Work-Life-Balance super. Ich rechne es sehr hoch an, dass ich während der Prüfungsphase an der Uni zuhause bleiben und dafür in den Semesterferien mehr arbeiten könnte. Als Festangestellter ist das Thema "Work-Life-Balance" sicher ein anderes.

Image

KPMG ist in der Branche bekannt und angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltanpassung, Werkstudenten in den z. T. leeren Büros unterbringen

Pro

Flexibilität

Contra

Gehalt, Arbeitssituation

Verbesserungsvorschläge

• Keine Verbesserungsvorschläge habe ich.

Pro

Gute Gehalt, Home Office, flexibele Arbeitzeit

Contra

Alles, was gemacht soll, wird gemacht, damit die Kunde zufrieden wird. Manchmal ist übertrieben.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gehalt bessere Führungskräfte

Pro

Umgang der Menschen untereineindar, Zusammenhalt im Team

Contra

Gehalt, Führungskräfte sind schlecht

Kommunikation

Mehr Mentoren

Verbesserungsvorschläge

• Neue Ma mehr anfangs an die Hand nehmen

Pro

Ist sehr rücksichtsvoll und bietet Flexibilität an

Contra

Wenig Mentoring vor allem bei einstieg