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Bewertungen anzeigenArbeitsatmosphäre und nicht ausufernde und bezahlte Überstunden.
Versprechen konsequent umsetzten. Keine lächerlichen Entschuldigungen auf Staff-level aussprechen, während in den oberen Rängen Beförderungen stattfinden. Gute Leistungen honorieren und längerfristige Entscheidungen treffen.
Sehr nette Arbeitskollegen, auch mit Vorgesetzen herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Für ein Beratungsunternehmen sicherlich nicht zu lange Arbeitszeiten.
Während Corona wird einem mitgeteilt, dass aufgrund der aktuellen Situation eine Beförderung nicht möglich sei. Im gleichen Atemzug werden jedoch Senior Manager zu Partnern befördert.
In den unteren Rängen wird gespart, während die Senior Manager und Partner schöne Tantiemen einstecken werden.
Wie oben bereits erwähnt werden bei der Einstellung sowie bei den Entwicklungsgesprächen Versprechen gegeben, um den Mitarbeiter zunächst zufrieden zu stellen. Anschließend wird man allerdings des öfteren enttäuscht.
Während der Corona-Pandemie wurde zwar insgesamt mehr kommuniziert, allerdings werden konkrete Unternehmensentwicklungszahlen erst ab der Managerposition präsentiert. Zudem werden von Vorgesetzen Versprechungen gemacht sowohl was die Mitarbeiterentwicklung als auch die finanziellen Möglichkeiten betrifft, die dann nicht eingehalten werden.
Individuelle Gehaltsvereinbarungen sind nicht möglich. Ein Mitarbeiter mit schlechten Leistungen wird gleich bezahlt wie diejenigen, die sich reinhängen.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und man wird als Praktikantin direkt sehr gut ins Team eingebunden. Man lernt viel in kurzer Zeit und gewinnt Einblicke in diverse Themengebiete.
Flache Hierarchien sowie ein sehr guter Teamzusammenhalt. Ich habe mich unterstützt und geschätzt gefühlt.
Die persönliche Entwicklung steht während des Praktikums im Fokus und es werden jeweils zwei Feedback-Gespräche (Mitte und Ende des Praktikums) durchgeführt.
Super Team! Als Praktikantin wird man direkt sehr gut ins Team eingebunden.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche, geben Feedback und bedanken sich.
Die IT-Ausstattung ist super, sodass KPMG für Home Office in Zeiten der Covid-19 Pandemie sehr gut ausgestattet und vorbereitet war. Es sind keinerlei technische Probleme aufgetreten.
Bei (Rück-)Fragen gibt es immer jemanden, der ein offenes Ohr hat und sich Zeit für einen nimmt.
Sehr steile Lernkurve und ein breites Spektrum an Aufgaben. Zudem hat man die Möglichkeit, mit den Vorgesetzten abzustimmen, in welche Themen man noch während des Praktikums Einblicke gewinnen möchte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die ausführliche und zudem so wertschätzende Bewertung genommen hast. Es ist toll zu lesen, dass Du uns in allen Kategorien so positiv bewertest, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Besuch auch gerne wieder unsere Stellenbörse auf jobs.kpmg.de. Wir würden uns freuen, wenn Du die bei uns erworbene Expertise auch nach erfolgreichem Abschluss Deines Studiums wieder im KPMG-Team einsetzen würdest.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße nach Stuttgart,
Ulrike Jenssen
guter kollegialer Zusammenhalt
viele Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gute Reaktion auf die COVID 19 Pandemie
Netzwerke mehr unterstützen auch finanziell
sicherstellen dass alle Arbeitsplätze gut ausgestattet sind (verstellbare Tische etc.)
richtig angenehme, wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre in einem kleinen aber feinen Team
immer wieder Skandale
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
andere Arbeitgeber bezahlen Werkstudierende deutlich besser
viel unnötiges Reisen
je nach Niederlassung sehr verschieden
Viel Kommunikation zu allen möglichen Themen, teilweise schwierig Informationen zB im Intranet zu finden
deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, Mitarbeit in Netzwerken (zB Pride) wird nicht unterstützt
sehr abwechslungsreiche Aufgaben und eigene Projekte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast. Das hilft uns, auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser einzugehen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du unsere Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest und auch unsere Bemühungen zu schätzen weißt, unsere MitarbeiterInnen umfassend vor einer Infektion mit dem Covid-Virus zu schützen.
Besuch auch gerne wieder unsere Stellenbörse auf jobs.kpmg.de. Wir würden uns freuen, wenn Du die bei uns erworbene Expertise auch nach erfolgreichem Abschluss Deines Studiums wieder im KPMG-Team einsetzen würdest.
Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Ulrike Jenssen
Die Niederlassung sollte Teile Ihrer Führungsmannschaft in Frage stellen.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Da sich offensichtlich die Führungsebene nicht versteht Und gegeneinander arbeitet wird die Stimmung gedrückt.
Sehr gut unter den Führungskräften der zweiten Ebene. Zur Führungsebene arbeitet man zum Teil gegeneinander.
Sehr differenziert - sehr stark abhängig vom Vorgesetzten.
Scheint im ersten Anschein gut zu sein - sieht man genauer hin erkennt man das insbesondere die Führung sich nicht versteht.
Grundsätzlich gut - Frauen mit Kindern werden von Teilen der Führung nicht gerade unterstützt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Mit Hilfe Deines Feedbacks können wir auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer MitarbeiterInnen am Standort Leipzig besser eingehen. Wir freuen uns darüber, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest.
Auch wir legen großen Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt. Dies soll dazu beitragen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen stets wertschätzend stattfindet und von einem gegenseitigen Vertrauen geprägt ist. Das ist umso wichtiger, da Führungskräfte eine besondere Verantwortung in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -kultur sowie in der Förderung der MitarbeiterInnen übernehmen.
Viele Grüße nach Leipzig,
Ulrike Jenssen
Tolles Betriebs-Klima, wenig Ego-Spielchen, Hilfsbereitschaft von Partner bis zum Associate, gute Entwicklungschancen, man lernt hier Genauigkeit, Disziplin und Fachliches, großzügig in Bezug auf Spesen (1. Klasse Bahn, Business Class fliegen, goldene Amex, gute Hotels, etc.),
Es geht zu viel Zeit für interne Admin-Prozesse drauf (Stunden buchen, Reisekosten abrechnen, Feedbacks, Sentinel/QS-Prozesse, etc.) - demnach ist es nicht leicht sich im (Prozess-)Universum von KPMG zurecht zu finden
Den Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Projektarbeit lassen (sehr unterschiedlich, je nach Manager und Bereich), Transparenz über Dürfens-Kompetenzen als Mitarbeiter. Mir war selten klar, was genau mein Handlungsrahmen und die Anforderungen an mich sind.
Stets gute, kollegiale Stimmung über alle Hierarchien hinweg
Top Adresse - das merkt man auch bei der Qualität des Arbeitens. Hoher Anspruch, viele QS-Schleifen, wenig Toleranz für Fehler.
KPMG wird seinem Image durch sein Exzellenz-Anspruch gerecht.
Kommt auf die eigene Einsatzbereitschaft an. Mann kan 40h oder 70h p.W. arbeiten. Ich habe mich für eine entspannte 50-60 Stunden Woche entschieden.
Überstunden werden sehr konsequent ausgeglichen. Das ist m.E. einmalig in der Beratungs-Branche
Man kann vieles machen wenn man will. Neben den internen Schulungsmaßnahmen (wirklich viele) gibt es die Möglichkeit Berufsexamina zu machen (StB, WP, ACAA, CVA, CFA, MRICS, MBA, Promotion, etc.). Das wird gerne gesehen.
Gehalt ist als fachlicher Mitarbeiter ("Staffie") bekanntermaßen nicht gut - das ist aber typisch bei den Big4. Richtig gut verdient man erst ab Manager/Sen. Manager und mit entsprechender Berufserfahrung bzw. Betriebszugehörigkeit
Man lernt von den "Älteren"
Gut, bemüht und engagiert.
Top Büros, Top IT-Ausstattung, gutes Essen
Offen, und ehrlich - wenn man die Spielregeln des (Unternehmens-)Bereichs kennt und "zwischen den Zeilen" lesen kann
Das Thema nimmt KPMG wirklich ernst. Manchmal sind die Diversity-Kampagnen auch etwas zu viel des Guten.
Kommt stark auf den Bereich, die Auftragslage und die Position an
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine so ausführliche und zudem so wertschätzende Bewertung genommen hast. Es ist toll zu lesen, dass Du uns in allen Kategorien so positiv bewertest, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße nach Düsseldorf,
Ulrike Jenssen
Kollegenzusammenhalt
- Führungsverhalten
- Gehaltsstrukturen
- Mangelnde Kritikfähigkeit (Es entsteht der Eindruck, dass die jährliche Mitarbeiterbefragung nicht ernst genommen wird. Konkrete Verbesserungsmaßnahmen werden nicht ausreichend kommuniziert und gelebt. Wiederholtes Löschen von Bewertungen auf Kununu verstärkt den Eindruck)
- Vergütungsstruktur anpassen
- Führungsverhalten verändern (Mehr Wertschätzung den fachlichen Mitarbeitern entgegenbringen)
- Inoffizielles Home Office Verbot langfristig auflösen (vielleicht hat KPMG durch Corona dazugelernt)
- Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen
- Den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bei der Projektauswahl/Aufgaben ermöglichen
Steht in keiner Relation zur Verantwortung und zu den Arbeitsbedingungen.
Selten gut, meistens katastrophal.
Meist monotone Arbeiten, die einen kaum fordern. Wenig Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben/Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Leider haben Deine bisherigen Bewertungen mehrfach Verstöße gegen die Kununu-Netiquette dargestellt, weswegen Du Deine Bewertung mehrfach überarbeiten musstest. Mehr Informationen zu den Kununu-Regeln findest Du hier: https://faq.xing.com/de/arbeitgeber-profil/kununu-regeln-zur-bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter KollegInnen bei uns als genau so stark erlebst wie wir. Ärgerlich ist es hingegen, dass Du anscheinend seit längerer Zeit generellen Unmut zu einer Vielzahl anderer Aspekte empfindest. Sicher ist es hilfreich, das persönliche Gespräch mit Deiner verantwortlichen Führungskraft zu suchen. Ebenso möchten wir Dich dazu ermuntern, den direkten Kontakt auch mit uns zu suchen, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Sicher ist Dir bewusst, dass wir Verbesserungen nur gemeinsam herbeiführen können und ein offenes, gegenseitiges Feedback hierfür unerlässlich ist. Bitte sende uns eine E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“, wenn Du die Chance nutzen möchtest, gemeinsam besser zu werden.
Viele Grüße nach Stuttgart,
Ulrike Jenssen
Man wird in Ruhe gelassen und ist abgesichert
Keine Kultur des Wachtsums bzw. kaum Identifikation mit KPMG vorhanden - Markt nimmt KPMG trotz breitem Know-how nicht wirklich als Partner auf Augenhöhe ernst
Der Fisch stinkt immer von oben, mehr muss man nicht sagen
Gute Büroräume und man strengt sich an hier ein angenehmes Ambiente zu schaffen
Der Markt sieht KPMG mehr als verlängerte (billige) Werkbank, weniger als Gesprächspartner auf Augenhöhe, dies ist lediglich ein Spiegel wie die Firma mit den eigenen Leuten/Talenten umgeht - man könnte das drehen, aber das Thema Kultur wird nicht ernsthaft angefasst
Sehr guter Platz für Mitarbeiter, welche ihren Lebensmittelpunkt hauptsächlich ausserhalb der Karriere sehen und "in Ruhe gelassen werden wollen" - was ja auch OK ist
Gut für Praktikanten oder max. die ersten drei Jahre nach Studium - man muss aufpassen, das man die Kultur nicht verinnerlicht, träge wird und sich fast nur noch mit sich selbst beschäftigt - i.d.R. kein Sprungbrett in wirklich attraktive Jobs
Gute Zusatzleistungen
Es wird darauf geachtet
Insbesondere neue und junge Kollegen (hoher people turnover ) bringen frischen Wind und eine gute Dynamik in die Firma - die top-performer sind leider oft schnell wieder weg, übrig bzw. lange in der Firma bleiben zu oft das untere Drittel, welche dann auch die Kultur der Firma stark prägt
Aus meine Erfahrung OK, kann ich aber wenig zu sagen
Leider oft ungenügend, hauptsächlich geprägt durch eigene Versagensangst und Schwächen - visibility ist alles
siehe oben
Keine offene und ehrliche Kommunikation der Führungskräfte - es gibt keine echte Kutur des Wachstums und Förderns (trotz diverser "Alibi-Weiterbildungsprogramme"), es geht um Kleinhalten, damit keine Begehrlichkeiten entstehen - so fallen auch Schwächen und Unzulänglichkeiten des Leaderships kaum auf - eine defensive Strategie, welche sich zunehmend rächt und in den Zahlen zeigt
Diversity wird groß geschrieben, ob das tatsächlich gerecht ist, ist eine andere Diskussion
Passt, man kann sich ja das Tätigkeitsgebiet aussuchen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG nach Deinem Austritt nochmals zu reflektieren.
Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur und bilden die Grundlage dafür, gemeinsam zu wachsen. Unsere Führungskräfte übernehmen hierbei eine besondere Verantwortung in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -kultur sowie in der Förderung der MitarbeiterInnen.
Dabei unterstützen wir unserer KollegInnen persönlich und fachlich in ihrer Entwicklung auf vielfältigen Karrierepfaden innerhalb und außerhalb des Unternehmens und wünschen auch Dir auf Deinem weiteren Karriereweg viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße nach Frankfurt,
Ulrike Jenssen
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Nein, dafür ist's jetzt zu spät liebe Kollegen*innen.
Hat sich in den Jahren, in denen ich bei diesem Unternehmen beschäftigt war, spürbar verschlechtert. Die "fetten Jahre" sind zögerlich bei den Mitarbeitern angekommen. Andersherum geht's schnell.
Ich glaub inzwischen ist's bei den wirklich leistungsfähigen- und -willigen Absolventen namhafter Hochschulen angekommen, dass man sich nicht veräppeln lassen braucht.
KPMG "tut auf langfristig", lebt aber von der Hand in den Mund.
Wie soll man sagen:
Wer einen 9-5-Job möchte geht besser in die Industrie oder ggf. in Service-Center anderer Beratungen, verdient dort für den geringeren Zeiteinsatz mehr.
Wer einen Beraterjob will, muss zu einer richtigen Unternehmensberatung.
Zu viel Arbeit für zu wenig Vergütung und Anerkennung, egal welches Modell man für sich selbst fahren will.
Für Praktikanten, Werkstudenten und als "Sprungbrett" für einen richtigen Beruf sicher sinnvoll.
Wer etwas verbessern will handelt sich nur Ärger mit Vorgesetzten oder dem Team ein.
Man soll Stunden / Nebenkosten sparen, das dankt einem aber im Endeffekt niemand. Die Streitereien mit dem Mandanten oder dem Team darf man aber selbst führen.
Unter den oftmals jungen, ungebundenen dynamischen Kollegen ist das einer der Vorteile des Arbeitgebers.
Man kann Glück haben, man kann Pech haben. Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.
Während wir in einer Pandemie und Sondersituation stecken hat die internen KPMG-Redaktion nichts besseres im Kopf als irgendwelche neuen Mottos zu definieren. Auch das hat einen gewissen Stellenwert, zeigt aber die Arroganz und Abgehobenheit der Entscheider.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG nach Deinem Austritt nochmals zu reflektieren.
Insbesondere in der gegenwärtigen Pandemie-Situation ist es unser primäres Ziel, unsere MitarbeiterInnen und ihre Familien mit umfassenden Maßnahmen zu schützen.
Darüber hinaus ist uns jedoch kontinuierlich ein Anliegen, dass wir gemeinsam besser werden. Wir glauben daran, dass das nur möglich ist, wenn eine offene Kommunikationskultur gepflegt wird und fördern dies durch regelmäßige Feedbackgespräche. Wir bedauern sehr, dass Du diese Möglichkeit nicht genutzt hast, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit deiner Führungskraft zu besprechen.
Für Deinen weiteren Karriereweg wünschen wir Dir alles Gute!
Ulrike Jenssen
Junges Team, damit eine positive Arbeitsatmosphäre
Sehr starker und sympathischer Kollegenzusammenhalt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG nach Deinem Praktikum zu reflektieren. Es freut uns sehr, dass Du dabei viele Faktoren positiv bewertet hast und vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei KPMG stets zu schätzen wusstest. Besonders in herausfordernden Zeiten, sind wir stolz darauf, dass das KPMG-Team so eng zusammensteht und sich gegenseitig unterstützt.
Über eine Konkretisierung Deiner wertschätzenden Rezension mit Hilfe der Freitextfelder würden wir uns sehr freuen. Besuch auch gerne wieder unsere Stellenbörse auf kpmg.de/karriere. Wir würden uns freuen, wenn Du die bei uns erworbene Expertise auch nach erfolgreichem Abschluss Deines Studiums wieder im KPMG-Team einsetzen würdest.
Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße nach Köln,
Ulrike Jenssen
+ definitiv das Team
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Arbeitsatmosphäre
+ Kommunikation
+ Kollegenzusammenhalt
+ Arbeitsweise und -einstellung
Ich würde hier eher auf die Verbesserungsvorschläge verweisen. Da sich das MCI-Team weiterhin im Aufbau befindet, gibt es besonders Struktur- und Prozessoptimierungsbedarf, was aber keineswegs ein klassischer „contra“-Punkt wäre. Man sollte es eher als Chance sehen, sich aktiv bei der Gestaltung beteiligen zu können.
Durch die neu aufgestellte Abteilung gibt es natürlich noch Verbesserungsbedarf. Allerdings ist dies auch eine große Chance, da man sich aktiv am Aufbau mit Input und Ideen beteiligen kann.
Das Management Consulting Insurance Team bei KPMG ist noch relativ jung, weshalb die meisten Kollegen auch vergleichsweise neu sind. Und genau das ergibt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sowohl professionell als auch zwischenmenschlich stimmt es einfach. Man kann mit Vorgesetzten genauso entspannt und auf Augenhöhe sprechen wie mit Neueinsteigern, wobei man nicht das Gefühl hat, nach Grade anders behandelt zu werden. Das Team und die Art des Umgangs sind definitiv Gründe zu KPMG ins MCI-Team zu wechseln.
Generell ist das Ansehen von KPMG als eine der „Big4“-Gesellschaften sehr gut. Besonders im Bereich Management Consulting positioniert man sich gerade am Markt. Und: Trotz der Beeinträchtigungen durch Corona ist man fair mit den Mitarbeitern umgegangen und stellt als eine der wenigen Unternehmen - über alle Positionen hinweg - weiterhin ein.
Wer zu einem sehr guten Arbeitgeber möchte, der sehr gute Arbeit bei den Kunden liefert, der muss eben auch etwas investieren. Wer nach einem klassischen 9-to-5 Job sucht, sollte sich eher nicht bewerben. Die Arbeitszeiten sind aber definitiv human und vergehen, wenn man Spaß an seiner Tätigkeit hat, rasend schnell. Obwohl von einem Einsatz gefordert wird, ist es nicht so, dass man schief angeguckt wird, wenn man früher geht. Es ist nur wichtig, dass man seine Aufgaben und To-Do’s verlässlich erledigt. Ob das bis 5, 6 oder 7 Uhr ist, hängt auch ein wenig von einem selbst ab. Zusätzlich gehen Stunden, die über die vertragliche Arbeitszeit hinausgehen, auf ein Überstundenkonto, welches man für freie Tage nutzen oder sich auszahlen lassen kann. Für einen Job im Consultingbereich definitiv eine gute Work-Life-Balance, bei der sogar noch Zeit für meine Promotion übrig bleibt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert und hängen natürlich von der Performance und deinem Fit für die jeweilige Position zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, die man in Absprache und seiner verfügbaren Kapazität nutzen kann (z.B. Onlineschulungen, Coachings, Webinar, Kurse, etc.). Auf Projekten bekommt man klare Aufgaben und kann sich sehr schnell eigenständig einbringen und weiterentwickeln.
Das Gehalt ist angemessen und steigert sich durch fixe und flexible Boni sogar noch! Als Einsteiger wird einem kein fürstliches Gehalt gezahlt, liegt aber über dem BWLer-Einstiegsgehaltsdurchschnitt (ergo: überdurchschnittliche Bezahlung) aber vermutlich unter dem Gehalt der Tier-1 Strategieberatungen (dafür bekommt man hier mehr Life). Neben täglichen Essenszuschüssen, Handy, Laptop und diversen Corporate Benefits (in wirklich jeder Dimension), gibt es noch Wäscheservice, zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen oder Examina, zeitlicher oder finanzieller Überstundenausgleich, Vertrauensarbeitszeit, Getränke, Anfahrtspauschale, kostenlose Parkplätze, Home Working Möglichkeiten und diverse weitere Unterstützungsmöglichkeiten je nach Bedarf (z.B. diverse Formen der Unterstützung für mein Promotionsvorhaben).
Grundsätzlich unternimmt KPMG schon einiges für ein umweltbewussteres Handeln. Es gibt viele Initiativen, bei denen man sich proaktiv melden kann. Sei es das Spenden eines Teils seines Gehaltes für wohltätige und soziale Organisationen oder die zeitliche Freistellung für ehrenamtliches Engagement: die Möglichkeiten sind vielfältig. Zusätzlich unterstützt KPMG soziale Hochschulprojekte, in diese man sich aktiv als Consultant einbringen kann, und übernimmt Pro-Bono (unentgeltliche) Projekte. Außerdem gibt es einen eigenen CO2-Tracker, bei denen man seinen individuellen Verbrauch nachvollziehen kann und ggf. doch mit der Bahn statt dem Auto anreist. Ich denke – und das ist mir wichtig – KPMG gibt einem die zwanglose Chance sich für ehrenamtliche Tätigkeiten einzusetzen.
Durch die sehr junge dynamische Teamstruktur ist der Zusammenhalt definitiv groß. Man unterstützt durch die Bank weg jeden Kollegen bei Problemen und hilft bei möglichen Herausforderungen. Dabei ist es egal, ob man Praktikant, Senior oder Partner ist: hier wird dem Kollegen geholfen und nicht dem internen Grade. Neue Teammitglieder bekommen zudem einen persönlichen Ansprechpartner, der einem bei Fragen oder sonstigen Problemen gerne hilft.
Da hier jeder gleichbehandelt wird und keine Unterschiede gemacht werden, ist der Umgang über alle Altersstufen stets angemessen, professionell und trotzdem freundlich und teamorientiert.
Kommunikativ, Offen, Professionell, Fordernd und Fördernd, sind auf jeden Fall die richtigen Attribute, um das Verhalten der Vorgesetzen zu beschreiben. Obwohl diese meist sehr beschäftigt sind, kann man immer Probleme oder Wünsche äußern. Für mich waren die Gespräche vor meinem Einstieg bei MCI mit den Vorgesetzten der Grund alle anderen Angebote abzulehnen.
Für einen Consulting-Job definitiv mehr als fair und angemessen. Dabei wechseln sich Peeks mit ruhigeren Phasen ab. Langweilig wird einem definitiv nicht. Durch die gute Arbeitsatmosphäre im Management Consulting Insurance Team fällt einem das Arbeiten besonders leicht. Die Anforderungen liegen auf jeden Fall hoch und Performance wird erwartet. Allerdings kann jeder im Team einschätzen, welche Erwartungen er an dich und die Qualität der Arbeit stellen kann, abhängig von deinem Skill-Set und deiner Erfahrung (New Joiner vs. Berufserfahrener). Man sollte definitiv ein gewisses Maß an Eigenständigkeit sowie – Interesse mitbringen und neugierig sein, um sich laufend weiterzubilden.
Die Kommunikation erfolgt persönlich, telefonisch oder online je nachdem, ob man gerade beim Kunden, im Office oder im Home Working ist. Der Kontakt und der Austausch sind natürlich deutlich enger, wenn man vor Ort sein kann, was durch Corona aktuell eingeschränkt ist. Aber selbst hier hat KPMG reagiert und ermöglicht besonders den New Joinern eine permanente Anwesenheit in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten und unter Einhaltung etwaiger Corona-Auflagen. Die Kommunikation beschränkt sich dabei nicht nur auf eine Ebene, sondern reicht vom persönlichen Gespräch mit dem Partner bis zu den Gesprächen mit den Kollegen, Praktikanten oder Werkstudenten.
Jeder Kollege ist gleich. Im MCI-Team wird nicht nach Geschlecht bewertet. Zusätzlich ist die Anzahl der weiblichen und männlichen Kollegen eher pari und bisher ist es noch nicht vorgekommen, dass jemand wegen seiner Anschauung oder Sexualität benachteiligt wurde. Das Gewicht von Frauen und Männern bei den letzten Einstellungen in unserem Team war ganz genau bei 50:50. Grundsätzlich denke ich, dass in unserem Team bei Neueinstellungen ausschließlich auf den Team-Fit und die fachlichen sowie sozialen Kompetenzen geachtet wird.
Die Aufgaben sind vielfältig; von klassischer Analyse bis zur Erstellung eigener Unterlagen ist alles dabei. Zusätzlich gibt es gerade im MCI-Team viele Möglichkeiten sich einzubringen und einzelne Fokusbereiche auszubauen und zu unterstützen. Wichtig ist hierbei das aktive Einbringen, denn keine interessanten Aufgaben fliegen einem zu – unabhängig davon bei welchem Kunden man tätig ist oder welchen Arbeitgeber man gewählt hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine so ausführliche und zudem so wertschätzende Bewertung genommen hast. Es ist toll zu lesen, dass Du uns in allen Kategorien so positiv bewertest und auch unsere Bemühungen zu schätzen weißt, unsere MitarbeiterInnen umfassend vor einer Infektion mit dem Covid-Virus zu schützen. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir und wünschen viel Erfolg beim Promotionsvorhaben!
Viele Grüße nach Köln,
Ulrike Jenssen
