1.362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
822 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 304 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIch hatte ein tolles Team, mit dem ich auch viel außerhalb der Arbeit unternommen habe. Es haben sich definitiv Freundschaften dort entwickelt. Allerdings wird gerade in der Busy Season so viel Druck ausgeübt, dass einen nur gute Kollegen dazu verhelfen, nicht komplett mental am Ende zu sein.
Die positiven Aspekte sind, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann und auch der Ort der Arbeit (sofern man nicht beim Mandanten sein muss) frei bestimmt werden darf. Diesen Grad an Freiheit habe ich sehr geschätzt.
Allerdings überwiegt nicht nur in der Busy Season der Work- den Life-Anteil. Außerhalb der Season arbeitet man 45 Std., in der Busy Season bis zu 60 Std. Durch die ständige Erreichbarkeit dank Diensthandy, wird man auch Abend um 21 Uhr noch angeklingelt. Man bekommt immer gesagt, dass man sich einen Ausgleich suchen soll, aber das ist schwer möglich. Wenn man mal ab 19 Uhr zum Sport möchte, muss man sich darauf einstellen am Samstag und Sonntag Stunden nachzuarbeiten, da die Deadlines über allem stehen.
Die weiterbildungs- und KarriereMöglichkeiten bei KPMG sind riesig. Man bekommt für gefühlt alles Förderungen und Freizeit zum Lernen. Darüberhinaus sind andere Arbeitgeber sehr an Leuten aus den Big4 interessiert, da sie eine gute Ausbildung haben und Stresstresistent sind.
Wie bereits beschrieben, hatte ich tolle Kollegen und Vorgesetzte. Das ist definitiv nicht überall im Unternehmen so
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Durch ihre Erfahrung kann man sie stets ansprechen um Prozesse besser zu verstehen und die eigene Arbeit auf ein besseres Level zu heben.
Meine Vorgesetzten haben sich stets hervorgetan und hatten für Probleme immer ein offenes Ohr. Bei Konflikten wurde versucht für alle Parteien eine gute Lösung zu finden.
Das Bürogebäude in Düsseldorf ist modern und hell. Im Sommer außerdem ausreichend kühl.
Die ausgegebenen Laptops sind allerdings für die Arbeit untauglich. Man verbringt jeden Tag 30 bis 60 min auf Programme zu warten oder den Rechner nach einem Absturz wieder hochzufahren. Es sollen seit 2 Jahren die alten Geräte ausgetauscht werden, ich habe aber bis zuletzt mit der alten Mühle arbeiten müssen.
Es gibt regelmäßige Updates zu den Quartalszahlen, neue Mandate und über neue Entwicklungen in der Firma. An vielen Stellen werden allerdings nur politische Statements heruntergerasselt anstatt auf Fragen der Mitarbeiter wirklich einzugehen.
Gehaltstechnisch werden keine Unterschiede gemacht. In Führungspositionen gibt es immer noch sehr viel weniger Frauen als Männer, was durch verschieden Initiativen allerdings versucht wird zu beheben. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl als Frau die gleichen Aufstiegschancen zu haben wie meine männlichen Kollegen.
Dafür steht die KPMG. Ich glaube nirgendwo kann man so vielfältig Sachen lernen. Man lernt jedes Jahr mehrere Firmen bis hin zum DAX kennen. Neben den eigenen Aufgabenfeldern gibt es zahlreiche Möglichkeiten für bestimmte Zeit in andere Bereiche zu wechseln.
Sozialleistungen
Trotz hoher Fluktuationsrate wird nichts verbessert
Besseres Gehalt für die Arbeitsbedingungen
Viel Planung für die Tickets, welche aber möglichst schnell bearbeitet werden sollen und die Daten von den Engagements Teams erst kurz vor knapp geliefert werden, sodass man meist zu viele Tickets hat und gestresst wird.
Hohe Fluktuationsrate im Unternehmen, SDC könnte mehr gewürdigt werden von KPMG (viele Engagement Teams wälzen Praktikanten Aufgaben ab)
Urlaub sollte früh geplant werden, ansonsten kann dieser nicht immer spontan gewährt werden, flexible Arbeitszeit nicht wirklich gegeben (Frühster Start ab 08:00 Uhr sonst immer mit Absprache des Teamleiters verbunden)
Weiterbildung wird nicht gefördert (Studium oder andere Weiterbildung muss selber übernommen werden), Man kann höchstens Teamleiter, Experte oder Senior Sachbearbeiter im SDC werden (nicht viele Möglichkeiten) oder man schaut sich intern bei KPMG um, da braucht man aber definitiv eine Weiterbildung in Form eines Studiums
Gehalt (kein Studium) könnte deutlich höher sein (27.600 + 1.500 Bonus) für den Stress und Berücksichtigung der Busy-Season (mind. 48 Stunden Wochen). Weiterbildungen wie ein Fachwirt oder Betriebswirt werden für die Gehälter nicht berücksichtigt. Außerdem gibt es kaum Gehaltsprünge.
Sozialleistungen in Form von Essenmarken (4,50€ pro Bürotag) und Firmenticket bzw. Fahrtgeld sind super. Außerdem ist die Möglichkeit von baV und VL gegeben.
Kaum Arbeit mit Papier, da alles digital möglich ist.
Viele nette und auch junge Kollegen, welche aber selten zusammenarbeiten, da jeder für seine Tickets verantwortlich ist und darauf auch Priorität drauf gelegt wird.
Es gibt wenige ältere Kollegen unter 40
Nette Teamleitung, die Teambindung hätte mehr gefördert werden können da die Priorität aber auf der Ticketbearbeitung lag
Top sind die Höhenverstellbaren Schreibtische, Flop ist jedoch das Großraumbüro hier kann es auch mal lauter werden, da viel telefoniert wird
Am besten jede Kleinigkeit absprechen, da die Ansicht zur Ticketbearbeitung untereinander (Standort Essen und Leipzig) unterschiedlich angesehen wird, keine gleichen Ansichten für den Review oder generellen Abläufen.
Im Sommer hat man die Möglichkeit verschiedene interne Projekte zu unterstützen und bekommt eine Abwechslung zu den alltäglichen selben Ticketbearbeitung
Die Events waren häufig und immer sehr gut.
Die Tools und eingesetzten Technologien waren erstklassig.
Sehr gute, kollegiale und leistungsorientierte Arbeitsweise.
Unflexible Arbeitszeiten.
Mehr Entwickler am Standort Hamburg.
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass Dir besonders unser kollegialer Zusammenhalt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unser Gehalt und unsere Sozialleistungen so positiv aufgefallen sind.
Wir begreifen Dein positives Feedback als Ansporn und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Ulrike Jenssen
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung. schlechte Organisation.
Training für die Führungskräfte
Falsche Versprechungen.
Da gibt viel zu machen.
Schlimmer als man denkt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast und nehmen Deine Kritik ernst. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeitenden gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.
Wir haben den Anspruch, uns anhand unserer Bewertungen stetig zu verbessern, daher würden wir uns freuen, wenn Du uns nochmals ein differenziertes Feedback zu den Prozessen geben würdest, die aus Deiner Sicht nicht optimal gelaufen sind. Gerne kannst Du uns dazu eine E-Mail mit dem Betreff „Kununu Feedback“ an de-kununu-feedback@kpmg.com senden.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Ulrike Jenssen
Image, Kollegen, Aufgaben
Gehalt niedriger als im Vorstellungsgespräch vereinbart, reibungsvoller Vertragsprozess, fast-nicht-existierender Übergangsprozess zwischen zwei Positionen.
Schnellere Entscheidungsprozesse, zumindest den betroffenen Mitarbeiter sagen, was mit dem zukünftigen Vertrag passiert, nicht erst vor 2 Tagen Ablauf des Vertrags.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir, dass Du uns als Arbeitgeber so positiv in fast allen Kategorien bewertet hast und freuen uns über Dein Feedback. Bei KPMG leben wir eine offene Feedbackkultur und freuen uns, wenn wir uns anhand der Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können.
Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du uns nochmals ein differenziertes Feedback zu den Prozessen geben würdest, die aus Deiner Sicht nicht optimal gelaufen sind. Gerne kannst Du uns eine E-Mail mit dem Betreff „Kununu Feedback“ an de-kununu-feedback@kpmg.com senden.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße nach Stuttgart,
Ulrike Jenssen
Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Um deine Kritik besser zu verstehen, hätten wir uns gefreut, wenn Du die Möglichkeiten unserer offenen Feedbackkultur wahrgenommen und Deine konkreten Anregungen mit uns im persönlichen Austausch geteilt hättest.
Gerne möchten wir prüfen, ob wir künftig etwas besser machen können. Sende uns dazu gerne eine E-Mail mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“ an de-kununu-feedback@kpmg.com.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße nach Essen,
Ulrike Jenssen
Zwischen den Mitarbeitern einer Stufe guter Teamgeist - das Management hat jedoch jeglichen Draht zu den Mitarbeitern verloren
Seit den Bilanzskandalen ist der Lack ab
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nur scheinbar vergütet. Immer wieder fallen Mitarbeiter mit Burn out aus.
Wenn man sich anpasst sehr gut
In den Teams sehr gut - zwischen den Hierarchieebenen nicht vorhanden
Sehr abhängig vom Vorgesetzten - die oberste Führungsebene führt nicht mehr und ist dazu scheinbar auch nicht in der Lage.
Keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern
In den unteren Stufen eher unterdurchschnittlich - in den höheren Karrierestufen extrem hoch
Der erste Anschein wirkt wie Gleichberechtigung - Kinder ode längere Auszeiten sind jedoch ein impliziter Karrierekiller
Der Beruf des Wirtschaftsprüfers ist trotz Schwächen der WirtschaftsprüfungsgesellschafT ein Traumberuf
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben einen hohen Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt bei KPMG positiv bewertest.
Deine Unzufriedenheit mit anderen Aspekten nehmen wir ernst. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeitenden gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber nimmt KPMG das Thema Work-Life-Balance sehr ernst. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen u.a. mit Homeworking-Lösungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Regelungen zum Ausgleich von Überstunden vielfältige Möglichkeiten, ihr Wohlbefinden in Beruf und Alltag zu steigern.
Wende Dich gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen direkt an Deine Führungskraft oder alternativ vertraulich direkt an uns, um mögliche Lösungen für Deinen momentanen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße nach Jena,
Ulrike Jenssen
Die Kultur, der Freiraum und das Zusammenarbeiten mit Kollegen
Anheben des Gehalts für die unteren Grades. Gemessen an den tatsächlichen Arbeitszeiten ist der Stundenlohn eine Katastrophe.
Wie eine Familie :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist toll zu sehen, dass Dir Dein Arbeitsalltag so gut gefällt und Du uns als Arbeitgeber durchweg positiv bewertet hast. Wir freuen uns, dass Dir vor allem die Kultur, das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt besonders gefallen.
Wir begreifen Dein positives Feedback als Ansporn und freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach München,
Ulrike Jenssen
Spannende Projekte, super Kollegen, überwiegend gute Führungskräfte.
Teilweise(!) müssten Führungskräfte mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen (und nicht nur für ihre Tantieme oder die Gunst des Partners). Gerade unerfahrene Kollegen im Consulting haben manchmal einen übertrieben hohen Workload und drohen verheizt zu werden.
Es sollte weiterhin darauf geachtet werden, dass alle Überstunden aufgeschrieben werden können. Dies geschieht in der Praxis teilweise nicht. Die aktuelle Regelung ist gut gemeint, aber nicht in allen Fällen praktikabel und mitarbeiterfreundlich.
Trotz der Corona-Einschränkungen überwiegend sehr gut.
Ist sehr stark vom Projekt, dem Engagement Manager und der Fähigkeit der Person abhängig, im richtigen Moment auch mal eine Aufgabe zu delegieren oder abzulehnen. Dementsprechend reicht die Spanne von "perfekt" bis "nicht mehr vertretbar".
Viel konstruktives Feedback. Beförderungen überwiegend nachvollziehbar.
Gerade bis einschließlich Grade C sollte hier langsam gehaltstechnisch wieder etwas mehr kommen.
Auch die Firmenwagenregelung ist eher 08/15. Ein großer Player wie KPMG könnte hier sicher bessere Konditionen für seine Mitarbeiter erzielen.
Fairer Arbeitgeber.
Bisher nur Gutes erlebt.
Ich kenne wenig ältere Kollegen - aber die scheinen sich sehr wohl zu fühlen.
Es gibt überwiegend gute Vorgesetzte bei KPMG. Ein paar schwarze Schafe sind leider immer dabei. Hier müssen ständig die Rahmenbedingungen verbessert werden, damit solche Leute nicht in Führungspositionen kommen oder schnell wieder verschwinden.
Die technische Ausstattung könnte besser sein. Die meisten Standorte sind aber sehr schön.
Hängt natürlich immer von den handelnden Personen ab - aber die organisatorischen Rahmenbedingungen stimmen.
Einerseits werden die Themen Gleichberechtigung, Diversity, etc. schon unerträglich oft auf allen Kanälen promoted (mich nervt es mittlerweile!). Andererseits sind die höheren Positionen dennoch weiterhin größtenteils männlich.
Mein Tipp: Weniger Gequatsche, Ideologie und Gendersternchen und mehr tatsächliche Gleichberechtigung.
Größtenteils spannende Kunden, Projekte und Aufgaben. Ein paar schlechte Projekte, die "nur" zum Geldverdienen da sind, gibt es auch. Aber idR wird hier zumindest niemand zulange gestaffed.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG so ausführlich zu teilen. Es freut uns, dass Du Deinen Arbeitsplatz schätzt und Deine Aufgaben spannend und abwechslungsreich wahrnimmst. Wir freuen uns, dass Dir vor allem die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt besonders gefallen. Auch Dein Lob hinsichtlich unseres Umgangs mit der Covid-Pandemie wissen wir besonders zu schätzen.
Wir begreifen Dein positives Feedback als Ansporn und freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach Frankfurt,
Ulrike Jenssen
Die Mitarbeiter - tolle und hilfsbereite Menschen.
In der Öffentlichkeit mutiger auftreten.
Sehr guter Umgang Miteinander - hohes Maß an Hilfsbereitschaft. Nachvollziehbare und empathische Führung.
Die Firma hat eine gute Reputation, man kann durchaus mit KPMG Schirmmütze in der Stadt rumlaufen und schief angesehen zu werden.
Aktuell haben Unicorns aber gefühlt eine bessere Reputation - erzeugen mehr Staunen.
Beratung, Flexibilität und Leistungsbereitschaft ist nötig, damit man in auch zufrieden ist. Mit dem Anspruch sich selbst weiterzuentwickeln und zufriedene Kunden zu schaffen harmoniert das aber sehr gut.
Ich bin mit meiner Karrierentwicklung sehr zufrieden. Man hat die Karriere wirklich selbst in der Hand und kann sie individuell entwickeln. Das gibt es bestimmt nicht überall und ist ein wichtiger Pluspunkt (auch in Sachen Gehaltsentwicklung sehr relevant).
Sehr schnelle Gehaltsentwicklung, korrespondierend mit sehr schneller Karrierentwicklung.
In der Beratung natürlich nicht einfach umsetzbar. Man reist viel, was natürlich keinen super guten Fussabdruck erzeugt. Andererseits hat CoVID-19 natürlich temporär geholfen, diesen zu verbessern.
Durch CoVID-Einschränkungen sicherlich nicht in Topform aber im Rahmen der Möglichkeiten in Ordnung. Vor allem sehr hohe Hilfsbereitschaft.
Eher junge Teams, deshalb nicht belastbar zu beurteilen.
Fair, wenn auch hin und wieder fordernd.
Es gibt immer Optimierungspotenzial. IT ist sehr gut,
Transparente KPIs, monatliche Reports geben jedem Mitarbeiter einen Einblick in die Betriebswirtschaftliche Seite des Unternehmens.
Transparente Strategiekommunikation inkl. Erarbeitung der Strategie unter Nutzung von Impulsen aus der Mannschaft.
Sehr offen. Mitarbeiter, die "anders" sind werden erfolgreich integriert egal ob Teilzeit, ethnischer Hintergrund oder Orientierung.
Projekte sind kein "Wünsch dir was", im Vergleich mit anderen Firmen halte ich die Projekte aber für attraktiv.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Schilderungen Deiner persönlichen Erfahrungen. Es ist toll zu sehen, dass Dir Dein abwechslungsreicher Arbeitsalltag so gut gefällt und Du uns als Arbeitgeber durchweg positiv bewertet hast. Wir freuen uns, dass Dir vor allem die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre besonders gefallen. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns, dass Du unsere Bemühungen so wertschätzt.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach Frankfurt,
Ulrike Jenssen