Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, Fehlanzeige!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen erfährt man nur über den Flurfunk, da sich die Geschäftsführung bei der Kommunikation heiklerer Themen gerne zurückhält. So wurde die Erhöhung der Einstiegsgehälter offensichtlich nicht kommuniziert, um die unangenehmen Fragen langjähriger Mitarbeiter zu umgehen. Wenn man nach 4-jähriger Betriebszughörigkeit nun aber weniger verdient als der neue Kollege, den man gerade einarbeitet, hat man zurecht paar Fragen. Besonders traurig an diesem Umstand ist auch, dass das schlechte Ergebnis der Mitarbeiterbefragung in puncto „Vergütung & Anerkennung“ noch vor ein paar Wochen mit der Begründung branchenüblicher Bezahlung abgetan wurde. Eine Erhöhung wäre unternehmensintern auch nicht so einfach durchzusetzen. Aha.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein ausführliches Feedback. Ein markt- und branchenübliches Gehalt sowie zusätzliche monetäre und non-monetäre Benefits, zahleiche Weiterentwicklungsangebote, aber auch unser soziales und nachhaltiges Engagement sind uns bei KPMG sehr wichtig. Um gemeinsam eine Lösung für Deinen Unmut zu finden, würde ich mich freuen, wenn Du dazu noch einmal in einen persönlichen Austausch mit Deiner Führungskraft gehst. Wir leben eine offene Feedbackkultur und häufig findet sich zusammen eine gute Lösung.
Wir schätzen es, Dich in unserem Team zu haben.
Viele Grüße nach Leipzig
Ulrike