Solider Arbeitgeber für Berater. Je nach Thema / Team gibt es Ausschläge nach oben und nach unten.
Verbesserungsvorschläge
- Den Unternehmenswert der "Excellence" noch mehr in den Blick nehmen, wenn es um Themen, Teams und Personen bzw. Recruiting geht
- Interne Bürokratie reduzieren
- Im Consulting die interne Vernetzung und Zusammenarbeit zwischen den Solution Lines steigern
- Bei guten Geschäftskennzahlen auch weiterhin entsprechende Gehaltserhöhungen
- Die Benefits verbessern (Job Ticket, gescheite Car Policy, etc.)
- Zu Diversität & Co. weniger reden und einfach machen
Work-Life-Balance
Ist im Consulting nie so wirklich toll. Ist aber bei KPMG überwiegend noch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Letztlich hängt das von den handelnden Personen ab. Ich kann mich dahingehend bisher nicht beklagen. Die Mechanismen der Organisation, um zu verhindern, dass die falschen Personen in Vorgesetztenpositionen kommen, greifen allerdings nicht immer.
Interessante Aufgaben
Schwierig zu beurteilen. Was ist interessant, was ist uninteressant? Gibt je nach Team und Bereich mehr oder weniger strategische Projekte, häufig auch Steuerung / Begleitung von größeren Transformationsprogrammen. Teilweise aber auch stark in Richtung Body Leasing.
Gleichberechtigung
Auf der einen Seite gibt es kaum einen internen Call / eine Veranstaltung, in der nicht Themen wie Diversity bis zum geht-nicht-mehr beworben werden. Dazu Communities, Beauftragte, Gendern, usw... Andererseits sind die Leadership-Teams dann aber häufig immer noch fast ausschließlich männlich besetzt.
Vorschlag: Genau anders rum versuchen. Von der Spitze her mit Pragmatismus vorleben, anstatt mit Aktionismus und Ideologie alles zu benebeln.
Arbeitsbedingungen
Hardware nur mittelmäßig. Einige NL schön, andere veraltet. Reise-Policy oke.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das ein schwieriges und sicherlich kontroverses Thema. Mein Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitszeit nicht unter dem Branchenschnitt. Ich kenne aber andere Fälle, wo das auch mal anders ausschaut.
Großes Thema ist auch die Frage, ob es dieses Jahr eine Gehaltsanpassung geben wird, die der Inflation und der guten Geschäftslage Rechnung trägt. Ich denke, hiervon hängt einiges für die nähere Zukunft ab (Chance auf MINT-Profile, Fluktuation, Zufriedenheit, etc.).
Image
Über die Grenzen der Berater-Bubble hinaus bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, wir freuen uns über so viel Zuspruch.
Du hast Recht, beim Thema Gleichberechtigung geht immer noch mehr. Wir sind überzeugt, gute Diversity-Ziele zu erreichen, dafür tun wir sehr viel und werden sicherlich noch einige pragmatische Ansätze mehr verfolgen.
Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben – das freut uns.
Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dagmar