grundsätzlich gutes Konzept mit Verbesserungspotenzial im Personalbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Grundkonzept innerhalb von KPMG mit dem SDC als flexibler Personalpuffer zur Umsetzung verschiedener Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Personalkonzept mit viel zu hoher Fluktuation, da hier initial sehr viel in
neue Mitarbeiter investiert wird durch Onboarding, Schulungen, WBTs und Learning on the Job mit anfänglichen Ineffizienzen und diese dann sehr schnell wieder kündigen oder die Probezeit nicht überstehen, also bevor sie überhaupt produktiv werden
Verbesserungsvorschläge
verbessertes Personalkonzept mit Fokus auf Halten/Fördern/Wertschätzen von
geeigneten und guten MA anstatt extremes Recruiting um Abgänge zu kompensieren , MA nicht nur als abrechenbare FTEs betrachten
Work-Life-Balance
gibt zwar bekanntermaßen Busy Season, man kommt den MA ansonsten aber sehr entgegen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher bei allen Vorgesetzten Glück, ich höre jedoch häufig Kritik, die ich nicht nachvollziehen kann
Interessante Aufgaben
Auf Sachbearbeiter Ebene zum Teil sehr eintönig und unterhalb meiner Qualifikation, gibt aber auch immer wieder herausfordernde Projekte auch durch die neue Experten-Position
Gleichberechtigung
keinerlei Unterschiede auch bei Behinderungen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Arbeitsbedingungen
perfekt im Büro und Möglichkeit zum Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es fällt kaum noch Papier an, allerdings müssen in den Küchen viele Lebensmittel entsorgt werden
Gehalt/Sozialleistungen
obwohl es erhebliche Leistungs- und Qualifikationsunterschiede gibt,
wird gehaltmäßig kaum differenziert (Sozialismus)
Image
Reputation von KPMG überträgt sich auch auf SDC
Karriere/Weiterbildung
im SDC nur eingeschränkt