Unternehmensberatung - Position Manager
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Leadership heraus konkretere Maßnahmen (inkl. deren Operationalisierung) schaffen um auf den veränderten Alltag durch die Corona-Pandemie einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsmodell in der Unternehmensberatung ist aus meiner Sicht nicht für das dauerhafte HomeOffice (bedingt durch die Corona-Pandemie) ausgelegt. Auf Dienstreisen/im Hotel/beim Kunden sehr lange zu arbeiten ist ok, aber im HomeOffice für micht nicht so passend.
Kommunikation
Entscheidungen des Leaderships/der Partner werden (zumindest für Manager) transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel herscht auf den Projekten ein guter Zusammenhalt. Leider aktuell eine hohe Fluktuationsquote.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell in der Unternehmensberatung ist aus meiner Sicht nicht für das dauerhafte HomeOffice (bedingt durch die Corona-Pandemie) ausgelegt. Auf Dienstreisen/im Hotel/beim Kunden sehr lange zu arbeiten ist ok, aber im HomeOffice für micht nicht so passend.
Die vielen Kündigungen müssen durch die verbleibende Mannschaft aufgefangen werden, was zu einer durchgehend hohen Arbeitsbelastung führt.
Vorgesetztenverhalten
Eher typisch für eine Unternehmensberatung. Man läuft stets der Karotte hinterher der einem vor die Nase gehalten wird. Hat man eine kommt die Nächste. Entwicklungsmöglichkeiten sind also vorhanden. Wer das möchte ist hier richtig.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Kundenprojekte. Schnelle Lernkurve.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben es Frauen inzwischen sogar leichter (meine persönliche Erfahrung/entspricht meines Wissens nach nicht den offiziellen Zahlen)
Arbeitsbedingungen
Haben sich leider in der Corona-Pandemie deutlich verschlechtert. Viel mehr Meetings, sehr lange Arbeitstage. Die vielen Kündigungen müssen durch die verbleibende Mannschaft aufgefangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele und unnötige Flugreisen aus Prestigegründen. Man könnte viel öfter die Bahn nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Abzug aufgrund der sehr sicherheitsorientierten Gehaltspolitik seit der Corona-Pandemie.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Corona-Pandemie wurden leider die meisten Fortbildungen gestrichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben einen hohen Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Du unter anderem den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation bei KPMG positiv bewertest.
Die aktuelle Pandemie-Situation birgt für unsere MitarbeiterInnen und das Unternehmen große Herausforderungen. Die Sicherheit unser KollegInnen hat dabei stets oberste Priorität. Aus diesem Grund findet die Zusammenarbeit momentan überwiegend virtuell statt. Natürlich versuchen wir, auch in diesen herausfordernden Zeiten, einen Ausgleich für unseren MitarbeiterInnen zu schaffen u.a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Regelungen zum Ausgleich von Überstunden.
Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Chance nutzt und Deine konkreten Kritikpunkte mit Deiner Führungskraft besprichst. Alternativ kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge per E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com senden.
Viele Grüße nach München,
Ulrike Jenssen