SDC: Kolleg:innen und Klima top, Aufgaben ganz gut, Gehalt eher geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Arbeitsklima
- keine Diskriminierung/kein Mobbing
- gute Benefits
- einigermaßen interessante Aufgaben
- schöne Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- niedriges Gehalt
- manchmal schlechte Kommunikation
- Themen- und auch Teamwechsel sind keine Seltenheit
- als interner Dienstleister fühlt man sich dem Rest von KPMG nicht so ganz zugehörig
Verbesserungsvorschläge
Das Ticketsystem kann je nach Bereich nervig sein, da man ständig etwas zu tun haben sollte, damit man seine Zeiten anständig buchen kann. Ansonsten muss man bei weniger/keiner Auslastung immer wieder seine Vorgesetzten nach Arbeit fragen und irgendwie schauen, dass man seine Zeiten gebucht bekommt. Hier wäre ein System angenehmer, bei dem man nicht so exakt auf die Arbeitszeiten pro Mandant achten muss.
Außerdem ist das Gehalt sehr niedrig, da muss dringend nachgebessert werden, wenn man sich ansieht, wie viel kaufmännische Mitarbeiter:innen in anderen Unternehmen verdienen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im SDC ist super, die Kolleg:innen sind alle sehr nett und es haben sich schon richtige Freundschaften gebildet, die über das Berufliche hinaus gehen. Auch wenn das Gehalt niedrig ist, kann man hier mehrere Jahre sehr zufrieden arbeiten. Mit den Kolleg:innen in Leipzig/Magdeburg hat man auch öfter zu tun und kann Kontakte knüpfen. Einzig an Lob wird immer noch viel zu wenig gegeben, man muss Bewertungen nach erledigter/m Aufgabe/Projekt oft einfordern
Kommunikation
Die Kommunikation von der jeweils höheren Ebene könnte besser sein. Man bekommt als normale:r Sachbearbeiter:in nur wenig mit, wenn die Vorgesetzten es einem nicht mitteilen würden. Allgemeine Neuigkeiten erfährt man oft durch einen Newsletter oder durch Rundmails. Der Flurfunk ist allerdings recht schnell
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man arbeitet total gerne im SDC und es gibt regelmäßige Team-Events, die on- und offline stattfinden können. Alle sind freundlich, hilfsbereit und es gibt immer wieder etwas zu lachen. Es bilden sich oft Freundschaften und kleine Gruppen, ausgeschlossen wird eigentlich niemand. Lustige Sprüche oder GIFs über MS Teams zu verschicken gehören zum Alltag
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und es ist 1-4 Mal/Woche Home Working möglich (je nachdem was im Team vereinbart wurde), sonst kann man auch bei dringenden privaten Angelegenheiten relativ flexibel sein und die Zeit nacharbeiten. Da man seine Arbeitszeit durch das Ticketsystem buchen muss, sollte man aber einen guten Überblick über seine Zeiten haben. Außerdem gibt es v.a. im Bereich Audit zwischen Januar und März/April die Busy Season, in der man bis zu 48 h/Woche arbeitet. Die Mehrarbeit kann man dann aber im "Sommerloch" für seinen Urlaub nutzen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer ganz nachvollziehbar, jedoch verhalten sich die Vorgesetzten korrekt und die meisten geben sich auch Mühe
Interessante Aufgaben
Man arbeitet hauptsächlich mit den Office-Anwendungen, aber auch mit Programmen, Tools etc. Es gibt versch. Abteilungen wie Audit, Tax, FS, Projekte, Support und dementsprechend gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Themen, wie z.B. Abstimmen & Nachrechnen, Konzernprüfung, Fristenerfassung, Finanzbuchhaltung usw.
Die Themen können interessant sein, aber es gibt auch teilw. stupide Aufgaben wie z.B. dutzende Screenshots machen oder Texte übertragen. Einfluss auf die eigenen Aufgaben hat man meist nicht, weil man theoretisch in jedem Thema eingesetzt werden kann, wenn dort Bedarf ist. So gibt es sog. Springer und auch Allrounder, die schon viele Themen mitgemacht haben und man kann innerhalb einer Woche einfach in ein anderes Thema gepackt werden.
Normalerweise behält man seine Themen aber für einige Monate (oder auch durchgängig) und bearbeitet diese im nächsten Jahr wieder, wenn sie wieder anfallen. Da ist auf jeden Fall Abwechslung garantiert
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Die Teams sind kunterbunt gemischt und man kann offen über sein Privatleben sprechen, wenn man das möchte. Es gibt Netzwerke und hin und wieder allgemeine Diversitäts-Monate mit Online-Events.
Einzig und allein bei den Gehaltsgesprächen sollte man sich als Frau gut verkaufen können, denn das machen die männlichen Kollegen bereits von Anfang an und bekommen so viel eher eine höhere Gehaltserhöhung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt liegt bei ca. 25-40 Jahren, viel ältere Kolleg:innen gibt es kaum. Die wenigen älteren Kolleg:innen werden jedoch in keinster Weise benachteiligt und gehören wie alle anderen dazu
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern ausgestattet, jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch und genug Platz, das IT-Equipment ist ausgezeichnet und in den Küchen hat man auch (fast) alles, was man braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allgemein betrachtet ist das SDC eine kleine Abteilung in dem großen Unternehmen und hat wenig Einfluss auf die Umweltbedingungen. Jedoch liest man in Newslettern immer mal wieder von ESG (Environmental Social Governance). Wie viel Umwelt-/Sozialbewusstsein KPMG an sich hat, bekommt man im SDC nicht wirklich mit
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt im SDC ist leider nicht so hoch angesetzt (aktuell mind. 30.000 € brutto/Jahr). Allerdings gibt es jedes Jahr Gehaltserhöhungen von ca. 2-4 % und dann kann man noch selbst verhandeln. Ein jährlicher Bonus von 1.500 € und andere Boni (Flexi-Bonus für besondere Leistung, Corona-Bonus etc.) sind aber nette Wertschätzungen.
Zusätzlich gibt es pro Arbeitstag, an dem man mind. 1 h im Büro war, eine Essensmarke von 4,50 €, mit der man sich sein Mittagessen in verschiedenen Läden holen (Subway, McDonald's, Nordsee etc.) und auch in einigen Supermärkten einsetzen kann. Kaffee und Wasser gibt es auf jeder Etage gratis, Rabatte und Mitarbeiterangebote gibt es ebenfalls
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Wird allgemein als guter Arbeitsplatz angesehen. Einige nutzen das SDC auch als Sprungbrett, um zu anderen Arbeitgebern zu kommen, da KPMG als Big Four-Player hoch angesehen ist
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen im SDC sind wie folgt: Sachbearbeiter:in, Senior Sachbearbeiter:in, Expert:in, Teamleitr:in, Abteilungsleitr:in, Senior Expert:in und möglich wäre auch ein Wechsel in den Service (zu den Wirtschaftsprüfer:innen etc.).
Es wird zu Bewerbungen auf höhere Stellen ermutigt und ein paar Mal im Jahr werden auch dutzende Mitarbeiter:innen befördert. Ein jährliches Mitarbeitergespräch gibt es ebenfalls. Allzu große Sprünge darf man im SDC jedoch nicht erwarten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du Dich bei KPMG und in unserer Arbeitsatmosphäre wohlfühlst und unsere Events und Benefits so für Dich nutzt. Auch für Deine Anregungen haben wir ein offenes Ohr.
Schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße nach Essen
Ulrike