10 Jahre kontinuierliches Wachstum & Weiterentwicklung in drei Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist geprägt von einer fordernden und dynamischen Umgebung, die dennoch Platz für ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Teamspirit lässt. Unser Büro am Berliner Hauptbahnhof ist offen und modern gestaltet, mit allen notwendigen Annehmlichkeiten ausgestattet, und bietet die Flexibilität, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten. Die Kommunikation im Team ist sehr offen, geprägt von einer Du-Kultur, die ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Respekts fördert.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Vergütung von Überstunden unterstützt. Als Führungskraft und Prokurist komme ich in der Regel mit einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 43 Stunden gut zurecht. Unsere Führungsphilosophie ist darauf ausgerichtet, Mitarbeiter und Teams zu befähigen. Regelmäßiges, sowohl verpflichtendes als auch freiwilliges Feedback, einschließlich des innovativen 'FeedForward'-Ansatzes, ermöglicht es uns Führungskräften, stetig zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Ich persönlich fühle mich sowohl in meiner täglichen Arbeit als auch bei Projektarbeiten sehr wertgeschätzt. Diese Anerkennung spiegelt sich in der Art und Weise wider, wie
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen zeichnet sich durch ihre Offenheit und Direktheit aus. Wir pflegen eine Du-Kultur, die quer durch alle Hierarchieebenen geht und eine unkomplizierte, respektvolle Kommunikation fördert. Dieser Ansatz hat eine Atmosphäre der Zugänglichkeit und des Vertrauens geschaffen, in der Ideen und Feedback frei ausgetauscht werden können. Manchmal könnte die Kommunikation noch zielgruppenspezifischer erfolgen.
Besonders bemerkenswert ist die Transparenz in der Informationsweitergabe. Wichtige Entscheidungen und Firmenupdates werden regelmäßig und verständlich an alle Mitarbeiter kommuniziert, was das Gefühl der Einbindung und Wertschätzung stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen einander in jeder Situation, sei es bei beruflichen Herausforderungen oder persönlichen Angelegenheiten. Dieser Teamgeist zeigt sich in regelmäßigen Team-Events, gemeinsamen Mittagspausen und der Art, wie wir uns gegenseitig in Projekten unterstützen. Es herrscht eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens, die von allen Mitarbeitern gepflegt wird.
Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und stehen zusammen, wenn es mal schwierig wird. Dieser starke Zusammenhalt ist einer der Hauptgründe, warum ich mich hier so wohl fühle und warum unsere Arbeitskultur so besonders ist.
Work-Life-Balance
In meiner Erfahrung wird die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen hervorragend unterstützt und ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir erlauben, meine beruflichen Verpflichtungen harmonisch mit meinem Privatleben zu vereinbaren. Diese Flexibilität ist für mich als Führungskraft besonders wichtig, da sie mir hilft, Verantwortung und Freizeit gut zu balancieren.
Ich finde es bemerkenswert, dass Überstunden in unserem Unternehmen anerkannt und entsprechend vergütet werden. Als Prokurist manage ich eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 43 Stunden, was ich für meine Rolle und Verantwortung als sehr angemessen empfinde.
Die Möglichkeit, nach Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, hat meine persönliche Work-Life-Balance deutlich verbessert. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Rolle als Führungskraft und Prokurist habe ich einen umfassenden Einblick in das Vorgesetztenverhalten unseres Unternehmens. Meine Erfahrungen sind durchweg positiv. Die Führungskräfte, zu denen ich selbst gehöre und mit denen ich zusammenarbeite, legen großen Wert auf einen partizipativen und unterstützenden Führungsstil. Wir setzen auf Empowerment, das heißt, wir befähigen unsere Teams, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten, und bieten dabei die nötige Unterstützung und Orientierung.
Die regelmäßigen Feedback- und FeedForward-Sitzungen sind ein zentraler Bestandteil unserer Führungskultur. Sie ermöglichen es uns, konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten, wodurch wir als Führungskräfte stetig lernen und uns weiterentwickeln können. Diese offene Feedback-Kultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, sondern stärkt auch das Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Meine Karriere in diesem Unternehmen hat mir ermöglicht mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich begann als Werkstudent im Consulting, wo ich erste wertvolle Einblicke in die Beratungsbranche erhielt. Anschließend wechselte ich ins Audit, wo ich als Werkstudierender und Praktikant tätig war und tiefgreifende Kenntnisse in diesem Bereich sammeln konnte. Ein bedeutender Wendepunkt in meiner Laufbahn war, als ich vom Audit Vorstand angesprochen wurde, um die interne und externe Kommunikation für den Bereich Audit aufzubauen. Diese Aufgabe, die ich 3,5 Jahre lang ausführte, gab mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten im Kommunikationsmanagement und strategischer Planung zu schärfen.
Mein Weg führte mich dann zurück ins Consulting, wo ich zusammen mit einem Kollegen eine eigene Abteilung gründete. Zuletzt wechselte ich mit meinem Team zu HR, um dort die Kommunikationsstrategien zu verstärken. Diese vielfältigen Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen haben mir ein breites Spektrum an interessanten, lehrreichen und bereichernden Aufgaben geboten, die meine berufliche Entwicklung enorm gefördert haben.
Gleichberechtigung
In meiner bisherigen Zeit bei diesem Unternehmen habe ich eine starke Betonung auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit wahrgenommen. Es wird deutlich Wert darauf gelegt, allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen, gleiche Möglichkeiten zur Entwicklung und Förderung zu bieten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was sich in verschiedenen Initiativen und Programmen widerspiegelt.
Ein Punkt, den ich besonders hervorheben möchte, ist das Bestreben des Unternehmens, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, insbesondere auf Partnerebene. Während es in der Vergangenheit hier Defizite gab, habe ich in den letzten Jahren positive Veränderungen und Bemühungen in diese Richtung beobachtet. Es ist ermutigend zu sehen, dass dieses Thema aktiv angegangen wird und bereits Fortschritte gemacht wurden.
Ich würde mir wünschen, dass dieser positive Trend sich fortsetzt und das Unternehmen weiterhin Maßnahmen ergreift, um die Repräsentation von Frauen auf höheren Führungsebenen zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ich habe beobachtet, dass erfahrene Mitarbeiter für ihre Kenntnisse und ihren Beitrag zum Unternehmen hoch geschätzt werden. Es gibt eine Kultur des Lernens und des Wissensaustauschs, in der jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen voneinander profitieren.
Ältere Kollegen werden aktiv in Projekte eingebunden und ihre Erfahrungen werden als wertvolle Ressource angesehen. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter gleiche Chancen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung erhalten. Dies zeigt sich auch in der Förderung von lebenslangem Lernen und der Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse aller Altersgruppen zugeschnitten sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind exzellent und tragen maßgeblich zu meiner hohen Arbeitszufriedenheit bei. Unser modernes Büro am Berliner Hauptbahnhof bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit einer offenen Raumgestaltung und allen notwendigen technischen Ausstattungen. Diese Umgebung fördert die Zusammenarbeit und Kreativität im Team.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die uns geboten wird. Die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht mir eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben und zeigt das Vertrauen, das das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbringt.
Darüber hinaus wird großer Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplätze, die darauf ausgerichtet sind, langfristig die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein meines Unternehmens ist tief in der Unternehmenskultur verankert und wird aktiv in der täglichen Arbeit umgesetzt. KPMG hat den 'Our Impact Plan' entwickelt, eine globale Nachhaltigkeitsstrategie, die konkrete Verpflichtungen in den Bereichen Planet, People, Prosperity und Governance umfasst. Dies zeigt sich in hohen Sozialstandards innerhalb des Unternehmens, vielfältigem Engagement für das Gemeinwohl und Initiativen zum Umwelt- und Klimaschutz.
Zudem ist das Nachhaltigkeitsmanagement von KPMG gut strukturiert und direkt dem Gesamtvorstand unterstellt, was die Bedeutung und Priorität dieses Themas im Unternehmen unterstreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehaltspaket bei meinem Arbeitgeber. Es besteht aus einem attraktiven Grundgehalt, einem Grund- und Flexibonus, sowie einem Inflationsausgleich, der regelmäßig erfolgt. Zusätzlich gibt es jährliche Gehaltserhöhungen, die meine finanzielle Entwicklung und Leistung im Unternehmen anerkennen.
Die betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit zur Nutzung von Lease Cars und Bikes, sowie das Deutschlandticket für den öffentlichen Verkehr sind weitere großartige Sozialleistungen, die mein Unternehmen bietet. Diese Leistungen zeigen das Engagement des Unternehmens für unser Wohlbefinden und unsere langfristige finanzielle Sicherheit.
Image
Das Image von KPMG ist wie ein guter Wein ;) – es wird mit jedem Jahr besser. Bekannt für Professionalität und Expertise, genießt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf in der Branche. Ich würde mir aber wünschen, dass KPMG noch progressiver am Markt auftritt.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Werdegang bei KPMG hatte ich vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Angefangen als Werkstudent im Consulting, über Positionen im Audit und schließlich bis hin zur Gründung einer eigenen Abteilung im Consulting, wurde ich stets gefördert und ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Auch mein Wechsel zu HR, um dort die Kommunikation zu verstärken, war ein weiterer Schritt in meiner beruflichen Entwicklung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsprogramme an. Diese haben es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, wir freuen uns über so viel Zuspruch. Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben – das freut uns.
Es ist toll, dass Du die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären und diversen Teams so wertschätzend erlebst und Du unsere Weiterbildungsangebote wahrnimmst.
Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ulrike