495 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr guten Team-Zusammenhalt; Home-Working möglich; flexibles arbeiten;
Nichts.
Aktuell nichts zu meckern.
Sehr tolle Arbeitsatmosphäre auch aufgrund der überschaubaren Größe des Standortes. Sehr familiär.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Man sollte nicht unterschätzen, dass man mit seinen Kollegen wahrscheinlich die längste Zeit am Tag verbringt. Darum schätze ich es umso mehr, so tolle Kollegen zu haben.
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Alles auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es ist toll zu sehen, dass Du die flexiblen Arbeitszeitmodelle und Home-Working-Möglichkeiten zu schätzen weißt. Wir freuen uns natürlich, dass Dir auch die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten in Deinem Arbeitsleben so positiv auffallen. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach Karlsruhe,
Ulrike Jenssen
Homeworking wurde kurz vor dem Shutdown im März 2020 allen Kollegen ermöglicht, neue Laptops, 2 Bildschirme wurden zur Verfügung gestellt... ich hätte sogar meinen höhenverstellbaren Schreibtisch mit nach Hause nehmen können...einfach super
Nix
Derzeit gibt es nix zu meckern!
Flexible Arbeitszeitmodelle
trotz Corona funktioniert zu Zusammenarbeit super!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG zu teilen. Es ist toll zu sehen, dass Dir Dein Arbeitsbereich Freude bereitet und Du uns als Arbeitgeber durchweg so positiv bewertest. Wir freuen uns, dass Dir unter anderem die Work-Life-Balance, die Kommunikation und die interessanten Aufgaben besonders gefallen. Auch Dein Lob hinsichtlich unseres Umgangs mit der Covid-Pandemie wissen wir sehr zu schätzen.
Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach Leipzig,
Ulrike Jenssen
Homeoffice wird ermöglicht
Masken wurden von Anfang an gestellt
Nur auch FFP 2 oder OP Masken
Schnelltest werden angeboten
Fahrtgeld wird weiterhin gezahlt, auch bei Homeoffice
Azubis bekommen Verpflegungszuschüsse während Blockunterricht
Jobtickets sind für alle da
Parkplätze am Flughafen sind vorhanden
Benefits beim Autokauf
Benefits bei vielen Shopping Möglichkeiten
Diensthandy
Da fällt mir nichts ein
Gerechter beim Bonus sein in der Verwaltung
Könnte noch besser sein, aber das liegt viel an Einzelpersonen und nicht am Arbeitgeber
Homeoffice ist immer möglich
Im Verwaltungsbereich werden einige Schulungen angeboten
Verbesserungswürdig
Im Moment fühle ich mich gut mit meinem Vorgesetzten
Die Kommunikation gerade in Zeiten von Corona ist sehr gut.
Ein stetiger Wechsel und vieles was sich wiederholt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei KPMG zu teilen. Es ist toll zu sehen, dass Dir Dein Arbeitsbereich nach über 20 Jahren noch immer Freude bereitet und Du uns als Arbeitgeber durchweg so positiv bewertest. Wir freuen uns, dass Dir unter anderem die Arbeitsbedingungen, die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance besonders gefallen. Auch Dein Lob hinsichtlich unseres Umgangs mit der Covid-Pandemie wissen wir sehr zu schätzen.
Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach Frankfurt,
Ulrike Jenssen
Den Komfort eines Großkonzerns mit vielen Vorteilen wie Überstundenabbau, Homeoffice, Vergünstigungen, Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung und Transparenz in Bezug auf Gehälter
Wertschätzung erhöhen, Mitarbeiter entsprechend schulen Boni transparenter gestalten bzw. erhöhen
generell sehr gut, da nette Kollegen, in busy season lässt die gute Atmosphäre etwas nach
Sehr gut, durch einige negative Berichte zeitweise in Verruf geraten
viele Möglichkeiten
Gehalt für die Verantwortung, Belastung zu gering. Boni uninteressant niedrig
Hohes soziales Engagement und Durchführung von Nachhaltigkeitsprojekten
Meist sind vorgesetzte fachlich geeignet jedoch nicht menschlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es ist toll zu sehen, dass Du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Vorteile wie Überstundenabbau und Home Office zu schätzen weißt. Wir freuen uns natürlich, dass Dir auch die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung in Deinem Arbeitsleben so positiv auffallen. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Zugleich nehmen wir auch Deine geäußerte Kritik ernst. Wir legen sehr viel Wert darauf, das Potential jedes einzelnen Mitarbeiters bzw. jeder Mitarbeiterin zu erkennen und Stärken zu fördern. Ebenso ist es uns wichtig, dass wir mit unseren Gehältern eine marktgerechte Vergütung zahlen. Wir führen daher regelmäßige Gehaltsbenchmarks durch, um bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße,
Ulrike Jenssen
Viele interessante Aufgaben
Teamleitungen werden willkürlich ausgewählt und sind nicht in der Lage ein Team anzuleiten
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben bei KPMG zu schätzen weißt.
Deine Einschätzung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bedauern wir sehr. Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.
Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Chance nutzt und Deine konkreten Kritikpunkte mit Deiner Führungskraft besprichst. Alternativ kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge per E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com senden.
Viele Grüße nach Essen,
Ulrike Jenssen
Interessante Aufgaben
Umgang mit Mitarbeitern
Nach Leistung befördern, auch die Mitarbeiter fair bezahlen, Mitarbeiter einstellen.
Prinzipiell ok solange der Deckungsbeitrag stimmt.
Die Außenwahrnehmung ist gut, passt aber nicht ganz zur Realität.
Ist wohl branchenüblich, außerdem fehlen gute Leute.
Das ist echt eine Baustelle!
Miese Bezahlung auf den unteren Rängen, aber die Partner sind wohl zufrieden.
Das dient wohl eher Imagezwecken und wirkt nicht sehr authentisch, aber den der Umwelt und den gemeinnützigen Projekten hilft es trotzdem.
Auf den unteren Rängen gut, auf den oberen nur wenn die persönliche Beziehung stimmt. Der interne Wettbewerb ruiniert den Kollegenzusammenhalt.
Wer mit 45 nicht Partner ist, verlässt besser das Unternehmen.
Der direkte Vorgesetzte verhält sich einwandfrei, in den oberen Partnerrängen bis zum Vorstand sieht es anders aus.
Kein Highlight, aber ok.
Man wird regelmäßig über die Entwicklung informiert, aber nicht alle Informationen werden mit den Mitarbeitern geteilt.
In den unteren Rängen noch ausgeglichen ab Senior Manager Level wird es dünner. Wird wohl Zeit für eine Frauenquote.
Die Aufgaben waren meistens spannend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben einen hohen Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns für Dein Feedback. Es freut uns, dass Dir Dein abwechslungsreicher Aufgabenbereich gefallen hat.
Deine Unzufriedenheit mit anderen Aspekten nehmen wir ernst. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer MitarbeiterInnen gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Hierfür bieten wir bereits während des Onboardings, aber auch darüber hinaus, strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dabei ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen, ihre Ziele regelmäßig mit ihrer Führungskraft zu besprechen und auch eigenverantwortlich voranzutreiben.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber wissen wir darüber hinaus um die Notwendigkeit, einen Ausgleich für arbeitsintensivere Phasen zu schaffen und bieten unseren KollegInnen daher eine Vielzahl an Möglichkeiten zur zeitlichen Flexibilität und darüber hinaus attraktive Benefits für unsere MitarbeiterInnen.
Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße nach Hamburg,
Ulrike Jenssen
Sehr flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung unter den Kollegen. Gesunde Diskussionskultur
Wenig internationale Projekte. Durch die Unternehmensstruktur werden Auslandsaufenthalte schwer (ist zwar möglich aber wird nicht gefördert)
Das Grundgehalt könnte besser sein
Super Programme und sehr schneller Aufstieg möglich.
Für Mathematiker eher am unteren Rand aber dafür bezahlte Ünerstunden und sehr flexible Urlaubsplanung.
Viele Möglichkeiten sich zu engagieren (pro Bono, Spendenaktionen, soziale Programme, Jobrad, fahrt zum Kunden innerhalb Deutschlands meist mit dem Zug)
Einstiegsgehalt ist nicht verhandelbar. Demnach verdient jeder gleich. In unserer Abteilung arbeiten viele Frauen auch in Führungspositionen (Manager / Senior Manager Grade).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Schilderungen Deiner persönlichen Erfahrungen. Es ist toll zu sehen, dass Dir Dein Arbeitsalltag gut gefällt und Du uns als Arbeitgeber so positiv bewertest und die raschen Entwicklungsmöglichkeiten, die angebotene Flexibilität und auch die Diversität unserer Teams zu schätzen weißt.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach München,
Ulrike Jenssen
Image
Unpersönliche Arbeitsatmosphäre
Teams deutlich verjüngen und junge Kollegen halten. Die Fluktuation ist deutlich zu hoch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Dein Feedback. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber haben wir einen hohen Anspruch, uns anhand der Bewertungen unserer Mitarbeitenden stetig weiterzuentwickeln.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge besprichst Du am besten im direkten Gespräch mit Deiner Führungskraft. Alternativ kannst Du auch die Möglichkeit nutzen, uns Deine Verbesserungsvorschläge per E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“ zuzusenden.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße nach München,
Ulrike Jenssen
Ich habe hier wirklich sehr sehr gerne gearbeitet, aber so ist das nicht länger zu tolerieren. Leider ist das Grundproblem auch den anderen Partnern / Managern bewusst, aber auch sie können sich nicht gegen das Grundproblem durchsetzen.
Insgeheim hoffe ich auf ein baldiges Ende der Schreckensherrschaft.
siehe oben.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahre deutlich verschlechtert und hat inzwischen einen Tiefststand erreicht. Das alles hängt m.E. mit der neuen Führung im Cluster zusammen. Ich kann hier keine Namen nennen, aber JEDER weiss wer gemeint ist.
Geht gar nicht.
Das neue Leadership in FS (Nord) fördert ein Klima der Angst. Es werden Freitags nach 21 Uhr die Leute angerufen und mit Vorwürfen wegen Stundenerfassung konfrontiert. Es werden leere Versprechungen gemacht und am nächsten Tag will niemand mehr was davon wissen.
Inzwischen hat die Fluktuation einen neuen Höchststand erreicht. Die jungen Kollegen rennen nach wenigen Monaten schon wieder weg, teils ohne Folgejob. Leider ändert sich auch durch die Fluktuation nicht sehr viel.
Von oben herab und häufig im Ton vergriffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben einen hohen Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen bei KPMG positiv bewertest.
Deine Einschätzung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bedauern wir sehr. Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für diese Leistung ist eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings, beispielsweise in unserer Führungswerkstatt. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.
Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden Dein Feedback auch mit den zuständigen AnsprechpartnerInnen besprechen.
Viele Grüße nach Hamburg,
Ulrike Jenssen
Fehler werden direkt angesprochen. Die Reputation ist exzellent. KPMG im Lebenslauf ist einiges wert.
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird nach Projektverfügbarkeit entscheiden auf welche Projekte man kommt und nicht nach persönlichen Fähigkeiten. Oftmals wird man als Experte beim Kunden verkauft und muss sich dann durch geschickte Ausdrucksweise als solch einer beweisen. Persönliche Skills werden nur in sehr geringem Maße berücksichtigt.
Die Konkurrenz im Bereich Cyber Security zahlt knapp doppelt so viel. Aufgrund des Gehalts sollte man hier nicht arbeiten.
Je nach Projektlage und nach Manager. Projektzuteilung nicht nach persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten sondern nach Bedarf und Auslastung.
15000€ pro Jahr kann pro Mitarbeiter an Weiterbildung verwendet werden. Dies wird vom Vorgesetzten verwaltet und nach Projektlage zugewiesen.
Lease a bike möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass Du die Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung so positiv bewertest.
Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungspfade unserer KollegInnen sind uns sehr wichtig. Hierfür bieten wir bereits während des Onboardings, aber auch darüber hinaus, strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Wir würden uns freuen, wenn Du die Chance nutzt und Deine konkreten Kritikpunkte mit Deiner Führungskraft besprichst. Alternativ möchten wir Dich dazu ermuntern, den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen, um uns Deine Verbesserungspunkte mitzuteilen. Bitte sende uns hierfür eine E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße,
Ulrike Jenssen