Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krachenfels Handels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander- je nach Filiale, wenns man gut harmoniert ist die Kommunikation auch kein Problem. In anderen Filialen ist es teilweise schwer, nicht weil die Leute nicht wollen, sondern weil sie einfach wenig bis kein Deutsch verstehen
Kommunikation mit Vorgesetzten- ich sag mal wenn man zu den Lieblingen der Vorgesetzten gehört gibts wenig Probleme und man bekommt auch mal Dinge die es sonst eher nicht so gibt (z.B. Samstags frei, Urlaub zu populärer Zeit usw.). Man sollte aber wissen welchen Preis man dafür zahlt (man ist sehr schnell "unten durch" und oder es wird hemmungslos bei den Kollegen über einen gelästert.
Der Zusammenhalt in meinem Fall war gut- und wäre noch besser gewesen wenn die Gebietsleitung nicht immer wieder dazwischen gepfuscht hätte und oder immer wieder versucht hat MAs loszuwerden oder grundlos schlecht zu machen.
Kam sehr zu kurz, immer wieder kurzfristige Schichtplanänderungen oder einspringen statt freiem Tag. Wenn man abgesagt hat wurde versucht einem ein schlechtes Gewissen zu machen.
Direkter Vorgesetzte - ging teilweise bis ins Mobbing, Chef dafür - was ich mitbekommen habe sehr korrekt.
Naja war backen u. verkaufen. Da die Theke in jeder Filiale gleich aussehen soll und man nach Plan einräumt- eher nicht so. Für den Job aber durchaus OK
Puh, das kommt sehr auf die einzelne Filiale an. In einigen wirklich gut, in anderen weniger. Fakt ist halt auch - wer nur Mindestlohn bezahlt bekommt nicht immer Top-Leute, egal ob es um Pünktlichkeit, Sauberkeit oder Ehrlichkeit (Diebstahl) etc. geht. Und dann wird es schnell kritisch- vor allem wenn dann einige Mitarbeiter mit allem durchkommen...