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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Daß er jedem eine Chance gibt- egal ob gelernt oder Quereinsteiger. Manchmal sogar die ein oder andere Chance zuviel.
Ich arbeite mit Produkten hinter denen ich voll und ganz stehe. Gut ist die offene Kommunikation
Das Engagement, alles sauber zu halten, die Ausstattung der Filialen, die Produkte, die wir verkaufen, deren Qualität, perfekt.
Helfen einem eine Lösung zu finden, um das Problem zu lösen.
Ich finde es toll, dass die befürfnisse und die Person in der Firma an erster Stelle stehen und die Arbeiter in einem freundlichen un Familiären Arbeitsumfeld sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zweierlei Maß messen, das teilweise schon ins Mobbing gehende der Gebietsleitung, das Gefühl dass man immer erreichbar und flexibel sein MUSS, das man sein Handy ohne wenn und aber fürs Geschäft benutzen muss
Bevorzugtes Verhalten anderer Mitarbeiter, keine Wertschätzung für bereits geleistete Arbeit und Engagement. Vorwurfsvolle Haltung bei Krankheit.
Kommunikation mit Verkaufsleiter. Sehr stressig! . Personalmangel. Außerdem gibt es in keiner Filiale eine Klimaanlage, im Sommer ist es furchtbar, in der Nähe der Öfen zu sitzen, in denen man backt, und die Temperaturen liegen bei über 40 Grad, erstickend, und es ist äußerst schwierig, unter diesen Bedingungen zu arbeiten.
Momentan keine
Die Kommunikation könnte noch etwas ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Anständiges Gehalt bezahlen und zwar für die ganze Zeit die man arbeitet - so viele fangen mind.30 Min. früher an um bis zur Ladenöffnung einigermaßen fertig zu werden- unbezahlt natürlich.
2. diese komische Zwangspause - wenn ich dann Pause machen würde wo es die Kasse mir vorschreibt - geht halt mal gar nicht (Z.B. entweder morgens um 5.45-6.15 Uhr / Arbeitsbeginn ist 5.30 Uhr und Ladenöffnung ist 7.00 Uhr). Und wie man Pause in Einzelbesetzung der Schicht machen soll ...
Klare Kommunikation zwischen Verkaufsleitern schaffen und nicht „frag xy“ und sich dann beim nächsten Mal beschweren
Das Unternehmen selbst sollte meiner Meinung nach vorsichtiger mit den Mitarbeitern umgehen, auch mit leistungsabhängigen Prämien. Aber grundsätzlich Probleme einvernehmlich lösen. Ohne einfach und vielleicht dafür zu sorgen, dass genügend Mitarbeiter vorhanden sind, die die täglichen Aufgaben mit Bravour meistern.
Familie ist an erster Stelle , Kundenfreundlich , Qualität ist sehr wichtig , Geschmack und Gefühl für Trends
Gibts immer , mehr Feste zusammen mit ALLEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Krachenfels Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ich mitbekommen habe war es OK
Mit über ü50 eingestellt worden, super
Kollegen sind sehr nett.
Ich habe Kollegen jeden altes, und alle werden gleich behandelt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und geht sehr kollegial miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krachenfels Handels ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kam sehr zu kurz, immer wieder kurzfristige Schichtplanänderungen oder einspringen statt freiem Tag. Wenn man abgesagt hat wurde versucht einem ein schlechtes Gewissen zu machen.
wenn man krank ist, wird darauf keine Rücksicht genommen, man soll versuchen trotzdem zu arbeiten
Freie Tage werden gestrichen, Urlaub wird nicht genehmigt und wenn doch trotzdem verschoben
Gleichgewicht? Ich weiß nicht, wie ich es als Ausgleich bezeichnen soll, wenn man bedenkt, dass man manchmal viele Tage hintereinander arbeiten muss, weil nicht genügend Personal vorhanden ist und keine Einstellungen vorgenommen werden, wahrscheinlich mit der Idee, Geld zu sparen. Zwei Tage am Wochenende bekommt man selten komplett frei, man arbeitet immer an einem Samstag oder einem Sonntag. Außerdem schaffst du es kaum, dir deine Tage frei zu nehmen.
Man kann alles vergessen, wenn du da Vollzeit machst. Es gibt keine Zeit und Kraft für was anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab mal ein internes Schulungsprogramm, grade für die Verkäuferinnen, das war wirklich gut, leider wurde es dann immer weniger
Es gibt Entwicklungsmlglichkeiten, ich bin mit meiner Position sehr zufrieden und möchte nicht mehr weiterkommen
Es werden kostenlose Schulungen angeboten, um mehr über die verkauften Produkte, die Ausstattung der Filiale und die Verbesserung der Verkaufsqualität zu erfahren.
Die Mitarbeiter werden aufs neuste geschult.
Wenn man sich reinhängt und zeigt, dass man mehr erreichen möchte wird dies unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krachenfels Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Krachenfels Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krachenfels Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krachenfels Handels als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Krachenfels Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krachenfels Handels
Branchendurchschnitt: Handel