Führung und Vertrauen unzureichend, hoher Personalwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, der Zusammenhalt untereinander, immer ein offenes Ohr und Hilfeangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augenhöhe, Wertschätzung sind nur Worte die Kunden kennenlernen, nicht Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht darin, Mitarbeitende langfristig zu fördern, anstatt sie über zwei bis drei Jahre zu pushen, ohne spürbare Gehaltsanpassungen oder klare Perspektiven, wodurch viele das Unternehmen dann verlassen und somit der Kreislauf wieder von vorne beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt. Kommunikation erfolgt oft nicht, unklar oder verzögert, was die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten erschwert.
Image
Das Image hat sich sowohl von Kundenseite als auch von Mitarbeiterseite sehr verschlechtert. Auszubildende und Praktikanten Nachfrage hat sich auch an Schulen und Veranstaltungen deutlich reduziert.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, WENN da nach Feierabend keine Arbeitsanforderungen bestehen oder EMails die nachts/abends kommen ignoriert werden, oder Whatsapp Gruppen ignoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten Fehlanzeige, auch nicht nach mehrfach angebotenen Weiterbildungsinitiativen in verschiedenen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen beschränken sich auf wenige Prozent beim Jahreswechsel, Zielvereinbarungen werden nicht konsequent umgesetzt geschweige denn vergütet, und Karrierechancen sind stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte werden selten in Entscheidungen einbezogen und kaum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Teamkollegen ist positiv und unterstützend, auch Standort übergreifend, abgesehen von vereinzelten Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit beobachtet, gibt es keine großen Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist unzureichend. Es mangelt an klaren Strukturen, Vertrauen und Rückhalt für Mitarbeitende. Weder klare Führung noch Vertrauen oder Rückhalt sind ausreichend vorhanden, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr eng, Parkmöglichkeiten sind in Ordnung, die Barrierefreiheit ist nur an einem Standort teilweise gegeben, jedoch nicht vollständig gewährleistet.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation: Absprachen sind oft nicht für alle im Team gleich, zugleich unklar, was zwangsläufig zu Missverständnissen und unnötigen Komplikationen führt.
Gleichberechtigung
Es wurde mehrfach der Eindruck gewonnen, dass Frauen nicht immer gleichwertig behandelt, sondern teilweise auf ihr Erscheinungsbild reduziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt in Ordnung, jedoch bestehen keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht nach mehrfach angebotenen Weiterbildungsinitiativen in verschiedenen Bereichen.