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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 81 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 81 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmeninternen und Teaminternen Events, sowie das zusammensein mit Bierchen und ggf. Dart oder sogar Grill, glättet die ein oder andere Welle. Nach Feierabend, oder an ruhigeren Tagen, ist das Klima zwischen Mitarbeitern und auch Führungskräften eigentlich gut.
Ebenso wird für die Kantine bzw. Küche auch auf Vorschläge und Anmerkungen eingegangen, was sehr viel Wert ist.
Technische Austattung der Mitarbeiter ist hier ebenso Top, niemand muss mit einem uralten Gerät arbeiten, somit wird hier auch niemand von der Technik ausgebremst. ...
Die Kollegen, der Zusammenhalt untereinander, immer ein offenes Ohr und Hilfeangebot.
Den Kollegenzusammenhalt, das Aufgabengebiet, die Kunden.
Gerade letzteres ist sehr wichtig, Krämer IT hat viele umgängliche Kunden, die es einem ermöglichen seinen Job zu erledigen.
Als Mitarbeiter bin ich selten mit Diskussionen konfrontiert die mich von meiner Arbeit abhalten.
Ebenso wird sehr auf ein familiäres Verhältnis geachtet. Für die einen ist das ein Segen, für manche eher fluch, da sie einen Abstand Privat zur Arbeit möchten. Das verschwimmt gerne mal bei Krämer IT.
Schöner Arbeitsplatz wenn man nicht Zuviel Flexibilität und Wertschätzung erwartet. Angenehmes Arbeiten mit netten Kollegen.
Die Kollegen. Fast jeder steht füreinander ein. Mit einigen Ausnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Gehälter, die die Mitarbeiter erwirtschaftet haben in eine Saarland-KI gesteckt wurden
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist überall spürbar. Statt Vertrauen gibt es permanente Kontrolle und Misstrauen bis ins kleinste Detail. Home Office wird abgelehnt, als wären wir noch in den 90ern – Flexibilität und moderne Arbeitskultur Fehlanzeige. Die Firmenwagenregelung ist eine regelrechte Täuschung, da Mitarbeitende die Fahrzeuge indirekt selbst bezahlen, während das Unternehmen davon profitiert. Zusätzlich ist es enttäuschend, dass Hund am Arbeitsplatz verboten sind – das wirkt rückständig und weltfremd, gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen tierfreundliche ...
Wie bereits oben erwähnt, die Hauptkritikpunkte sind hier die Kommunikation zwischen den Teams, Gehaltsstruktur bzw. fehlen dieser, sowie das Verhalten mancher Führungspositionen.
Diese Punkte sind jedoch alle, mit ein bisschen Feingefühl und Aufmerksamkeit seinen Mitarbeitern gegenüber, lösbar.
Augenhöhe, Wertschätzung sind nur Worte die Kunden kennenlernen, nicht Mitarbeiter.
Wirklich Schlecht ist nichts. Ich kann den Arbeitgeber empfehlen.
Man muss eben schauen, ob es für sich persönlich gut passt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe hier tatsächlich ein paar ganz einfache Vorschläge:
- Bessere Kommunikation zwischen den Teams aufbauen:
Meiner Meinung nach unerlässlich. Das gesamte Unternehmen wird aktuell von zwei (bei hunderten von Mitarbeitern) Organisatiorischen Teamleitern gemanaged - und man merkt es. Die Kollegen geben zwar ihr bestes, aber viele Infos verlassen nie die entsprechenden Teams, was sehr oft zu Reibung und Unmut zwischen den Teams führt. Eventuell werden hier weitere Arbeitskräfte benötigt.
- Schallschutzwände oder andere Akustische Maßnahmen ergreifen:
Dem Altbau bedingt ...
Verbesserungspotenzial besteht darin, Mitarbeitende langfristig zu fördern, anstatt sie über zwei bis drei Jahre zu pushen, ohne spürbare Gehaltsanpassungen oder klare Perspektiven, wodurch viele das Unternehmen dann verlassen und somit der Kreislauf wieder von vorne beginnt.
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, weniger Kontrolle, bessere Gehälter, weniger Regulierung
Gehaltsstrukturen optimieren. Leute fair für ihre Leistungen bezahlen und belohnen.
Ich glaube, dass man Oben anfangen sollte;
Teamleiter MÜSSEN entlastet werden. Dafür wurden schon Stellen geschafften, allerdings werden diese mit anderweitigen organisatorischen Aufgaben bombardiert. Projekte sollten wirklich mit den Teams besprochen werden. Kapazitäten nicht nur bei der Teamleitung abgefragt werden. Themen wie Homeoffice, Arbeitszeitflexibilität, Zeit Erfassung, leistungsgerechte Bezahlung sollten ebenfalls grundsätzlich überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist generell top - jeder redet miteinander, lacht miteinander und hilft sich gegenseitig gerne aus.
Dies fällt jedoch zusammen, sobald es außerhalb der Büros geht.
Oft hat man das Gefühl, dass man gegen die anderen Teams arbeitet und dass teilweise explizit Arbeitszeit investiert wird um Fehler bei anderen Teams zu suchen und sich bei einer Führungsperson zu beschweren.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Teamkollegen ist positiv und unterstützend, auch Standort übergreifend, abgesehen von vereinzelten Ausnahmen.
In den Teams wird, unter dieser Last, sehr gut zusammengearbeitet. Kohäsion durch Stress. Ich denke auch hier, dass dieser Effekt absichtlich erzeugt und oder geduldet wird. Ich kann damit gut umgehen, allerdings einige Kollegen nicht. In vielen Belangen bin ich auch froh, dass dieser Zusammenhalt da war. Ich konnte schon viel dadurch lernen.
Das ist das Beste hier
Der ist sehr gut und auch das Steckenpferd bei Krämer IT. Noch nie habe ich Zusammenhalt in diesem Ausmaß festgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist hier leider einer der oft Firmenintern angesprochenen Knackpunkte.
Klar, jeder sagt immer er verdient zu wenig, aber hier ist dies leider wirklich der Fall.
Löhne sind hier, laut Führungsetage, dem "saarländischen Durchschnitt" angepasst oder sogar darüber - Leider interessieren sich Versicherungen, Krankenkassen, Vermieter, Banken, Autohersteller - und Werkstätten sowie Lebensmittelmärkte und Tankstellen recht wenig für den saarländischen Durchschnitt. Inflation genau so wenig.
Richtige Lohnerhöhungen sind hier ebenso Fehlanzeige.
Am Ende eines Jahres gibt es zwar immer eine große ...
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt. Besonders für Leute mit viel Berufserfahrung. Praktisch unmöglich sich gehaltstechnisch zu verbessern. Das führt dazu, dass alle nur Minimalleistung bringen. Bonus oder Gehaltserhöhung sind Fremdwörter in dieser Firma. Empfohlen höchstens für Berufseinsteiger, die praktisch das gleiche verdienen, wie jemand mit Expertise und 20 Jahren Erfahrung. Aber die will man ja nicht fürs nachträgliche Berufsleben dauerhaft schädigen.
Gehaltserhöhungen beschränken sich auf wenige Prozent beim Jahreswechsel, Zielvereinbarungen werden nicht konsequent umgesetzt geschweige denn vergütet, und Karrierechancen sind stark eingeschränkt.
Unter Branchendurchschnitt. Eigentliche kaum bis keine Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung
Man kann so viel arbeiten wie man möchte und nichts passiert. Es gibt nur eine jährliche Gehaltsteigerung von ein paar Prozent. Macht wenig Sinn wenn man für wenig eingestellt wird und sich kaum was jährlich erhöht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier gilt: Wer will kann; keiner muss.
Die Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Hier kann man, wenn das eigene Interesse da ist, sich angemessen weiterbilden.
Es fehlt noch etwas die Verknüpfung zur Karriere. Hier könnte noch Weiterbildung und Karriere enger verknüpft sein.
Wer nicht interessiert ist sich weiterzubilden oder aus der Komfortzone zu gehen, wird auch nicht weiterkommen.
Nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten Fehlanzeige, auch nicht nach mehrfach angebotenen Weiterbildungsinitiativen in verschiedenen Bereichen.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Für mich persönlich sind die Möglichkeiten allerdings begrenzt, da als Teamleiter die vorherige Tätigkeit eins zu eins übernommen werden würde, plus Mitarbeiter Verantwortung und Kontrolle.
Keine Aussicht auf einen rentablen internen Zuständigkeitswechsel. Auch keine Aufstiegsmöglichkeit.
Ja, gibt es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krämer IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Krämer IT Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krämer IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer IT Solutions als eher modern.
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Krämer IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Krämer IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT