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Krämer IT Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score58 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in13 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Frontend-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krämer IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krämer IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusätzliche Leistungen wie Kaffee, Milch, Wasser, Obst, Joghurt, Tee, Kantine und die Veranstaltungen wie Fahrt in Europa Park, Sommerfest, Familienfest oder Weihnachtsfeier.
Bewertung lesen
Das Unternehmen bildet aus.
Es werden viele Benefits angeboten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Aktuell den Umgang mit der Corona Situation. Es wird viel informiert, die Meinung und Ängste der Mitarbeiter erfragt.
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist stetig am wachsen und der Kollegenzusammenhalt wird immer größer.
Die Firma ist stetig an wachsen und das garantiert mir eine solide Zukunft
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nach Außen propagierte heile Welt findet im Innenverhältnis nicht statt.
Auszubildende und Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt, ohne dass damit ein Lerneffekt verbunden ist.
Benefits werden dann aber an Bedingungen geknüpft, die nicht für jeden Mitarbeiter zutreffen.
Lohn, Urlaub, Schein-Image, Ausbeutung, Schlechte Hardware, Kleine Schreibtische, Abnormale Kontrolle jedes Mitarbeiters, keine Anerkennung uvm.
Die Hinterhältigkeit der Geschäftsleitung, das Mittagessen (Tütchen auf, drüber, fertig) und angeblich frisch gekocht.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
siehe oben, das muss ich nicht nochmal wiederholen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungsvergütung anheben, Urlaubstage erhöhen und die Azubis nicht so ausbeuten.
Mehr Homeoffice, bessere Ausstattung, mehr Rücksicht auf private Belange der Mitarbeiter, bessere Bezahlung der Mitarbeiter (ein Produktionshelfer bei einem Zeitarbeitsunternehmen hat einen höheren Bruttolohn und wesentlich weniger Stress). Selbst für saarländische Verhältnisse ein Hungerlohn.
Schnellere Umsetzung von Mitarbeiter Empfehlungen. Schulungen sollten schneller verwirklicht werden. Gehalt nochmals anpassen, Oberer nicht unterer Durchschnitt.
Versprechen einhalten, anständiges und Gerechts Gehalt zahlen von dem man auch eine Familie ernähren kann
Im Vorfeld mehr informieren, wenn neue Produkte oder Diensleistungen eingeführt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man sagt, dass man bei Krämer IT arbeitet, kriegt man im Umfeld fast nur positives Feedback.
5
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Das Image ist nach außen hin super. Für mich entspricht dies auch der Realität.
5
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Ich bin stolz bei einem Marktführer zu arbeiten
5
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Man macht sich hier Definitiv etwas vor. Man gibt sich Familiär, aber für seine echte Familie hat man nur wenig Zeit. Die Zeit verbringt man an vielen Abenden in der Firma, um wenigstens etwas Luft zu haben. Vor dem Urlaub setzt man sich samstags noch einmal hin (da unter der Woche schon alle Zeit mehr als verplant wurde) um seine Tickets zu pflegen, damit man nicht nach dem Urlaub direkt wieder unnötig Ärger bekommt.
3
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Nach außen wird viel für das Image getan- die spiegelt sich auch wieder im Alltag wieder.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wichtige Themen und Fragestellungen werden nicht durch alle Hierarchieebenen durchgelassem.
3
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Die Kommunikation ist mangelhaft. Zäher Informationsfluss. Es wird immer davon geredet die Kommunikation zu verbessern. Getan hat sich jedoch nichts in der Zeit meiner Beschäftigung bei Krämer IT.
1
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Vorgesetzte hatten immer Zeit für einen, Kritik wurde auch immer angenommen, doch geändert hat sie nur selten etwas. Traurig ist, wenn man sich wirklich Gedanken macht und dann einfach doch nichts passiert.
2
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Wie in jedem Unternehmen verbesserungswürdig, aber es wird aktiv an der Kommunikation gearbeitet und stetig versucht zu verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn man sich richtig reinhängt und keine Freizeit mehr möchte kann man in eine eher durchschnittliche Position kommen.
2
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Wird nur auf massive Nachfrage angeboten.
1
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Man versucht den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten, aber bitte kostenlos. Die wenigen Schulungen, die es gab, wurden halbherzig intern gemacht, wundert sich dann aber das die Mitarbeiter im Außendienst "zu lange brauchen". Das Verständnis für die notwendigen Schulungen im Außendienst fehlt. Der Kunde bezahlt geschultes Personal und bekommt einen Mitarbeiter hingestellt, der ggf. davon noch nie etwas gehört hat.
3
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Versprechungen für Weiterbildungen werden nicht eingehalten. Sollte es eine Weiterbildung geben wird diese intern von höher qualifizierten Kollegen oder Abteilungsleitern durchgeführt. Hierfür gibt es dann auch kein Zertifikat.
1
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Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind.
Ebenfalls wird hier auf das persönliche Engagement geachtet und dieses wird auch Wertgeschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen