Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krämer IT Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt. Kommunikation erfolgt oft nicht, unklar oder verzögert, was die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten erschwert.
Sehr schlechte Kommunikation: Absprachen sind oft nicht für alle im Team gleich, zugleich unklar, was zwangsläufig zu Missverständnissen und unnötigen Komplikationen führt.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Teamkollegen ist positiv und unterstützend, auch Standort übergreifend, abgesehen von vereinzelten Ausnahmen.
Gute Work-Life-Balance, WENN da nach Feierabend keine Arbeitsanforderungen bestehen oder EMails die nachts/abends kommen ignoriert werden, oder Whatsapp Gruppen ignoriert werden.
Die Führung ist unzureichend. Es mangelt an klaren Strukturen, Vertrauen und Rückhalt für Mitarbeitende. Weder klare Führung noch Vertrauen oder Rückhalt sind ausreichend vorhanden, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Sehr toxisch und autoritär. Man setzt auf Kontrolle (der Mitarbeiter, nicht der Arbeitsergebnisse) und konstante Demotivation. Lob gibt es nicht.