Krämer 

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Gehalt

Gehalt weit unter Branchendurchschnitt. Besonders für Leute mit viel Berufserfahrung. Praktisch unmöglich sich gehaltstechnisch zu verbessern. Das führt dazu, dass alle nur Minimalleistung bringen. Bonus oder Gehaltserhöhung sind Fremdwörter in dieser Firma. Empfohlen höchstens für Berufseinsteiger, die praktisch das gleiche verdienen, wie jemand mit Expertise und 20 Jahren Erfahrung. Aber die will man ja nicht fürs nachträgliche Berufsleben dauerhaft schädigen.

Unter Branchendurchschnitt. Eigentliche kaum bis keine Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhungen beschränken sich auf wenige Prozent beim Jahreswechsel, Zielvereinbarungen werden nicht konsequent umgesetzt geschweige denn vergütet, und Karrierechancen sind stark eingeschränkt.

Gehalt ist hier leider einer der oft Firmenintern angesprochenen Knackpunkte.
Klar, jeder sagt immer er verdient zu wenig, aber hier ist dies leider wirklich der Fall.

Löhne sind hier, laut Führungsetage, dem "saarländischen Durchschnitt" angepasst oder sogar darüber - Leider interessieren sich Versicherungen, Krankenkassen, Vermieter, Banken, Autohersteller - und Werkstätten sowie Lebensmittelmärkte und Tankstellen recht wenig für den saarländischen Durchschnitt. Inflation genau so wenig.

Richtige Lohnerhöhungen sind hier ebenso Fehlanzeige.
Am Ende eines Jahres gibt es zwar immer eine große Rede auf der Weihnachtsfeier und die Ankündigung, dass die Löhne gesamt um "mutige 2,5%" (Zitat des Geschäftsführers) angehoben werden - jedoch wird dies direkt von Inflation und den Krankenkassen wieder kompensiert.
Die lezten zwei Jahre wurde mein Lohn nach dieser "Lohnerhöhung" weniger anstatt mehr.

Man könnte hier jetzt sagen, dass man eben im Job aufsteigen und sich Einbringen muss - schon richtig, aber hier auch ein zweischneidigs Schwert. Oft muss mann den "neuen Job" bzw. die neue Aufgabe erstmal mehrere Monate ohne jegliche zusätzliche Vergütung erledigen.

Für die generelle IT Landschaft zu wenig. Habe Verständnis dafür, dass man als Systemhaus mit der Industrie nicht mithalten kann. Es gibt viele Versprechungen, allerdings wird wenig umgesetzt. Allerdings positiv: Die Gehaltslandschaft ist "transparent".

Hier ist noch Luft nach oben, allerdings muss man auch dazu sagen, dass das Gehalt fair sein kann, wenn man sich gut anstellt und sich selbst gut verkaufen kann in Verhandlungen.
Dennoch könnte es noch 10-15% mehr sein um gut konkurrenzfähig zu sein. (Persönliche Einschätzung)