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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kraftfahrt-Bundesamt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte auf unspezifische Art und Weise, keinerlei Fähigkeit / Willen, konkrete Verbesserungsvorschläge / Kritik zu kommunizieren.
Nach außen hin wird freundlich getan, hintenrum schlecht geredet und gemobbt. Der Kollege, der nach mir angelernt werden sollte und mit dem ich im gleichen Büro saß, hat beispielsweise auf Anleitung meiner Vorgesetztenhierarchie immer wieder ungehöriges, unkollegiales Verhalten gezeigt. Beispielsweise, laute, nervtötende Reaktionen, wenn ich ihn angesprochen habe, um ein kollegiales Verhältnis zu etablieren.
Durch das an mir durchgeführte Mobbing konnte ich größtenteils auch nach der Arbeit nicht abschalten und war gedanklich immer mit den Vorgängen dort beschäftigt.
Kritik unspezifisch, Klüngelei, schwacher Betriebsrat, der sich lieber mit Vorgesetzten solidarisiert, anstatt für die Belange der Mitarbeiter einzustehen und teilweise selbst Mobbing betreibt, einschüchterndes Verhalten. Extremer Nasenfaktor. Meine direkte Vorgesetzte hat beispielsweise Kollegen dazu ermuntert, sich bei mir anzubiedern und die "Ergebnisse" in entsprechenden persönlichen Gesprächen aufgrund von persönlicher Antipathie dazu verwendet, mir Steine in den Weg zu legen. In persönlichen Gesprächen hat meine Vorgesetzte mich darüber hinaus feindselig angestarrt, mir vermittelt, dass sie den nächsthöheren Vorgesetzen in der Tasche hätte und deshalb ich mich gar nicht bezüglich des Mobbings an ihn wenden bräuchte. Ich wurde künstlich von den Kollegen isoliert.
Langweilige Aufgaben, teilweise werden gezielt überfordernde und unspezifische Aufgaben zugewiesen, um Mitarbeiter zu zermürben. Keine zielgerichtete Einarbeitung. Ein Kollege, der nach mir angefangen hat, hat wesentlich andere (zielgerichtete) Aufgaben zur Einarbeitung bekommen.
Mobbing durch Vorgesetzte und Kollegen