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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDas Mobbing hat erst nach einem halben Tag angefangen. Die ersten 4 Stunden war ich also davon verschont geblieben.
Dass die Interessen der AN Berücksichtigung finden.
Gleitzeit, angenehmes Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, starker Betriebsrat
Arbeitszeiten & Gehalt sind gut
Flexible Arbeitszeiten ; Einteilung der Arbeit
Zu wenig Parpklätze, keine Benefits (Dienstwagen, Job-Rad, Kinderbetreuung, außertarifliche Bonuszahlungen usw.), langweilige Arbeit (öffentlicher Dienst halt...)
siehe oben.
öffentliches Image
Umgang mit Mitarbeitern überdenken.
Bereits oben erwähnt.
Mehr Parkplätze, Zulagenzahlung, mehr interne Aufstiegchancen (auch für den höheren Dienst)
Mitarbeiter*wohnungen anbieten (bezahlbar, mangelfrei, in Flensburg leider Mangelware), sonst fehlt die Motivation dort zu bleiben wenn man jahrelang in desolaten Wohnungen leben muss, wo es reinregnet und die Wände meterweise Schimmel in allen erdenklichen Farben und Gerüchen aufweisen (in meinen 5,5 Jahren in Flensburg habe ich leider nichts besseres gefunden), die Vermieter sind dort teilweise schon sehr dreist, auch die "Großen"
für mich gilt: Arbeit nicht um jeden Preis, ich bin jetzt mittlerweile schon das zweite Jahr arbeitslos, bereue aber ...
Neue Ideen annehmen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kraftfahrt-Bundesamt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich sag nur öffentlicher Dienst
Eine Gleichstellungsbeauftragte kümmert sich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftfahrt-Bundesamt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kritik unspezifisch, Klüngelei, schwacher Betriebsrat, der sich lieber mit Vorgesetzten solidarisiert, anstatt für die Belange der Mitarbeiter einzustehen und teilweise selbst Mobbing betreibt, einschüchterndes Verhalten. Extremer Nasenfaktor. Meine direkte Vorgesetzte hat beispielsweise Kollegen dazu ermuntert, sich bei mir anzubiedern und die "Ergebnisse" in entsprechenden persönlichen Gesprächen aufgrund von persönlicher Antipathie dazu verwendet, mir Steine in den Weg zu legen. In persönlichen Gesprächen hat meine Vorgesetzte mich darüber hinaus feindselig angestarrt, mir vermittelt, dass sie den nächsthöheren Vorgesetzen in der Tasche ...
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Auch unterschiedlich. In meinem letzten Bereich war die Führungskraft zwar sehr freundlich und sozial, konnte aber keine Entscheidungen treffen
Konflikte werden ignoriert; Mitarbeiter werden mit Problemen im Stich gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden von Zeit zu Zeit arbeitsbezogene Schulungen und Austiegsmöglichkeiten in den gehobenen Dienst angeboten. Darüber hinaus gibt es jedoch keine relevanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Grund meiner Kündigung! Selbst nach Abschluss meines Studiums sollte ich weiter auf meinen Arbeitsplatz bleiben und warten bis eine interne Stellenausschreibung kommt die mich interessieren würde (sehr selten), dann könnt ich mich Bewerbung und würde diese Stelle auch nur mit Glück bekommen, da das Mitarbeiter-Bewertungssystem schlecht ist. Personen mit wenigen Fähigkeiten und Kenntnissen werden mit "hochgelobt" weil niemand der Bereich die Person nicht bei sich haben möchte.
wenn man gute Arbeit leistet wird das auc belohnt
Bestellt man Fortbildungen, kommen die selten, spät und nicht das was man braucht.
Das KBA ermöglich duale Studien, Verbeamtungen usw
