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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mobbing hat erst nach einem halben Tag angefangen (als meine direkte Vorgesetzte mich das erste Mal getroffen hat). Die ersten 4 Stunden war ich also davon verschont geblieben.
Digitaler Wandel innerhalb kürzester Zeit, offen gegenüber Neuerungen,
keine Beamtentrias (mehr), familiäre Atmosphäre ( ich kann nur für Abt.3 sprechen).
Nettes Team, sehr entspannte Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell
Dass die Interessen der AN Berücksichtigung finden.
Gleitzeit, angenehmes Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, starker Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Klüngelei, Beamten haben Narrenfreiheit über Tarifbeschäftigte, Nasenfaktor, zu viele andere Faktoren, die man noch nennen könnte, diese sind den anderen Punkten zu entnehmen.
Alles in allem kann ich nur jeden nachdrücklich davor warnen, sich bei dieser Institution zu bewerben.
Viele altertümliche Strukturen, oft nicht bereit auf Neuerungen einzugehen
Mitunter Eintönig, lange Kommunikationswege.
Zu viel Bürokratie!
Zu wenig Parpklätze, keine Benefits (Dienstwagen, Job-Rad, Kinderbetreuung, außertarifliche Bonuszahlungen usw.), langweilige Arbeit (öffentlicher Dienst halt...)
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Weiterbildungsmaßnahmen
Umgang mit Mitarbeitern überdenken, bereits bestehende Günstlings-Netzwerke auflösen, wirklich unabhängige Mitarbeitervertretung einführen. Hier muss dringend etwas geschehen.
Öfter mit dem Mitarbeiter direkt sprechen, um Feedback einzuholen. Als Azubi keine Möglichkeit Homeoffice zu machen
Menschen mit Vorerkrankung sollten dauerhaft von zu Hause arbeiten dürfen. Das brächte mehr Lebensqualität.
Mitarbeiter*wohnungen anbieten (bezahlbar, mangelfrei, in Flensburg leider Mangelware), sonst fehlt die Motivation dort zu bleiben wenn man jahrelang in desolaten Wohnungen leben muss, wo es reinregnet und die Wände meterweise Schimmel in allen erdenklichen Farben und Gerüchen aufweisen (in meinen 5,5 Jahren in Flensburg habe ich leider nichts besseres gefunden), die Vermieter sind dort teilweise schon sehr dreist, auch die "Großen"
für mich gilt: Arbeit nicht um jeden Preis, ich bin jetzt mittlerweile schon das zweite Jahr arbeitslos, bereue aber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kraftfahrt-Bundesamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auch wenn die jüngeren durchaus ein neues Klima in die Firma einbringen
Je länger im Amt, desto mehr Recht...
Rücksichts- und verständnisvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftfahrt-Bundesamt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kritik, die ich von meinen Vorgesetzten bekommen habe, war unspezifisch. Nachfragen haben nicht zu einer Besserung beigetragen (siehe oben).
Der eingeschaltene Betriebsrat in diesem Hause ist parteiisch und solidarisiert sich mit den Vorgesetzten (Klüngelei), keinerlei Einstehen für die Belange der Mitarbeiter, teilweise wurde ich vom Betriebsrat selbst lächerlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat darüber hinaus einschüchterndes Verhalten gezeigt bzw. mir gedroht, nachdem ich den Betriebsrat konsultiert habe. Aufgrund der direkten Antipathie durch meine Vorgesetzte (Teamleiterin), hat diese darüber hinaus eine ...
Auch unterschiedlich. In meinem letzten Bereich war die Führungskraft zwar sehr freundlich und sozial, konnte aber keine Entscheidungen treffen
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Konflikte werden ignoriert; Mitarbeiter werden mit Problemen im Stich gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Grund meiner Kündigung! Selbst nach Abschluss meines Studiums sollte ich weiter auf meinen Arbeitsplatz bleiben und warten bis eine interne Stellenausschreibung kommt die mich interessieren würde (sehr selten), dann könnt ich mich Bewerbung und würde diese Stelle auch nur mit Glück bekommen, da das Mitarbeiter-Bewertungssystem schlecht ist. Personen mit wenigen Fähigkeiten und Kenntnissen werden mit "hochgelobt" weil niemand der Bereich die Person nicht bei sich haben möchte.
Es werden von Zeit zu Zeit arbeitsbezogene Schulungen und Austiegsmöglichkeiten in den gehobenen Dienst angeboten. Darüber hinaus gibt es jedoch keine relevanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
wenn man gute Arbeit leistet wird das auc belohnt
Bestellt man Fortbildungen, kommen die selten, spät und nicht das was man braucht.
Das KBA ermöglich duale Studien, Verbeamtungen usw
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraftfahrt-Bundesamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kraftfahrt-Bundesamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraftfahrt-Bundesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraftfahrt-Bundesamt als eher modern.
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Kraftfahrt-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kraftfahrt-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung