Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Man jammert seitens des Unternehmens über zu wenige Bewerbungen. Wenn man mal einen Bewerber zum Bewerbungsgespäch eingeladen hat, wird dieser im Nachgang noch hingehalten und belogen. Gründe sind dafür eine im Unternehmen nicht gelebte Transparenz (nur auf dem Papier). Man ist gegenüber dem externen Bewerber nicht ehrlich. Fazit: Solche Unternehmen haben zwar Bedarf, aber schrecken viele externe Bewerber ab. Spätestens dann, wenn Sie es doch schaffen sollten hier eine Anstellung zu bekommen.
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Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren. Wir nehmen uns für die Auswahl unserer zukünftigen Kollegen Zeit, da neben der beruflichen Qualifikation auch das persönliche Miteinander stimmen sollte. Aufgrund der intensiven Abstimmung zwischen Personalbereich und Fachabteilung kann es hier schon zu gewissen Verzögerung der Rückmeldung kommen.
Wir freuen uns aber auch, dass Sie dies hier angesprochen haben, nur so können wir Schwachstellen erkennen und abstellen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team