Kramer 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Beschleunigung Bewerbungsprozess (von Bewerbungseingang bis Einstellung),
Beschleunigung IT-Prozesse (z.B. Vergabe von Lizenzen)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

IT-Equipment nicht immer aktueller Stand der Technik

Kommunikation

Bessert sich laufend

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Wachstums. Dabei tun sich viele Möglichkeiten auf, gestalterisch an der Zukunft von Kramer mitzuwirken. Ideen werden gehört und diskutiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Kollegen, Führungskräfte, Führungskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zäher und langwieriger Umgang mit Investitionen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des CO2 Footprints, PV Anlage, E-Ladesäulen

Image

Kramer genießt in der Bau- und Landmaschinenbranche ein super Image

Work-Life-Balance

Familie, Kinder, Beruf, Hobbys alles lässt sich gut miteinander verbinden

Karriere/Weiterbildung

Sehr gezielte und individuelle Mitarbeiter Förderung, sei es während der Einarbeitung oder bei der Festigung des Basiswissens

Gehalt/Benefits

Faire und angemessene Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen zu Ihrem Wort, vertrauensvolle Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen wurden die letzten Jahre ständig verbessert, sei es beim Büroausbau und dem Inventar, als auch bei den Gebäuden. Die Entwicklungsabteilung wurde die letzten Jahre deutlich aus- und aufgebaut, das Equipment ist perfekt

Kommunikation

Mitarbeiter sind sehr gut in die Abläufe und Prozesse integriert und genießen volles Vertrauen bei der verrichteten Arbeit.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte und Entwicklungsfelder, wie z.B. Elektromobilität
mit den jeweiligen Vorentwicklungsprojekten

Verbesserungsvorschläge

Gezielt Entscheidungsträger im Bereich Produktmanagement und Entwicklung austauschen gegen solche, die nicht sich selbst im Mittelpunkt sehen sondern das Produkt "Kramer" und den Kunden. Alles andere funktioniert dann von ganz allein.
Unter einheitlichem Produktmanagement sollte dann eine nachhaltige Entwicklung der "Kramer" forciert werden. Die Kooperation mit Weidemann schadet mehr als sie nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrscht in weiten Teilen ein schlechtes Vertrauensverhältnis vor. Mitarbeiter lästern sehr viel über Vorgesetzte, zurecht, da viele Vorgesetzte ihre Entscheidungen so treffen, um selbst in gutem Licht zu stehen, die eigentliche Arbeit, die Mitarbeiter, das Produkt und der Kunde haben das Nachsehen.
Vorgesetzte wollen ihren Vorgesetzten gefallen, von unten bis ganz nach oben. Zuletzt will man den Aktionären gefallen.

Image

Von außen betrachtet wirken die Produkte einigermaßen beliebt und wertig. Das ist aber eher der Nachhall der Produkte vergangener Tage. Aus dem Entwicklungsprozess heraus betrachtet kommt man sich in manchen Bereichen vor wie in einer Bastelbude (Produktmanagement, Software), während andere Bereiche (Stahlbau) hoch professionell arbeiten. Insgesamt scheint es, als sei das Ziel nicht, besser zu sein als die Wettbewerber, sondern nur gerade so mithalten zu können.

Work-Life-Balance

War in meinem Bereich überwiegend ok. Zweimal musste ich meinen Urlaub projektbedingt kurzfristig verschieben; leider wurde er zudem einmal noch gestückelt, was dann nicht schön war.
Die 40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß, zumal diese ohne Gehaltsausgleich eingefordert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine einizge PV Anlage vorhanden, obwohl man den Kunden gegenüber "zero emission" Maschinen bewirbt. Auch keine Ladesteckdosen für Mitarbeiter.
Mülltrennung funktioniert so gut wie gar nicht, da die richtigen Mülltonnen nicht bereitgestellt werden.
Das eigene strenge System der "Ordnung und Sauberkeit" führt dazu, das viel in den Müll geht, was nachher wieder neu beschafft werden muss.
Der Gesundheitsschutz hat das Nachsehen, da Fußwege als Lagerplatz missbraucht werden.

Karriere/Weiterbildung

Die von mir erhofften Türen haben sich nicht oder zu spät geöffnet. Entwicklung von Personal und neue Prozesse sind sehr träge und dauern eher Jahrzehnte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das hängt etwas von der Tätigkeit ab, aber in der Regel interessiert die Meinung des Mitarbeiters wenig. Man kann evtl. Arbeitspakete verschieben, tauschen etc., aber an dem, wie etwas gemacht wird, wird die Meinung des Mitarbeiters eher ignoriert.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich war die Ausstattung einigermaßen in Ordnung, aber immer noch Luft nach oben.

Kommunikation

Zu Erfolgen etc. werden Mitarbeiter regelmäßig informiert. An Entscheidungsprozessen dürfen sie jedoch nicht mitwirken. Misserfolge werden nicht aufgearbeitet.
Vorgesetzte kreiden Mitarbeitern häufig fehlende Kommunikation an, leider gehen sie häufig mit schlechtem Beispiel voran.

Gehalt/Benefits

Einstufung in die Entgeltgruppe erfolgt nicht so, wie es sein sollte. Auch nach mehrfacher Nachfrage keine Gehaltserhöhung möglich.
Verbunden ist die Problematik damit, dass 35h bezahlt werden, aber 40h gearbeitet werden müssen.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten gegenüber Frauen.
Bei tariflichen Zusatztagen werden Mitarbeiter ohne Kinder benachteiligt und dürfen keine freien Tage beanspruchen.

Interessante Aufgaben

Man kommt teilweise an interessante Aufgaben heran, kann es sich aber nicht immer so aussuchen. Aufgaben können teilweise auch sehr trocken und langweilig sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt immer Pünklich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist die Arbeitszeit, Kommunikation, Stress, ….

Arbeitsatmosphäre

Ist unter den Kollegen sehr gut aber mehr leider auch nicht

Work-Life-Balance

Es bekommt 2 sternen weil man nicht schichtet aber eine über 40std woche ist nicht mehr Zeitgemäß für die Generation Y

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Es wird keiner gefördert und wenn man mal eine Weiterbildung macht privat muss man betteln für den Sonderurlaub und Urlaub für Prüfungen.
Wird keiner unterstützt auch wenn man möchte

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben so gut wie nix zusagen müssen immer Bandleiter fragen ….

Arbeitsbedingungen

Billige halle wo bei regen denkt dass alles zusamenkracht und im Sommer viel zu warm und kümmern sich auch nicht drum was zu ändern

Kommunikation

Sehr schlecht. Wenn man irgendwas möchte z.b Arbeitszeugnis wartet man bis zu 3Monate oder länger usw

Interessante Aufgaben

Produktion halt mann macht sein takt und gut ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert sich niemand für den MA
Maschinen sind wichtiger als das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter

Personen aus höheren Abteilungen/Teams halten es nicht nötig jemanden zu grüßen

Personen mit Berufserfahrung bzw. von der produktbranche erhalten nicht Vorzug
Gesetzt wird auf Personen die sich nicht mit dem Produkt auskennen oder die Fachliche Voraussetzungen haben (Ausbildung im Handwerklichen Bereich)

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der MA zur Kenntnis nehmen

Arbeitsatmosphäre

In der Gruppe gut

Image

Es wird viel geredet und Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Es wird nur dass gehört was die GF hören will

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub sollte fast immer genommen werden wie es die Leitung möchte und nicht so wie es für den Arbeitnehmer passt

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr wenig bis keine Schulungen angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation zwischen Teamleiter und team gut alles über den Rang des Teamleiter hinaus will nur Maschinen alles andere ist zweitrangig

Arbeitsbedingungen

Die GF möchte immer mehr aber für den MA springt nichts dabei heraus

Kommunikation

Man erfährt alles immer verspätet oder von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich aber
Mehr Maschinen mehr Arbeit=mehr Gewinn
Mehr Arbeit = keine Gehaltsanpassung an Gewinn, Inflation

Gewinnbeteiligung=0%

Interessante Aufgaben

Meist eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierfür müsste ich eine Nacht drüber schlafen das mir etwas einfällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung. Vorgesetzte. Arbeitskollegen. Gehalt. Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gehälter Stimmen Gar nicht. Arbeitszeiten...

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmungen verbreitet, lustlose Gesichter (teilweise mehr o.w. Aggressiv). Sehr schlechtes Klima.

Image

Nur Schein...

Work-Life-Balance

Gibt es in meinen Augen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht in meinen Augen, es wird nichts angeboten und wenn's zur Frage kommt aussagen wie "Ja danach schauen wir" Pustekuchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Reine Frechheit, bei diesen Stunden bzw. die Leute die des Öfteren Samstags da sind. Gehaltsanfragen werden abgelehnt oder wird gar nicht in Betracht gezogen. Enge Freundschaften zur Geschäftsführung ergeben erhebliches Plus auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgase der Einstellkabinen kommen trotzdem in die Umgebung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Junges personal, kaum mit Älteren zu tun gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Manche können was, andere weniger. Viel druck wird ausgeübt auf Mitarbeiter. Vorgesetzte fallen genauso in den Rücken, machen sich lustig darüber. Vorgesetzte haben in dieser Firma kein gewissen, alles wird nur oberflächlich bis gar nicht betrachtet bzw. besprochen. Wird nicht gelobt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum auszuhalten....

Kommunikation

Hier herrscht keine Kommunikationsfreudigkeit, wird nur aneinander vorbeigeredet. Die einzige Kommunikation um die es sich handelt wird hinterrücks gehalten bzw. auch noch in den Rücken gefallen.

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichgestellt wie die Männer da ändert sich nichts daran.

Interessante Aufgaben

War bis jetzt noch nie der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt nicht besonders negativ oder positiv. Solides Mittelfeld.

Image

Insgesamt gut, im Einzelfall besser als die Realität (Siege Umweltbewusstsein)

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß. Home Office dank Corona endlich kein Tabu mehr. Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig wie flexibel Home Office und Gleitzeitausgleich möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Man wird als Mitarbeiter ernst genommen, Verantwortung wird übertragen aber oft erst nach längerer Zeit auch entsprechend vergütet. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn man etwas Geduld mitbringt. Weiterbildung möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Geschenkt wird selten was.

Gehalt/Benefits

Kein Grund zur Klage, woanders gibt es vielleicht mehr - in Summe okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zero Emission ist das große Thema der Gruppe. Dennoch keine erneuerbare Energieerzeugung vor ort, trotz enormen Dachflächen. Keine Lademöglichkeiten für Firmenfahrzeuge obwohl die E-Kennzeichen immer mehr werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Urgesteine im Unternehmen. Das ist ein gutes Zeichen.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig, insgesamt durchschnittlich/okay.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist gut. Höhenverstellbare Schreibtische sind leider noch kein Standard. Büros im Sommer teils sehr warm

Kommunikation

Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig welche Informationen wann bekommt. Firmeninterne Newsletter sowie das persönliche Netzwerk sind hilfreich.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Brückentage, 30 Tage Urlaub, Zeitwertkonto,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß, keine Flexibilität für Mitarbeiter, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Werkzeuge Hilfsmittel und allgemein der Ausstattung (Computerarbeitsplätze), höheren Fokus auf Ergonomie, bessere Gleichberechtigung zwischen Produktion und Verwaltung, Angebote von Freizeitaktivitäten, Schaffung höherer Flexibilität für Angestellte, allgemein bessere Wertschätzung der Angestellten denn diese sind das wichtigste Gut eines Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Alles in Allem ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Man wird von den Vorgesetzten ab und zu gelobt und es wird sowohl negative als auch positive Kritik geäußert. Für mich ist jeder Angestellte gleich viel wert. Hierzu zählt für mich auch das gegenseitige Grüßen. Leider ist sehr auffällig, dass Angestellte der höheren Hierarchieebenen das Grüßen nicht für nötig halten und ein "Guten Morgen" oder "Mahlzeit" doch sehr ungern erwidert wird. Da fühle ich mich persönlich dann weniger wertgeschätzt und eher Person niedrigerer Klasse.

Image

Es wird von den Mitarbeitern des Öfteren schlecht über die Firma geredet. Dies ist aber natürlich einfacher als über positive Dinge zu reden. Positive Dinge werden nicht so wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Die Menge an Arbeit und die dadurch zu leistenden Überstunden schränken die Planung des arbeitsfreien Alltags enorm ein. Mehrarbeit wird leider oft erst sehr kurzfristig kommuniziert. Zudem ist die Stundenanzahl pro Woche (40h) nicht mehr zeitgemäß. Dies sollte zumindest in vielen Teilbereichen etwas angepasst werden. Flexible Arbeitszeiten bedeuten leider oft, dass man mehr und länger arbeiten muss. Flexible Arbeitszeiten sollten meiner Meinung nach jedoch dem Arbeitnehmer zugutekommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Unterstützung für schulische Weiterbildungen fehlt. Intern werden Schulungen angeboten, nach denen der Mitarbeiter erst mal fragen muss. Leider ist das Angebot an Weiterbildungs- und Schulmaßnamen nicht öffentlich ausgehangen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehaltsaspekt ist Kramer natürlich nicht mit Automobilkonzernen vergleichbar. Jedoch ist die Höhe des Gehalts recht gut. Es wird nach ERA Entgelt bezahlt. Hierfür wurden die Arbeitsplätze bzw. die Tätigkeiten intern bewertet und ihnen dann Gehaltsstufen zugeordnet. Diese Bewertungen sind aber auf Grund neuer viel umfangreicherer Tätigkeitsblöcken veraltet und sollten von einem unabhängigen externen Dienstleister neu bewertet werden. Ebenso fällt auf, dass Angestellte mit gleichen Tätigkeiten unterschiedliche Gehälter haben, was ERA eigentlich verhindern soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menge an Verpackungsmüll könnte reduziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist für mich top. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und bei Unterstützungsbedarf wird auch gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Der Lautstärkepegel in der Produktion ist auf Grund von für die heutige Zeit veralteter Werkzeuge recht laut. Allgemein ist die Aufteilung und der Aufbau der Produktion für mich eher ein negativer Prunkt für die Wohlfühlatmosphäre. Oftmals muss man durch Geruchbildung die Nase rümpfen. Auch die Temperaturen in der Produktion sind im Sommer kaum auszuhalten. Es ist sehr warm und die Luft steht. Eine Lüftungsanlage die das verbessern würde gibt es nicht. Büros mit doch sehr vielen Mitarbeitern und unangenehmer Tischaufteilung hindern einen oft daran, konzentriert zu arbeiten. Dies ist außerdem dem doch erhöhten Durchgangsverkehr und Lärmpegel verschuldet. Die Computerarbeitsplätze sind ausbaufähig. Es fehlen höhenverstellbare Tische und stationäre PCs hindern einen an Homeoffice und Flexibilität

Kommunikation

Die Kommunikation, gerade zwischen verschiedenen Abteilungen, ist meines Erachtens nach ausbaufähig. Neuigkeiten wie z.B. Auftragslage, Personalveränderungen oder Arbeitszeiten werden leider über den "Buschfunk" schneller kommuniziert als man offiziell davon erfährt. Es fehlt allgemein der offene Umgang mit verschiedenen wichtigen Themen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenumfänge sind interessant und ziemlich umfänglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, gute Work-Life-Balance, den Umgang mit Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kleiner Parkplatz

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut. Gleitzeitausgleich und Urlaub problemlos möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma Kramer legt großen Wert auf die Umwelt bzw. die Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden fair und respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die sich Mühe geben ihren Mitarbeitern zu helfen. Alles wird vertraulich behandelt. - Top!

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation durch wöchentliche E-Mail Newsletter oder Aushänge.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

modern,
geht auf Mitarbeiterbedüfnisse ein
stetige Weiterentwicklung von Prozessen, Produkten

Verbesserungsvorschläge

mehrere und kleinere Kreativräume, Besprechungsecken

Arbeitsatmosphäre

moderne Büros, gutes Klima unter Mitarbeitern im eigenen Team sowie abteilungsübergreifend, sehr gute Kantine

Image

leistungsstarke Produkte für Bauwirtschaft, Landwirtschaft und GaLa-Bau
innovative Produkte (Elektro Radlader)

Work-Life-Balance

festgelegte Home-Office Tage möglich, flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Unternehmen hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben

Karriere/Weiterbildung

bietet interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Enwtwicklung und Produktion von Elektroradladern. Elektrovision stark geprägt in der Wacker Neuson Gruppe

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alle Mitarbeiter werden gleich und voll geschätzt

Vorgesetztenverhalten

offen, respektvoll, auf gleicher Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

moderne und Büros, sauber und strukturierte Produktion und Verusch
Arbeitsmittel werden gestellt (Laptop, Bluetooth Headset, Bluetooth Konferenzspinne, Kamera, ...). wenn nötig Arbeitskleidung und Werkzeug
Parkplatz
Kantine

Kommunikation

Newsletter, Intranet, Transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

alle Mitarbeiter werden gleich und voll geschätzt

Interessante Aufgaben

Innovatives Unternehmen, Entwicklung und Produktion von Radladern, Teleskopladern (Diesel und Elektro)