Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kommunikation
Unklares Schulungsangebot, Aufstiegsangebot
Klarere Gliederung der Sparmaßnahmen, Kundengebundene Abteilungen leiden teilweise unter vergangener Kurzarbeit/Stundenreduktion
Familiär
Gute Tarifliche Sonderzahlungen
Kann ich nicht zu 100% beurteilen da Bürotätigkeiten
Ausbaufähig, Teils limitiert durch höher Vorgesetzte
Ausbaufähig Grade Abteilungsübergreifend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Über Ihre Weiterempfehlung sowie die positive Gesamtbewertung freuen wir uns sehr.
Besonders freut uns, dass Sie das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen insgesamt positiv erleben. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass unsere Werte im Arbeitsalltag spürbar sind.
Gleichzeitig geben uns Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, zum Führungsverhalten oder auch zu Weiterbildungsangeboten wichtige Denkanstöße. Sprechen Sie diese Punkte gerne direkt bei Ihrer Führungskraft oder unseren Kolleg:innen aus der Personalabteilung an – gemeinsam können wir so Lösungen entwickeln und die angesprochenen Themen weiter verbessern.
Weiterhin alles Gute wünscht Ihnen
Ihr Kramer HR-Team
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Die Geschäftsführung und die Direktoren führen mit Angst und Druck, eigentlich nicht mehr vorstellbar, aber es ist die Wahrheit. Der Abteilungsleiter steht aber voll hinter seiner Mannschaft.
aus meiner Sicht verbesserungswürdig
Homeoffice ist möglich
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Seit der Tarifvertrag wieder greift ist das Gehalt ganz ordentlich. Kramer zahlt nach Tarif...
passt soweit...
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht keinen Nachteil...das passt
Der direkte Vorgesetzte ist absolut Vertrauenswürdig und Loyal, die Geschäftsführung und die Direktoren habe aus meiner Sicht nazistische Züge.....
sind soweit ganz gut...
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
das passt gut
Die Aufgaben sind sehr reizvoll. Der direkte Vorgesetzte weiß das zu schätzen was man leistet, Geschäftsführung und die Direktoren eher nicht....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie Angebote wie Kantine und Fitnessraum positiv hervorheben. Auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und die gute Kommunikation im Team nehmen wir als wertvolle Rückmeldung wahr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern sowie Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege klar und transparent zu gestalten. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Der Umgang mit Mitarbeiter ist vorbildlich
Der Arbeitgeber könnte wichtige Themen besser Kommunizieren
Bessere Kommunikation
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben, wir freuen uns, dass Sie sich bei Kramer so wohl fühlen.
Für Verbesserungsvorschläge jeglicher Art stehen unsere Türen immer offen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Das Essen hier ist wirklich lecker. Die Kantine achtet auf Lebensmittelunverträglichkeiten. Das Personal ist sehr freundlich.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Ich habe 18 Monate über Zeitarbeit und 24 Monate direkt gearbeitet, aber ich finde nichts was schlecht war. Man muss überall arbeiten und Leistung bringen.
Eine flachere Hierarchie könnte dazu beitragen, die Effizienz und Schnelligkeit der Entscheidungsfindung zu erhöhen.
Super Gehalt
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und Sie Kramer in so positiver Erinnerung behalten.
Unser Ziel ist es uns stetig zu verbessern, dazu gehören auch Prozesse rund um die Entscheidungswege und -findung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Hier muss das Feld leer bleiben
Inkompetenz wird hier groß geschrieben und gefördert.
Und dann ist die Verwunderung groß, dass die Geschäfte nicht mehr laufen.
Umgang mit teils verdienten Mitarbeitern ist unterirdisch und unwürdig.
Die Führungskräfte austauschen und Menschen installieren, die auch wissen, was zu tun ist…
Jeder schaut nur nach seinem Bereich. Kein Miteinander
Billigste Qualität zu überteuerten Preisen verkaufen.
Work ja, Balance nein
Umweltbewusstsein ist eine Phrase.
Sozialbewusstsein beschränkt sich auf die eigenen Interessen
Nicht wirklich vorhanden
Expertise einstellen, aber nicht akzeptieren
Unterirdisch… kein Rückhalt für die Mitarbeiter. Stillose Selbstdarsteller
Viele Worte ohne Inhalt.
Einfachste Themen überfordern die Organisation
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal möchte ich mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie sich hier nicht wohl gefühlt haben.
Wenn Bedarf ist stehe ich für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung. Jedoch kann ich schonmal anmerken, dass unsere Produkte nachgewiesener maßen keine Billigqualität sind.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Tolle und nette Kollegen sowie Geschäftsführer, Lohn kommt pünktlich, kostenloses Wasser
Gerade während der aktuellen Situation dürfen Arbeitnehmer mit minusstunden keine plusstunden aufbauen, damit diese weniger werden. Obwohl genug Arbeit da ist. Der Parkplatz könnte vergrößert werden, wenn man kurz vor 8 Uhr kommt gibt es meistens keine Parkplätze mehr.
Kostenloser Kaffee, auch für die Verwaltung. Hygiene in der Kantine verbessern
Nette Kollegen, da geht man gerne arbeiten
Je nach Arbeitsaufwand unterschiedlich, manchmal muss man länger arbeiten. Im Großen und Ganzen aber ok.
Über das Gehalt kann man nicht meckern. Durch den Tarif gibt es oft Zusatzgeld. Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden.
Da gibt es nichts zu meckern, alle nett, respektvoll und hilfsbereit
Noch nie etwas negatives gehört
Nichts auszusetzen. Sowohl die Teamleitung als auch die Geschäftsführung. Man merkt, dass man wertgeschätzt wird.
Große Büros, höhenverstellbare Schreibtische. Die Klimaversorgung könnte in manchen Orten verbessert werden
Manchmal bekommt man Infos zu spät
Aufstiegschancen vorhanden, man muss einfach die Chance nutzen
Immer abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Natürlich gibt es immer Dinge, die wir als Arbeitgeber besser machen können und wir sind stets bestrebt dies auch zu tun.
Ich freue mich auch immer wieder über konkrete Vorschläge.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Pünktlicher Gehalt aber dass war es dann auch schon
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Erst einmal lean optimieren bevor man dass arbeitende Volk aussondert
Es gibt Kollegen die sich vor dem Chef/Vorgesetzem mit Arbeit eines anderen herauszeichnen und dafür belohnt werden und sich dann wenn keine Führungskraft da ist sich nichts ahnend stellen
Aussen hui innen.... mittlerweile aber beides ....
Mittlerweile ist man nur eine Marionette man muss z.b. zu Hause bleiben wenn die es wollen
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Egal auf Mülltrennung wurde nie geachtet dass musste alles der,der mit dem Zug gefahrwn ist regeln
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
Kein Kommentar
Verbesserungen die auch besser sind werden nicht berücksichtigt
Es war zum Schluss immer interessant wann mitgeteilt wurde wann die Produktion still steht und man auf Stunden zu hause bleiben musste
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben auch wenn es mir sehr leid tut zu lesen, dass Sie sich bei Kramer nicht wohl gefühlt haben.
Sehr gerne können wir uns zu den verschiedenen Punkten persönlich einmal austauschen da es natürlich unser Bestreben ist uns stetig zu verbessern um ein guter Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein.
Melden Sie sich also sehr gerne bei mir für einen konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Die durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Buschfunk. Dies hat zum Teil zu einigen Irritationen und Missverständnissen in der Belegschaft geführt.
Investitionen in die Fabrik sind weiter notwendig (Lärmreduzierung, Werkerassistenzsysteme, Transportfördersysteme, etc.). Die Arbeitsplätze sind noch nicht nach ergonomischen Prinzipien ausgerichtet.
Das Miteinander wird nahezu in allen Abteilungen gelebt und gefördert. Vereinzelt Inseldenken vorhanden. Dennoch im Wesentlichen geprägt durch wertschätzende Kollegialität auf Augenhöhe.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv. Es herrscht eine hohe Identifikation mit den Produkten und dem Unternehmen in der Region.
Das Unternehmen arbeitet bis auf die Lackierung 1-schichtig, sodass ausreichend Zeit für private Dinge vorhanden ist. Es wird gemeinschaftlich Fussball gespielt bzw. Wakeboarding am See organisiert.
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Entlohnungssystem ist gekoppelt am IG Metall Tarif Vertrag. Das Unternehmen zahlt ähnliche Löhne wie die großen Arbeitgeber in der Region (Geberit, ZF, MTU, etc.).
Für einen Land- und Baumaschinen Hersteller gut. Die Transformation zu alternativen Antrieben hat begonnen, wenngleich hier mehr Umsetzungsgeschwindigkeit wünschenswert wäre. Gesetzliche Vorgaben im Bereich Arbeits- und Umweltschutz werden professionell und standardisiert eingehalten.
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Sehr positiv auf mittlerer und Top Management Ebene. Es wird Vertrauen geschenkt. Fehler werden als Teil des Entwicklungsprogramms gesehen. Grundsätzlich eine sehr positive Unternehmenskultur.
Ordnung und Sauberkeit sind auf einem sehr hohen Niveau. Es existieren über den Arbeitsalltag mehrere Pausen, die in der Belegschaft sehr geschätzt werden. Es müssen darüber hinaus kaum sehr schwere Lasten getragen werden.
Auf mittlerer Management Ebene sowie in die Belegschaft hinein vorbildlich. Informationen könnten zielgerichteter von der GF in Richtung Belegschaft kommuniziert werden. Allerdings auch manchmal Buschfunk, der aus diversen Kanälen gesteuert den Weg in die Belegschaft findet.
Auf Management Ebene sehr abwechslungsreich. Aufgrund der hohen Taktzeiten ist auch eine ordentliche Abwechslung für die Mitarbeiter am Montageband gegeben.
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche Bewertung über Kramer zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt.
Es ist schön zu lesen, dass Sie besonders das Zwischenmenschliche bei Kramer hervorheben und zu schätzen wissen, dies ist ein wichtiger Faktor in einem Unternehmen und kann ich ebenfalls so bestätigen.
Sollten Sie weitere Wünsche und Anregungen haben zögern Sie nicht auf mich zuzukommen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Kramer Werke GmbH ist ein solider, guter Arbeitgeber. Wie in jeder Firma läuft nicht immer alles immer perfekt. Das ist aber meiner Meinung nach normal.
Aufstiegschancen sind gegeben und MA werden auch teilweise gefördert.
Als schlecht kann man leider, oder auch zum glück nur eine Sache nennen.
Die Personalabteilung (HR).
Trotz massivem Personalaufbaus der letzten Jahre ist es leider eine Katastrophe. Keine Antworten auf E-Mails, zufällig "vergessene" Themen, Telefonisch nicht zu erreichen etc.
Homeoffice scheint hier Priorität Nr.1 zu sein. Die Anliegen der MA kommen dann an 3. oder 4. Stelle.
Seit mehreren Jahren ist die individuelle Leistungszulage "eingefrohren". Für alle Mitarbeiter sehr bedauerlich da die letzten Jahre, die erfolgreichsten der gesamten Firmengeschichte waren.
Neubewertung der ERA Einstufung ist mehr als überfällig. Das letzte mal wurden die Arbeitsplätze vor mehr als 10 Jahren eingestuft und bewertet. Arbeitsinhalte haben sich massiv geändert. Die Bezahlung der jeweiligen Positionen leider nicht.
Bewerbungsprozess beschleunigen. Bewerber warten teilweise Monate auf Rückmeldung.
Verbesserungswürdig.....
In der Produktion sehr schwierig. Teamleiter und Bandleitung meist einwandfrei. Eine "Etage" höher doch schon sehr fraglich. Andere Ansichten werden nicht respektiert und akzeptiert. Hier folgten des Öfteren harte Konsequenzen für die Mitarbeiter.
Im großen und ganzen sehr gut. Sanitäre Einrichtungen im Produktionsbereich sind aber die reinste Katastrophe. Und das ist noch harmlos ausgedrückt.
Hallo lieber Mitarbeiter,
Hallo liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier so eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Man sieht, dass Sie sich Gedanken gemacht haben weswegen ich sehr gerne auf die verschiedenen Punkte eingehen möchte.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie sich bei Kramer wohl fühlen und die Kramer Werke GmbH auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Sie haben die Erreichbarkeit unserer Personalabteilung kritisiert, es tut mir leid, dass Sie dies so empfinden. Wir sorgen stets dafür, dass das Büro besetzt ist und immer jemand da ist der sich sich um die Anliegen unserer Kollegen und Kolleginnen kümmern kann oder diese aufnimmt und weiterleitet.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, das Thema ILZ ist auch bei uns nicht neu . Wir konnten letztes Jahr den zukunftsfähigen neuen Firmentarifvertrag abschließen und daran anknüpfend werden auch Themen wie die eingefrorene individuelle Leistungszulage neu aufgerollt.
Zum Gehalt und den Leistungen bei Kramer können Sie gerne einmal auf uns zukommen, manchmal geht es auch einfach unter, was ein Arbeitgeber eigentlich alles so bietet. Nicht nur mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen unter dem Jahr sondern auch mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, der Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung, Kita-Zuschuss, Bike Leasing, einem Fitnessraum, Rückenübungen mit einem Physiotherapeuten, verschiedene medizinische Angebote uvm. geben wir uns Mühe für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Sollten Sie weitere Ideen haben, freue ich mich über Ihren Input.
Viele Grüße
Florence Dupin
Personalabteilung
07552-9288-4628
Florence.Dupin@kramer.de
Pausen
Arbeitskollegen
Mehr kommunizieren
Es muss dringend ein System eingeführt werden wer welche arbeit zu machen hat
Fenster putzen halt
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben, wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir sind stets bemüht uns weiter zu verbessern und freuen uns über den Austausch mit unseren Kollegen und Kolleginnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.