72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Krampf - trifft es perfekt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Strullendorf gearbeitet.
Image
Leider nun sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Guter Kaffee das einige positive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War einmal gut früher
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterstes Level - gute Führungskräfte wären notwendig
Arbeitsbedingungen
Druck , Druck Druck
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten Bewertungen beschreiben kleine Bereiche der Firma. Die Logistik ist die Schattenseite.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Strullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Abschied von dieser Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Privatleben gibt es nicht.
10h-Arbeit durch permanente interne Systemausfälle oder Personalmangel.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck wird erhöht ohne dafür zu sorgen das die Mitarbeiter dies auch erreichen können. Ältere/Körperlich nicht beanspruchbare Mitarbeiter werden behandelt wie ein 20 Jähriger Leiharbeiter.
Image
Arbeitsamt vermittelt kein Personal mehr an diese Firma
Work-Life-Balance
Bedingt durch tägliches 10h Arbeiten gibt es kein "Life" in der Balance.
Ich spreche aus Sicht der Logistik. Diese beginnt um 11:00 und arbeitet teils übers die 10h Grenze hinweg..
Karriere/Weiterbildung
Ursprünglich 5 Sterne, basierend auf Lügen. Es wurde viel Versprochen, aber nichts eingehalten.
Auch interne Englische Kurse wurden beantragt, aber nie erfüllt.
Gehalt/Benefits
Nicht der Branche angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremwort.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige Halt und die Stärke des Zusammenhalts.
Umso unangenehmer als Führungsperson gegen einen so starken Zusammenhalt Überstunden oder Leistungsdruck vermitteln zu müssen.
Gefordert durch die Führung ohne ein " Was tun wir für unsere Mitarbeiter "
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen das gleiche leisten wie jüngere Mitarbeiter.
Tun sie das nicht, werden sie intern verschoben bis eine Verwendung gefunden wird. Stichwort: "Müll entsorgen"
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik ist es gemischt. Es gibt Vorgesetzten die Mitarbeitern jede Minute an "mehr Pause" aus dem Arbeitszeitkonto streichen, sowie Raucherpausen und Toilettenpausen. Alles für die Leistungsziele eben.. Es wird allerdings, kurioser Weiße, je Abteilung anders gehandhabt. Manche Teamchefs gönnen den Mitarbeitern Raucherpausen und ziehen nichts von der Arbeitszeit ab - weil sie wissen wie hart der Job ist.
Mein Motto war immer: Arbeitszeit ist sobald man einstempelt und Endet sobald man Ausstempelt.
Arbeitsbedingungen
KATASTROPHE! Der Leistungsdruck interne KPI´s zu erzielen ist unmenschlich. Teilweiße behelfen sich die Teamchefs kosten auf fremde Kostenstellen zu buchen um ihren Leistungsschnitt zu halten um vom Management in Ruhe gelassen zu werden. Mitarbeiter die langsam sind, werden konsequent zu Leistungsgesprächen gebeten.. Diese sitzen solange im Büro vom Vorgesetzen bis sie ihre Leistung schaffen oder kündigen. Protokoliert man dies nicht, bekommt der Teamchef druck vom Management.
Kommunikation
Viel Unfrieden durch fehlende Kommunikation. Kurz vor "Feierabend" wird kommuniziert das heute 10h oder illegaler weiße mehr gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Leiharbeitnehmer werden Personaldemokratisch anders behandelt als Leiharbeitnehmer. Diese Szenarien merken die Mitarbeiter extrem !!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich Interessant. Aus dem Grund das man zum Großteil die Aufgaben anderer Bereiche übernimmt. Bspw. Ist der Teamchef für seine Abteilung dafür verantwortlich Leiharbeiter einzustellen/-kündigen. Zeugnisbewertungen zu erstellen oder ein Kostenstellenmanagement zu betreiben. Hierbei gibt es Abteilungen wie Finance oder HR .. Die sich lediglich um Interne Mitarbeiter kümmern. Es wird sehr stark zwischen Leiharbeiternehmer und Stammmitarbeiter separiert.
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Tolles Unternehmen mit familiärer Organisationskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und respektvolle Kommunikation, hohe Initiative für die Mitarbeiter, gute Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeitmodelle, Übernahme von Home-Office-Möglichkeiten in die Arbeitsgestaltung (auch nach Corona)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, offene und freundliche Kommunikation auf gleicher Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten
Image
Gutes Image von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern und wurde in der Realität auch vollkommen erfüllt
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, abteilungsinterne Urlaubsabstimmung ist unkompliziert und fair, Arbeitszeiten sind im normalen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen auf guter Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, gute Konfliktlösung und Entscheidungsgrundlagen, Wertschätzung der Arbeit
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung, Bereitstellung aller benötigten Arbeitsmittel, auch auf aktuellen technischem Stand
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und vermehrte Bemühung für abteilungsübergreifende Abstimmungen
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung und gute Gehaltsanpassung, stets pünktliche Zahlung, gute Sozialleistungsbeiträge
Interessante Aufgaben
Arbeitsauslastung ist gut und wird gerecht in der Abteilung verteilt, diverse Aufgabengebiete werden abgedeckt
Gleichberechtigung
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Alles Top!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sozialer Arbeitgeber in der Wachstumsphase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Strullendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikationswege vereinfachen
-nicht immer an alten Wegen festhalten. ("weil das schon immer so gemacht wurde")
-gewisse Entscheidungen/Projekte sollten nicht aufgrund von Zeitdruck überstürzt umgesetzt werden
Image
Punkte zur Verbesserung gibt es in jedem Unternehmen. Vieles wird aber auch von Mitarbeitern mit einem Hang zur Dramatik übertrieben schlecht dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulung/Weiterbildungen werden angeboten.
Wer etwas erreichen will, hat definitiv die Chance dazu. Praxisbeispiele gibt es dafür genug unter Kollegen.
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Corona-Bonuszahlung, Sommerfest/Weihnachtsfeier usw.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer. Der Großteil ist aber sehr kollegial. Natürlich kommt es auch immer auf das eigene Auftreten an.
Vorgesetztenverhalten
Viele hervorragende Vorgesetzte, leider auch ein paar weniger gute.
Arbeitsbedingungen
-neue Arbeitsplätze
-Wasser, Obst & Kaffee ist kostenlos
-Arbeitsmittel sind auf einem aktuellen Stand
Kommunikation
Aktuell gibt es noch viele verschiedene Informationskanäle, daher bleiben manche Informationen leider auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Strullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Streitereien unter den Mitarbeitern, hält sich aber in Grenzen. Alles was einen höheren Posten hat scheißt auf das „Fußvolk“
Work-Life-Balance
11 Uhr Arbeitsbeginn bis teilweise 22 Uhr. Dann kommt man heim, ist erschöpft und geht schlafen. Vor der Arbeit kann man dann auch nicht viel machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten Kollegen halten zusammen, gibt ein paar schwarze Schafe wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Um ältere Kollegen los zu werden, werden ihnen teilweise Aufgaben gestellt, die in dem Alter schon fast nicht mehr machbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist das Wohl der Arbeiter völlig egal
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitszeiten, harte Arbeit.
Kommunikation
Einen Urlaubsantrag gestellt und bewilligt bekommen und dann wird man im Urlaub angerufen, warum man nicht auf Arbeit ist.
Gleichberechtigung
Die einen Mitarbeiter werden bevorzugt und dürfen immer eher gehen, die anderen müssen immer Überstunden schuften. Besonders, wenn man seinen Job gut und schnell macht, dann ist man immer derjenige, der woanders aushelfen muss und dann einer der letzten der nach Hause geht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kramp HR Team
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, ein Feedback zu Ihrer Zeit bei Kramp zu verfassen. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt haben und unsere Gehälter/Sozialleistungen loben.
Unseren Führungskräften ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weswegen wir viel Zeit und Energie in eine sich immer weiter verbessernde Personaleinsatzplanung, Gesundheitsförderung und Prozessoptimierungen investieren. Der Wert "Together" ist ganz klar in unserer Unternehmenskultur verankert und findet in unserer Arbeit täglich Beachtung. Es tut uns Leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Gern möchten wir Ihnen auch die Möglichkeit anbieten, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen. Sie erreichen mich als zuständige HR Business Partnerin schriftlich unter personal.de@kramp.com oder persönlich unter +49 (0)9543 4430 498. Über einen offenen Austausch freue ich mich sehr!
Viele Grüße,
Boni Alexandra Thies
HR Business Partner Operations
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strullendorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bis dato der beste Arbeitgeber. Hier passt einfach alles. Auch das Krisenmanagement bzgl. Covid ist super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Strullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
U. die Freundlichkeit der Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Unterstützung während der Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Strullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die offene und frühzeitige Kommunikation. Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an oberster Stelle.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung ist schon sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Homeoffice auch in Krisenzeiten sehr gut möglich bei Kramp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Strullendorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir sind gut informiert über die aktuelle Situation und die Vorgehensweise der Firma. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.