Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts mehr
Mittlerweile alles
Vernünftige Personalabteilung einstellen und auf seine Mitarbeiter eingehen
In er eigenen Abteilubg gut, dazwischen grausam
Wenn Kollegen im Lager lieber zu Amazon gehen oder im Arbeitsamt die Firma bekannt ist mit „da vermittle ich keinen mehr hin“ sagt leider schon viel
Okay
Lieber extern jemand einstellen bevor man intern jemandem die Chance gibt
Passt auch wenn hier vieles reduziert wurde, wodurch man sich von anderen Firmen abgehoben hat
Gut soweit
Auch hier innerhalb einer Abteilung okay sonst unterirdisch
Auch hier wer von seinem Chef gemocht wird kann tun und lassen was er will, sonst probiert man diejenige aufs Abstellgleis zu stellen
Leute die eine große Klappe haben werden etwas, die die Arbeit machen lässt man hängen. Kommunikation nicht vorhanden und wenn ein supervisor Freunde hat haben die ein wunderbares leben
In Ordnung
Findet gefühlt nicht statt. Mails die keiner braucht kommen zu Haufen, wichtige Dinge nur in Führungsebene
Viel wird reduziert, neue Aufgabe gibt es kaum
Das Gehalt und die Benefits sind gut und im Vergleich zur Branche durchschnittlich - bis überdurchschnittlich.
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Unterbesetzung
Ungerechte Aufgabenverteilung: Wenige tragen die Hauptlast, während andere deutlich + wissend weniger leisten
Stressiges Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeitende überfordert und genervt wirken
Kaum Altersdurchmischung, das Team besteht überwiegend aus älteren Kolleg:innen
Grüppchenbildung innerhalb des Teams, was den Kollegenzusammenhalt erschwert
Fehlende Mülltrennung und wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Mehr Wertschätzung durch Führungskräfte und Management - Mitarbeitende sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Lob, Feedback und transparente Kommunikation würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Nachhaltigkeit fördern: Einführung einer konsequenten Mülltrennung
Arbeitsbelastung reduzieren und fair verteilen: Wenige Mitarbeiter leisten viel, während andere entlastet bleiben. Dies würde Stress reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre war schon lange nicht mehr gut, der Großteil der Kolleg:innen sind gestresst / genervt.
Gute Work-Life-Balance, allerdings stark abhängig von der Personalsituation.
Gehalt +
Benefits +
Leider wird auf Mülltrennung kaum geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch Grüppchenbildung teilweise eingeschränkt
Kaum regelmäßige Updates / Meetings vorhanden
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern (nicht dauerhaft)
je nach Position
Gehalt mieserabel! Dafür viele Benefits
je nach Abteilung, tendenz eher gut im Büro
ältere Kollegen müssen oft das glieche schaffen wie jüngere
Vorgesetzte waren oft überfordert
Mal so, mal so... je nach Position
Die Möglichkeit jede Woche anteilig mobil von zu Hause zu arbeiten, sorgt dafür, dass ich alles gut unter einen Hut bekomme. Mindestens genauso schätze ich das allgemeine Verständnis, dass Wochenende Wochenende ist und ich dann einfach abschalten kann.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich intern weiterzuentwickeln.
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Innerhalb der eigenen Abteilung top; manchmal hapert es bei der Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen, aber das ist wahrscheinlich normal.
Kein Stillstand, es gibt stetig neue Aufgaben, wodurch es nicht langweilig wird
Die vielen zusätzlichen Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sommer- und Weihnachtsgeschenk, VWL, u.v.m.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Kramp hat leider über die letzten Jahre an Image verloren. Die Firma befindet sich aber auf einem guten Weg
Verbesserungspotential
Es werden viele Weiterbilungsmöglichkeiten angeboten, leider werden diese von den Mitarbeitern nur wenig genutzt
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten auf guter Vertrauensbasis
Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang,
Gute Arbeitsbedingungen, mit Fokus auf Sicherheit
Ideen waren immer willkommen
stets variierende Aufgaben
- funktionszulagen
- inflationsausgleichsprämien
- Gewinnbeteiligung
- urlaubsgeld
- weihnachtsgeld
- integration
- Arbeitszeiten!!!
- Führungskräfte die unterqualifiziert sind werden eingesetzt
- Bessere Arbeitszeiten
- weniger Überstunden
- kompetentes Führungspersonal
- Arbeitsmaterialien nachhaltig gestalten
- genügend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen
Je nach tagesgeschäft variabel
Durch die Logistik eher schlecht
Bei den Arbeitszeiten... echt mies
Je nach Bereich gute möglichkeiten
Passt
Zu viel plastik wird genutzt, dafür recht sozial unterwegs
Gut
Altersgerechte arbeit
Top zufriedenheit
Teils fehlende Werkzeuge
Oftmals nicht so gut
Keiner wird hier ausgeschlossen
Sehr abwechslungsreich
Die Kollegen untereinander scheinen vorne herum alle nett, aber das ist nur oberflächlich. Alle haben Angst jeden Tag gekündigt zu werden, weil auch konstruktive Kritik von der Geschäftsführung nicht gewollt ist. Es werden gewisse Angestellte bevorzugt behandelt (grenzt an Vettern-Wirtschaft) und wenn diese kritisiert werden, kann man die Kündigung schon erwarten. Diejenigen wenigen, haben ein recht entspanntest Leben, für den Rest ist es jeden Tag wie Lotto spielen.
Es gibt bei den Angestellten einige wenige die die Arbeit hinnehmen. So richtig glücklich ist niemand. Die meisten sind frustriert. Auch im Umland ist die Firma bekannt und auch bei behördlichen Institutionen zum größten Teil mit einem negativem Ruf.
Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung und jede Überstunde kann abgebummelt werden, oder wird automatisch ausgezahlt. Die Urlaubsplanung ist jedoch eine Katastrophe. Wenn man einen Urlaubsantrag einreichen muss, sollte auch jemand kontrollieren, wer/wann/wo da ist...so überschneiden sich die Urlaube der Angestellten häufig so stark, dass die eh schon unterbesetzte Belegschaft schwer zu kämpfen hat, die alltäglichen Aufgaben zu bestreiten.
Viele Versprechen ohne Umsetzung
Gehalt ist ok. Sozialleistung?
Überhaupt nicht vorhanden. Es wird alles auf Papier ausgedruckt (bei Fehlern oder änderungen auch mehrfach), sozial wäre mir noch nix aufgefallen
Kommt auf die Abteilung an
Die alteingesessenen sind noch da, aber neu eingestellt wird da auch niemand.
Keine Motivation seitens des AG. Respektlos, cholerisch und beleidigend. Selbst vor anderen Angestellten wird mit beleidigenden Ausdrücken über andere Angestellte gesprochen...die Kündigung steht immer im Raum. Teils rassistisch, sexistisch und auch "Wessi"-feindlich. Vollkommen uninteressiert wie es den Angestellten geht. An der Welt vorbei gelebt, aber trotzdem Gottkomplex.
Technik OK...Digitalisierung 0...alles in Papier. Alle haben unterschiedliche PCs und Monitore, das System mit dem gearbeitet wird ist suboptimal und nicht gepflegt. Ein funktionierendes Warenwirtschaftssystem ist gar nicht vorhanden (Lager/Bestand). Ein flüssiges, kundenorientiertes und schnelles arbeiten ist hier nicht möglich.
Es gibt einen Austausch, der aber inhaltlich alle par Minuten wechselt. Mal ist alles gut, und dann wieder nicht...so kommt es nicht selten vor, dass man innerhalb von einer halben Stunde mehr als zehn Anrufe entgegen nehmen muss, in der entweder genau das gleiche wiederholt wird, oder es etwas komplett neues werden muss, weil die vorangegangenen Maßnahmen(die vorab besprochen worden sind) doch nicht so gut sind. Allgemein wird Kritik nicht gut vertragen, und wenn Angestellte Fehler machen, werden diese eher stillschweigend gekündigt, als sie auf die Fehler hinzuweisen.
Ausbaufähig
Wenn man sich dafür interessiert, ist es ein Gebiet in dem man viel lernen kann (wenn man will), es ist nur scheinbar nicht gewollt, dass man zu viel versteht, und die Abteilungen zu viel miteinander reden.
Kollegen verstehen sich untereinander.
Auf Wunsch kann man nur eine Schicht arbeiten, weshalb es mit Familie gut vereinbar ist.
Gehalt etwas wenig
So gut man es in einer Firma eben lösen kann
Falls mal was gebraucht wird, kann man immer nachfragen
Man kann immer hin, falls was nicht stimmt.
Man kann immer sagen, was nicht läuft.
Meist monotone Arbeit
Mein Arbeitsplatz ist eingerichtet mit allem was ich brauche - das offene Konzept gibt die Möglichkeit abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten!
Die Arbeitszeit konnte ich immer an meine private Situation anpassen - das war wirklich eine große Hilfe und ist nicht Selbstverständlich für ein Unternehmen in der Größe!
Wenn man sich Weiterentwickeln will und initiative zeigt, dann wird man in jeder Hinsicht unterstützt.
die meisten Kollegen leben die Unternehmenswerte, und arbeiten Zielorientiert zusammen. Ich habe nicht das Gefühl mich als Alleinkämpfer durchschlagen zu müssen.
Nicht alle Informationen werden direkt proaktiv mit jedem Geteilt, aber letztlich findet man alles auch im Intranet.
Hat gutes Produkt
Kollegen fühlen sich ausgenutzt.
Muss sich ganz schön strecken, um besseres Image zu erhalten
Nur wenn erforderlich
Nur das Nötigste wird getan
Zusammenhalt ist nicht gewünscht, Spaltung wird gefördert
Für den Arbeitnehmer keine Vorbilder
Kommunikation wird nicht praktiziert
So verdient kununu Geld.