Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielen zusätzlichen Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sommer- und Weihnachtsgeschenk, VWL, u.v.m.
Das Gehalt und die Benefits sind gut und im Vergleich zur Branche durchschnittlich - bis überdurchschnittlich.
- funktionszulagen
- inflationsausgleichsprämien
- Gewinnbeteiligung
- urlaubsgeld
- weihnachtsgeld
- integration
Nichts mehr
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Unterbesetzung
Ungerechte Aufgabenverteilung: Wenige tragen die Hauptlast, während andere deutlich + wissend weniger leisten
Stressiges Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeitende überfordert und genervt wirken
Kaum Altersdurchmischung, das Team besteht überwiegend aus älteren Kolleg:innen
Grüppchenbildung innerhalb des Teams, was den Kollegenzusammenhalt erschwert
Fehlende Mülltrennung und wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Ständiger Wechsel an Personal.
Mittlerweile alles
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern (nicht dauerhaft)
- Arbeitszeiten!!!
- Führungskräfte die unterqualifiziert sind werden eingesetzt
Mehr Wertschätzung durch Führungskräfte und Management - Mitarbeitende sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Lob, Feedback und transparente Kommunikation würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Nachhaltigkeit fördern: Einführung einer konsequenten Mülltrennung
Arbeitsbelastung reduzieren und fair verteilen: Wenige Mitarbeiter leisten viel, während andere entlastet bleiben. Dies würde Stress reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Vernünftige Personalabteilung einstellen und auf seine Mitarbeiter eingehen
- Bessere Arbeitszeiten
- weniger Überstunden
- kompetentes Führungspersonal
- Arbeitsmaterialien nachhaltig gestalten
- genügend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen
Mit Mitarbeiter reden
Vernünftigen Ansprechpartner in der Produktion/Vorgesetzten! Arbeitsvorbereitung = 0!
Mehr mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten, ansprechen von Tagesabläufe etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen.
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
je nach Abteilung, tendenz eher gut im Büro
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten auf guter Vertrauensbasis
die meisten Kollegen leben die Unternehmenswerte, und arbeiten Zielorientiert zusammen. Ich habe nicht das Gefühl mich als Alleinkämpfer durchschlagen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich wird viel von einem verlangt, aber wenn man einen wichtigen privaten Termin hat, dann findet man immer eine Lösung
Bei den Arbeitszeiten... echt mies
je nach Position
Verbesserungspotential
Eher weniger..zu wenig urlaubstage die man kriegt, eher wa für die führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot bei Kramp ist zwar vorhanden, aber unterdurchschnittlich
Lieber extern jemand einstellen bevor man intern jemandem die Chance gibt
Es werden viele Weiterbilungsmöglichkeiten angeboten, leider werden diese von den Mitarbeitern nur wenig genutzt
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich intern weiterzuentwickeln.
Je nach Bereich gute möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
