Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Gehalt und die Benefits sind gut und im Vergleich zur Branche durchschnittlich - bis überdurchschnittlich.
Nichts mehr
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die vielen zusätzlichen Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sommer- und Weihnachtsgeschenk, VWL, u.v.m.
- funktionszulagen
- inflationsausgleichsprämien
- Gewinnbeteiligung
- urlaubsgeld
- weihnachtsgeld
- integration
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Unterbesetzung
Ungerechte Aufgabenverteilung: Wenige tragen die Hauptlast, während andere deutlich + wissend weniger leisten
Stressiges Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeitende überfordert und genervt wirken
Kaum Altersdurchmischung, das Team besteht überwiegend aus älteren Kolleg:innen
Grüppchenbildung innerhalb des Teams, was den Kollegenzusammenhalt erschwert
Fehlende Mülltrennung und wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Ständiger Wechsel an Personal.
Mittlerweile alles
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern (nicht dauerhaft)
Aus persönlicher Erfahrung wird dieser Arbeitgeber aus allen möglichen Gründen Löhne einbehalten und Wege finden, geleistete Arbeitsstunden nicht zu bezahlen. Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, besuchen Sie die Website…
Mehr Wertschätzung durch Führungskräfte und Management - Mitarbeitende sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Lob, Feedback und transparente Kommunikation würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Nachhaltigkeit fördern: Einführung einer konsequenten Mülltrennung
Arbeitsbelastung reduzieren und fair verteilen: Wenige Mitarbeiter leisten viel, während andere entlastet bleiben. Dies würde Stress reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Vernünftige Personalabteilung einstellen und auf seine Mitarbeiter eingehen
Mit Mitarbeiter reden
- Bessere Arbeitszeiten
- weniger Überstunden
- kompetentes Führungspersonal
- Arbeitsmaterialien nachhaltig gestalten
- genügend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen
Vernünftigen Ansprechpartner in der Produktion/Vorgesetzten! Arbeitsvorbereitung = 0!
Mehr mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten, ansprechen von Tagesabläufe etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
je nach Abteilung, tendenz eher gut im Büro
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten auf guter Vertrauensbasis
die meisten Kollegen leben die Unternehmenswerte, und arbeiten Zielorientiert zusammen. Ich habe nicht das Gefühl mich als Alleinkämpfer durchschlagen zu müssen.
Falls mal was gebraucht wird, kann man immer nachfragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
je nach Position
Bei den Arbeitszeiten... echt mies
Verbesserungspotential
Eher weniger..zu wenig urlaubstage die man kriegt, eher wa für die führungskräfte.
Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle. Geleistete Überstunden verschwinden auf merkwürdige Art und Weise. Kein Ausgleich (finanziell/zeitlich) für geleistete Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lieber extern jemand einstellen bevor man intern jemandem die Chance gibt
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich intern weiterzuentwickeln.
Es werden viele Weiterbilungsmöglichkeiten angeboten, leider werden diese von den Mitarbeitern nur wenig genutzt
Viele Versprechen ohne Umsetzung
Je nach Bereich gute möglichkeiten
