Let's make work better.

Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift Logo

Krankenhaus 
Reinbek 
St. 
Adolf-Stift
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score97 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Medizinische:r Fachangestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Beste Medizin. Ganz nah. | Team + Spirit

Wer wir sind

Großer Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in Reinbek

Im Krankenhaus Reinbek arbeiten über 1.000 Menschen in ganz unterschiedlichen Berufen. Darunter sind mehr als 150 Ärzte, rund 650 Personen im pflegerischen Bereich, 60 im Wirtschaftsdienst, 50 in der Verwaltung.

Studenten können im St. Adolf-Stift ihr Praktisches Jahr absolvieren. Als Akademisches Lehrkrankenhaus verfügen unsere Ärzte über diverse Lehrbefugnisse und umfangreicher Weiterbildungsermächtigungen für die Ausbildung von Medizinstudenten und Assistenzärzten (Facharztausbildung).

Wir bilden im Krankenhaus Reinbek sowohl aus als auch weiter (unter anderem in Innerbetrieblicher Fortbildung). In unserer Gesundheits- und Krankenpflegeschule stellen wir 150 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Wir bereiten dort junge Menschen auf Ihren Beruf in der Pflege von kranken und alten Menschen theoretisch und praktisch (auf den Stationen) vor.

Das St. Adolf-Stift ist damit eine der größten Ausbildungsstätten in Reinbek.

Gründerinnen und Verbund

Das Krankenhaus Reinbek wurde 1884 vom katholischen Orden „Schwestern von der heiligen Elisabeth“ in Reinbek bei Hamburg gegründet. Es ist seitdem stetig gewachsen und hat sich dem medizinischen Fortschritt angepasst. Die Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift GmbH ist seit 2014 eine gemeinnützige Gesellschaft im Elisabeth Vinzenz Verbund (EVV), einem bundesweiten Zusammenschluss katholischer Krankenhäuser sowie weiterer Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen. Der Elisabeth Vinzenz Verbund ist ein Zusammenschluss des bisherigen Trägers Katholische Wohltätigkeitsanstalt zur heiligen Elisabeth sowie der Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul, die in Hildesheim das ebenfalls katholische St. Bernward Krankenhaus betreiben. Der Elisabeth Vinzenz Verbund gehört zu den zehn größten christlichen Krankenhausträgern in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift

Das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift ist ein freigemeinnütziges Krankenhaus mit expandierender Entwicklung und überregionalem Einzugsgebiet direkt an der östlichen Stadtgrenze von Hamburg. Es verfügt über 351 Betten in den Fachrichtungen Kardiologie, Gastroenterologie, Hämato-/Onkologie und Palliativmedizin sowie der Allgemein- und Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Orthopädie, Unfall- und Wirbelsäulenchirurgie, Anästhesie und Intensivmedizin, interventionelle Radiologie sowie Gynäkologie und Geburtshilfe. Jährlich werden über 19.000 stationäre und 25.000 ambulante Fälle behandelt und 9.000 Operationen durchgeführt. Im St. Adolf-Stift arbeiten rund 1.000 Menschen in den unterschiedlichen Bereichen. Es ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg und einer der größten Ausbildungsbetriebe in Reinbek. Das christliche Menschenbild ist Grundlage und Maßstab unseres Handelns.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift über Benefits sagt

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Soweit es in einem 24 Stunden-Betrieb möglich ist, unterstützen wir junge Eltern. Etwa indem wir Rücksicht auf die persönliche und familiäre Situation unserer Mitarbeiter nehmen.

Kindernotfallbetreuung

Wir wissen, Notfälle klopfen leider nicht an! Mit unserer Kindernotfallbetreuung sorgen wir jedoch künftig dafür, dass Ihnen in solchen Fällen unkompliziert und kurzfristig eine hochwertige Betreuungsalternative zur Verfügung steht.

Das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift möchte hiermit einen weiteren Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Die Notfallbetreuung ist unsere „Feuerwehr“ für Sie, wenn die geplante Kinderbetreuung unerwartet ausfällt. Damit solche „Überraschungen“ Ihren Arbeitstag nicht völlig durcheinanderbringen, stehen wir Ihnen ersatzweise mit qualifizierten Betreuungspersonen zur Seite. Für Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des St. Adolf-Stifts ist dieser Service kostenlos.

Die Kindernotfallbetreuung wird in Kooperation mit Beruf und Familie im Hansebelt gGmbH angeboten und erfolgt vor Ort im Krankenhaus Reinbek, in unserem Kinderbetreuungsraum „Lütte Stifte“.

Ihre Vorteile:

Soforthilfe in Notfällen wie z.B. Ausfall der regulären Betreuung, unvorhersehbare Betreuungsengpässe, „Fieberfreietage“

Verlässliche und flexible Kinderbetreuung für Kinder ab 2 Monaten bis 14 Jahren durch qualifiziertes und geprüftes Personal, auf dem Gelände des Krankenhauses.

Betreuungszeiten von 8.00 Uhr bis 22.00 Uhr (Montag bis Freitag)

KITA Zuschuss

Für die erfolgreiche Balance zwischen Beruf und Familie ist eine gute und zuverlässige Kinderbetreuung entscheidend. Als Arbeitgeber möchten wir hierzu einen Beitrag leisten und uns mit dem sogenannten „Kita-Zuschuss" an den entstehenden Kosten beteiligen.

Kinderferienbetreuung

Wir freuen uns, Sie bei der Planung der durchschnittlich 75 schulfreien Tage im Jahr, gemeinsam mit unserem Partner voiio unterstützen zu können. Das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift möchte hiermit einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie Tagesaktivitäten und Ferienlager in den Schulferien schnell und einfach planen. Selbstverständlich alles mit qualitätsgeprüften Anbietern. So können für Kinder zwischen 5 - 13 Jahren unterschiedlichste Angebote zu Bestpreisen über voiio gebucht werden. Dabei können Sie aus einer Vielzahl von Angeboten wählen und so die Schulferien ihrer Kinder mit Spaß und Freude füllen.

10 Kita-Eingewöhnungstage

Die Eingewöhnung eines Kindes in die Kita ist ein individueller Prozess. Manchmal beansprucht die Eingewöhnung mehr Zeit und führt zu einer ungeplanten Verlängerung der Elternzeit oder frisst den Jahresurlaub auf, so dass kaum noch Urlaubstage für die Erholung des Elternteils vorhanden sind. Die Rückkehr in den Beruf und die Vereinbarkeit der Erwerbsarbeit mit einem Kleinkind stellt eine große Herausforderung dar. Umso wichtiger ist es, dass der "echte" Erholungsurlaub bleibt. Hier möchten wir mit den extra 10 Eingewöhnungstagen unsere Eltern entlasten und den Start ins Kita- und Arbeitsleben für alle einfacher gestalten.

Zusätzliche 10 Tage für einen guten Start (Väterzeit)

Für frischgebackene Väter (oder Partnerinnen in Regenbogenfamilien) gewähren wir weitere 10 Tage Arbeitsbefreiung innerhalb der ersten 4 Wochen nach der Geburt. So können sie noch intensiver Zeit mit ihrem Neugeborenen verbringen.

Fitness-Flat von Hansefit

Nur wer in Form ist, kann seinen Arbeitsalltag meistern. Deshalb unterstützen wir Sie zusammen mit unserem Partner Hansefit dabei, fit zu werden und zu bleiben. Unser Angebot mit dem Firmenfitnessverbund: eine Fitness-Flat. Schwimmen, Klettern oder Fitness. Präventionskurse, Online-Angebote und Gesundheits-Apps. Yoga, Meditation oder Wellness am Wochenende. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Wahl und dürfen das gesamte Angebot nutzen.

JobRad: zum Job radeln

Sie möchten gern mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren? Wir unterstützen Sie dabei – mit JobRad! Sie suchen sich Ihr Wunschrad online oder beim Fachhändler aus und das Krankenhaus Reinbek least es für Sie. Die Vorteile: Das Rad ist bis zu 40 Prozent günstiger, zudem sparen Sie mit dem JobRad auch noch Steuern, da die Leasing-Raten für das Dienstrad vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Pflegepool

Durch unser Projekt „Pflegepool“ geben wir Mitarbeitern die Chance bei Angewiesenheit auf besondere Uhrzeiten, bestmöglich weiter berufstätig zu sein.

Ein moderner Arbeitsplatz mit iPads für die Visite und elektronischer Patientenakte

Im St. Adolf-Stift sind wir ganz modern unterwegs: Die elektronische Krankenakte ist hier Standard. Visitenwagen mit Laptop werden von Ärzten wie Pflegenden gleichermaßen genutzt und begleiten die Visiten. Das iPad ist ein täglicher Begleiter: Es hilft bei der Akteneinsicht und vereinfacht etwa die Fotodokumentation bei der Wundbehandlung. Wir arbeiten stetig an der Erweiterung der Digitalisierung. Wir entwickeln die digitale Medikationskurve sowie einePDMS (Patientendatenmanagementsystems) in den Bereichen Intensivstation und Anästhesie. Eine Dienstplan-App wird gerade auf zwei Stationen getestet, die die Mitbestimmung der Mitarbeiter erhöht und außerdem den Wunschdienstplan als auch den freigegebenen Plan überall auf der Welt durch Internet zugänglich macht.

Mobilitätskonzept mit HVV-ProfiCard und Dienstrad

Das Krankenhaus Reinbek bietet Ihnen verschiedene HVV PofiTicket- Optionen an – ganz gleich ob Sie 2 Ringe, 3 Ringe oder den Gesamt­bereich benötigen. Wir haben für jeden ein passendes ProfiTicket. Wenn Sie lieber mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, dann haben wir auch hierfür das passende Angebot. Gemeinsam mit unserem Partner Jobrad, können Sie Ihr Wunsch-Dienstrad ganz einfach leasen. Die monatlichen Beiträge werden direkt vom Gehalt abgezogen, Sie haben also keinerlei Umstände und sparen beim Jobrad auch noch Steuern, da die Leasing-Raten fürs Dienstrad vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Gesundheitsförderung im St. Adolf-Stift

Laufen nur zum Bus? Fahrrad geklaut? Massagen nur im Urlaub? Sport nur im Fernsehen? Immer nur gestresst? Wir haben die Lösung! Das Krankenhaus Reinbek bietet Ihnen verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, natürlich auch damit sie solange wie möglich ihren Beruf ausüben können. Darum wurde neben Laufangeboten und Boxen, im Betriebssport eine Kooperation mit Hansefit im St. Adolf-Stift etabliert. Für einen kleinen Monatsbeitrag, können die Mitarbeiter bundesweit in hunderten Fitnessstudios an Geräten trainieren, Sportkurse belegen oder schwimmen gehen. Den Rest übernimmt das Krankenhaus.

Und nicht nur die körperliche Gesundheit eines Menschen ist wichtig, sondern auch die seelische Gesundheit. Wir denken, es sollte genauso selbstver­ständlich sein, sich bei seelischen Problemen bei einem Experten Hilfe zu holen, wie man wegen eines kaputten Knies zum Orthopäden geht. Da diese Experten sehr gefragt sind, möchten wir Ihnen im St. Adolf-Stift einen niederschwelligen Zugang ermöglichen. Hierfür bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unseres Hauses die Möglichkeit einer (kostenlosen) psychologischen Sprechstunde.

Tarifvertrag der Caritas

Selbstverständlich zahlt das St. Adolf-Stift seine Mitarbeiter nach Tarif. Die meisten Mitarbeiter werden nach AVR der Caritas bezahlt, die Ärzte nach Marburger Bund. Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie besondere Zulagen bei einem besonderen Jubiläum oder Geburt eines Kindes.

Attraktive Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Mit der KZVK zahlt der Arbeitgeber Krankenhaus in eine attraktive Betriebsrente ein. Der Arbeitnehmer muss nichts zahlen, erhält aber später eine gute Zusatz-Rente. Unsere Mitarbeiter freuen sich jedes Jahr, wenn die Berechnung der KZVK per Post kommt, wie gut sie es haben.

Event- und Kulturhighlights zu Sonderkonditionen

Gemeinsam mit unserm Partner – Ticket Sprinter GmbH bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen bei Event- und Kulturhighlights. Auf unserer personalisierten Plattform können Sie Tickets für den Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich erwerben. Aktuell sind Events wie die EHRLICH BROTHERS, Holi Festival of Colours, Hafenrundfahrten in Hamburg, Fotoshootings und -kurse, Gruseldinner und Escape Rooms dabei.

corporate benefits

Gemeinsam mit unserm Partner – corporate benefits bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken. Namhafte Anbieter stellen Ihnen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für Sie – Sie erhalten deutliche Nachlässe auf qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kultur & Umfeld: Bei uns erwartet dich das Motto "Bestes Team. Ganz nah" – eine Atmosphäre, die jeder spürt, sobald er das St. Adolf-Stift betritt.

Kein Konzern Charakter: Wenn du dich nach einem Arbeitsplatz sehnst, der weit entfernt ist von der Anonymität großer Konzerne, dann bist du bei uns genau richtig. Hier erlebst du einen besonderen Team Spirit, der das Arbeiten im St. Adolf-Stift einzigartig macht. Wir sind stolz darauf, nicht nur als Arbeitsplatz, sondern als gelebte Gemeinschaft wahrgenommen zu werden. Willkommen in einem Umfeld, das nicht nur medizinische Exzellenz, sondern auch ein familiäres Miteinander in den Fokus stellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Jobs in der Pflege: z.B. Orthopädie, Unfallchirurgie, Urologie, Bauchchirurgie, Gynäkologie, Innere Medizin)
  • Jobs im Funktionsdienst Pflege: z.B. OP, Anästhesie, Notaufnahme, Intensiv
  • Ausbildungsplätze (Pflegefachkraft, Operationstechnische Assistenten (OTA), Pflegehelfer)
  • Jobs im medizinisch - technischen Dienst: z.B. als MFA, MTLA
  • Jobs für Ärzte und Ärztinnen
  • Ausbildung Ärzte: PJ, akademische Lehre

Gesuchte Qualifikationen

Job in der Pflege: Egal ob du dreijährig, zweijährig oder einjährig examiniert Pflegekraft bist. Wir sorgen für einen Qualifikations-Mix bei uns im Krankenhaus

weitere medizinische Jobs: Wir suchen Operationstechnische Assistenten, Medizinische Fachangestellte, PhysiotherapeutInnen, Medizinisch-technische Assistenten ( erfolgreich, abgeschlossene Ausbildung)

Ausbildung Pflege: mind. Realschulabschluss

Ausbildung Operationstechnische Assistenten: mind. Realschulabschluss

Ärzte/ Ärztinnen: eine Approbationsurkunde ist notwendig

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift.

  • Human Resources

    KRANKENHAUS REINBEK ST. ADOLF-STIFT

    Hamburger Straße 41

    21465 Reinbek

    bestesteam@krankenhaus-reinbek.de

    www.krankenhaus-reinbek.de

  • Offenheit: Bei uns legen wir großen Wert darauf, eine vielfältige und offene Arbeitsumgebung zu schaffen. Obwohl wir ein kirchliches Krankenhaus sind, ist es uns wichtig zu betonen, dass bei uns niemand aufgrund seiner religiösen Zugehörigkeit beurteilt wird. Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die unabhängig von ihrer persönlichen Glaubensrichtung oder Religion ein harmonisches Miteinander schätzen.

    Teamgeist: Wenn du dich von dieser offenen Atmosphäre angesprochen fühlst und bereit bist, Menschen auf Augenhöhe zu begegnen, freuen wir uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und ein Teil des TeamMitSpirit zu werden.

    Dafür stehen wir: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – unabhängig von religiösen Überzeugungen oder Glaubensrichtungen.

  • Unser Rat: Seid authentisch und bleibt genau so, wie ihr seid!

    Wieso? Im Vorstellungsgespräch ermutigen wir euch, eure Persönlichkeit und eure individuellen Stärken voll und ganz zum Ausdruck zu bringen. Bei uns ist Vielfalt nicht nur willkommen, sondern auch entscheidend für unser erfolgreiches Miteinander.

    Unser Ziel: Uns ist es wichtig, dass jede Bewerberin den für sie perfekten Arbeitsbereich findet, in dem sie sich entfalten kann. Verstellt euch nicht, sondern folgt euren Wünschen und Vorstellungen.

  • Online- Bewerbung: Vorzugsweise möchten wir dich ermutigen, dich über unser unkompliziertes Online-Bewerbungsportal zu bewerben. Der Prozess ist schnell und dauert lediglich 3 Minuten. Deine Bewerbung gelangt direkt in unseren Recruiting-Bereich und ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung.

    Hauptsache wir lernen dich kennen: Selbstverständlich steht es dir auch frei, dich jederzeit telefonisch oder per E-Mail unter der in der Stellenanzeige angegebenen Rufnummer zu melden. Unabhängig von der gewählten Bewerbungsform freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und mehr über deine Fähigkeiten und Ambitionen zu erfahren.

    Wichtig zu wissen: Bei uns ist kein ausführliches Anschreiben oder ein detaillierter Lebenslauf erforderlich. Wir legen Wert darauf, dich in deiner Authentizität zu erleben, also mach es dir so einfach wie möglich und zeig uns, wer du bist. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!

  • 1. Telefongespräch (innerhalb von 48 Stunden): Nach Eingang deiner Bewerbung werden wir uns innerhalb von 48 Stunden telefonisch bei dir melden. Dabei möchten wir einen ersten Eindruck gewinnen, mehr über deine Motivation erfahren und offene Fragen klären.

    2. Video Call/Vorstellungsgespräch vor Ort: Wenn das Telefonat auf beiden Seiten positiv verläuft, laden wir dich zu einem Video Call oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch an unserem Standort ein.

    3. Hospitation (optional): Nach dem Vorstellungsgespräch bieten wir die Möglichkeit, in deinem potenziellen Fachbereich zu hospitieren. Dieser Schritt ist freiwillig und dient dazu, dir einen tieferen Einblick in unser Unternehmen und dein zukünftiges Team zu ermöglichen.

    4. Vertragsangebot: Beibeidseitigem Interesse unterbreiten wir dir gerne ein Vertragsangebot.

Standort

Nur 3 km von Hamburg entfernt könnten Sie in einem innovativen und dynamischen Krankenhaus arbeiten. Wir sind ein Krankenhaus mit ca. 380 Betten und Sie erwartet „Beste Medizin. Ganz nah“. Das ist nicht nur unser Slogan, sondern unsere tägliche Motivation. Sie möchten vielleicht in keinem Konzern mehr arbeiten? Das verstehen wir. Wie wäre dann ein Arbeitsplatz, wo wirklich noch ein besonderer Team Spirit im Haus zu fühlen ist?

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit über 20 Jahren in diesem Unternehmen und trotz aller Hürden (die es überall gibt) ist für mich ein anderer Arbeitgeber nicht vorstellbar.
Dieses Haus hat in allen Richtungen eine solide Struktur, die viel Sicherheit bietet und stets ein herzliches Miteinander pflegt.
Toleranz und Respekt allen gegenüber
Bewertung lesen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da ich jegliche Freiheiten habe und viel Spaß habe mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten
Bewertung lesen
So viele Benefits
Das den verschiedensten Menschen geholfen werden kann. Das liebe ich generell an Krankenhäusern!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze, aktuell kein Miteinander - Zahlen regieren....
Bewertung lesen
Zu wenig Parkplätze. Wird aber ausgebaut.
Während meiner Zeit war mehr oder weniger alles schlecht.
Keine Transparenz, schlechte Mitarbeiterbehandlung, Knebelvertrag mit Befristung, schlechte Bezahlung / keine Lohnanpassung, schlechte Teamleitung, kein Ansprechpartner welcher sich kümmert. Arbeitgeber hat null Interesse an der Gesundheit des Mitarbeiters sowie an der Familie dessen. Kein Work-Life-Balance.
Bewertung lesen
Bitte mehr MA-Parkplätze.
Bewertung lesen
Personalsituation -> evtl. Attraktiver gestalten, damit bestehendes Personal auch bei Hoher Personallücke sich wertgeschätzt fühlt, man arbeitet TEILWEISE für 3 Pflegekräfte und will das kompensieren, jedoch ist dass auf Dauer nicht gesund sondern gefährlich..
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge?! Hier muss einfach alles verbessern werden.
Anfangen sollte man vielleicht mit den Arbeitsverträgen, Knebelverträge abschaffen und ordentliche Verträge anschaffen sollte oberste Priorität haben. Weiter mit Befristungen der Arbeitsverträge, diese werden so oft wie es nur geht Befristet. Wenn man nicht mehr ins Schema passt wird man abserviert. Hieran sollte man auch arbeiten. Ansonsten gibt es in der Klinik irgendwann nur noch Patienten.
Da die Familienfreundlichkeit gleich null ist, sollte hier auch dringend daran gearbeitet werden. Mitarbeiter mit Familie sind ...
Bewertung lesen
Die Bettenkapazität soll ausgebaut werden, obwohl es jetzt schon viel zu wenig Pflegekräfte im Haus gibt. Das Geld sollte erstmal genutzt werden, diese Situation zu entspannen. An manchen Tagen ist das Arztzimmer mit Chef- Oberärzten, Stationsärzten und PJ-Studenten überfüllt, während nur zwei Schwestern über die Station toben, die ganzen Anordnungen umsetzen und die pflegeaufwändigen Patienten versorgen.
Der Arbeitgeber sollte darauf achten wie er bestimmte Arbeitsbereiche behandelt, denn es gibt einen starken Mangel in vielen Bereichen und ich denke, er ist selbst gemacht.
Bewertung lesen
Die Arbeitnehmer abholen, man ist auf Sie angewiesen!
Bewertung lesen
- modernere Dienstplangestaltung, damit Mütter der Pflege erhalten bleiben
- keine verpflichtenden Wochenenddienste -> ggf.nur Beschäftigung unter der Woche ermöglichen
- Verbesserung der Ausfallkonzepte (bessere monetäre Entlohnung oder verbesserter Freizeitausgleich)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ein Team, was schon lange zusammenarbeit, mit normalen Höhen und Tiefen. Ab im Fundament stabil.
5
Bewertung lesen
Offenheit und Ehrlichkeit
5
Bewertung lesen
Es gibt immer diesen " einen", aber den schluckt man so weg!
4
Bewertung lesen
Mit einigen auch privat befreundet
4
Bewertung lesen
Mit den meisten klappt es
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider hatte ich einen ganz schlimmen alten PC und man hat mir keinen Laptop geben können, da es sich für mich nicht gelohnt hätte oder zu umständlich war. Die meiste Zeit habe ich an meinem privaten Handy gearbeitet, dass nur an einigen Stellen außerhalb des Krankenhauses Empfang hatte. Das Hauseigene WLAN war bei meinem Handy auch nicht wirklich kompatibel.
3
Bewertung lesen
Parkplätze sind eine Katastrophe
2
Bewertung lesen
Zu wenig Schwestern
2
Bewertung lesen
Etwas frische Farbe an manchen Stellen wäre gut. Auch eine bessere IT Ausstattung wäre wünschenswert.
3
Bewertung lesen
Hohes Arbeitsaufkommen, mäßige personalbemessung
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildungen/Fortbildungen werden sehr gefördert
5
Bewertung lesen
Selbst in einer Fachweiterbildung
5
Bewertung lesen
Ich hätte mir Weiterbildung sehr gewünscht. Das man mir den Umgang mit professionellen Tools wie Photoshop zeigt. Ich habe aber lernen können, wie man die Webseite ändert und Seiten neu anlegt, was mir sehr viel Spaß gemacht hat.
3
Bewertung lesen
Ist hier voll gegen, wenn man Willen, Einsatz und Interesse zeigt.
5
Bewertung lesen
Sehr viele Möglichkeiten..
Man wird bei Interesse sofort gefördert!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift als eher modern.
Anmelden