Geringe Wertschätzung der Leistungen ihrer Mitarbeiter auf Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflegekräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Klüngelei
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rücken und Unzufriedenheit ernst nehmen. Mehr Transparenz
Kommunikation
Entscheidungen und Neuerungen werden unzureichend an Mitarbeiter weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Viele schauen nur, wie sie selbst am weitesten kommen
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung über die teilweise außerordentlichen Leistungen ihrer Mitarbeiter. Der Betrieb wird mit so wenig Personal wie möglich am Laufen gehalten und Mitarbeiter dadurch verheizt. Personalzuwachs ausschließlich in Führungspositionen, von dort scheinen die positiven Bewertungen ausschließlich zu kommen. Den Kontakt zur Basis hat die Führungsetage vollkommen verloren und meint mit schönen und nichtssagenden Worten von der Realität ablenken zu können. In Wahrheit wenig Transparenz und schlechte Kommunikation. Ehrliche Wertschätzung nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, teilweise schlechte Führungsqualitäten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, nochmals vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback!
Das St. Adolf-Stift wächst seit Jahren und wir benötigen auf den Stationen, aber auch im OP und anderen Funktionen immer mehr Personal. Gleichzeitig ist die Konkurrenz um gut ausgebildetes Pflegepersonal sehr hoch. Unsere vielfältigen Maßnahmen im Umgang mit dem zunehmenden Fachkräftemangel insbesondere im Bereich der Pflege haben wir in einer der letzten Ausgaben unseres Mitarbeitermagazins umfangreich vorgestellt.
Mittelfristig wollen wir den Bedarf an Pflegekräften durch eine Aufstockung der Plätze in der Pflegeschule decken. Bereits jetzt werden unsere frisch examinierten Pflegeschüler nach ihrer Ausbildung regelmäßig von uns übernommen. Auch unsere Personalgewinnungsmaßnahmen im Ausland tragen erste Früchte. So sind wir stolz darauf, dass die ersten 6 Pflegekräfte von den Philippinen ihre Berufsanerkennung als Examinierte erhalten haben. Mit dem Pflege-Entwicklungs-Center (PEC) wollen wir die Weiterentwicklung der Führungskultur in unserem Haus unterstützen. Als ersten Baustein bieten wir für unserer Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in der Pflege entsprechende Seminare an. Durch aktives Führungshandeln und eine gute Mitarbeiterführung werden auch die nachgeordneten Pflegekräfte direkt profitieren.
Wir versuchen also bereits jetzt mit unterschiedlichsten Maßnahmen dem zunehmenden Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzutreten und werden dies auch weiterhin tun.
Weitere Informationen hierzu finden Sie auch unter folgendem Link https://www.menschlichkeit-verbindet.de/allgemein/reinbeker-massnahmepaket-gegen-den-fachkraeftemangel/.
Wir bedauern, dass Sie in diesen Punkten schlechte Erfahrung gemacht haben. Ihre Bewertung ist für uns jedoch sehr wichtig und wir möchten diese gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen!
Daher laden wir Sie nochmals herzlich ein, mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen und würden uns weiterhin freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Ihr Personalmanagement-Team