Krannich ist dynamisch wie seine Branche! Dennoch geht es bergauf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Back to the Roots: Flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Entscheidungen.
Vorübergehend entstandene hierarchische Strukturen wurden aufgebrochen und die Zusammenarbeit wieder vereinfacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungswechsel der vergangenen Jahre führten zu häufigen organisatorischen Veränderungen und einer fehlenden Beständigkeit. Mit der aktuellen Ausrichtung sollte nun wieder Kontinuität und Stabilität einkehren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kultur der Wertschätzung etablieren, in der Mitarbeitende als zentraler Erfolgsfaktor wahrgenommen werden.
Verbindlichkeit schaffen, indem getroffene Zusagen konsequent und zeitnah umgesetzt werden.
Transparenz bei Entscheidungen sowie bei fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern.
Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven schaffen, sodass Engagement und Verantwortung angemessen anerkannt und belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich gut. Es hat sich durch den Führungswechsel verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert. Ich wünsche mir mehr Gehör statt Wegsehen. Wer Probleme anvertraut bekommt, trägt Verantwortung, diese ernst zu nehmen, aktiv zu handeln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln in Richtung Führungskraft/Teamunzufriedenheit
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereichen passt nach wie vor. Allerdings könnten inkompetente Führungskräfte den Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereich erheblich beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut und könnte nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten bis jetzt zufrieden. Auch wenn hier eine Beurteilung zu früh angesetzt ist.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interessante und wechselseitige Aufgaben und bin insgesamt mit meiner Aufgabenstellung sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Diversität wird aktiv gelebt – die Vielfalt unserer Menschen ist eine echte Bereicherung
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind wieder gut und wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wünsche mir hier mehr Sensibilität in Bezug auf Stromverbrauch (Ausschalten von Bildschirmen, Lichtschalter), Trinkflaschen (oft werden angebrochene Flaschen einfach stehen gelassen) und Sauberkeit bei Shared Desks. Diese Arbeitsplätze sollten stets sauber hinterlassen werden (Flaschen, Tassen stehen rum).
Gehalt/Benefits
Mitarbeitergewinnbeteiligung, Leistungszulage oder die Konjukturzulage vom Staat wären Möglichkeiten die Zufriedenheit zu erhöhen und den Marktvergleich auf ein höheres Niveau zu bringen.
Image
Die Einschätzungen meiner Vorredner erscheinen teilweise einseitig, sind aufgrund ihrer persönlichen Erfahrungen jedoch in einigen Punkten nachvollziehbar.
Unsere Mitarbeitenden sind einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Die Wertschätzung gegenüber diesem Human Capital hat in den vergangenen zwei Jahren aus unterschiedlichen Gründen spürbar gelitten. Mit dem Beginn einer neuen Ära bietet sich nun die Chance, durch eine klare Botschaft und konsequentes Handeln wieder Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt zu stellen.
Ich blicke dieser Entwicklung mit Zuversicht und Spannung entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und habe das klar adressiert. Ich bin gespannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das positive Feedback und deine investierte Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Gerne möchten wir auf einige deiner angesprochenen Punkte eingehen.
Wir freuen uns, dass du die Entwicklungen und Veränderungen der vergangenen Zeit nachvollziehen kannst. Nach unserem starken Wachstum war und ist es unser Ziel, unsere Organisations- und Führungsstrukturen weiterzuentwickeln und an die Unternehmensgröße anzupassen. Auch wenn sich neue Strukturen und Prozesse nicht von heute auf morgen etablieren, sehen wir positive Entwicklungen und freuen uns, dass du dies ebenfalls so wahrnimmst. Auch bei einem Wechsel in der Führung braucht es Zeit, um ein gemeinsames Verständnis, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit aufzubauen. Umso schöner ist es zu lesen, dass du hier bereits positive Tendenzen erkennst. Solltest du nichtsdestotrotz künftig an einer Stelle Gesprächsbedarf sehen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Zum Thema Umweltbewusstsein teilen wir deinen Anspruch, Nachhaltigkeit nicht nur in unserem Geschäftsmodell, sondern auch im täglichen Miteinander zu leben.
Gleichzeitig ist dies ein Bereich, in dem jede/r Einzelne/r einen wichtigen Beitrag leisten kann. Daher sind wir auf die Aufmerksamkeit und das Engagement aller Mitarbeitender angewiesen, um das Umweltbewusstsein in den Arbeitsalltag zu bringen.
Beim Aspekt Weiterbildungen freuen wir uns, wenn Mitarbeitende die Initiative ergreifen und sich entwickeln möchten. Aus diesem Grund hoffe ich, dass wir bereits gemeinsam eine Lösung gefunden haben.
Du hast außerdem einen wichtigen Punkt angesprochen: Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, ganz nach unserem Motto „better together“. Aus diesem Grund sind uns ehrliches und konstruktives Feedback goldwert, denn nur so können wir auch Dinge ändern und gemeinsam angehen. Die vergangenen Jahre waren von Veränderungen und Herausforderungen geprägt, die nicht immer positiv wahrgenommen wurden. Mit dem eingeschlagenen Weg möchten wir Vertrauen gewinnen und durch offene Kommunikation und Wertschätzung eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden gehört, respektiert und unterstützt fühlen. Danke, dass du uns dafür wichtige Impulse gibst.
Wir freuen uns, weiter mir dir in dieser spannenden Branche voranzuschreiten und gleichzeitig unsere Firma immer weiter zu verbessern.😊
Wenn dir noch etwas auf dem Herzen liegen sollte, weißt du, wo du uns jederzeit finden kannst!
Dein Krannich HR-Team