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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krannich Solar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam Zukunft gestalten: Die Idee ist alt – und bei Krannich längst Realität. Dabei geht es um viel: Der Marktführer in einem boomenden Zukunftsmarkt kann die Welt ein bisschen besser machen und gleichzeitig für die persönliche Zukunft neue Türen öffnen. Als Fachgroßhandel mit dem Ziel, möglic ...
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sind in vielen Unternehmen ein Thema. Hier besteht noch Optimierungspotential.
Zu wenig Lob. Bei Äußerungen zu Problemen wird oft nur gelächelt. Lästereien im Team welche nicht unterbunden werden.
Flache Hierarchie, alle kommunizieren in der Du-Form. Führt leider zu Respektverlust.
Informationen von Oben landen bei den Abteilungen unterschiedlich schnell und regt somit den Buschfunk an
Kritisch: Vertrauensarbeitszeit, wird bei fleißigen Arbeitnehmern ausgenutzt und nicht so ambitioniert Mitarbeiter nutzen dies aus und erfüllen nicht ihre Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, hat aber auch keine Konsequenzen.
Stunden abbauen, nur schwer möglich.