Krannich 

Solar

Gehalt

Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.

Kann besser sein

Das Gehalt ist für die ganze Region unterdurchschnittlich. Natürlich kann man mit einem Daimler nicht mithalten und die Margen sind hier anders als im produzierenden Gewerbe - dennoch werden teilweise lächerliche Gehalterhöhungen bei der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung angeboten. Auch nachverhandeln ist nicht so gut möglich, viel kann nicht mehr rausgeholt werden. Argumentiert wird dann auch damit, dass man kein höheres Gehalt anbieten kann, da das den anderen gegenüber unfair wäre - ja, dann zahlt allen vernünftig und gut ist. Das Argument lasse ich nicht durchgehen... Bei dem Umsatz kann man auch mit geringen Margen besser zahlen...

Traineeprogramm fair vergütet

Ich kenne Mittelständler in der Größe, die im Marketing weit schlechter zahlen. Man sollte halt nicht mit Tarif-Vorstellungen an die Sache rangehen.

Unterirdisches Gehalt - da braucht man sich auch nicht rechtfertigen, dass man mit Automobilbranche nicht mithalten kann. Es kann nicht mit erfolgreichen Quartalen geprahlt werden aber nie etwas an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dass die Erfolgsbeteiligung, die man durch festgelegte Ziele und deren Erfüllung in einem Jahr erhält, zurückgezahlt werden muss, wenn das Unternehmen vor April im darauffolgenden Jahr verlassen wird ist auch nicht in Ordnung. Begründung hierfür ist, dass die Erfolgsbeteiligung auch ein Ansporn für zukünftig gute Arbeit sein soll.
Unterstützung.
Mehr Verantwortung ohne entsprechende Anpassung des Gehalts.
Keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Essenszulage
Keine Mitarbeiterbenefits wie Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine, Fitnessstudio Bezuschussung, Rabatte, etc.