Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Krannich Solar erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird als belastend beschrieben: Druck, fehlende Wertschätzung und Konflikte auf allen Ebenen prägen den Alltag vieler Bewertenden. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei im Mittelpunkt der Kritik – Führungskräfte gelten als wenig transparent, kaum ansprechbar und autoritär. Die Kommunikation verstärkt dieses Bild: Entscheidungen kommen intransparent oder gar nicht an, während informelle Kanäle offiziell fehlende Informationen ersetzen. Der Kollegenzusammenhalt bietet ein gemischtes Bild – innerhalb einzelner Teams funktioniert er, abteilungsübergreifend jedoch kaum. Beim Gehalt sehen Bewertende das Niveau als unterdurchschnittlich an, wobei Gehaltserhöhungen nur mit erheblichem Aufwand erreichbar sein sollen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben ein angespanntes Klima, das von Druck, Stress und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Einige berichten von fehlender Kommunikation auf Augenhöhe sowie von Unsicherheit und Büroklatsch, der Misstrauen schürt. Hinzu kommen Kritik an kontrollbasierter Führung, Mikromanagement und ungelösten Konflikten, die dazu geführt haben sollen, dass motivierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Mehrere Bewertungen beschreiben eine Verschlechterung der Stimmung seit Anfang 2024.
Wenige Nutzer:innen schildern die Atmosphäre differenzierter: Auf Abteilungsebene erleben sie ein positives Miteinander mit Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung, während die Stimmung gegenüber dem Management durch eine wahrgenommene Angst vor Entlassung belastet sei. Einige heben hervor, dass die erlebte Wertschätzung stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge.
Die Kommunikation bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen als deutliche Schwachstelle wahrgenommen. Viele beschreiben sie als intransparent, verzögert oder kaum vorhanden, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Entscheidungen werden häufig einseitig getroffen und kommuniziert, ohne dass ein offener Austausch stattfindet. Informationen gelangen oft unvollständig oder zu spät zu den Mitarbeiter:innen, sodass diese sich notwendiges Wissen selbst beschaffen müssen. Einige berichten zudem, dass der informelle Flurfunk die offizielle Kommunikation ersetzt.
Auf Führungsebene fällt das Bild ähnlich kritisch aus: Vorgesetzte kommunizieren nach Einschätzung mancher Nutzer:innen einseitig, unberechenbar oder herablassend, während abweichende Meinungen kaum Gehör finden. Zwar heben wenige Bewertungen die Teamleitung positiv hervor, jedoch gilt dies nicht für das übergeordnete Management. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist damit sehr negativ.
Das Vorgesetztenverhalten bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlender Transparenz und einer Führungskultur, die Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbezieht. Kritische Stimmen werden demnach selten ernst genommen, und Unterstützung kommt oft zu spät oder gar nicht.
Einige Nutzer:innen beschreiben einen autoritären, respektlosen Führungsstil sowie eine veraltete Führungsmentalität, die dem Unternehmen nicht zugutekommt. Wenige berichten von einem personellen Wechsel auf Führungsebene, der dazu geführt hat, dass erfahrene Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Zwar erwähnt eine einzelne Bewertung eine positive Ausnahme auf Teamleitungsebene, doch bleibt das Gesamtbild geprägt von Misstrauen, mangelnder Empathie und fehlender strategischer Kompetenz im Führungsbereich.
Der Kollegenzusammenhalt bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während wenige Bewertungen den Teamgeist als stark hervorheben und einzelne Bereiche wie den After-Sales-Bereich positiv erwähnen, überwiegt ein negativeres Bild. Einige Kolleg:innen werden zwar als freundlich und unterstützend beschrieben, echter Rückhalt fehlt jedoch häufig. Die Zusammenarbeit gilt als oberflächlich, mit Personen, die weitgehend auf sich allein gestellt arbeiten. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Kooperation besser, abteilungsübergreifend hingegen kaum.
Zusätzlich beschreiben einige Nutzer:innen eine gedrückte Stimmung, die durch mangelnde Wertschätzung seitens des Managements und eine als willkürlich empfundene Führung entstand. Dies führte dazu, dass sich Mitarbeiter:innen bei der Meinungsäußerung zurückhalten und viele das Unternehmen freiwillig verlassen haben. Opportunismus unter Kolleg:innen sowie das Gefühl, dass das Management eher Spaltung als Zusammenhalt fördert, belasten das Arbeitsklima zusätzlich.
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