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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fehlende Entwicklung war schon enttäuschend und der massive Wandel der Führungskultur hat am Ende den Rest gegeben

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Krannich Group GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren sehr gut und unkompliziert möglich. Auch die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich lange als sehr positiv erlebt. Die IT-Ausstattung war ebenfalls hervorragend. Das Geschäftsfeld rund um die Energiewende bietet sinnvolle und spannende Aufgaben und hat für mich persönlich einen hohen Stellenwert. Gerade deshalb finde ich die kulturelle Entwicklung des Unternehmens besonders schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur. Aus einem für mich früher kollegialen, vertrauensvollen und lösungsorientierten Umfeld wurde zunehmend eine Kultur, die von wirtschaftlichem Druck, Hierarchie, Unsicherheit und persönlicher Absicherung geprägt war.

Besonders enttäuschend fand ich die fehlende Rückendeckung in entscheidenden Situationen. Gemeinsam über Monate erarbeitete und zuvor unterstützte Positionen wurden teilweise nicht mehr vertreten, sobald Gegenwind von höheren Führungsebenen kam. Als verantwortlicher Mitarbeiter steht man dann plötzlich alleine da.

Hinzu kommt eine aus meiner Sicht sehr sprunghafte strategische Ausrichtung. Mehrere Projekte wurden nach erheblichem Arbeitsaufwand aufgrund übergeordneter Entscheidungen beendet oder vollständig verworfen. Strategien können und müssen sich ändern. Problematisch fand ich, dass bei mir zunehmend der Eindruck entstand, dass auch Projektergebnisse in die persönliche Leistungsbewertung einflossen, deren Ursachen wesentlich außerhalb des eigenen Einflussbereichs lagen.

Insgesamt fehlten mir zunehmend Vertrauen, Verlässlichkeit, transparente Entscheidungen und echte Entwicklungsperspektiven. Dazu kamen aus meiner Sicht ein unterdurchschnittliches Gehaltsniveau mit sehr begrenzter Gehaltsentwicklung sowie fehlende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und wenig nachvollziehbare Karriereperspektiven.

Besonders bedauerlich finde ich, wie viele gute und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen in dieser Phase verlassen haben oder verlassen mussten. Das Unternehmen, das ich verlassen habe, hatte kulturell nur noch wenig mit dem Arbeitgeber gemeinsam, bei dem ich einmal gerne angefangen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur wieder stärker in den Mittelpunkt stellen. Aus meiner Sicht braucht es weniger Absicherung und Entscheidungen rein entlang von Hierarchien und wieder mehr Vertrauen, offene Diskussionen und Rückendeckung. Führungskräfte sollten auch bei Gegenwind zu gemeinsam erarbeiteten Positionen stehen. Wirtschaftlichkeit ist wichtig, darf aber nicht dazu führen, dass langfristige, strategische und qualitative Aspekte kaum noch Gewicht haben.

Gleichzeitig sollte Verantwortung tatsächlich dorthin gegeben werden, wo sie hingehört. Wer Mitarbeitende führt und deren Leistung beurteilt, sollte beispielsweise über ein eigenes Weiterbildungsbudget verfügen und innerhalb dieses Rahmens individuelle Weiterbildungen selbst ermöglichen können. Allgemeine Lernplattformen und Standardschulungen ersetzen keine gezielte Personalentwicklung.

Ähnliches gilt für die Gehaltsentwicklung. Statt sehr enger zentraler Vorgaben und Einzelfallentscheidungen auf höchster Ebene wäre ein transparentes Budget je Verantwortungsbereich sinnvoll, über das Führungskräfte anhand von Leistung, Entwicklung und Verantwortung entscheiden können.

Vor allem sollte offen und selbstkritisch hinterfragt werden, warum so viele gute und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten und warum die Kultur von vielen Beschäftigten inzwischen so kritisch wahrgenommen wird. Unternehmenskultur lässt sich nicht durch Leitbilder oder Kommunikation verbessern. Entscheidend ist, welches Verhalten die Führung im Alltag tatsächlich vorlebt.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Atmosphäre noch deutlich positiver erlebt. Mit Veränderungen auf Führungsebene hat sich die Kultur aus meiner Sicht jedoch massiv verschlechtert. Zunehmender Druck und Unsicherheit haben aus meiner Wahrnehmung das früher kollegiale und lösungsorientierte Miteinander stark verändert. Gegen Ende war von der Atmosphäre, die ich zu Beginn geschätzt hatte, nicht mehr viel übrig.

Image

Das Unternehmen hat sich während meiner Zeit dort stark verändert. Zu Beginn habe ich die Kultur und das Miteinander deutlich positiver erlebt. Mit Veränderungen auf Führungsebene und zunehmendem wirtschaftlichem Druck hat sich dieses Bild für mich grundlegend gewandelt. Auch der Weggang und die Trennung von mehreren langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden haben mein Bild des Unternehmens negativ geprägt. Besonders schade finde ich, dass von der früheren Kultur und dem positiven Bild, das ich einmal vom Unternehmen hatte, aus meiner Sicht nur noch wenig übrig geblieben ist.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen mit Homeoffice und sehr flexiblen Arbeitszeiten waren grundsätzlich gut. Die zunehmend belastende Unternehmenskultur hat sich für mich allerdings stark ins Privatleben übertragen. Die Situation im Unternehmen war auch nach Feierabend regelmäßig Thema – gedanklich und in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen. Wenn Arbeit und Unternehmenskultur dauerhaft über den Feierabend hinaus beschäftigen, leidet trotz guter formaler Rahmenbedingungen die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Für mich einer der größten Kritikpunkte. Trotz wiederholter Gespräche habe ich keine zu meiner Rolle und meinem Erfahrungsstand passende individuelle Weiterbildung erhalten. Allgemeine Lernplattformen und standardisierte Angebote waren zwar vorhanden, ersetzten für mich aber keine gezielte Weiterentwicklung. Eine konkret gewünschte und fachlich begründete Weiterbildung wurde trotz mehrfacher Gespräche letztlich nicht ermöglicht. Auch bei der Karriereentwicklung fehlten mir transparente Kriterien und eine belastbare Perspektive.

Gehalt/Benefits

Nach meinen Vergleichen mit marktüblichen Gehältern empfinde ich das Gehaltsniveau für vergleichbare Positionen und entsprechende Berufserfahrung als eher unterdurchschnittlich. Im Bewerbungsprozess und auch danach wurde mir mehrfach vermittelt, dass mein Einstiegsgehalt für das Unternehmen bereits sehr gut bzw. überdurchschnittlich sei. Mit zunehmendem Einblick innerhalb des Unternehmens entstand jedoch ein deutlich anderes Bild. Auch die weitere Gehaltsentwicklung fiel sehr überschaubar aus und konnte teilweise nicht einmal mit der allgemeinen Preisentwicklung Schritt halten. Die Diskrepanz zwischen der tatsächlichen Vergütung und ihrer internen Darstellung empfand ich rückblickend als enttäuschend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gehört durch das Geschäftsfeld naturgemäß zum Unternehmen. Umso enttäuschender fand ich, dass Vorschläge zur Förderung nachhaltiger Mobilität für Mitarbeitende aus meiner Sicht nur begrenzt aufgegriffen wurden. Lademöglichkeiten wurden zwar geschaffen, standen nach meiner Wahrnehmung jedoch nicht in vergleichbarer Weise allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Gerade bei einem Unternehmen, das selbst Lösungen rund um Photovoltaik und E-Mobilität vertreibt, hätte ich mir hier mehr Vorbildfunktion und Lösungsorientierung gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Auf persönlicher Ebene habe ich mit vielen Kolleginnen und Kollegen sehr gerne zusammengearbeitet und viel gegenseitige Unterstützung erlebt. Unter zunehmendem Druck von oben wurde der Zusammenhalt allerdings spürbar schwieriger. Gerade in kritischen Situationen hatte ich teilweise den Eindruck, dass persönliche Absicherung wichtiger wurde als gemeinsam vertretene Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Benachteiligung allein aufgrund des Alters habe ich nicht wahrgenommen. Kritisch sehe ich allerdings den Umgang mit teilweise sehr langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden. Auch Personen, die das Unternehmen über viele Jahre mit aufgebaut und geprägt hatten, waren von Trennungen und Umstrukturierungen betroffen. Langjährige Betriebszugehörigkeit schien dabei nur begrenzt zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einzelne Führungskräfte habe ich durchaus positiv erlebt. Auf höheren Führungsebenen fehlten mir jedoch zunehmend Rückendeckung, Verlässlichkeit und eine konstruktive Fehler- und Entscheidungskultur. Besonders schwierig fand ich, wenn Ergebnisse eingefordert wurden, obwohl wesentliche Rahmenbedingungen und strategische Entscheidungen außerhalb des eigenen Einflussbereichs lagen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung, Homeoffice und flexible Arbeitsmöglichkeiten waren grundsätzlich gut. Die eigentlichen Probleme lagen für mich weniger in den materiellen Arbeitsbedingungen als in Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur.

Kommunikation

Entscheidungen waren häufig nur schwer nachvollziehbar und wurden teilweise erst kommuniziert, nachdem bereits viel Zeit und Arbeit investiert worden war. Besonders problematisch fand ich, dass Positionen und Vorhaben im Arbeitsalltag Unterstützung fanden, diese Rückendeckung in entscheidenden Runden aber plötzlich nicht mehr vorhanden war. Offene und verlässliche Kommunikation sieht für mich anders aus.

Gleichberechtigung

Eine systematische Benachteiligung aufgrund des Geschlechts habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Entscheidungen über Entwicklung und Führungspositionen waren für mich allerdings teilweise wenig transparent und die zugrunde gelegten Kriterien nicht immer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gab es interessante und anspruchsvolle Projekte mit viel Gestaltungspotenzial. Leider wurden mehrere Vorhaben nach erheblichem Arbeitsaufwand aufgrund veränderter strategischer Rahmenbedingungen wieder beendet. Das kann bei einzelnen Projekten vorkommen, wurde in der Häufung für mich aber sehr frustrierend. Besonders schwierig war, dass bei mir anschließend teilweise der Eindruck entstand, auch solche Ergebnisse würden meiner persönlichen Leistung zugerechnet.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Unterm Strich ein Arbeitgeber mit viel Potenzial – fachlich stark, intern aber mit deutlichem Verbesserungsbedarf bei Fü

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fachlich abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien, haben mir sehr gut gefallen. Eigenständiges Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung waren möglich. Positiv waren für mich außerdem die Homeoffice-Möglichkeiten, die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen und der fachliche Austausch innerhalb des Unternehmens. Krannich ist zudem ein etablierter Name in der Solarbranche und bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematisch empfand ich vor allem den Umgang mit dauerhaft hoher Arbeitsbelastung. Wiederholt angesprochene Themen führten aus meiner Sicht nicht immer zu den notwendigen Entscheidungen oder nachhaltigen Veränderungen. Teilweise fehlten klare Prioritäten, Zuständigkeiten und eine verbindliche Kommunikation. Dadurch blieb zusätzliche Arbeit häufig bei einzelnen Mitarbeitern hängen. Auch das Verhältnis zwischen gewachsener Verantwortung, Leistung und Vergütung habe ich zuletzt nicht mehr als passend empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Überlastung und wiederholt angesprochene Probleme sollten früher ernst genommen und mit konkreten Maßnahmen beantwortet werden. Dazu gehören eine realistische Personal- und Ressourcenplanung, klare Prioritäten sowie eindeutig geregelte Zuständigkeiten. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Teamleitung und übergeordneten Führungsebenen könnte verbindlicher und transparenter sein. Mitarbeiter, die zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln, sollten zudem eine nachvollziehbare Perspektive hinsichtlich Position und Vergütung erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wechselhaft. Die Aufgaben selbst haben mir viel Spaß gemacht und eigenständiges Arbeiten war grundsätzlich möglich. Bei hoher Auslastung und fehlenden Ressourcen entstand jedoch regelmäßig unnötiger Druck. Gerade bei dauerhaft hoher Belastung hätte ich mir mehr Unterstützung und klarere Prioritäten gewünscht.

Image

Krannich Solar ist in der Branche ein etablierter und bekannter Name und genießt bei vielen Kunden und Marktpartnern einen guten Ruf. Das externe Image habe ich insgesamt positiver wahrgenommen als manche internen Strukturen und Abläufe.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit zum Homeoffice grundsätzlich gut. Gleichzeitig führte die hohe Arbeitsbelastung in meinem Bereich teilweise dazu, dass die Vorteile des Homeoffice relativiert wurden. Bei ausreichender Personalbesetzung und besserer Priorisierung hätte die Work-Life-Balance deutlich besser ausfallen können.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich konnte ich mich sehr gut weiterentwickeln, insbesondere durch die vielseitigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wurde grundsätzlich ermöglicht. Noch besser wären klar definierte Entwicklungspfade und Perspektiven für Mitarbeiter, die fachlich und hinsichtlich ihrer Verantwortung deutlich über ihre ursprüngliche Position hinauswachsen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich gemessen an Verantwortung, Aufgabenbreite, technischem Know-how und Arbeitsbelastung als nicht ausreichend marktgerecht. Gerade wenn sich Aufgaben und Verantwortung deutlich weiterentwickeln, sollte sich dies auch entsprechend in der Vergütung widerspiegeln. Die Möglichkeiten für größere Gehaltsentwicklungen waren aus meiner Sicht begrenzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Tätigkeit im Bereich erneuerbare Energien ist Nachhaltigkeit bereits ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells. Das Unternehmen ist hier grundsätzlich gut aufgestellt. Bei einzelnen internen Abläufen besteht aus meiner Sicht dennoch Potenzial, den Nachhaltigkeitsgedanken noch konsequenter umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war stark abhängig von den einzelnen Personen und Bereichen. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und unkompliziert. Gleichzeitig hatte ich teilweise den Eindruck, dass bei hoher Arbeitsbelastung Aufgaben eher weitergegeben als gemeinsam gelöst wurden. Ein stärkeres bereichsübergreifendes Verständnis und klarere Verantwortlichkeiten würden hier helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen und älteren Kollegen war nach meiner Wahrnehmung wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden grundsätzlich anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Hier sehe ich das größte Verbesserungspotenzial. Wiederholt angesprochene Überlastung und organisatorische Probleme führten aus meiner Sicht nicht ausreichend zu nachhaltigen Veränderungen. Teilweise fehlten klare Entscheidungen, Prioritäten und Unterstützung. Von Führungskräften wünsche ich mir, dass Probleme frühzeitig aufgenommen, Entscheidungen transparent getroffen und Mitarbeiter bei dauerhaft hoher Belastung aktiv unterstützt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit zum Homeoffice war für mich grundsätzlich ein großer Pluspunkt. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen wurden allerdings durch eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, fehlende Ressourcen und teilweise unklare Prozesse deutlich beeinträchtigt. Wenn dauerhaft mehr Aufgaben vorhanden sind, als mit der vorhandenen Besetzung sinnvoll bewältigt werden können, hilft auch eine grundsätzlich flexible Arbeitsumgebung nur begrenzt.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Prioritäten waren teilweise nicht ausreichend klar bzw. wurden zu spät kommuniziert. Themen mussten häufig mehrfach angesprochen werden, bevor eine verbindliche Aussage oder Entscheidung getroffen wurde. Gerade zwischen Mitarbeitern, Teamleitung und übergeordneten Führungsebenen besteht hier Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter grundsätzlich gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und für mich der mit Abstand positivste Punkt. Besonders die Arbeit rund um PV, Gewerbespeicher, technische Beratung, Projektierung, Inbetriebnahme und die Unterstützung von Kunden und Vertrieb bot viel Abwechslung und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du die fachlich spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Zusammenarbeit mit vielen Kolleg*innen positiv erlebt hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung sehr ernst. Gerade wenn Herausforderungen über einen längeren Zeitraum bestehen, wünschen wir uns, dass Mitarbeitende auch den Austausch mit HR suchen. Oft hilft ein zusätzlicher Blick von außen dabei, gemeinsam Lösungen zu finden und Belastungen frühzeitig aufzufangen.

In diesem Jahr hat sich insbesondere in den Bereichen Führung und Kommunikation bereits einiges bewegt. Gleichzeitig wissen wir, dass wir hier noch nicht am Ziel sind und arbeiten weiterhin daran, den Austausch transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! :)

Dein Krannich HR-Team

Eine Reihe positiver Bewertungen zeugen nicht von Verbesserungen in der Führungskultur

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt das Betriebsklima wirklich zu verbessern und eine gute Führungskultur zu etablieren, bittet man die Angestellten um positive Kununu-Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Uns ist bewusst, dass eine veränderte Führungskultur nicht von heute auf morgen entsteht. Jedoch wurden durch die neue Struktur bereits erste Maßnahmen angestoßen, um eine positive Führungskultur weiter zu fördern und langfristig zu verankern.

Gerne möchte ich noch auf den von dir angesprochenen Aufruf eingehen: Für künftige Mitarbeitende sind möglichst vielfältige und authentische Einblicke in ein Unternehmen von großem Wert. Deshalb haben wir zu ehrlichen Bewertungen aufgerufen, unabhängig davon, ob diese positiv oder kritisch ausfallen.

Wenn du Anregungen oder konstruktives Feedback hast, kannst du dich gerne über die bekannten Kontaktmöglichkeiten, auch anonym, an uns wenden.

Dein HR-Team

Ein guter Arbeitgeber für diejenigen, die Lust haben, eigene Ideen einzubringen und die Dinge zum Besseren zu bewegen.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krannich Group GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein guter Arbeitgeber für diejenigen, die Lust haben, eigene Ideen einzubringen und die Dinge zum Besseren zu bewegen.
Besonders hervorzuheben ist das freundliche und respektvolle Miteinander, nette und motivierte Kollegschaft, informeller Umgang, kurze Abstimmungswege, nahbare Geschäftsführung, die Wert auf gute Arbeitsbedingungen legt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein tolles Feedback!

Es freut uns sehr, dass du Krannich als einen Ort wahrnimmst, an dem man eigene Ideen einbringen und Dinge aktiv mitgestalten kann. Gerade unterschiedliche Perspektiven sowie neue Impulse sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um gemeinsam voranzukommen. Umso schöner, dass du dies auch im Arbeitsalltag so erlebst.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. :)

Dein HR-Team

Mehrfachbewertung

Es wird niemals langweilig

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und der positive Kontakt über die Hierarchien- und Abteilungen hindurch; Man findet immer an mindestens einer Stelle Gehör; Spannende Themen, viele Herausforderungen an denen man wächst und mit den Kollegen “gleichzeitig drüber weint und lacht”

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil zu schnelle/ chaotische Entscheidungen in der Vergangenheit. Beförderungen von falschen Personen, die nicht das leisten was sie sollten und danach negative Stimmung verbreiten. Vieles wird erst jetzt nachgezogen, aber es kann gut werden

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Strukturen und Strategien ausbauen und die Arbeitgeberwerte, die vor den Wachtumsschmerzen gelebt wurden, wieder hervorheben. Es verändert sich vieles und es wird sich viel Mühe gegeben: mehr Zwischenupdates damit weniger Frust und mehr Transparenz gegeben ist (auch wenn es nur ein “wir arbeiten an Themen X”) ist, könnte die Stimmung einzelner Personengruppen heben, die glauben “das nichts angegangen wird und niemand ihnen zuhört”

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit, der Markt, das Miteinander macht Spaß. Kein Tag ist wie der andere, die Kollegen machen auch schwierige Tage zu Guten. Man muss mit immer neuen Herausforderungen “kämpfen”, kann sich und seine Ideen dafür immer einbringen

Image

Hat leider durch viele Veränderungen und Unsicherheiten u.a. nach Vorgesetztenänderungen gelitten. Langfristiges Vertrauen muss aufgebaut werden, und neue nötige Strukturen von Mitarbeitern angenommen.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, private Umstände und Urlaub finden immer Raum - natürlich wenn es nicht ausgenutzt wird und das Vertrauen beidseitig vorhanden ist

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Weiterentwicklungen und Förderungen werden nach erbrachter Eigeninitiative immer unterstützt. Jährliche Mitarbeitergespräche werden eingehalten und ernst genommen

Gehalt/Benefits

Nicht auf dem Automobilniveau, dass jeder erwartet, aber definitiv nicht schlecht bezahlt und mit guter Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familie Krannich lebt das Umweltbewusstsein vor (Fahrräder, fair trade und Bio) - Solarbranche hat ebenfalls die “grüne Sinnhaftigkeit”

Kollegenzusammenhalt

Macht den Alltag bei Krannich aus. Abteilungs- und Hierarchieübergreifend findet man immer Gehör und versteht sich in der Küche mit allen gut ob man sich kennt oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit anderen

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung sehr auf Augenhöhe, unterstützend und fördernd. “Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden” und “Aus Fehlern lernt man zusammen” wird gelebt

Arbeitsbedingungen

Hitze lässt sich ertragen, IT/Büroausstattung ist trotz alten Gebäuden gut - schneller und guter interner Support (it, zentrale, hr, …)

Kommunikation

Hat die Jahre über stark gelitten, man versuchte Strukturen nachzuziehen hat aber die Leute nicht gut genug mitgenommen. Es wird viel getan und verändert, jedoch sehen die wenigsten den Prozess und haben das Gefühl dass nichts Angegangen wird

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Möglichkeiten und wird leistungsbezogen behandelt und entwickelt

Interessante Aufgaben

Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten und niemals Langeweile. Kein Tag, kein Jahr wie das andere

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ausführliche und hilfreiche Bewertung sowie für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Einige der angesprochenen Punkte möchten wir gerne aufgreifen.

Es ist schön zu lesen, dass du nicht nur innerhalb deiner Abteilung den starken Zusammenhalt spürst, sondern auch abteilungs- und hierarchieübergreifend im gesamten Unternehmen. Uns ist der Aspekt Gemeinschaft sehr wichtig – denn nur gemeinsam schaffen wir es ans Ziel zu kommen und auch turbulentere Zeiten im alltäglichen Solarcoaster zu meistern.

Des Weiteren sprichst du einen wichtigen Punkt an: Durch unser Wachstum mussten wir einige Strukturen und Prozesse nachziehen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht immer von allen gleich wahrgenommen werden. Umso mehr freut es uns, dass du die positiven Entwicklungsmöglichkeiten siehst und mit uns gemeinsam zuversichtlich auf die kommenden Schritte blickst. Auch dein Hinweis zum Thema Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten daran, Informationen transparenter zu teilen, Hintergründe verständlicher zu machen und unsere Mitarbeitenden noch stärker mitzunehmen. Gleichzeitig wissen wir, dass das Vertrauen insbesondere in Zeiten des Wandels eine wichtige Rolle spielt. Dein Feedback bestätigt uns darin, diesen Themen eine hohe Priorität einzuräumen.

Ebenso freut es uns, dass du die spannenden Aufgaben, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die Entwicklungschancen hervorhebst. Gerade in einer dynamischen Branche möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen können.

Abschließend können wir uns deiner Aussage ‘‘nur sprechenden Menschen kann geholfen werden‘‘ voll und ganz anschließen, da ein offener und ehrlicher Austausch die Grundlage für Verbesserungen ist. Deshalb stehen wir als HR-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und nehmen Anregungen, Fragen und Kritik ernst.


Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Krannich und freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre der Zusammenarbeit mit dir! 😊

Dein Krannich HR-Team

Sehr zufrieden und klare Weiterempfehlung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite sehr gerne für meinen Arbeitgeber. Die gelebte Du-Kultur und der respektvolle Umgang sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchien. Besonders positiv empfinde ich die geringen Aufstiegsbarrieren und die Möglichkeit, sich durch eigenes Engagement weiterzuentwickeln. Ideen und Meinungen werden ernst genommen, und man fühlt sich als Teil des Unternehmens. Insgesamt bietet mein Arbeitgeber ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem ich mich sehr wohlfühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Krannich wohlfühlst und gerne Teil unseres Teams bist. 😊

Wie schön, dass du bestätigen kannst, dass die Du-Kultur und das Arbeiten auf Augenhöhe nicht nur Standardfloskeln sind, sondern bei uns tagtäglich gelebt werden. Neue Ideen einzubringen und wirklich aktiv mitgestalten zu können, wird bei uns großgeschrieben und jede/r Einzelne/r hat die Möglichkeit seinen persönlichen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wie schön, dass du eine/r davon bist!
Gleichzeitig möchten wir dich ermutigen, jederzeit auf uns zuzukommen, falls einmal etwas nicht so läuft, wie du es dir vorstellst. Ob anonym über unseren HR-Briefkasten oder in einem vertraulichen Gespräch – wir haben immer ein offenes Ohr für dich.


Auf eine weiterhin schöne und erfolgreiche Zusammenarbeit bei Krannich!

Dein Krannich HR-Team

Leider heißt es weiterhin „ab jetzt wird alles besser“

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Krannich Group GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Das Unternehmen ist tatsächlich so schlecht

Kollegenzusammenhalt

Es wird nur gelästert

Arbeitsbedingungen

Ich musste jeden Morgen 10 Minuten warten um auf Ordner zugreifen zu können

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei Krannich positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir die von dir geäußerte Kritik ernst. Um jedoch konkrete Maßnahmen ableiten zu können, sind konstruktive Hinweise für uns besonders wertvoll und helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns jederzeit über konkrete Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Wenn du deine Erfahrungen näher erläutern möchtest, kannst du dich gerne vertraulich an unser HR-Team wenden. Darüber hinaus stehen auch unsere etablierten internen Feedback- und Hinweiswege zur Verfügung.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Krannich HR-Team

Krannich ist dynamisch wie seine Branche! Dennoch geht es bergauf.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Krannich Group GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Back to the Roots: Flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Entscheidungen.

Vorübergehend entstandene hierarchische Strukturen wurden aufgebrochen und die Zusammenarbeit wieder vereinfacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungswechsel der vergangenen Jahre führten zu häufigen organisatorischen Veränderungen und einer fehlenden Beständigkeit. Mit der aktuellen Ausrichtung sollte nun wieder Kontinuität und Stabilität einkehren.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur der Wertschätzung etablieren, in der Mitarbeitende als zentraler Erfolgsfaktor wahrgenommen werden.

Verbindlichkeit schaffen, indem getroffene Zusagen konsequent und zeitnah umgesetzt werden.

Transparenz bei Entscheidungen sowie bei fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern.

Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven schaffen, sodass Engagement und Verantwortung angemessen anerkannt und belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich gut. Es hat sich durch den Führungswechsel verbessert.

Image

Die Einschätzungen meiner Vorredner erscheinen teilweise einseitig, sind aufgrund ihrer persönlichen Erfahrungen jedoch in einigen Punkten nachvollziehbar.

Unsere Mitarbeitenden sind einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Die Wertschätzung gegenüber diesem Human Capital hat in den vergangenen zwei Jahren aus unterschiedlichen Gründen spürbar gelitten. Mit dem Beginn einer neuen Ära bietet sich nun die Chance, durch eine klare Botschaft und konsequentes Handeln wieder Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt zu stellen.

Ich blicke dieser Entwicklung mit Zuversicht und Spannung entgegen.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut und könnte nicht besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und habe das klar adressiert. Ich bin gespannt.

Gehalt/Benefits

Mitarbeitergewinnbeteiligung, Leistungszulage oder die Konjukturzulage vom Staat wären Möglichkeiten die Zufriedenheit zu erhöhen und den Marktvergleich auf ein höheres Niveau zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wünsche mir hier mehr Sensibilität in Bezug auf Stromverbrauch (Ausschalten von Bildschirmen, Lichtschalter), Trinkflaschen (oft werden angebrochene Flaschen einfach stehen gelassen) und Sauberkeit bei Shared Desks. Diese Arbeitsplätze sollten stets sauber hinterlassen werden (Flaschen, Tassen stehen rum).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereichen passt nach wie vor. Allerdings könnten inkompetente Führungskräfte den Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereich erheblich beeinträchtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten bis jetzt zufrieden. Auch wenn hier eine Beurteilung zu früh angesetzt ist.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsbedingungen sind wieder gut und wertschätzend.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert. Ich wünsche mir mehr Gehör statt Wegsehen. Wer Probleme anvertraut bekommt, trägt Verantwortung, diese ernst zu nehmen, aktiv zu handeln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln in Richtung Führungskraft/Teamunzufriedenheit

Gleichberechtigung

Diversität wird aktiv gelebt – die Vielfalt unserer Menschen ist eine echte Bereicherung

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr interessante und wechselseitige Aufgaben und bin insgesamt mit meiner Aufgabenstellung sehr zufrieden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das positive Feedback und deine investierte Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Gerne möchten wir auf einige deiner angesprochenen Punkte eingehen.

Wir freuen uns, dass du die Entwicklungen und Veränderungen der vergangenen Zeit nachvollziehen kannst. Nach unserem starken Wachstum war und ist es unser Ziel, unsere Organisations- und Führungsstrukturen weiterzuentwickeln und an die Unternehmensgröße anzupassen. Auch wenn sich neue Strukturen und Prozesse nicht von heute auf morgen etablieren, sehen wir positive Entwicklungen und freuen uns, dass du dies ebenfalls so wahrnimmst. Auch bei einem Wechsel in der Führung braucht es Zeit, um ein gemeinsames Verständnis, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit aufzubauen. Umso schöner ist es zu lesen, dass du hier bereits positive Tendenzen erkennst. Solltest du nichtsdestotrotz künftig an einer Stelle Gesprächsbedarf sehen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Zum Thema Umweltbewusstsein teilen wir deinen Anspruch, Nachhaltigkeit nicht nur in unserem Geschäftsmodell, sondern auch im täglichen Miteinander zu leben.
Gleichzeitig ist dies ein Bereich, in dem jede/r Einzelne/r einen wichtigen Beitrag leisten kann. Daher sind wir auf die Aufmerksamkeit und das Engagement aller Mitarbeitender angewiesen, um das Umweltbewusstsein in den Arbeitsalltag zu bringen.

Beim Aspekt Weiterbildungen freuen wir uns, wenn Mitarbeitende die Initiative ergreifen und sich entwickeln möchten. Aus diesem Grund hoffe ich, dass wir bereits gemeinsam eine Lösung gefunden haben.

Du hast außerdem einen wichtigen Punkt angesprochen: Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, ganz nach unserem Motto „better together“. Aus diesem Grund sind uns ehrliches und konstruktives Feedback goldwert, denn nur so können wir auch Dinge ändern und gemeinsam angehen. Die vergangenen Jahre waren von Veränderungen und Herausforderungen geprägt, die nicht immer positiv wahrgenommen wurden. Mit dem eingeschlagenen Weg möchten wir Vertrauen gewinnen und durch offene Kommunikation und Wertschätzung eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden gehört, respektiert und unterstützt fühlen. Danke, dass du uns dafür wichtige Impulse gibst.

Wir freuen uns, weiter mir dir in dieser spannenden Branche voranzuschreiten und gleichzeitig unsere Firma immer weiter zu verbessern.😊
Wenn dir noch etwas auf dem Herzen liegen sollte, weißt du, wo du uns jederzeit finden kannst!

Dein Krannich HR-Team

Die schlechteste berufliche Erfahrung meiner Laufbahn.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich selten in einem Unternehmen so wenig unterstützt und wertgeschätzt gefühlt. Die fehlende Kommunikation, das aus meiner Sicht schwache Führungsverhalten und die unangenehme Arbeitsatmosphäre haben dazu geführt, dass diese Tätigkeit für mich eine sehr negative berufliche Erfahrung war. Ich würde mich nicht erneut für dieses Unternehmen entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Führungskompetenz und regelmäßige Mitarbeitergespräche. Neue Mitarbeitende sollten während der Einarbeitung aktiv begleitet werden und frühzeitig konstruktives Feedback erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als wenig wertschätzend und wenig motivierend erlebt. Während meiner Beschäftigungszeit fühlte ich mich häufig isoliert und nicht wirklich als Teil des Teams. Es fehlte aus meiner Sicht an offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem konstruktiven Umgang miteinander. Dadurch habe ich mich im Arbeitsalltag nicht wohlgefühlt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, in der Praxis habe ich davon jedoch wenig erlebt. Mir wurden keine klaren Perspektiven aufgezeigt und ich erhielt kaum Unterstützung bei meiner fachlichen Weiterentwicklung. Statt Förderung hatte ich häufig das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gab einzelne Kollegen, die freundlich und hilfsbereit waren. Insgesamt habe ich den Zusammenhalt jedoch eher als oberflächlich wahrgenommen. Häufig hatte ich den Eindruck, dass jeder vor allem auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich keine umfassende Bewertung abgeben. Mir sind weder besonders positive noch besonders negative Aspekte aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback, klare Erwartungen oder Unterstützung bei der Einarbeitung habe ich vermisst. Stattdessen musste ich selbst immer wieder nachfragen, um überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten. Besonders enttäuschend war, dass Kritikpunkte erst sehr spät angesprochen wurden, obwohl genügend Zeit bestanden hätte, diese gemeinsam zu bearbeiten. Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Entwicklung oder mein Erfolg im Unternehmen von Interesse waren. Besonders irritierend empfand ich, dass nach mehreren Monaten Beschäftigungszeit Fragen gestellt wurden, die für mich den Eindruck erweckten, dass meine tatsächliche Entwicklung und Einarbeitung kaum verfolgt wurden. So wurde ich beispielsweise nach der Bedeutung von Produktabkürzungen gefragt, obwohl dies nach Monaten der Zusammenarbeit aus meiner Sicht kein aussagekräftiger Maßstab für die Bewertung meiner Arbeit war. Als weibliche Mitarbeiterin hatte ich wiederholt das Gefühl, weniger wahrgenommen und gefördert zu werden als einige männliche Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsmittel waren vorhanden. Allerdings können gute technische Voraussetzungen fehlende Führung, mangelnde Kommunikation und ein schwieriges Arbeitsklima nicht ausgleichen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war aus meiner Sicht unzureichend. Während meiner Probezeit erhielt ich kaum regelmäßiges Feedback zu meiner Leistung oder Hinweise darauf, welche Erwartungen an mich gestellt werden. Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten oder Verbesserungsbedarf fanden nur sehr eingeschränkt statt. Viele Informationen musste ich aktiv erfragen, anstatt dass diese proaktiv vermittelt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, nicht ausreichend begleitet oder unterstützt zu werden.

Gleichberechtigung

Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass die Beziehung zwischen mir und der Teamleitung nicht unbelastet war. Während mit anderen Mitarbeitenden ein deutlich lockerer und persönlicherer Umgang gepflegt wurde, fühlte ich mich oft distanziert behandelt und in meiner Entwicklung wenig unterstützt. Dies hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich im Unternehmen nicht willkommen und nicht wertgeschätzt fühlte.
Während meiner Zeit im Unternehmen ist mir aufgefallen, dass die Vertriebsabteilung überwiegend mit Männern besetzt war. Als Frau hatte ich persönlich nicht das Gefühl, gleichermaßen wahrgenommen und gefördert zu werden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass weibliche Mitarbeitende in diesem Bereich unterrepräsentiert sind und sich nicht in gleichem Maße willkommen fühlen wie ihre männlichen Kollegen.

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Krannich Solar zu schildern.

Wir bedauern, dass du deine Zeit in unserem Unternehmen insgesamt so negativ wahrgenommen hast. Insbesondere deine Hinweise zu Einarbeitung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung zeigen, dass deine Erwartungen an die Zusammenarbeit nicht erfüllt wurden.

Gerade in den ersten Monaten einer neuen Tätigkeit sind eine gute Begleitung, regelmäßiger Austausch und gegenseitiges Feedback wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg. Umso bedauerlicher ist es, wenn dies von Mitarbeitenden anders erlebt wird.

Rückmeldungen wie deine nehmen wir ernst. Sie geben uns die Möglichkeit, Abläufe und Prozesse aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir danken dir für deine offene Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Dein Krannich HR-Team

Potenzial vorhanden, aber falsche Prioritäten bremsen die Krannich

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Krannich Solar GmbH & Co. KG in Weil der Stadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kündigungen werden eher positiv wahrgenommen, fast so, als wären sie eine willkommene Gelegenheit, statt ein Warnsignal. Es besteht kaum Interesse daran, strategisch wichtige Mitarbeitende langfristig zu halten. Stattdessen gibt man qualifizierte Schlüsselpersonen für wenige Euro mehr an Wettbewerber ab, selbst wenn dadurch spürbare Umsatzverluste entstehen.

Der notwendige Weitblick bleibt oft auf dem Papier stehen. Strategien werden zwar formuliert, aber nicht konsequent in die Teams, Abteilungen oder Länder getragen. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung klafft eine deutliche Lücke, die sich im Tagesgeschäft bemerkbar macht.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Zeit sind viele neue Mitarbeitende aus klassischen Konzernumfeldern dazugekommen. Es sind Personen, die im Rahmen von Abfindungsprogrammen vermutlich nie echtes Interesse an Krannich gehabt hätten. Dennoch treten einige von ihnen so auf, als wären sie die großen Expertinnen und Experten, ohne die Krannich‑Kultur wirklich verstanden zu haben. Man merkt deutlich, dass viele dieser Personen fachlich eher auf Konzernstrukturen ausgerichtet sind und sich mit der Arbeitsweise eines mittelständischen, familiengeführten Unternehmens schwer tun.

Die Atmosphäre ist häufig angespannt. Viele arbeiten unter hohem Druck, und Konflikte werden selten offen angesprochen. Statt Probleme aktiv zu lösen, hat man oft den Eindruck, dass sie ausgesessen oder ignoriert werden.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist schlecht. Überstunden sind quasi normal, und es wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Private Verpflichtungen werden kaum berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eher oberflächlich. Einige Kolleginnen und Kollegen ziehen ihr eigenes Ding durch, und echte Teamarbeit findet nur statt, wenn es gar nicht anders geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte geben sich Mühe, aber oft fehlt echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Kritik wird selten ernst genommen, und Unterstützung kommt meist erst, wenn es schon zu spät ist.

Arbeitsbedingungen

Wenn man denkt bei Krannich Funktioniert noch was, und sich dann wundert, warum ein Messeauftritt oder ein komplexes Projekt am Ende doch reibungslos und erfolgreich läuft, erkennt man beim Blick hinter die Kulissen sehr schnell den eigentlichen Grund:
Einer der beiden Krannich IT‑Leiter trägt maßgeblich dazu bei, dass Abläufe funktionieren, Projekte sauber durchlaufen und Probleme gar nicht erst entstehen. Der einzige Bereich, der bei Krannich spürbar zuverlässig funktioniert und echte Stabilität in viele Länder und Unternehmensbereiche bringt.

Die IT‑Ausstattung befindet sich auf einem hervorragenden Stand. Hardware, Software und Arbeitsmittel werden modern, zuverlässig und vorausschauend bereitgestellt.

Auch die Arbeitsplätze entwickeln sich kontinuierlich weiter: Höhenverstellbare Tische werden Schritt für Schritt in allen Bereichen eingeführt, und das ohne Krankheits‑ oder Pflichtnachweis.

Kommunikation

Zwar werden Informationen grundsätzlich weitergegeben, aber häufig viel zu spät oder unvollständig. Entscheidungen wirken nicht transparent, und wichtige Themen gehen im Tagesgeschäft unter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich Solar, HR
Krannich SolarHR

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Krannich insgesamt so kritisch wahrgenommen hast. In deiner Bewertung sprichst du insbesondere Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit sowie den Umgang mit Veränderungen an. Diese Aspekte haben einen wesentlichen Einfluss auf die tägliche Zusammenarbeit und werden von Mitarbeitenden oftmals sehr unterschiedlich erlebt.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch einzelne positive Punkte hervorgehoben hast, beispielsweise die Arbeitsplatzausstattung und die Weiterentwicklung unserer Arbeitsumgebung.

Als Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Veränderungen bringen unterschiedliche Erwartungen und Perspektiven mit sich. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen aus verschiedenen Blickwinkeln ernst zu nehmen und als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung zu nutzen.

Vielen Dank für dein Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein Krannich HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krannich Solar durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Krannich Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krannich Solar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.