Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre, das familiäre Miteinander. Spannende Branche und Aufgaben
Mitarbeiter
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation
Offener und herzlicher Umgang, bodenständige Arbeitskultur
Großer Gestaltungsspielraum
Hohes Maß an Flexibilität
Große Freiheit in den Aufgaben --> hohes Maß an Eigeninitiative & Selbstverantwortung
Startup – Mentalität
Junges, dynamisches Team
Internationale Ausrichtung
Interessante Branche mit viel Potenzial
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Aufgabenstellung
Gefühlt außer den beiden Verbesserungsvorschlägen alles. Ich arbeite sehr gerne bei Krannicht, bin jetzt schon über 2 Jahre dabei und die Zeit ist schlicht verflogen! Es gibt Wachstumsschmerzen ja, aber das ist nicht mein erste Rodeo und ich habe andere Arbeitgeber in ähnlichen Situationen schon deutlich schlechter für die Belegschaft agieren sehen. Zumindest bei mir kommt trotz allem Chaos hier und da an, dass sich um die Mitarbeiter bemüht wird und es auch Wertschätzung für die erbrachten Leistungen gibt.
Lohnzahlung
Das Gehalt. Den Standort (ganz ganz großer Faktor). Den Corona-Umgang. Nur 6 HO Tage im Monat, der Eigentümer persönlich läuft seit Beginn der Pandemie ohne Mundschutz rum, Büros teilweise voll.
Schwer erreichbar per ÖPNV
Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
„Prozessstau“, da sehr schnell gewachsen
Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Containerbüros.
Zu wenig Platz und alte Büros
Kommunikation
Ich freue mich auf den überfälligen Neubau! Schön wäre es, wenn es zu diesem fast schon emotionalen Thema Updates geben würde für alle. Wir wissen denke ich, dass Bauen hier im Kreis aktuell mehr als schwierig ist und ich habe Verständnis für die suboptimale Situation. Aber mit einbezogen werden wäre schön - dann tut der Platzmangel vielleicht ein bisschen weniger weh.
Außerdem wünsche ich mir mehr Engagement von Krannich für Soziale Zwecke. Ich bin ein großer Vertreter von allgemeiner Sozialer ...
Zieht die Gehälter an, schafft eine moderne Arbeitsatmosphäre und bietet mehr Gelegenheiten zum Teambuilding. Gerade bei diesem miesen Standort muss mehr in Teambuilding investiert werden. Die Fluktuation unter jungen Kollegen ist sehr hoch. Vll hilft eine eigene Mensa. Teambuilding wird jetzt langsam mit einem kleinen Budget angegangen. Es gibt aber noch viel zu tun hier. Bezuschussung zum Fahrweg ist auch eine gute Option, da jeder Mitarbeiter ein Auto hier auf dem Land braucht.
Generell sollten die Abteilungen gleich behandelt werden und es sollte keine Bevorzugung einzelner Bereiche geben, was in der Vergangenheit teilweise für viel Unmut gesorgt hat. Zudem wünschen sich viele Mitarbeiter ein anderes Arbeitszeitmodell anstatt der Vertrauensarbeitszeit.
Ausbildungsvergütung verbessern. Es gibt kein Corporate Benefits zum Beispiel. Zu wenig essen Zuschüsse. Kein Gutscheine für Azubis.
Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man merkt wer der Lieblingsmitarbeiter ist
Absoluter Traum! Gefühlt 50/50 ... wobei vielleicht nicht ganz. Wiedereinstieg nach Elternzeit meines Wissens kein Thema.
Die Führungspositionen sind zwar fast ausschließlich von Männern besetzt, jedoch liegt das in der Branche hauptsächlich am Angebotsmangel. Generell gibt es keine Auffälligkeiten im Bereich Gleichberechtigung.
Hierzu ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
niemand wird benachteiligt; anhängig von persönlichem Engagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
Kann besser sein
Das Gehalt ist für die ganze Region unterdurchschnittlich. Natürlich kann man mit einem Daimler nicht mithalten und die Margen sind hier anders als im produzierenden Gewerbe - dennoch werden teilweise lächerliche Gehalterhöhungen bei der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung angeboten. Auch nachverhandeln ist nicht so gut möglich, viel kann nicht mehr rausgeholt werden. Argumentiert wird dann auch damit, dass man kein höheres Gehalt anbieten kann, da das den anderen gegenüber unfair wäre - ja, dann zahlt allen vernünftig und gut ist. ...
Ausbildungsvergütung ist deutlich weniger als andere Firmen
Unterirdisches Gehalt - da braucht man sich auch nicht rechtfertigen, dass man mit Automobilbranche nicht mithalten kann. Es kann nicht mit erfolgreichen Quartalen geprahlt werden aber nie etwas an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dass die Erfolgsbeteiligung, die man durch festgelegte Ziele und deren Erfüllung in einem Jahr erhält, zurückgezahlt werden muss, wenn das Unternehmen vor April im darauffolgenden Jahr verlassen wird ist auch nicht in Ordnung. Begründung hierfür ist, dass die Erfolgsbeteiligung auch ein Ansporn für zukünftig gute Arbeit sein soll.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird mehr auf online Weiterbildung in Form von LinkedIn learning gesetzt anstatt von externen Weiterbildungen vlt. vor Ort. Kosten Punkt.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder einen neuen Bereich/ Abteilung kennenlernen möchte, dann wird das meistens unterstützt.
Eine große Karriere mit bspw. Personal/Führungsverantwortung ist aber nicht wirklich möglich und kommt daher nur sehr selten vor, da die Hierarchien sehr flach gehalten werden.
Keine Weiterbildung oder Schulung, die ich bisher angefragt habe, wurde abgelehnt und auch von meinen Kollegen weiß ich, dass der/die ein oder andere bereits von Krannich Weiterbildungen gezahlt oder bezuschusst bekommen hat.
Weltweiter Einsatz in Niederlassungen mit verantwortungsvollen Aufgaben möglich, sofern dies auch gewünscht ist
Flache Hierarchien - das bedeutet natürlich auch, dass man schnell an die Decke stößt. Ja, man kann recht schnell Verantwortung übernehmen, vor Allem im internationalen Bereich. Jedoch gilt das nur für einen kleinen Teil der Belegschaft und auch hier kommt dann nach 2 Jahren nicht mehr viel. Technische Schulungen, Übungsvideos und ähnliches gibt es. Externe Seminare: dazu kann ich nichts sagen, außer dass man selbst mal eine Woche auf dem Dach in Kooperation mit einem Installateur installieren darf, was recht ...
