Krannich Solar als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WEAREKRANNICH
Wer wir sind
Von Weil der Stadt bis Brisbane: In 30 Jahren haben wir nicht nur Standorte rund um die Welt aufgebaut, sondern auch ein starkes Netzwerk geknüpft – mit Herstellern, Partnern und Kunden, die uns vertrauen. Kein anderer Großhändler verbindet so viel gewachsene Expertise mit globaler Reichweite. Genau deshalb sind wir der ideale Partner für Profis, die die Solarbranche mutig und erfolgreich mitgestalten wollen – immer auf Augenhöhe.
Die internationale Ausrichtung ist Garant für den weltweiten Erfolg. Aus einem Zwei-Mann-Betrieb ist so im Laufe der Jahre eine international tätige Unternehmensgruppe entstanden. Die zentralen Abteilungen Einkauf, Marketing, IT, Accounting, Controlling, Digital Development und HR haben ihren Sitz im Headquarter nahe Stuttgart und agieren von dort aus weltweit. Die internationalen Vertriebsniederlassungen fokussieren sich auf den jeweiligen Landesmarkt. Die gemeinsame Vision lautet: 100% Einsatz für 100% erneuerbare Energie.
Offene Türen, flache Hierarchie, kurze Wege und gegenseitige Unterstützung sind der Kern unserer Kultur. So entsteht ein vertrauensvolles, von Respekt getragenes Arbeitsklima. Wir reden direkt und offen miteinander über verschiedenste Themen, über alle Bereiche und Hierarchien hinweg.
Aufgrund der schlanken Struktur und der flachen Hierarchie agieren wir Mitarbeitenden als eigenständige Manager für unseren Verantwortungsbereich. Unternehmerisches Denken und pragmatisches Handeln sind tagtäglich Bestandteil unserer Arbeit. Freiräume nutzen, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen kennzeichnen unser Aufgabengebiet.
Produkte, Services, Leistungen
Als Fachgroßhandel für Photovoltaik sind wir Insider, Dienstleister, Optimierer, Ratgeber, Macher. Und vor allem sind wir eines: ein kompetenter Partner.
In unserem Webshop finden unsere Kunden alles, was sie benötigen - ob Module, Speicher, Wechselrichter oder Montagesysteme. Krannich verbindet große Lagerkapazität, zügige Lieferung und Fachberatung zu einem Komplettpaket für Profis.
Gemeinsam Zukunft gestalten: Die Idee ist alt – und bei Krannich längst Realität. Dabei geht es um viel: Der Marktführer in einem boomenden Zukunftsmarkt kann die Welt ein bisschen besser machen und gleichzeitig für die persönliche Zukunft neue Türen öffnen.
Als Fachgroßhandel mit dem Ziel, möglichst viele Photovoltaik-Anlagen auf die Dächer dieser Welt zu bringen, setzen wir auf Persönlichkeiten, die in der Gemeinschaft ihre individuellen Stärken ausbauen und im Vertrauen auf den Zusammenhalt persönliche Verantwortung übernehmen.
Ein hohes Maß an Flexibilität auf allen Seiten schafft beste Voraussetzungen, damit aus der Challenge im Alltag eine Win-win-Situation wird. Wer zu Krannich kommt, gehört auf jeden Fall zu den Gewinnern und genießt Respekt, Vertrauen, Anerkennung und das Zusammenwirken von außergewöhnlichen Qualitäten.
Perspektiven für die Zukunft
ZUKUNFTSORIENTIERUNG GIBT SICHERHEIT. UND VIELE PERSPEKTIVEN.
Als Großhandel in einem Zukunftsmarkt bietet Krannich sichere Arbeitsplätze und gleichzeitig die Möglichkeit, mit dem Job einen Beitrag für die Energiewende mit 100% erneuerbaren Energien zu leisten. Zukunftsorientierung gilt bei Krannich aber auch ganz persönlich: Weiterbildung, Aufstiegschancen, Auslandserfahrung – die Türen in die Zukunft stehen offen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Was Krannich Solar über Benefits sagt
Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla: Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig. Einen kleinen Ausschnitt findest du aber auch schon hier ;)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Während alle von der Energiewende reden – findet sie mit uns täglich statt. Jede ausgelieferte Photovoltaik-Anlage unterstützt den Ausbau von erneuerbaren Energien. Dabei kommt es auf jede und jeden Einzelnen in unserem Team an. Denn hier kannst du dich voll einbringen und einen Beitrag leisten für den Wandel, für die Transformation. Ganz gleich, mit welchem Job in welcher Abteilung – wir handeln für den Wandel!
Wenn du mehr über die Arbeit bei Krannich wissen möchtest, schau gerne einmal bei unseren Erfahrungsberichten vorbei!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
100% Einsatz für 100% erneuerbare Energien. Das geht nur mit Mitarbeitenden, die davon überzeugt sind, dass zusammen mehr geht. Dabei kommt es auf jeden Einzelnen an. Das gilt im großen Ganzen und ganz besonders für das Team bei Krannich. Hier kannst du dich voll einbringen und zum Wandel beitragen. Ganz gleich mit welchem Job in welcher Abteilung – bei Krannich wird gehandelt!
Bei Krannich findest du alle Möglichkeiten, eigene persönliche Chancen zu nutzen, dich weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen. Es lohnt sich also in jeder Hinsicht, sich für den Wandel einzusetzen.
Für die Gesellschaft und fürs persönliche Leben: MAKE A CHANGE an deinem Arbeitsplatz bei Krannich. Jetzt gleich reinschauen - ein erster Blick in die Zukunft!
Wenn du mehr über unsere Abteilungen erfahren möchtest, schau doch einfach mal hier rein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krannich Solar.
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Es brennen dir Fragen auf der Zunge?
Unser HR-Team ist telefonisch für dich da:
+49 (0) 7033 3042-2215
Das Team bestehend aus Selina Huber, Alika Novikova, Matilda Katic, Karin Fetzer, Nadine Schuhmacher, Elke Benk, Alina Boos, Vanessa Bochyn (von oben links nach unten rechts) freut sich auf deinen Anruf!
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Standorte
Von Weil der Stadt aus in die ganze Welt. Unser Headquarter im kleinen beschaulichen Hausen an der Würm ist auf zwei Bürogebäude aufgeteilt. Umgeben von ganz viel Natur und ab und zu auch Besuch von ein paar Ziegen auf den Wiesen bringen wir den Krannich Spirit und unsere Vision in die weite Welt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit als Studentin bei Krannich war äußerst lehrreich und bereichernd. Besonders positiv war, dass ich nicht nur einen kleinen Ausschnitt des Unternehmens kennengelernt habe, sondern die Möglichkeit hatte, alle relevanten Abteilungen zu durchlaufen. So konnte ich ein umfassendes Verständnis für die Prozesse und Strukturen entwickeln. Gleichzeitig hatte ich die Freiheit, mich im Laufe der Zeit auf einen Bereich zu spezialisieren, der meinen Interessen entsprach.
Zudem hat mir besonders gefallen, dass man aktiv in den Arbeitsalltag und die Projekte eingebunden ...
Ich arbeite sehr gerne für meinen Arbeitgeber. Die gelebte Du-Kultur und der respektvolle Umgang sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchien. Besonders positiv empfinde ich die geringen Aufstiegsbarrieren und die Möglichkeit, sich durch eigenes Engagement weiterzuentwickeln. Ideen und Meinungen werden ernst genommen, und man fühlt sich als Teil des Unternehmens. Insgesamt bietet mein Arbeitgeber ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem ich mich sehr wohlfühle.
Ein guter Arbeitgeber für diejenigen, die Lust haben, eigene Ideen einzubringen und die Dinge zum Besseren zu bewegen.
Besonders hervorzuheben ist das freundliche und respektvolle Miteinander, nette und motivierte Kollegschaft, informeller Umgang, kurze Abstimmungswege, nahbare Geschäftsführung, die Wert auf gute Arbeitsbedingungen legt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier wirklich herausragend. Die Stundenzahl in Teilzeit sowie die Verteilung der Arbeitstage lassen sich problemlos anpassen.
Ich Arbeite in einem Wertschätzendem Team mit guter Kommunikation - das möchte ich nicht mehr missen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur. Aus einem für mich früher kollegialen, vertrauensvollen und lösungsorientierten Umfeld wurde zunehmend eine Kultur, die von wirtschaftlichem Druck, Hierarchie, Unsicherheit und persönlicher Absicherung geprägt war.
Besonders enttäuschend fand ich die fehlende Rückendeckung in entscheidenden Situationen. Gemeinsam über Monate erarbeitete und zuvor unterstützte Positionen wurden teilweise nicht mehr vertreten, sobald Gegenwind von höheren Führungsebenen kam. Als verantwortlicher Mitarbeiter steht man dann plötzlich alleine da.
Hinzu kommt eine aus meiner Sicht sehr sprunghafte strategische ...
Ich habe mich selten in einem Unternehmen so wenig unterstützt und wertgeschätzt gefühlt. Die fehlende Kommunikation, das aus meiner Sicht schwache Führungsverhalten und die unangenehme Arbeitsatmosphäre haben dazu geführt, dass diese Tätigkeit für mich eine sehr negative berufliche Erfahrung war. Ich würde mich nicht erneut für dieses Unternehmen entscheiden.
Sehr vieles, sehr schlechte Atmosphäre, in der ersten Woche werden schon Überstunden verlangt, vieles mir im Gespräch versprochenes war in der Praxis dann überhaupt nicht so und mitarbeiter gehen sich an den Hals, man wird kaum gegrüßt, man wird angeschrien sofort die flurförderzeuge zu verlassen da die besten bereits für einzelne reserviert sind und lügen
Zum Teil zu schnelle/ chaotische Entscheidungen in der Vergangenheit. Beförderungen von falschen Personen, die nicht das leisten was sie sollten und danach negative Stimmung verbreiten. Vieles wird erst jetzt nachgezogen, aber es kann gut werden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge halte ich in diesem Fall ehrlich gesagt für nahezu sinnlos, da die bestehenden Probleme meines Erachtens nicht auf einzelne Fehlentscheidungen zurückzuführen sind, sondern tief in der gegenwärtigen Führungsmentalität verankert sind. Wer innerhalb eines derart offensichtlichen Klimas aus Angst, Unsicherheit, fehlender Transparenz und mangelnder Wertschätzung weiterhin davon überzeugt ist, alles unter Kontrolle zu haben, scheint die Realität entweder bewusst auszublenden oder nicht mehr erkennen zu wollen.
Ich bemühe mich grundsätzlich um eine sachliche und neutrale Bewertung, doch selten fiel es ...
Kündigungen werden eher positiv wahrgenommen, fast so, als wären sie eine willkommene Gelegenheit, statt ein Warnsignal. Es besteht kaum Interesse daran, strategisch wichtige Mitarbeitende langfristig zu halten. Stattdessen gibt man qualifizierte Schlüsselpersonen für wenige Euro mehr an Wettbewerber ab, selbst wenn dadurch spürbare Umsatzverluste entstehen.
Der notwendige Weitblick bleibt oft auf dem Papier stehen. Strategien werden zwar formuliert, aber nicht konsequent in die Teams, Abteilungen oder Länder getragen. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung klafft eine deutliche Lücke, die sich im ...
Überlastung und wiederholt angesprochene Probleme sollten früher ernst genommen und mit konkreten Maßnahmen beantwortet werden. Dazu gehören eine realistische Personal- und Ressourcenplanung, klare Prioritäten sowie eindeutig geregelte Zuständigkeiten. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Teamleitung und übergeordneten Führungsebenen könnte verbindlicher und transparenter sein. Mitarbeiter, die zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln, sollten zudem eine nachvollziehbare Perspektive hinsichtlich Position und Vergütung erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gab sehr guter Kollegen zusammenhalt was leider nicht auf alle zustrifft.
Ebenfalls durchdrängend von Opportunisten die versuchen in positionen zu kommen für welche sie nicht die Fähigkeit mitbringen.
Der Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereichen passt nach wie vor. Allerdings könnten inkompetente Führungskräfte den Kollegenzusammenhalt zu angrenzenden Bereich erheblich beeinträchtigen.
Ich hatte schon viele schlechte Erfahrungen in anderem Firmen - hier ist der Zusammenhalt im Team absolut Top
Auf persönlicher Ebene habe ich mit vielen Kolleginnen und Kollegen sehr gerne zusammengearbeitet und viel gegenseitige Unterstützung erlebt. Unter zunehmendem Druck von oben wurde der Zusammenhalt allerdings spürbar schwieriger. Gerade in kritischen Situationen hatte ich teilweise den Eindruck, dass persönliche Absicherung wichtiger wurde als gemeinsam vertretene Positionen.
Macht den Alltag bei Krannich aus. Abteilungs- und Hierarchieübergreifend findet man immer Gehör und versteht sich in der Küche mit allen gut ob man sich kennt oder nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schwierig. Es wurden halbjährige Townhall-Meetings eingeführt. Die sind zwar nett, aber wie in den meisten Unternehmen gehen sie auch an der (gefühlten) Lebensrealität der MA vorbei.
Man muss sich seine Information sehr viel zusammen suchen, um überhaupt seinen Aufgaben nachgehen zu können.
Ein paar Stunden bei einem "Kommunikation für Führungskräfte"-Coach wären eine sehr gute Investition, denn Worte haben Macht. Vor allem sollte den Führungskräften klar sein, dass MA sich Gedanken machen und Gesagtes ernst nehmen. Einfach dahin Gesagtes geht nicht ...
In puncto Kommunikation fanden seitens der höheren Führungsebene zwar gelegentlich Meetings statt, diese blieben jedoch deutlich hinter den Erwartungen zurück, die man sich als geschätzter Mitarbeiter wünschen würde. Insbesondere fehlte es an persönlichem Feedback sowie an einer offenen Kultur, in der Meinungsfreiheit und konstruktiver Austausch gefördert werden.
Teilweise entstand der Eindruck, dass Entscheidungen überwiegend einseitig getroffen und kommuniziert wurden, ohne den Mitwirkenden ein Gefühl von Zugehörigkeit oder aktiver Einbindung zu vermitteln. Stattdessen wirkte die Atmosphäre stellenweise eher hierarchisch und von ...
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war aus meiner Sicht unzureichend. Während meiner Probezeit erhielt ich kaum regelmäßiges Feedback zu meiner Leistung oder Hinweise darauf, welche Erwartungen an mich gestellt werden. Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten oder Verbesserungsbedarf fanden nur sehr eingeschränkt statt. Viele Informationen musste ich aktiv erfragen, anstatt dass diese proaktiv vermittelt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, nicht ausreichend begleitet oder unterstützt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Trotz wiederholter Gespräche habe ich keine zu meiner Rolle und meinem Erfahrungsstand passende individuelle Weiterbildung erhalten. Allgemeine Lernplattformen und standardisierte Angebote waren zwar vorhanden, ersetzten für mich aber keine gezielte Weiterentwicklung. Eine konkret gewünschte und fachlich begründete Weiterbildung wurde trotz mehrfacher Gespräche letztlich nicht ermöglicht. Auch bei der Karriereentwicklung fehlten mir transparente Kriterien und eine belastbare Perspektive.
Fachlich konnte ich mich sehr gut weiterentwickeln, insbesondere durch die vielseitigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wurde grundsätzlich ermöglicht. Noch besser wären klar definierte Entwicklungspfade und Perspektiven für Mitarbeiter, die fachlich und hinsichtlich ihrer Verantwortung deutlich über ihre ursprüngliche Position hinauswachsen.
Karriere Perspektiven gibt es schon, die meisten können aber darüber nicht wirklich denken, wenn sie dauerhaft Angst haben zu müssen, dass morgen der letzte Tag ist. Weiterbildungen werden nicht wirklich angesprochen und auf Nachfrage auch nicht nennenswert gefördert
Nach dem Studium und der Ausbildung hat man eine hohe Chance zur Übernahme. Während der drei Jahre hat man die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen – und am Ende sogar in die Abteilung übernommen zu werden, die einem am besten gefallen hat.
Schulungen, Weiterentwicklungen und Förderungen werden nach erbrachter Eigeninitiative immer unterstützt. Jährliche Mitarbeitergespräche werden eingehalten und ernst genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krannich Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Krannich Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krannich Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krannich Solar als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.