Von Weil der Stadt bis Brisbane: In 30 Jahren haben wir nicht nur Standorte rund um die Welt aufgebaut, sondern auch ein starkes Netzwerk geknüpft – mit Herstellern, Partnern und Kunden, die uns vertrauen. Kein anderer Großhändler verbindet so viel gewachsene Expertise mit globaler Reichweite. Genau deshalb sind wir der ideale Partner für Profis, die die Solarbranche mutig und erfolgreich mitgestalten wollen – immer auf Augenhöhe.
Die internationale Ausrichtung ist Garant für den weltweiten Erfolg. Aus einem Zwei-Mann-Betrieb ist so im Laufe der Jahre eine international tätige Unternehmensgruppe entstanden. Die zentralen Abteilungen Einkauf, Marketing, IT, Accounting, Controlling, Digital Development und HR haben ihren Sitz im Headquarter nahe Stuttgart und agieren von dort aus weltweit. Die internationalen Vertriebsniederlassungen fokussieren sich auf den jeweiligen Landesmarkt. Die gemeinsame Vision lautet: 100% Einsatz für 100% erneuerbare Energie.
Offene Türen, flache Hierarchie, kurze Wege und gegenseitige Unterstützung sind der Kern unserer Kultur. So entsteht ein vertrauensvolles, von Respekt getragenes Arbeitsklima. Wir reden direkt und offen miteinander über verschiedenste Themen, über alle Bereiche und Hierarchien hinweg.
Aufgrund der schlanken Struktur und der flachen Hierarchie agieren wir Mitarbeitenden als eigenständige Manager für unseren Verantwortungsbereich. Unternehmerisches Denken und pragmatisches Handeln sind tagtäglich Bestandteil unserer Arbeit. Freiräume nutzen, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen kennzeichnen unser Aufgabengebiet.
Als Fachgroßhandel für Photovoltaik sind wir Insider, Dienstleister, Optimierer, Ratgeber, Macher. Und vor allem sind wir eines: ein kompetenter Partner.
In unserem Webshop finden unsere Kunden alles, was sie benötigen - ob Module, Speicher, Wechselrichter oder Montagesysteme. Krannich verbindet große Lagerkapazität, zügige Lieferung und Fachberatung zu einem Komplettpaket für Profis.
Gemeinsam Zukunft gestalten: Die Idee ist alt – und bei Krannich längst Realität. Dabei geht es um viel: Der Marktführer in einem boomenden Zukunftsmarkt kann die Welt ein bisschen besser machen und gleichzeitig für die persönliche Zukunft neue Türen öffnen.
Als Fachgroßhandel mit dem Ziel, möglichst viele Photovoltaik-Anlagen auf die Dächer dieser Welt zu bringen, setzen wir auf Persönlichkeiten, die in der Gemeinschaft ihre individuellen Stärken ausbauen und im Vertrauen auf den Zusammenhalt persönliche Verantwortung übernehmen.
Ein hohes Maß an Flexibilität auf allen Seiten schafft beste Voraussetzungen, damit aus der Challenge im Alltag eine Win-win-Situation wird. Wer zu Krannich kommt, gehört auf jeden Fall zu den Gewinnern und genießt Respekt, Vertrauen, Anerkennung und das Zusammenwirken von außergewöhnlichen Qualitäten.
ZUKUNFTSORIENTIERUNG GIBT SICHERHEIT. UND VIELE PERSPEKTIVEN.
Als Großhandel in einem Zukunftsmarkt bietet Krannich sichere Arbeitsplätze und gleichzeitig die Möglichkeit, mit dem Job einen Beitrag für die Energiewende mit 100% erneuerbaren Energien zu leisten. Zukunftsorientierung gilt bei Krannich aber auch ganz persönlich: Weiterbildung, Aufstiegschancen, Auslandserfahrung – die Türen in die Zukunft stehen offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungGutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla: Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig. Einen kleinen Ausschnitt findest du aber auch schon hier ;)
Während alle von der Energiewende reden – findet sie mit uns täglich statt. Jede ausgelieferte Photovoltaik-Anlage unterstützt den Ausbau von erneuerbaren Energien. Dabei kommt es auf jede und jeden Einzelnen in unserem Team an. Denn hier kannst du dich voll einbringen und einen Beitrag leisten für den Wandel, für die Transformation. Ganz gleich, mit welchem Job in welcher Abteilung – wir handeln für den Wandel!
Wenn du mehr über die Arbeit bei Krannich wissen möchtest, schau gerne einmal bei unseren Erfahrungsberichten vorbei!
100% Einsatz für 100% erneuerbare Energien. Das geht nur mit Mitarbeitenden, die davon überzeugt sind, dass zusammen mehr geht. Dabei kommt es auf jeden Einzelnen an. Das gilt im großen Ganzen und ganz besonders für das Team bei Krannich. Hier kannst du dich voll einbringen und zum Wandel beitragen. Ganz gleich mit welchem Job in welcher Abteilung – bei Krannich wird gehandelt!
Bei Krannich findest du alle Möglichkeiten, eigene persönliche Chancen zu nutzen, dich weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen. Es lohnt sich also in jeder Hinsicht, sich für den Wandel einzusetzen.
Für die Gesellschaft und fürs persönliche Leben: MAKE A CHANGE an deinem Arbeitsplatz bei Krannich. Jetzt gleich reinschauen - ein erster Blick in die Zukunft!
Wenn du mehr über unsere Abteilungen erfahren möchtest, schau doch einfach mal hier rein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krannich Solar.
Es brennen dir Fragen auf der Zunge?
Unser HR-Team ist telefonisch für dich da:
+49 (0) 7033 3042-2215
Das Team bestehend aus Selina Huber, Alika Novikova, Matilda Katic, Karin Fetzer, Nadine Schuhmacher, Elke Benk, Alina Boos, Vanessa Bochyn (von oben links nach unten rechts) freut sich auf deinen Anruf!
Von Weil der Stadt aus in die ganze Welt. Unser Headquarter im kleinen beschaulichen Hausen an der Würm ist auf zwei Bürogebäude aufgeteilt. Umgeben von ganz viel Natur und ab und zu auch Besuch von ein paar Ziegen auf den Wiesen bringen wir den Krannich Spirit und unsere Vision in die weite Welt.
Meine Zeit als Studentin bei Krannich war äußerst lehrreich und bereichernd. Besonders positiv war, dass ich nicht nur einen kleinen Ausschnitt des Unternehmens kennengelernt habe, sondern die Möglichkeit hatte, alle relevanten Abteilungen zu durchlaufen. So konnte ich ein umfassendes Verständnis für die Prozesse und Strukturen entwickeln. Gleichzeitig hatte ich die Freiheit, mich im Laufe der Zeit auf einen Bereich zu spezialisieren, der meinen Interessen entsprach.
Zudem hat mir besonders gefallen, dass man aktiv in den Arbeitsalltag und die Projekte eingebunden ...
Sämtliche Benefits wie corporate benefits, gratis Kaffee, Wasser, manchmal Obst, Zuschüsse für eine externe Kantine und Parkplätze sind vorhanden. Es gibt so eine Karte, bei der man Steuerfrei 50€ im Monat erhält. Gleitzeitmodell ist wirklich gut in dieser Firma, bis zu 3 Tage Homeoffice in der Woche und die Teamleitung. Ohne diese würde es noch mehr an Kündigungen hageln.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier wirklich herausragend. Die Stundenzahl in Teilzeit sowie die Verteilung der Arbeitstage lassen sich problemlos anpassen.
Ich Arbeite in einem Wertschätzendem Team mit guter Kommunikation - das möchte ich nicht mehr missen.
Den kollegialen Zusammenhalt. Dies hat aber wenig mit dem Unternehmen sondern mit den guten Kollegen zu tun!
Die Erkenntnis, dass ich Besseres verdient habe
Ich habe mich selten in einem Unternehmen so wenig unterstützt und wertgeschätzt gefühlt. Die fehlende Kommunikation, das aus meiner Sicht schwache Führungsverhalten und die unangenehme Arbeitsatmosphäre haben dazu geführt, dass diese Tätigkeit für mich eine sehr negative berufliche Erfahrung war. Ich würde mich nicht erneut für dieses Unternehmen entscheiden.
Sehr vieles, sehr schlechte Atmosphäre, in der ersten Woche werden schon Überstunden verlangt, vieles mir im Gespräch versprochenes war in der Praxis dann überhaupt nicht so und mitarbeiter gehen sich an den Hals, man wird kaum gegrüßt, man wird angeschrien sofort die flurförderzeuge zu verlassen da die besten bereits für einzelne reserviert sind und lügen
Intransparente Kommunikation, schwache Einarbeitung, teilweise schlechtes Inventar, täglicher Aufwand durch Shared Office, wenig ernst genommen werden durch Führung und eine Kultur, in der eher Zustimmung als kritisches Mitdenken gefördert wird.
Es ist inzwischen ein unmenschlicher unwürdiger Umgang mit den MA geprägt von Machtkämpfen und Planlosigkeit welche sich auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation negativ auswirkt und viele kompetente und geschätzte MA vertreibt.
Keinerlei Wertschätzung und Loyalität von Geschäftsführung zu Mitarbeitern. Klima der Angst durch Mikromanagement und überraschende Entscheidungen. Kommunikation praktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge halte ich in diesem Fall ehrlich gesagt für nahezu sinnlos, da die bestehenden Probleme meines Erachtens nicht auf einzelne Fehlentscheidungen zurückzuführen sind, sondern tief in der gegenwärtigen Führungsmentalität verankert sind. Wer innerhalb eines derart offensichtlichen Klimas aus Angst, Unsicherheit, fehlender Transparenz und mangelnder Wertschätzung weiterhin davon überzeugt ist, alles unter Kontrolle zu haben, scheint die Realität entweder bewusst auszublenden oder nicht mehr erkennen zu wollen.
Ich bemühe mich grundsätzlich um eine sachliche und neutrale Bewertung, doch selten fiel es ...
Kündigungen werden eher positiv wahrgenommen, fast so, als wären sie eine willkommene Gelegenheit, statt ein Warnsignal. Es besteht kaum Interesse daran, strategisch wichtige Mitarbeitende langfristig zu halten. Stattdessen gibt man qualifizierte Schlüsselpersonen für wenige Euro mehr an Wettbewerber ab, selbst wenn dadurch spürbare Umsatzverluste entstehen.
Der notwendige Weitblick bleibt oft auf dem Papier stehen. Strategien werden zwar formuliert, aber nicht konsequent in die Teams, Abteilungen oder Länder getragen. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung klafft eine deutliche Lücke, die sich im ...
- Eine echte Führungskultur etablieren, die auf Respekt, Transparenz und Rückhalt basiert.
- Persönliche Befindlichkeiten dürfen nicht über Kompetenz und Leistung entscheiden.
- Konflikte sollten offen und lösungsorientiert besprochen werden – nicht durch Ausgrenzung oder Schweigen.
- HR sollte neutral und ehrlich kommunizieren, statt Kündigungen hinter wirtschaftlichen Vorwänden zu verstecken.
- Mitarbeitende in Führungsrollen brauchen klare Zuständigkeiten und echte Unterstützung – nicht nur leere Versprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gab sehr guter Kollegen zusammenhalt was leider nicht auf alle zustrifft.
Ebenfalls durchdrängend von Opportunisten die versuchen in positionen zu kommen für welche sie nicht die Fähigkeit mitbringen.
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut. Man leidet gemeinsam und versucht die schwierige Situation gemeinsam zu überstehen.
Ich hatte schon viele schlechte Erfahrungen in anderem Firmen - hier ist der Zusammenhalt im Team absolut Top
Es gibt hier nichts auszusetzen. After Sales ist nun ein tolles Team mit guter Teamleitung.
Das einzig positive waren meine Kollegen inklusive Teamlead in der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Schwierig. Es wurden halbjährige Townhall-Meetings eingeführt. Die sind zwar nett, aber wie in den meisten Unternehmen gehen sie auch an der (gefühlten) Lebensrealität der MA vorbei.
Man muss sich seine Information sehr viel zusammen suchen, um überhaupt seinen Aufgaben nachgehen zu können.
Ein paar Stunden bei einem "Kommunikation für Führungskräfte"-Coach wären eine sehr gute Investition, denn Worte haben Macht. Vor allem sollte den Führungskräften klar sein, dass MA sich Gedanken machen und Gesagtes ernst nehmen. Einfach dahin Gesagtes geht nicht ...
In puncto Kommunikation fanden seitens der höheren Führungsebene zwar gelegentlich Meetings statt, diese blieben jedoch deutlich hinter den Erwartungen zurück, die man sich als geschätzter Mitarbeiter wünschen würde. Insbesondere fehlte es an persönlichem Feedback sowie an einer offenen Kultur, in der Meinungsfreiheit und konstruktiver Austausch gefördert werden.
Teilweise entstand der Eindruck, dass Entscheidungen überwiegend einseitig getroffen und kommuniziert wurden, ohne den Mitwirkenden ein Gefühl von Zugehörigkeit oder aktiver Einbindung zu vermitteln. Stattdessen wirkte die Atmosphäre stellenweise eher hierarchisch und von ...
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war aus meiner Sicht unzureichend. Während meiner Probezeit erhielt ich kaum regelmäßiges Feedback zu meiner Leistung oder Hinweise darauf, welche Erwartungen an mich gestellt werden. Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten oder Verbesserungsbedarf fanden nur sehr eingeschränkt statt. Viele Informationen musste ich aktiv erfragen, anstatt dass diese proaktiv vermittelt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, nicht ausreichend begleitet oder unterstützt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere Perspektiven gibt es schon, die meisten können aber darüber nicht wirklich denken, wenn sie dauerhaft Angst haben zu müssen, dass morgen der letzte Tag ist. Weiterbildungen werden nicht wirklich angesprochen und auf Nachfrage auch nicht nennenswert gefördert
Nach dem Studium und der Ausbildung hat man eine hohe Chance zur Übernahme. Während der drei Jahre hat man die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen – und am Ende sogar in die Abteilung übernommen zu werden, die einem am besten gefallen hat.
Theoretisch gibt es die wohl, allerdings habe ich es in all meinen Jahren bei Krannich nicht gesehen, dass irgendjemand aus unserem Bereich gefördert oder weiterentwickelt wurde.
Wäre bestimmt möglich, wenn man aber das Gefühl erhält, dass es von der Leitung nicht gewünscht ist... Man gibt auf jeden Fall einigen jungen Menschen eine Chance.
Entwicklung war nur möglich, wenn man sich unterordnet. Weiterbildung wurde nicht aktiv gefördert. Wer eigene Ideen hatte, wurde als Störfaktor gesehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
