Führungs-, organisations- und planlos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern reinen Wein einschenken!
Arbeitsatmosphäre
Zermürbend
Image
Das Branchenimage ist gut, wobei sich das Unternehmen unrichtiger Weise dem Maschinenbau zuordnet, tatsächlich aber Software liefert.
Work-Life-Balance
In einem Unternehmen wie der Kratzer AG arbeiten zu müssen ist eine Strafe, die sich bis in den privaten Bereich hineinziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.
Gehalt/Benefits
Formal sind die Leistungen gut, sofern sie vom Unternehmen auch verabredungsgemäß erfüllt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles aus diesem Bereich ist bloße Fassade. Tatsächlich stammt das Bewusstsein aus dem 19. Jahrhundert. Mitarbeiter sind Kostenstellen mit Ohren; Kunden, Lieferanten und Banken der Feind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen.
Vorgesetztenverhalten
Wegen der fehlenden Organisation gibt es de facto keine Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene führt die mißlungene Simulation einer Vorstandes auf.
Kommunikation
Die führungsseitige Kommunikation nimmt bisweilen autistische Züge an.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben, weil krampfhaft am Bestehenden festgehalten wird.