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KRATZER AUTOMATION 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als international operierender Key Player und Premium-Anbieter sind wir auf die Geschäftsfelder TEST SYSTEMS und LOGISTICS AUTOMATION fokussiert. Unseren Kunden aus Automobilindustrie und Logistikbranche bieten wir ausgereifte Software-Produkte und komplette Systemlösungen.

Seit der Gründung 1980 steigt die Zahl der Mitarbeiter*innen kontinuierlich und liegt derzeit bei fast 500 Kolleg*innen, die an weltweit neun Standorten in sechs Ländern in Europa, Nordamerika und Asien aktiv sind. Neben dem Hauptsitz in München unterhält KRATZER AUTOMATION weitere Standorte in Deutschland, sowie seit 2004 Tochtergesellschaften in China und Tschechien, seit 2005 in Frankreich, seit 2009 in Großbritannien, seit 2016 in den USA und seit 2019 in Italien.

2020 feiern wir unser 40-jähriges Bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

TEST SYSTEMS - Solutions to develop tomorrow’s mobility


Die Zukunft unserer Mobilität, wie und wofür wir Fahrzeuge künftig nutzen, sowie die Art ihrer Antriebe, ist vielfältig wie nie. Entwicklungen, Ideen und Projekte, die den kommenden Anforderungen gerecht werden, befinden sich in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der Industrie. Die Lösungen und Möglichkeiten, die kommende Fahrzeuggenerationen bieten, erfordern häufig Grundlagenentwicklungen und können nur teilweise auf vorhandenen Prüf- und Testtechnologien aufbauen.
Um diesem Bedarf an modernen Testlösungen gerecht zu werden, stellt KRATZER AUTOMATION Testsysteme und Integrierte Prüfstandslösungen für die Mobilität von morgen bereit. Mit Software- und Prüfstandslösungen bietet KRATZER AUTOMATION modulare und offene Lösungen für die Automobilindustrie. https://www.kratzer-automation.com/testsystems/de/

LOGISTICS AUTOMATION: cadis - IT drives logistics

Unsere TMS-Software cadis unterstützt die Transportlogistik bei ihren täglichen Herausforderungen. Das operative Transport Management System gestaltet die Transportkette effizienter. cadis ist modular und wächst mit unseren Kunden und bildet so die perfekte Ergänzung zur Speditionssoftware bzw. ERP-Umgebung.

Führende Logistiker setzen auf KRATZER AUTOMATION: Bereits jedes zweite Unternehmen der TOP 10 Logistics Companies in Europa nutzt cadis. Die Skalierbarkeit und Flexibilität sind Basis und Antrieb für die Zukunft und das Wachstum unserer Kunden. https://www.kratzer-automation.com/logistics/de/

Perspektiven für die Zukunft

KRATZER AUTOMATION ist ein stabiles, eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Firmengeschichte, das sich am Markt etabliert hat und seinen Mitarbeiter*innen sichere Arbeitsplätze mit guten Zukunftsperspektiven bieten kann. Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen die Chance, produktiv an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen.

Kennzahlen

MitarbeiterDerzeit arbeiten international beinahe 500 Mitarbeiter*innen für den Erfolg unserer Kunden.
Umsatz110 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was KRATZER AUTOMATION AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Kolleg*innen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub zzgl. 24.12 und 31.12. dienstfrei
  • Strukuriertes Onboarding
  • Mentoring
  • Individuelle Karrieregestaltung und -planung
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm
  • Freigetränke im Büro
  • Betriebsarzt mit kostenlosen Sehtest
  • BAV durch Gehaltsumwandlung
  • Fachzeitschriften
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenfeiern
  • Gästehaus in Unterschleißheim und Wolfsburg
  • Umzugsunterstützung für dienstlich begründete Umzüge aus über 100 km Entfernung
  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Chance, an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen
  • Arbeiten im internationalen Kontext bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Dynamik
  • Wir vermeiden Fremdbestimmung, indem wir finanziell erfolgreich und unabhängig bleiben. Gleichzeitig bauen wir auf Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Eigentümer, die dem Unternehmen lange verbunden bleiben und sich mit diesem identifizieren.
  • Berufseinsteiger*innen können bei KRATZER AUTOMATION schnell Verantwortung übernehmen.
  • In unserem Unternehmen kann jede*r direkt zum Erfolg beitragen. Zu den Kernkompetenzen unserer Mitarbeiter*innen gehören selbstständiges Arbeiten, Verantwortung übernehmen und mit sympathischen Kolleg*innen etwas bewegen.
  • Kontinuierliches Lernen im Job sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weiterhin zeichnet sich KRATZER AUTOMATION als mittelständischer Arbeitgeber durch kurze Wege aus. Die Geschäftsleitung ist im Alltag sichtbar. Wir bieten schnelle Entscheidungswege.

Wie ist es, bei KRATZER AUTOMATION zu arbeiten? Wir haben unsere Mitarbeiter*innen befragt:

Weitere Einblicke: https://www.kratzer-automation.com/de/jobs-und-karriere/mitarbeiterportraits/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Professionals: Sie haben beruflich schon einiges erreicht und möchten mit uns gemeinsam weiterkommen? Dann freuen wir uns auf Sie! Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Kompetenz und Erfahrung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielfältigen Projekte in der Automobil- oder Logistikbranche ein. Entwickeln Sie mit uns die Technologien von morgen!

Absolvent*innen: Sie wollen richtig loslegen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Eine schnelle Integration in unsere Teams sowie eine sukzessive Übernahme wachsender Projektverantwortung im Zuge Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spielen dabei eine wichtige Rolle.

Student*innen: Sie wollen Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und dabei wertvolle Impulse für die eigene berufliche Karriere sammeln? Wir bieten die Gelegenheit dazu - ob im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendenstelle oder einer Abschlussarbeit. Lernen Sie die Menschen und Einsatzbereiche bei KRATZER AUTOMATION kennen und profitieren vom Know-how der erfahrenen Kolleg*innen!

Auszubildende: Neben der Möglichkeit als angehende Schulabgänger*innen oder Student*innen ein Praktikum bei uns zu absolvieren, bieten wir auch Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung an.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die Herausforderungen sportlich nehmen und mit Leidenschaft unsere 40-jährige Erfolgsgeschichte weiter fortschreiben wollen.

Besonders interessante Studiengänge für unser Geschäftsfeld TestSystems kommen in der Regel aus den MINT-Bereichen:

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Verfahrenstechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Mathematik
  • Physik

Für unseren Geschäftsbereich Logistics Automation sind neben Informatik auch alle Ausbildungen / Studiengänge rund um das Thema Logistik optimal.

Alle aktuellen Positionen finden sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRATZER AUTOMATION AG.

  • Martin Lehnert,
    Head of Human Resources

    Serge Melet,
    Senior Talent Acquisition Manager

  • Wir wünschen uns Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen, eigene Ideen einbringen und Veränderungen positiv gegenüberstehen. Brennen Sie für Ihren Job und haben Sie Spaß an dem, was Sie machen – dann passen wir gut zusammen.

  • Bei uns im Bewerbungsgespräch darf auch gelacht werden. Wir diskutieren, debattieren über fachliches und tauschen uns über Ihre zukünftige Rolle im Unternehmen aus.

  • Prüfen Sie unsere aktuellen Ausschreibungen in unserem Jobportal und bewerben sich direkt über das entsprechende Bewerbungsformular. Oder lassen Sie uns Ihre Unterlagen initiativ zukommen. Als erster Schritt reicht uns Ihr CV oder Projektprofil.

  • Unser Bewerbungsprozess: professionell – transparent – schnell

    Wir legen viel Wert auf eine wertschätzende und zügige Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen:

    • Erstkontakt: Wir sind gespannt auf Sie!

    Nach Erhalt Ihrer Bewerbung wird es ein erstes Kennenlernen in einem Telefoninterview mit HR geben, um Erwartungen, Aufgabenziele und Rahmenbedingungen (Starttermin, Zielgehalt, ggf. Reisebereitschaft) zu klären

    • Interviewphase: Das Interesse ist geweckt!

    In der Regel finden ein bis zwei Gespräche – persönlich, telefonisch oder per Video-Konferenz - statt. Neben HR sind auch immer Kolleg*innen aus dem Fachbereich dabei, der Ihnen Einblicke in den Arbeitsalltag gibt.

    • Vertrag und Einstellung: Beide Seiten sind überzeugt!

    Nach positiven Verlauf der Gespräche erhalten Sie ein Vertragsangebot, welches wir Ihnen telefonisch unterbreiten. Die Vertragsdokumente werden im Anschluss an das Gespräch vorab per E-Mail zugesendet. Sollten Sie noch Fragen dazu haben, können Sie sich jederzeit an HR wenden. Wenn alle Punkte geklärt sind und Sie uns Ihre Zusage mitgeteilt haben, gehen Ihnen die unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu.

Standorte

Standorte Inland

  • Unterschleißheim / München
  • Nürtingen / Stuttgart
  • Wolfsburg
  • Freiberg
  • Elze
  • Alsdorf

Standorte Ausland

  • Frankreich - Paris
  • China - Shanghai
  • Tschechien - Brno
  • Großbritannien - Nottingham, Silverstone, Worcester
  • USA - Madison Heights
  • Italien - Mailand

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.
Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice
Sehr moderne Ausstattung
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Vielfältigkeit der Aufgaben
Man kann seine eigenen "Interessensgebiete" verfolgen
Transparenz
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die extrem hohe Fluktuation
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Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.
Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.
Inkompetenz der Führung. Anstand Brände zu löschen werden neue gelegt.
Image aus der Vergangenheit wird vorgehalten und man tut so, als ob es noch heute so wäre wie damals.
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Hightech Unternehmen mit tollen Produkten, aber steinzeitlicher Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.
Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.
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Monarchie abschaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen
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Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.
siehe Kommentare
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.
Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig.
5
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Lange bleiben die meisten Kollegen leider nicht
3
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Hilfsbereit und verbindlich
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und hilft enorm bei der Bewältigung der momentanen Herausforderungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.
3
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Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".
1
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Die Lieblinge werden gefördert. Der Normalo nicht.
1
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Theoretisch gewährt
2
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Fremdwörter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRATZER AUTOMATION
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRATZER AUTOMATION
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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