KRATZER AUTOMATION
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als international operierender Key Player und Premium-Anbieter sind wir auf die Geschäftsfelder TEST SYSTEMS und LOGISTICS AUTOMATION fokussiert. Unseren Kunden aus Automobilindustrie und Logistikbranche bieten wir ausgereifte Software-Produkte und komplette Systemlösungen.

Seit der Gründung 1980 steigt die Zahl der Mitarbeiter*innen kontinuierlich und liegt derzeit bei fast 500 Kolleg*innen, die an weltweit neun Standorten in sechs Ländern in Europa, Nordamerika und Asien aktiv sind. Neben dem Hauptsitz in München unterhält KRATZER AUTOMATION weitere Standorte in Deutschland, sowie seit 2004 Tochtergesellschaften in China und Tschechien, seit 2005 in Frankreich, seit 2009 in Großbritannien, seit 2016 in den USA und seit 2019 in Italien.

2020 feiern wir unser 40-jähriges Bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

TEST SYSTEMS - Solutions to develop tomorrow’s mobility

Die Zukunft unserer Mobilität, wie und wofür wir Fahrzeuge künftig nutzen, sowie die Art ihrer Antriebe, ist vielfältig wie nie. Entwicklungen, Ideen und Projekte, die den kommenden Anforderungen gerecht werden, befinden sich in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der Industrie. Die Lösungen und Möglichkeiten, die kommende Fahrzeuggenerationen bieten, erfordern häufig Grundlagenentwicklungen und können nur teilweise auf vorhandenen Prüf- und Testtechnologien aufbauen.
Um diesem Bedarf an modernen Testlösungen gerecht zu werden, stellt KRATZER AUTOMATION Testsysteme und Integrierte Prüfstandslösungen für die Mobilität von morgen bereit. Mit Software- und Prüfstandslösungen bietet KRATZER AUTOMATION modulare und offene Lösungen für die Automobilindustrie. https://www.kratzer-automation.com/testsystems/de/

LOGISTICS AUTOMATION: cadis - IT drives logistics

Unsere TMS-Software cadis unterstützt die Transportlogistik bei ihren täglichen Herausforderungen. Das operative Transport Management System gestaltet die Transportkette effizienter. cadis ist modular und wächst mit unseren Kunden und bildet so die perfekte Ergänzung zur Speditionssoftware bzw. ERP-Umgebung.

Führende Logistiker setzen auf KRATZER AUTOMATION: Bereits jedes zweite Unternehmen der TOP 10 Logistics Companies in Europa nutzt cadis. Die Skalierbarkeit und Flexibilität sind Basis und Antrieb für die Zukunft und das Wachstum unserer Kunden. https://www.kratzer-automation.com/logistics/de/

Perspektiven für die Zukunft

KRATZER AUTOMATION ist ein stabiles, eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Firmengeschichte, das sich am Markt etabliert hat und seinen Mitarbeiter*innen sichere Arbeitsplätze mit guten Zukunftsperspektiven bieten kann. Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen die Chance, produktiv an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen.

Kennzahlen

MitarbeiterDerzeit arbeiten international beinahe 500 Mitarbeiter*innen für den Erfolg unserer Kunden.

Umsatz110 Mio EUR

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
76%76
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Diensthandy
58%58
Mitarbeiter-Events
54%54
Internetnutzung
53%53
Mitarbeiter-Beteiligung
42%42
Firmenwagen
41%41
Homeoffice
36%36
Barrierefrei
31%31
Betriebsarzt
29%29
Coaching
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
24%24
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Hund erlaubt
17%17
Mitarbeiter-Rabatt
7%7
Essenszulage
5%5
Kantine
2%2
Kinderbetreuung
2%2

Was KRATZER AUTOMATION AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Kolleg*innen:

Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub zzgl. 24.12 und 31.12. dienstfrei
Strukuriertes Onboarding
Mentoring
Individuelle Karrieregestaltung und -planung
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Freigetränke im Büro
Betriebsarzt mit kostenlosen Sehtest
BAV durch Gehaltsumwandlung
Fachzeitschriften
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
Firmenfeiern
Gästehaus in Unterschleißheim und Wolfsburg
Umzugsunterstützung für dienstlich begründete Umzüge aus über 100 km Entfernung
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Chance, an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen
Arbeiten im internationalen Kontext bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Dynamik
Wir vermeiden Fremdbestimmung, indem wir finanziell erfolgreich und unabhängig bleiben. Gleichzeitig bauen wir auf Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Eigentümer, die dem Unternehmen lange verbunden bleiben und sich mit diesem identifizieren.
Berufseinsteiger*innen können bei KRATZER AUTOMATION schnell Verantwortung übernehmen.
In unserem Unternehmen kann jede*r direkt zum Erfolg beitragen. Zu den Kernkompetenzen unserer Mitarbeiter*innen gehören selbstständiges Arbeiten, Verantwortung übernehmen und mit sympathischen Kolleg*innen etwas bewegen.
Kontinuierliches Lernen im Job sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterhin zeichnet sich KRATZER AUTOMATION als mittelständischer Arbeitgeber durch kurze Wege aus. Die Geschäftsleitung ist im Alltag sichtbar. Wir bieten schnelle Entscheidungswege.

Wie ist es, bei KRATZER AUTOMATION zu arbeiten? Wir haben unsere Mitarbeiter*innen befragt:

Weitere Einblicke: https://www.kratzer-automation.com/de/jobs-und-karriere/mitarbeiterportraits/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Professionals: Sie haben beruflich schon einiges erreicht und möchten mit uns gemeinsam weiterkommen? Dann freuen wir uns auf Sie! Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Kompetenz und Erfahrung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielfältigen Projekte in der Automobil- oder Logistikbranche ein. Entwickeln Sie mit uns die Technologien von morgen!

Absolvent*innen: Sie wollen richtig loslegen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Eine schnelle Integration in unsere Teams sowie eine sukzessive Übernahme wachsender Projektverantwortung im Zuge Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spielen dabei eine wichtige Rolle.

Student*innen: Sie wollen Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und dabei wertvolle Impulse für die eigene berufliche Karriere sammeln? Wir bieten die Gelegenheit dazu - ob im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendenstelle oder einer Abschlussarbeit. Lernen Sie die Menschen und Einsatzbereiche bei KRATZER AUTOMATION kennen und profitieren vom Know-how der erfahrenen Kolleg*innen!

Auszubildende: Neben der Möglichkeit als angehende Schulabgänger*innen oder Student*innen ein Praktikum bei uns zu absolvieren, bieten wir auch Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung an.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die Herausforderungen sportlich nehmen und mit Leidenschaft unsere 40-jährige Erfolgsgeschichte weiter fortschreiben wollen.

Besonders interessante Studiengänge für unser Geschäftsfeld TestSystems kommen in der Regel aus den MINT-Bereichen:

Elektro- und Informationstechnik
Maschinenbau
Mechatronik
Verfahrenstechnik
Automatisierungstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
Informatik
Mathematik
Physik

Für unseren Geschäftsbereich Logistics Automation sind neben Informatik auch alle Ausbildungen / Studiengänge rund um das Thema Logistik optimal.

Alle aktuellen Positionen finden sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRATZER AUTOMATION AG.

Martin Lehnert,
Head of Human Resources
Serge Melet,
Senior Talent Acquisition Manager
Stefanie Walter,
Recruiting/Research Specialist
Wir wünschen uns Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen, eigene Ideen einbringen und Veränderungen positiv gegenüberstehen. Brennen Sie für Ihren Job und haben Sie Spaß an dem, was Sie machen – dann passen wir gut zusammen.
Bei uns im Bewerbungsgespräch darf auch gelacht werden. Wir diskutieren, debattieren über fachliches und tauschen uns über Ihre zukünftige Rolle im Unternehmen aus.
Prüfen Sie unsere aktuellen Ausschreibungen in unserem Jobportal und bewerben sich direkt über das entsprechende Bewerbungsformular. Oder lassen Sie uns Ihre Unterlagen initiativ zukommen. Als erster Schritt reicht uns Ihr CV oder Projektprofil.
Unser Bewerbungsprozess: professionell – transparent – schnell
Wir legen viel Wert auf eine wertschätzende und zügige Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen:
- Erstkontakt: Wir sind gespannt auf Sie!
Nach Erhalt Ihrer Bewerbung wird es ein erstes Kennenlernen in einem Telefoninterview mit HR geben, um Erwartungen, Aufgabenziele und Rahmenbedingungen (Starttermin, Zielgehalt, ggf. Reisebereitschaft) zu klären
- Interviewphase: Das Interesse ist geweckt!
In der Regel finden ein bis zwei Gespräche – persönlich, telefonisch oder per Video-Konferenz - statt. Neben HR sind auch immer Kolleg*innen aus dem Fachbereich dabei, der Ihnen Einblicke in den Arbeitsalltag gibt.
- Vertrag und Einstellung: Beide Seiten sind überzeugt!
Nach positiven Verlauf der Gespräche erhalten Sie ein Vertragsangebot, welches wir Ihnen telefonisch unterbreiten. Die Vertragsdokumente werden im Anschluss an das Gespräch vorab per E-Mail zugesendet. Sollten Sie noch Fragen dazu haben, können Sie sich jederzeit an HR wenden. Wenn alle Punkte geklärt sind und Sie uns Ihre Zusage mitgeteilt haben, gehen Ihnen die unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu.

Standorte

Standorte Inland

Unterschleißheim / München
Nürtingen / Stuttgart
Wolfsburg
Freiberg
Ilmenau
Elze
Alsdorf

Standorte Ausland

Frankreich - Paris
China - Shanghai
Tschechien - Brno
Großbritannien - Nottingham, Silverstone, Worcester
USA - Madison Heights
Italien - Mailand

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.

Mai 2021Bewertung lesen

Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice

Juni 2021Bewertung lesen

Sehr moderne Ausstattung

Februar 2021Bewertung lesen

Vielfältigkeit der Aufgaben
Man kann seine eigenen "Interessensgebiete" verfolgen
Transparenz

Juli 2020Bewertung lesen

Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt!

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die extrem hohe Fluktuation

Februar 2021Bewertung lesen

Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.

Mai 2021Bewertung lesen

Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.

Juli 2020Bewertung lesen

Inkompetenz der Führung. Anstand Brände zu löschen werden neue gelegt.
Image aus der Vergangenheit wird vorgehalten und man tut so, als ob es noch heute so wäre wie damals.

September 2020Bewertung lesen

Abwärtstrend inkl. Verschlechterung der Arbeits- & Unternehmenskulutur.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.

Juni 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.

September 2020Bewertung lesen

Ein Mittelstandsunternehmen welches versucht wie ein Großkonzern zu wirken und dabei scheitert, 'Familienunternehmen' ist nur noch ein Teil der Vergangenheit und wird nicht mehr gelebt.

März 2020Bewertung lesen

Monarchie abschaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen

September 2020Bewertung lesen

Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.

Mai 2021Bewertung lesen

Es sei denn, man wartet auf Zuarbeit....Hier herrscht das Prinzip "Holschuld".

Dezember 2020Bewertung lesen

Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig.

Juni 2021Bewertung lesen

Lange bleiben die meisten Kollegen leider nicht

Februar 2021Bewertung lesen

Hilfsbereit und verbindlich

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.

Juni 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".

August 2020Bewertung lesen

Nicht empfehlenswert für Karriere. Die Tage sind vorbei.

März 2020Bewertung lesen

Die Lieblinge werden gefördert. Der Normalo nicht.

Juli 2020Bewertung lesen

Theoretisch gewährt

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben

Ø54.000 €

Projektmanager:in4 Gehaltsangaben

Ø70.300 €

Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben

Ø54.500 €

Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

KRATZER AUTOMATION

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

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