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KRATZER 
AUTOMATION 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score75 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRATZER AUTOMATION
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRATZER AUTOMATION
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.
Bewertung lesen
Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.
Sehr moderne Ausstattung
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Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice
Vielfältigkeit der Aufgaben
Man kann seine eigenen "Interessensgebiete" verfolgen
Transparenz
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.
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Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach.
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Die extrem hohe Fluktuation
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Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.
Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen.
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Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.
Bewerbern reinen Wein einschenken!
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Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.
Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen.
3
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Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.
Es sei denn, man wartet auf Zuarbeit....Hier herrscht das Prinzip "Holschuld".
4
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Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig.
5
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Lange bleiben die meisten Kollegen leider nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.
2
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Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich.
1
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Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.
3
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Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".
1
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Nicht empfehlenswert für Karriere. Die Tage sind vorbei.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRATZER AUTOMATION wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KRATZER AUTOMATION schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden KRATZER AUTOMATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRATZER AUTOMATION als eher modern.
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