45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Als international operierender Key Player und Premium-Anbieter sind wir auf das Geschäftsfeld TEST SYSTEMS fokussiert. Unseren Kunden aus der Automobilindustrie bieten wir ausgereifte Software-Produkte und komplette Systemlösungen.
Seit der Gründung 1980 steigt die Zahl der Mitarbeiter*innen kontinuierlich und liegt derzeit bei fast 400 Kolleg*innen, die an weltweit neun Standorten in sechs Ländern in Europa, Nordamerika und Asien aktiv sind. Neben dem Hauptsitz in München unterhält KRATZER AUTOMATION weitere Standorte in Deutschland, sowie seit 2004 Tochtergesellschaften in China und Tschechien, seit 2005 in Frankreich, seit 2009 in Großbritannien, seit 2016 in den USA und seit 2019 in Italien.
2020 feiern wir unser 40-jähriges Bestehen.
TEST SYSTEMS - Solutions to develop tomorrow’s mobility
Die Zukunft unserer Mobilität, wie und wofür wir Fahrzeuge künftig nutzen, sowie die Art ihrer Antriebe, ist vielfältig wie nie. Entwicklungen, Ideen und Projekte, die den kommenden Anforderungen gerecht werden, befinden sich in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der Industrie. Die Lösungen und Möglichkeiten, die kommende Fahrzeuggenerationen bieten, erfordern häufig Grundlagenentwicklungen und können nur teilweise auf vorhandenen Prüf- und Testtechnologien aufbauen.
Um diesem Bedarf an modernen Testlösungen gerecht zu werden, stellt KRATZER AUTOMATION Testsysteme und Integrierte Prüfstandslösungen für die Mobilität von morgen bereit. Mit Software- und Prüfstandslösungen bietet KRATZER AUTOMATION modulare und offene Lösungen für die Automobilindustrie. https://www.kratzer-automation.com/testsystems
KRATZER AUTOMATION ist ein stabiles, eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Firmengeschichte, das sich am Markt etabliert hat und seinen Mitarbeiter*innen sichere Arbeitsplätze mit guten Zukunftsperspektiven bieten kann. Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen die Chance, produktiv an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bieten unseren Kolleg*innen:
Weitere Einblicke:https://career.kratzer-automation.com/
Professionals: Sie haben beruflich schon einiges erreicht und möchten mit uns gemeinsam weiterkommen? Dann freuen wir uns auf Sie! Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Kompetenz und Erfahrung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielfältigen Projekte in der Automobil- oder Logistikbranche ein. Entwickeln Sie mit uns die Technologien von morgen!
Absolvent*innen: Sie wollen richtig loslegen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Eine schnelle Integration in unsere Teams sowie eine sukzessive Übernahme wachsender Projektverantwortung im Zuge Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spielen dabei eine wichtige Rolle.
Student*innen: Sie wollen Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und dabei wertvolle Impulse für die eigene berufliche Karriere sammeln? Wir bieten die Gelegenheit dazu - ob im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendenstelle oder einer Abschlussarbeit. Lernen Sie die Menschen und Einsatzbereiche bei KRATZER AUTOMATION kennen und profitieren vom Know-how der erfahrenen Kolleg*innen!
Auszubildende: Neben der Möglichkeit als angehende Schulabgänger*innen oder Student*innen ein Praktikum bei uns zu absolvieren, bieten wir auch Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung an.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Herausforderungen sportlich nehmen und mit Leidenschaft unsere 40-jährige Erfolgsgeschichte weiter fortschreiben wollen.
Besonders interessante Studiengänge für unser Geschäftsfeld TestSystems kommen in der Regel aus den MINT-Bereichen:
Alle aktuellen Positionen finden sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRATZER AUTOMATION AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.
Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.
Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice
Vielfältigkeit der Aufgaben
Man kann seine eigenen "Interessensgebiete" verfolgen
Transparenz
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt!
Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.
Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach.
Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.
Hightech Unternehmen mit tollen Produkten, aber steinzeitlicher Führung
Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.
Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen.
Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.
Bewerbern reinen Wein einschenken!
Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.
Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.
Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen.
Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.
Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig.
Hilfsbereit und verbindlich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und hilft enorm bei der Bewältigung der momentanen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.
Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich.
Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".
Die Lieblinge werden gefördert. Der Normalo nicht.
