KRATZER AUTOMATION
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als international operierender Key Player und Premium-Anbieter sind wir auf die Geschäftsfelder TEST SYSTEMS und LOGISTICS AUTOMATION fokussiert. Unseren Kunden aus Automobilindustrie und Logistikbranche bieten wir ausgereifte Software-Produkte und komplette Systemlösungen.

Seit der Gründung 1980 steigt die Zahl der Mitarbeiter*innen kontinuierlich und liegt derzeit bei fast 500 Kolleg*innen, die an weltweit neun Standorten in sechs Ländern in Europa, Nordamerika und Asien aktiv sind. Neben dem Hauptsitz in München unterhält KRATZER AUTOMATION weitere Standorte in Deutschland, sowie seit 2004 Tochtergesellschaften in China und Tschechien, seit 2005 in Frankreich, seit 2009 in Großbritannien, seit 2016 in den USA und seit 2019 in Italien.

2020 feiern wir unser 40-jähriges Bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

TEST SYSTEMS - Solutions to develop tomorrow’s mobility

Die Zukunft unserer Mobilität, wie und wofür wir Fahrzeuge künftig nutzen, sowie die Art ihrer Antriebe, ist vielfältig wie nie. Entwicklungen, Ideen und Projekte, die den kommenden Anforderungen gerecht werden, befinden sich in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der Industrie. Die Lösungen und Möglichkeiten, die kommende Fahrzeuggenerationen bieten, erfordern häufig Grundlagenentwicklungen und können nur teilweise auf vorhandenen Prüf- und Testtechnologien aufbauen.
Um diesem Bedarf an modernen Testlösungen gerecht zu werden, stellt KRATZER AUTOMATION Testsysteme und Integrierte Prüfstandslösungen für die Mobilität von morgen bereit. Mit Software- und Prüfstandslösungen bietet KRATZER AUTOMATION modulare und offene Lösungen für die Automobilindustrie. https://www.kratzer-automation.com/testsystems/de/

LOGISTICS AUTOMATION: cadis - IT drives logistics

Unsere TMS-Software cadis unterstützt die Transportlogistik bei ihren täglichen Herausforderungen. Das operative Transport Management System gestaltet die Transportkette effizienter. cadis ist modular und wächst mit unseren Kunden und bildet so die perfekte Ergänzung zur Speditionssoftware bzw. ERP-Umgebung.

Führende Logistiker setzen auf KRATZER AUTOMATION: Bereits jedes zweite Unternehmen der TOP 10 Logistics Companies in Europa nutzt cadis. Die Skalierbarkeit und Flexibilität sind Basis und Antrieb für die Zukunft und das Wachstum unserer Kunden. https://www.kratzer-automation.com/logistics/de/

Perspektiven für die Zukunft

KRATZER AUTOMATION ist ein stabiles, eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Firmengeschichte, das sich am Markt etabliert hat und seinen Mitarbeiter*innen sichere Arbeitsplätze mit guten Zukunftsperspektiven bieten kann. Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen die Chance, produktiv an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen.

Kennzahlen

MitarbeiterDerzeit arbeiten international beinahe 500 Mitarbeiter*innen für den Erfolg unserer Kunden.

Umsatz110 Mio EUR

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
71%71
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Internetnutzung
54%54
Diensthandy
54%54
Mitarbeiter-Events
52%52
Mitarbeiter-Beteiligung
43%43
Firmenwagen
38%38
Homeoffice
27%27
Barrierefrei
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
23%23
Coaching
21%21
Betriebsarzt
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Hund erlaubt
14%14
Mitarbeiter-Rabatt
7%7
Essenszulage
5%5
Kantine
2%2
Kinderbetreuung
2%2

Was KRATZER AUTOMATION AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Kolleg*innen:

Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub zzgl. 24.12 und 31.12. dienstfrei
Strukuriertes Onboarding
Mentoring
Individuelle Karrieregestaltung und -planung
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Freigetränke im Büro
Betriebsarzt mit kostenlosen Sehtest
BAV durch Gehaltsumwandlung
Fachzeitschriften
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
Firmenfeiern
Gästehaus in Unterschleißheim und Wolfsburg
Umzugsunterstützung für dienstlich begründete Umzüge aus über 100 km Entfernung
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Chance, an der Entwicklung von Testlösungen kommender Mobilitätsalternativen mitzuwirken und die Transportbranche mit effizienten Softwarelösungen zu unterstützen
Arbeiten im internationalen Kontext bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Dynamik
Wir vermeiden Fremdbestimmung, indem wir finanziell erfolgreich und unabhängig bleiben. Gleichzeitig bauen wir auf Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Eigentümer, die dem Unternehmen lange verbunden bleiben und sich mit diesem identifizieren.
Berufseinsteiger*innen können bei KRATZER AUTOMATION schnell Verantwortung übernehmen.
In unserem Unternehmen kann jede*r direkt zum Erfolg beitragen. Zu den Kernkompetenzen unserer Mitarbeiter*innen gehören selbstständiges Arbeiten, Verantwortung übernehmen und mit sympathischen Kolleg*innen etwas bewegen.
Kontinuierliches Lernen im Job sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterhin zeichnet sich KRATZER AUTOMATION als mittelständischer Arbeitgeber durch kurze Wege aus. Die Geschäftsleitung ist im Alltag sichtbar. Wir bieten schnelle Entscheidungswege.

Wie ist es, bei KRATZER AUTOMATION zu arbeiten? Wir haben unsere Mitarbeiter*innen befragt:

Weitere Einblicke: https://www.kratzer-automation.com/de/jobs-und-karriere/mitarbeiterportraits/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Professionals: Sie haben beruflich schon einiges erreicht und möchten mit uns gemeinsam weiterkommen? Dann freuen wir uns auf Sie! Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Kompetenz und Erfahrung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielfältigen Projekte in der Automobil- oder Logistikbranche ein. Entwickeln Sie mit uns die Technologien von morgen!

Absolvent*innen: Sie wollen richtig loslegen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Eine schnelle Integration in unsere Teams sowie eine sukzessive Übernahme wachsender Projektverantwortung im Zuge Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spielen dabei eine wichtige Rolle.

Student*innen: Sie wollen Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und dabei wertvolle Impulse für die eigene berufliche Karriere sammeln? Wir bieten die Gelegenheit dazu - ob im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendenstelle oder einer Abschlussarbeit. Lernen Sie die Menschen und Einsatzbereiche bei KRATZER AUTOMATION kennen und profitieren vom Know-how der erfahrenen Kolleg*innen!

Auszubildende: Neben der Möglichkeit als angehende Schulabgänger*innen oder Student*innen ein Praktikum bei uns zu absolvieren, bieten wir auch Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung an.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die Herausforderungen sportlich nehmen und mit Leidenschaft unsere 40-jährige Erfolgsgeschichte weiter fortschreiben wollen.

Besonders interessante Studiengänge für unser Geschäftsfeld TestSystems kommen in der Regel aus den MINT-Bereichen:

Elektro- und Informationstechnik
Maschinenbau
Mechatronik
Verfahrenstechnik
Automatisierungstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
Informatik
Mathematik
Physik

Für unseren Geschäftsbereich Logistics Automation sind neben Informatik auch alle Ausbildungen / Studiengänge rund um das Thema Logistik optimal.

Alle aktuellen Positionen finden sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRATZER AUTOMATION AG.

Martin Lehnert,
Head of Human Resources
Serge Melet,
Senior Talent Acquisition Manager
Stefanie Walter,
Recruiting/Research Specialist
Wir wünschen uns Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen, eigene Ideen einbringen und Veränderungen positiv gegenüberstehen. Brennen Sie für Ihren Job und haben Sie Spaß an dem, was Sie machen – dann passen wir gut zusammen.
Bei uns im Bewerbungsgespräch darf auch gelacht werden. Wir diskutieren, debattieren über fachliches und tauschen uns über Ihre zukünftige Rolle im Unternehmen aus.
Prüfen Sie unsere aktuellen Ausschreibungen in unserem Jobportal und bewerben sich direkt über das entsprechende Bewerbungsformular. Oder lassen Sie uns Ihre Unterlagen initiativ zukommen. Als erster Schritt reicht uns Ihr CV oder Projektprofil.
Unser Bewerbungsprozess: professionell – transparent – schnell
Wir legen viel Wert auf eine wertschätzende und zügige Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen:
- Erstkontakt: Wir sind gespannt auf Sie!
Nach Erhalt Ihrer Bewerbung wird es ein erstes Kennenlernen in einem Telefoninterview mit HR geben, um Erwartungen, Aufgabenziele und Rahmenbedingungen (Starttermin, Zielgehalt, ggf. Reisebereitschaft) zu klären
- Interviewphase: Das Interesse ist geweckt!
In der Regel finden ein bis zwei Gespräche – persönlich, telefonisch oder per Video-Konferenz - statt. Neben HR sind auch immer Kolleg*innen aus dem Fachbereich dabei, der Ihnen Einblicke in den Arbeitsalltag gibt.
- Vertrag und Einstellung: Beide Seiten sind überzeugt!
Nach positiven Verlauf der Gespräche erhalten Sie ein Vertragsangebot, welches wir Ihnen telefonisch unterbreiten. Die Vertragsdokumente werden im Anschluss an das Gespräch vorab per E-Mail zugesendet. Sollten Sie noch Fragen dazu haben, können Sie sich jederzeit an HR wenden. Wenn alle Punkte geklärt sind und Sie uns Ihre Zusage mitgeteilt haben, gehen Ihnen die unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu.

Standorte

Standorte Inland

Unterschleißheim / München
Nürtingen / Stuttgart
Wolfsburg
Freiberg
Ilmenau
Elze
Alsdorf

Standorte Ausland

Frankreich - Paris
China - Shanghai
Tschechien - Brno
Großbritannien - Nottingham, Silverstone, Worcester
USA - Madison Heights
Italien - Mailand

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältigkeit der Aufgaben
Man kann seine eigenen "Interessensgebiete" verfolgen
Transparenz

Juli 2020Bewertung lesen

Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt!

August 2020Bewertung lesen

Ich fühle mich hier wohl und wertgeschätzt.
Ich habe das Gefühl mich in die Arbeitsprozesse integrieren zu können und auch - sei es auch nur geringfügig - Einfluss zu nehmen bzw. Mitspracherecht zu haben.
Die Konditionen sind hervorragend und man kann sich kaum beschweren.

Juli 2019Bewertung lesen

Sehr moderne Ausstattung

Februar 2021Bewertung lesen

Produkte und Kundenakzeptanz, Offen für Verbesserungsvorschläge

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.

Juli 2020Bewertung lesen

Die extrem hohe Fluktuation

Februar 2021Bewertung lesen

Inkompetenz der Führung. Anstand Brände zu löschen werden neue gelegt.
Image aus der Vergangenheit wird vorgehalten und man tut so, als ob es noch heute so wäre wie damals.

September 2020Bewertung lesen

Hightech Unternehmen mit tollen Produkten, aber steinzeitlicher Führung

September 2020Bewertung lesen

Abstimmungen und Ressourcenplanungen werden schnell über Bord geworfen, wenn ein Kunde nur laut genug schreit und wieder mit einer Eskalation droht. Teilweise werden völlig Fachfremde Kollegen zum Kunden geschickt, nur um Präsenz zu zeigen und den Kunden ja nicht zu vertrösten. Es wird viel zu oft nur reagiert anstatt agiert.
Es wird teilweise das Geld für unnötige Dinge zu Fenster raus geworfen. Prozesse wie ein technischer Einkauf, ein digitales Bestellwesen inkl. Artikelnummern und ein echtes DMS sind für ein Unternehmen, ...

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.

September 2020Bewertung lesen

Monarchie abschaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen

September 2020Bewertung lesen

siehe Kommentare

August 2020Bewertung lesen

Was soll man da raten....wenn man nicht glaubt, dass es was bringt.

Juli 2020Bewertung lesen

Ein Mittelstandsunternehmen welches versucht wie ein Großkonzern zu wirken und dabei scheitert, 'Familienunternehmen' ist nur noch ein Teil der Vergangenheit und wird nicht mehr gelebt.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Wirklich super. Alle sitzen in einem Boot und vom Abteilungsleiter bis zur Putzdame ist jeder freundlich und hilfsbereit. Wirklich fähige Mitarbeiter, von denen aber viele schon gegangen sind, oder gehen möchten.

Juli 2020Bewertung lesen

Super Mannschaft. Jeder Hilft jeden. der zuletzt unterschriebene Sozialpakt bestätigt diese Bewertung.

August 2020Bewertung lesen

Es sei denn, man wartet auf Zuarbeit....Hier herrscht das Prinzip "Holschuld".

Dezember 2020Bewertung lesen

Lange bleiben die meisten Kollegen leider nicht

Februar 2021Bewertung lesen

Die Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit. Die schwächelnde Gesamtsituation schlägt aber auf die Stimmung.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".

August 2020Bewertung lesen

Theoretisch gewährt

September 2020Bewertung lesen

Fremdwörter

September 2020Bewertung lesen

Die Lieblinge werden gefördert. Der Normalo nicht.

Juli 2020Bewertung lesen

Flache Hierarchien ermöglichen keinen hohen Aufstieg. Wer sich gut macht bekommt aber schnell mehr Verantwortung. Gerne wird mit dem Titel des "Projektleiters" gewunken. Wer das nicht möchte bleibt aber auf seiner Position stehen.
Dem Wunsch des Wechsels in eine andere Abteilung wird oft aufgrund von Angst den Mitarbeiter sonst zu verlieren nachgegeben, auch wenn die fachliche Eignung desjenigen für diesen Bereich fragwürdig ist oder überhaupt nicht erst in Frage gestellt wird.
Weiterbildungen müssen eingefordert werden.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Entwicklungsingenieur4 Gehaltsangaben

Ø55.300 €

Projektmanager4 Gehaltsangaben

Ø70.300 €

Software-Entwickler4 Gehaltsangaben

Ø54.500 €

Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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