61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wurde jährlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KRATZER AUTOMATION AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird wie in der ehemaligen DDR denunziert und mundtot gemacht
Verbesserungsvorschläge
Keine Firma ist Konkurs
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben für das Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach.
Verbesserungsvorschläge
Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter denken leider sie können alles alleine schaffen und darunter leidet das Team und die Firma. Bei Kündigungen oder wenn man nicht sagt was der Vorgesetzte hören will kommt man auf eine Blacklist des Vorgesetzten oder wird ignoriert.
Image
Die Altenzeiten wo der Name noch etwas bewirkt hat sind mit dem Weggang der Alten Mitarbeiter vorbei. Daher leider eher nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden auszahlen oder festhalten und später verbrauchen ist nur mit eigener Dokumentation möglich. Überstunden werden nicht bezahlt. Flexible Arbeitszeiten sind in gewissen Bereichen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Erst wird das 13 Gehalt durch eine BV gestückelt und 2 Wochen später ganz einbehalten (Anteil). Überstunden werden nicht ausgezahlt oder dokumentiert. Zielvereinbarungen werden vom letzten Jahr nicht gezahlt aber Halteboni für 2 Monate. Das ist sehr unglücklich für 80% der Belegschaft und wahrscheinlich auch nicht nachvollziehbar. Die Auswahl der Mitarbeiter welche den Boni bekommen in der aktuellen Lage hängt vom Vorgesetzen und deren Beziehung zum Mitarbeiter , so scheint es wenn man die Mitarbeiter befrägt leider ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umweltnorm umgesetzt und keine E-Autos vorhanden. Dafür das man E-Prüfstände baut sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
Es erfolgt nicht bei allen Kollegen ein Austausch. Bei Mitarbeitern welche schon länger im Unternehmen sind ist ein Zusammenhalt dar. Je höher die Position desto unwahrscheinlicher das ganze.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation wenn man Kündigt. Es wird persönliches mit Arbeitstechnischen Vermischt und wenn man nicht das sagt was der Vorgesetzte hören will wird man nicht mehr mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Laptops entsprechen Stand der Technik meistens. IT ist in manchen Bereichen ausbaufähig.
Kommunikation
Es erfolgt Kommunikation in manchen Bereichen nur auf Nachdruck. Eine Team interne Kommunikation kommt auf den Vorgesetzen an. Es werden Team übergreifend nicht alle Informationen verteilet oder übergeben. Es wird leider etwas kommuniziert was nach 2 Wochen auch schon wieder anders dargelegt wird.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungs-, organisations- und planlos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern reinen Wein einschenken!
Arbeitsatmosphäre
Zermürbend
Image
Das Branchenimage ist gut, wobei sich das Unternehmen unrichtiger Weise dem Maschinenbau zuordnet, tatsächlich aber Software liefert.
Work-Life-Balance
In einem Unternehmen wie der Kratzer AG arbeiten zu müssen ist eine Strafe, die sich bis in den privaten Bereich hineinziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.
Gehalt/Benefits
Formal sind die Leistungen gut, sofern sie vom Unternehmen auch verabredungsgemäß erfüllt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles aus diesem Bereich ist bloße Fassade. Tatsächlich stammt das Bewusstsein aus dem 19. Jahrhundert. Mitarbeiter sind Kostenstellen mit Ohren; Kunden, Lieferanten und Banken der Feind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen.
Vorgesetztenverhalten
Wegen der fehlenden Organisation gibt es de facto keine Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene führt die mißlungene Simulation einer Vorstandes auf.
Kommunikation
Die führungsseitige Kommunikation nimmt bisweilen autistische Züge an.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben, weil krampfhaft am Bestehenden festgehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Produkt- und Senior-Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team mit sehr hoher Kompetenz
Work-Life-Balance
wie es sein sollte
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit und verbindlich
Umgang mit älteren Kollegen
Enthusiasmus der "Jungen" vereint mit der Souveränität der "Erfahrenen"
Vorgesetztenverhalten
Entscheider auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Was zählt ist der Mensch
Interessante Aufgaben
Vielseitig mit viel Raum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Potential ist vorhanden, aber große Herausforderungen warten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei KRATZER AUTOMATION AG in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma befindet sich mitten in einem größeren Umbruch, nicht alle Schnittstellen funktionieren reibungslos.
Work-Life-Balance
Zu Kurzarbeitszeiten gut, allerdings existiert kein System zur Erfassung und zum Ausgleich der Überstunden in normalen Zeiten. Diese fallen natürlich dennoch immer wieder an.
Karriere/Weiterbildung
Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bestenfalls Durchschnitt. Das 13. Gehalt ist Teil des verhandelten Gehalts. Von dem her könnte das Gehalt genauso gut in 12 Gehältern ausgezahlt werden, unter dem Strich macht das für den Arbeitnehmer keinen Unterschied.
In guten Jahren gab es bisher eine Gewinnbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht natürlich in den Unternehmensleitlinien, mir ist aber kein besonderer Einsatz für Umwelthemen aufgefallen. Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und hilft enorm bei der Bewältigung der momentanen Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Generell okay.
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Büro- und IT-Ausstattung. Skype hat leider ab und an Probleme. Wissensmanagement über Confluence vorhanden, leider nur mäßig gepflegt. Viele Schnittstellen und Medienbrüche innerhalb von Prozessen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens bietet viel Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, wobei die Firma selbst mutiger bei dem Thema Innovationen sein sollte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier arbeitet man mit viel Herz und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Dank den Kollegen kommt man einfach jeden Tag gerne her. Probleme werden gemeinsam gelöst. Wissen untereinander geteilt.
Image
Man hört leider viel negatives zu unrecht. Die Leute, die hier arbeiten haben aber viel Wissen, Talent. Eine große Leidenschaft für die Produkte. Daher ist es einfach Schade weil die Produkte ein riesiges Potenzial haben und mit viel Liebe umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Absprache aber immer möglich - auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Angebote und Wieterbildungsmöglichkeiten. Man muss es nur ansprechen.
Gehalt/Benefits
Man verdient nicht so hoch wie vielleicht in anderen Unternehmen aber es reicht vollkommen aus und ist fair. Zudem gibt es Fahrtkostenzuschuss. 13. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da. Kann jedoch je nach Team schwanken. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Büros werden stetigs modernisiert. Höhenverstellbare Tische usw. Braucht man etwas wird es einem nach Absprache recht schnell zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In Sache Kommunikation gibt es noch Probleme und es läuft nicht immer reibungslos. Aber man bemüht sich dies zu bessern und es wird auch besser ! Es gibt regelmäßige Termine mit Informationen zur aktuellen Situation der Firma, Teamevents damit jeder immer Informiert bleibt usw.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit großem Potential und viel Gestaltungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Gut, offen, vertrauensvoll. Keine Machtspielchen oder ähnliches. Keine Politik. Über die Hierarchiebenen hinweg. Open-Door-Policy. Einige wenige Kollegen sind leider frustiert und schüren Gerüchte (oder böse Kununu-Kommentare)
Image
In letzter Zeit etwas angeschlagen wegen zu hoher Fluktuation. Grundsätzlich ab er am Markt sehr etabliert und geschätzt, Anlagen/Maschinenbau & Automatisierung/Software.
Work-Life-Balance
Pro: Freie Zeiteinteilung, keine festgelegten Arbeitszeiten.
Contro: Es wird doch i.d.R. mehr als 40 Std. gearbeitet, gerade in heißen Projektphasen (Jahresabschluss, etc.); Vieles ist nunmal Projektarbeit, das bedeutet auch mal Stress.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wächst stark, dadruch viele Entwicklungsmöglichkeiten. Hierarchisch, aber auch als Fachexperte sehr geschätzt.
Gehalt/Benefits
Absolut vergleichbar mit dem Wettbewerb der Branche. Dazu Fahrtkostenzuschuss. 13. Gehalt. Zuschüsse für hohe Reisetätigkeiten. Gewinnbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alle standards werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Viele altgediente Kollegen mit 20+ Jahren in der Firma, teils auf sehr hohem Fachlevel, teils in Führungsposition.
Dennoch bekommen auch junge Kollegen, die Chance Verantwortung zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt leider sehr stark vom Vorgesetzten ab. Grundsätzlich gut bis sehr gut, sehr offen, vertrauensvoll, motivierend, wertschätzend. Ganz vereinzelt jedoch schlichtweg "Fehlbesetzungen". Man hat aber die durchaus die Möglichkeit, das Team zu wechseln.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute IT-Ausstattung, viele, moderne Besprechungsräume mit Video-System, viele Besprechungsecken, Getränke & Kaffee frei, mittlerweile auch moderne IT-Tools. Es geht in die richtige Richtung
Aktuell sind eh die meisten in "mobile work". Parkplätze direkt vor der Haustür vorhanden (Parkdeck)
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen (sog. "togethers"), Teammeetings, fachliche Informationsveranstaltungen. Gepflegtes Intranet / Wiki mittels confluence mit vielen Informationen. Strukturiertes Onboarding.
Aktuell alles vorwiegend virtuell.
Gleichberechtigung
Zu wenige Frauen, aber das liegt an der Branche. Dennoch vollkomene Gleichberechtigung, Frauen in Führungsposition sind schlichtweg normal.
Interessante Aufgaben
Automatisierung mit hauseigener Software, Prüfstände, Automobilbranche, E-Mobilität... Besser geht's nicht.
Letztlich ist es immer noch Arbeit, aber die Aufgaben sind interessant. Für jeden etwas dabei.
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Eine Kursänderung wäre wahrscheinlich sehr wünschenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extrem hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, nach oben wird es schwierig
Kollegenzusammenhalt
Lange bleiben die meisten Kollegen leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab wer der Vorgesetzte ist...reicht von gut bis unterirdisch
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Infos, die Kommunikation findet leider nur in eine Richtung statt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und herausfordernd
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich hoffe, das Unternehmen übersteht den Wandel und die extern verursachte Krise.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kratzer Automation AG in Unterschleißheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Altgediente, langjährige, am Aufbau des Unternehmens maßgeblich beteiligte MA verlassen das Unternehmen. Das kann man dem fortschreitenden Unternehmenswandel zuschreiben, oder "Braindrain" nennen.
Work-Life-Balance
Die Kurzarbeit sorgt für "Zwangsentspannung".
Kollegenzusammenhalt
Es sei denn, man wartet auf Zuarbeit....Hier herrscht das Prinzip "Holschuld".
Vorgesetztenverhalten
Mangels Kommunikation kein strategischer Konsens aller Entscheidungsträger. Daher erfolgen Einzelfallentscheidungen auf Silo-Basis.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KRATZER AUTOMATION AG in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hightech Unternehmen mit tollen Produkten, aber steinzeitlicher Führung
Verbesserungsvorschläge
Monarchie abschaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gewährt
Gehalt/Benefits
Gehalt o.k., im Vorstellungsgespräch werden viele zusätzliche Leistungen versprochen die nicht in den Vertrag aufgenommen und willkürlich gestrichen/mit Ausreden nicht gewährt werden
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel;
Management diktiert bis ins Detail, keine Entscheidungsfreiheit, aber wenn was schief geht ist der Mitarbeiter plötzlich in der Verantwortung
Arbeitsbedingungen
Optisch modern, tatsächlich altbacken und unflexibel.
Homeoffice wird versprochen, aber kaum gewährt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KRATZER AUTOMATION durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden KRATZER AUTOMATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KRATZER AUTOMATION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.