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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRATZER AUTOMATION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erfolgt Kommunikation in manchen Bereichen nur auf Nachdruck. Eine Team interne Kommunikation kommt auf den Vorgesetzen an. Es werden Team übergreifend nicht alle Informationen verteilet oder übergeben. Es wird leider etwas kommuniziert was nach 2 Wochen auch schon wieder anders dargelegt wird.
Es erfolgt nicht bei allen Kollegen ein Austausch. Bei Mitarbeitern welche schon länger im Unternehmen sind ist ein Zusammenhalt dar. Je höher die Position desto unwahrscheinlicher das ganze.
Überstunden auszahlen oder festhalten und später verbrauchen ist nur mit eigener Dokumentation möglich. Überstunden werden nicht bezahlt. Flexible Arbeitszeiten sind in gewissen Bereichen möglich.
Keine Kommunikation wenn man Kündigt. Es wird persönliches mit Arbeitstechnischen Vermischt und wenn man nicht das sagt was der Vorgesetzte hören will wird man nicht mehr mit eingebunden.
Einige Mitarbeiter denken leider sie können alles alleine schaffen und darunter leidet das Team und die Firma. Bei Kündigungen oder wenn man nicht sagt was der Vorgesetzte hören will kommt man auf eine Blacklist des Vorgesetzten oder wird ignoriert.