KRATZER 

AUTOMATION 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach.

Verbesserungsvorschläge

Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter denken leider sie können alles alleine schaffen und darunter leidet das Team und die Firma. Bei Kündigungen oder wenn man nicht sagt was der Vorgesetzte hören will kommt man auf eine Blacklist des Vorgesetzten oder wird ignoriert.

Image

Die Altenzeiten wo der Name noch etwas bewirkt hat sind mit dem Weggang der Alten Mitarbeiter vorbei. Daher leider eher nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Überstunden auszahlen oder festhalten und später verbrauchen ist nur mit eigener Dokumentation möglich. Überstunden werden nicht bezahlt. Flexible Arbeitszeiten sind in gewissen Bereichen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Erst wird das 13 Gehalt durch eine BV gestückelt und 2 Wochen später ganz einbehalten (Anteil). Überstunden werden nicht ausgezahlt oder dokumentiert. Zielvereinbarungen werden vom letzten Jahr nicht gezahlt aber Halteboni für 2 Monate. Das ist sehr unglücklich für 80% der Belegschaft und wahrscheinlich auch nicht nachvollziehbar. Die Auswahl der Mitarbeiter welche den Boni bekommen in der aktuellen Lage hängt vom Vorgesetzen und deren Beziehung zum Mitarbeiter , so scheint es wenn man die Mitarbeiter befrägt leider ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Umweltnorm umgesetzt und keine E-Autos vorhanden. Dafür das man E-Prüfstände baut sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation wenn man Kündigt. Es wird persönliches mit Arbeitstechnischen Vermischt und wenn man nicht das sagt was der Vorgesetzte hören will wird man nicht mehr mit eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Laptops entsprechen Stand der Technik meistens. IT ist in manchen Bereichen ausbaufähig.

Kommunikation

Es erfolgt Kommunikation in manchen Bereichen nur auf Nachdruck. Eine Team interne Kommunikation kommt auf den Vorgesetzen an. Es werden Team übergreifend nicht alle Informationen verteilet oder übergeben. Es wird leider etwas kommuniziert was nach 2 Wochen auch schon wieder anders dargelegt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern reinen Wein einschenken!

Arbeitsatmosphäre

Zermürbend

Image

Das Branchenimage ist gut, wobei sich das Unternehmen unrichtiger Weise dem Maschinenbau zuordnet, tatsächlich aber Software liefert.

Work-Life-Balance

In einem Unternehmen wie der Kratzer AG arbeiten zu müssen ist eine Strafe, die sich bis in den privaten Bereich hineinziehen kann.

Karriere/Weiterbildung

In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.

Gehalt/Benefits

Formal sind die Leistungen gut, sofern sie vom Unternehmen auch verabredungsgemäß erfüllt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles aus diesem Bereich ist bloße Fassade. Tatsächlich stammt das Bewusstsein aus dem 19. Jahrhundert. Mitarbeiter sind Kostenstellen mit Ohren; Kunden, Lieferanten und Banken der Feind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wegen der fehlenden Organisation gibt es de facto keine Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene führt die mißlungene Simulation einer Vorstandes auf.

Kommunikation

Die führungsseitige Kommunikation nimmt bisweilen autistische Züge an.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessanten Aufgaben, weil krampfhaft am Bestehenden festgehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit sehr hoher Kompetenz

Work-Life-Balance

wie es sein sollte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Enthusiasmus der "Jungen" vereint mit der Souveränität der "Erfahrenen"

Vorgesetztenverhalten

Entscheider auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Was zählt ist der Mensch

Interessante Aufgaben

Vielseitig mit viel Raum

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich mitten in einem größeren Umbruch, nicht alle Schnittstellen funktionieren reibungslos.

Work-Life-Balance

Zu Kurzarbeitszeiten gut, allerdings existiert kein System zur Erfassung und zum Ausgleich der Überstunden in normalen Zeiten. Diese fallen natürlich dennoch immer wieder an.

Karriere/Weiterbildung

Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bestenfalls Durchschnitt. Das 13. Gehalt ist Teil des verhandelten Gehalts. Von dem her könnte das Gehalt genauso gut in 12 Gehältern ausgezahlt werden, unter dem Strich macht das für den Arbeitnehmer keinen Unterschied.
In guten Jahren gab es bisher eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht natürlich in den Unternehmensleitlinien, mir ist aber kein besonderer Einsatz für Umwelthemen aufgefallen. Sozialbewusstsein ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Generell okay.

Arbeitsbedingungen

Recht moderne Büro- und IT-Ausstattung. Skype hat leider ab und an Probleme. Wissensmanagement über Confluence vorhanden, leider nur mäßig gepflegt. Viele Schnittstellen und Medienbrüche innerhalb von Prozessen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens bietet viel Raum für Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es, wobei die Firma selbst mutiger bei dem Thema Innovationen sein sollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Dank den Kollegen kommt man einfach jeden Tag gerne her. Probleme werden gemeinsam gelöst. Wissen untereinander geteilt.

Image

Man hört leider viel negatives zu unrecht. Die Leute, die hier arbeiten haben aber viel Wissen, Talent. Eine große Leidenschaft für die Produkte. Daher ist es einfach Schade weil die Produkte ein riesiges Potenzial haben und mit viel Liebe umgesetzt werden.

Work-Life-Balance

Homeoffice nach Absprache aber immer möglich - auch kurzfristig.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Angebote und Wieterbildungsmöglichkeiten. Man muss es nur ansprechen.

Gehalt/Benefits

Man verdient nicht so hoch wie vielleicht in anderen Unternehmen aber es reicht vollkommen aus und ist fair. Zudem gibt es Fahrtkostenzuschuss. 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da. Kann jedoch je nach Team schwanken. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Büros werden stetigs modernisiert. Höhenverstellbare Tische usw. Braucht man etwas wird es einem nach Absprache recht schnell zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

In Sache Kommunikation gibt es noch Probleme und es läuft nicht immer reibungslos. Aber man bemüht sich dies zu bessern und es wird auch besser ! Es gibt regelmäßige Termine mit Informationen zur aktuellen Situation der Firma, Teamevents damit jeder immer Informiert bleibt usw.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Weiter Vollgas geben, mehr Mitarbeiter einstellen, Wachstum vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Gut, offen, vertrauensvoll. Keine Machtspielchen oder ähnliches. Keine Politik. Über die Hierarchiebenen hinweg. Open-Door-Policy. Einige wenige Kollegen sind leider frustiert und schüren Gerüchte (oder böse Kununu-Kommentare)

Image

In letzter Zeit etwas angeschlagen wegen zu hoher Fluktuation. Grundsätzlich ab er am Markt sehr etabliert und geschätzt, Anlagen/Maschinenbau & Automatisierung/Software.

Work-Life-Balance

Pro: Freie Zeiteinteilung, keine festgelegten Arbeitszeiten.
Contro: Es wird doch i.d.R. mehr als 40 Std. gearbeitet, gerade in heißen Projektphasen (Jahresabschluss, etc.); Vieles ist nunmal Projektarbeit, das bedeutet auch mal Stress.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma wächst stark, dadruch viele Entwicklungsmöglichkeiten. Hierarchisch, aber auch als Fachexperte sehr geschätzt.

Gehalt/Benefits

Absolut vergleichbar mit dem Wettbewerb der Branche. Dazu Fahrtkostenzuschuss. 13. Gehalt. Zuschüsse für hohe Reisetätigkeiten. Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alle standards werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Viele altgediente Kollegen mit 20+ Jahren in der Firma, teils auf sehr hohem Fachlevel, teils in Führungsposition.
Dennoch bekommen auch junge Kollegen, die Chance Verantwortung zu übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt leider sehr stark vom Vorgesetzten ab. Grundsätzlich gut bis sehr gut, sehr offen, vertrauensvoll, motivierend, wertschätzend. Ganz vereinzelt jedoch schlichtweg "Fehlbesetzungen". Man hat aber die durchaus die Möglichkeit, das Team zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute IT-Ausstattung, viele, moderne Besprechungsräume mit Video-System, viele Besprechungsecken, Getränke & Kaffee frei, mittlerweile auch moderne IT-Tools. Es geht in die richtige Richtung
Aktuell sind eh die meisten in "mobile work". Parkplätze direkt vor der Haustür vorhanden (Parkdeck)

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlungen (sog. "togethers"), Teammeetings, fachliche Informationsveranstaltungen. Gepflegtes Intranet / Wiki mittels confluence mit vielen Informationen. Strukturiertes Onboarding.
Aktuell alles vorwiegend virtuell.

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen, aber das liegt an der Branche. Dennoch vollkomene Gleichberechtigung, Frauen in Führungsposition sind schlichtweg normal.

Interessante Aufgaben

Automatisierung mit hauseigener Software, Prüfstände, Automobilbranche, E-Mobilität... Besser geht's nicht.
Letztlich ist es immer noch Arbeit, aber die Aufgaben sind interessant. Für jeden etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr moderne Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die extrem hohe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ganz gut, nach oben wird es schwierig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt davon ab wer der Vorgesetzte ist...reicht von gut bis unterirdisch

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Infos, die Kommunikation findet leider nur in eine Richtung statt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant und herausfordernd

Arbeitsatmosphäre

Altgediente, langjährige, am Aufbau des Unternehmens maßgeblich beteiligte MA verlassen das Unternehmen. Das kann man dem fortschreitenden Unternehmenswandel zuschreiben, oder "Braindrain" nennen.

Work-Life-Balance

Die Kurzarbeit sorgt für "Zwangsentspannung".

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mangels Kommunikation kein strategischer Konsens aller Entscheidungsträger. Daher erfolgen Einzelfallentscheidungen auf Silo-Basis.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre. Nach den fetten Jahren hinterlassen die letzten mageren Jahre ihre Spuren. Es gibt viel Unsicherheit unter den Kollegen welche Arbeitsplätze möglicherweise unter die Räder kommen könnten. Fluktuation, noch verstärkt durch den Einsatz von Externen Mitarbeitern, sorgt für viel Unruhe in den Teams.

Work-Life-Balance

Schwankt je nach Einsatzgebiet erheblich zwischen ausgezeichnet bis kaum vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten ist das Verhalten mal mehr, mal weniger gut. Problematisch ist das fehlende Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Bemerkbar macht sich das in Mikromanagement, mangelnder Innovationsbereitschaft und bei dem Umgang mit Corona.
Als in Bayern die Ausgangsbeschränkung ausgerufen wurde, wurde die bestehende Homeoffice Regelung verschärft.

Arbeitsbedingungen

Saubere Büros in ruhiger Lage. Sehr gute Ausstattung mit neuen Rechnern, mehreren Monitoren, höhenverstellbare Tische. Büros klimatisiert. Benötigte Hard- und Software ist meist vorhanden oder kann besorgt werden.

Kommunikation

Es wird kommuniziert aber oft genug nicht auf Augenhöhe. Lippenbekenntnisse sind die Norm. Unangenehme Dinge werden verschwiegen. Getroffene Absprachen sind wenig belastbar. Entscheidungen werden getroffen aber nicht transparent kommuniziert. Oft genug bleibt die Sachlichkeit in den Meetings auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Die existieren nur auf dem Papier. Die Innovationsbereitschaft ist gering und wird regelmäßig durch konservative Anforderungen blockiert.

Verbesserungsvorschläge

siehe Kommentare

Arbeitsatmosphäre

durch Corona und Kurzarbeitsregelungen ist die Arbeitsatmosphäre leicht getrübt.

Image

wir sind hier in einem jammerkreis gefallen. hier müssen die Führungskräfte mehr und proaktiv auf deren Mitarbeiter zugehen. Durch Corona und die Angst der Mitarbeiter um deren Arbeitsplätze ist das Image der Firma durch mangelnde Kommunikation beschädigt worden... Schade eigentlich

Work-Life-Balance

Die Firma tut vieles um die eine Vernünftige Mischung zu finden. Da die Firma sich noch in einer Umbruchphase befindet, kann man die Früchte noch nicht sehen. Es wird dran gearbeitet eine Produktionshalle (um die Anlagen, die verkauft werden vorher zu testen) aufgebaut. Durch dieses klasse Projekt erhofft man die Reisezeit der Mitarbeiter zu reduzieren. durch die die Etablierung der lokalen Niederlassungen ist dieses Projekt dann komplett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man tut was...ist aber nicht ausreichen...Ich wünsche mir hier aber mehr von
1. Geschäftsleitung >>
a. Prozesse etablieren um das Arbeiten mit Papier komplett abzuschaffen
b. Mülltrennung ernster zu etablieren und nicht um ISOxxxx zu erreichen
2. Mitarbeiter>>> jeder soll mitdenken und mitgestalten, schließlich ist das unserer Umwelt und nicht die von Kratzer

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

konstruktive Kritik wird ausgeübt.
jeder darf bis zum Vorstand gehen, wenn er was auf dem Herzen hat. nicht jeder Vorschlag wird angenommen. dies soll aber nicht bedeuten, dass man den Mitarbeiter nicht respektiert.
4 Sterne >>weil die Kommunikation nicht immer sauber funktioniert. Ich erwarte von allen vorgesetzten einwandfreie proaktive Kommunikation,was hier nicht der Fall ist)

Arbeitsbedingungen

Ich bin hier hin und her gerissen 4 oder 5 Sterne
Büros sind top gepflegt
Equipments wie Laptops/Monitore/Handy usw...Spitze
Nicht optimal: in einem Büro sind viele Arbeitsplätze vorgesehen. Wenn man hier die Homeoffice Regelung verankert, wären hier die 5 Sterne auf jeden Fall drinne

Kommunikation

Hier läuft einiges Schief.
Die Abteilungsleiter sowie deren Teamleiter müssen aktiver auf die Mitarbeiter zugehen.

Gehalt/Benefits

Wir hatten bessere Zeiten. der Umbruch ist aber richtig um diese Kategorie wieder attraktiver zu machen

Gleichberechtigung

Alt oder Jung
Frau oder Mann
oder...
das ist hier egal...
die Person wurde eingestellt um eine Aufgabe zu erfüllen. alles andere ist Zweitrangig

Interessante Aufgaben

Ich kann mir kaum interessantere Aufgaben vorstellen. Dies ist aber immer persönlich zu bewerten. Wenn die Aufgaben, die hier abgewickelt werden, mich nicht begeistern würden, würde ich die Firma verlassen.
E-Mobilität & Brennstoffzelle
sind 2 Heiße Themen, die im Unternehmen proaktiv angegangen werden.