Ohren und Augen auf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee hinter der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was das gesamte Verhalten der Führungsriege mit den Mitarbeitern macht.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle es den Mitarbeitern Gehör zu schenken und aus der Perspektive der Mitarbeiter wahrzunehmen. Es reicht nicht aus sich in seiner eigenen kleinen Blase zu bewegen und bei veralteten Methoden (auch psychologisch gesehen) zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Mein persönlicher Eindruck war, dass der Vertrieb stark von Quereinsteigern geprägt war. An diese sind die Anforderungen in den ersten drei Monaten Einarbeitung meiner Meinung nach viel zu hoch und ungerecht. Die Arbeitsatmosphäre leidet meiner Meinung nach sehr unter der Führungsriege, hätte jedoch unglaublich hohes Potenzial.
Image
Das Image lässt sich erkennen, wenn man beobachtet und zuhört.
Work-Life-Balance
Es wird sich gewehrt die Pausenzeit anzupassen, die eine Stunde ist für den Körper und Geist wahnsinnig anstrengend und die Arbeitszeit bis 17 Uhr ist deutlich zu lang. Ein erreichen der Kunden ist ab 15:30 Uhr nur noch erschwert möglich und für den Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance einfach nicht harmonisch.
Karriere/Weiterbildung
Als ich eingestellt wurde, fragte ich, ob es Möglichkeiten zur Weiterbildung gäbe. Mir wurde geantwortet, dass mindestens einmal die Woche trainiert wird. Darunter versteht sich, dass man Jahrelang die gleiche Schallplatte zur Einwandbehandlung wieder hört, andere Schulungen sind selten oder auch nur Wiederholungen von immer wieder gelehrtem.
Gehalt/Benefits
Man telefoniert unter anderem mit Deutschlands größten Firmen, und erhält bei der Prämie einen Witz (man weiß wie viel „die Firma“ an einem Termin verdient, bekommt davon nicht mal den Wert einer Mahlzeit vom Lieferdienst (nur mal so n kleiner Vergleich)). Es heißt man arbeitet nicht für die Prämie, jedoch ist das Grundgehalt viel zu niedrig. Will man eine Gehaltserhöhung heißt es, die Prämie dient dazu mehr verdienen zu können wenn man ja ambitioniert sei… das Grundgehalt sei für alle gleich…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie loben sich für ein papierfreies Büro. Zum Meeting braucht man immer einen Block und einen Stift. Schulungsunterlagen (für Einsteiger) gibt es in Papierform, Briefings für Projekte ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in meiner Zeit dort sehr viele Menschen kommen und gehen gesehen, und immer nur nette Menschen kennengelernt. Wenn man die Führungsriege nicht hinzuzählt, ist der Zusammenhalt durch die vielen Erlebnisse dort sehr stark, und bindet die Menschen aneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge und ältere Kollegen gleich bescheiden behandelt was die Umgangsformen angeht.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte gesagtes genau überdenken, Verhalten genau analysieren und scharf beobachten wenn sich das Angestelltenverhältnis nicht verhindern lässt.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle sind eingesessen, unbequem und schaden dem Rücken. Da aus der Führungsriege der 10 Jahre alte Stuhl so geheiligt wird, scheint man hier keinen Bedarf an einem Ersatz zu haben. Es wird der Vorschlag abgelehnt höhenverstellbare Tische zu besorgen, man könne ja schließlich beim Telefonieren einfach aufstehen (funktioniert in der Praxis leider nicht, da in jeder Kundenkarte Informationen vermerkt werden müssen; man wäre nur noch am Buckel machen um sich zur Tastatur zu neigen). Es brauchte fast ein Jahr lang immer wieder saure Milch (die leider ausversehen immer wieder von irgendwem getrunken wurde) bis mal ein Milchkühler für die Kaffeemaschine angeschafft wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation findet meist von Chef zu Projektassistenz und von dieser zum Mitarbeiter statt. Dabei gehen nicht nur wichtige Informationen verloren, sondern weiß auch der Chef oft nicht mehr was er überhaupt beschlossen hatte und wirft es mehrmals wieder über den Haufen. Das ist vor allem dann schwierig für den Mitarbeiter, wenn dieser die „falsche Ausführung“ gemacht hat.
Es heißt man sollte offen Kommunizieren, wird jedoch nicht ernst genommen, wenn man dies tut.
Gleichberechtigung
Es scheint als gäbe es ein einheitliches System für die Mitarbeiter, sodass jeder die gleichen Chancen erhält, der Schein trügt jedoch. Es gibt verschiedenste Projekte mit verschiedensten Schwierigkeitsgraden. Scheitert ein Kollege an seinem Projekt, wird es diesem Kollegen weggenommen und ein anderer soll es retten. Kann es nicht gerettet werden, ist der Mitarbeiter der zuletzt daran gearbeitet hatte genauso verachtet wie derjenige dem es weggenommen wurde.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und meine Aufgaben haben mich sehr erfüllt und meiner Meinung nach gäbe es so viel Potenzial etwas aus diesem Modell zu machen, dies wird meiner Meinung nach durch das Verhalten der Führungsriege jedoch unmöglich gemacht.