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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wenig Papierverbrauch
- Gute Pausenaufteilung (45 Minuten Mittag / 15 Minuten am Nachmittag)
- Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
Wenig Papier aber letztendlich war das beste am Arbeitstag die Pause und der Feierabend
Wenn man auf seine Call Zahlen kommt, bekommt man einen 50 € Tankgutschein
Die Idee hinter der Firma.
Die Anbindung, Parkplätze, moderner Arbeitsplatz, wenig Papier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war meine Erfahrung im Unternehmen sehr negativ. Viele Mitarbeiter sind Quereinsteiger und es kommt häufig vor, dass diese bereits nach 2–3 Monaten innerhalb der Probezeit wieder gekündigt werden. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit im Team.
Der Leistungsdruck ist bereits nach wenigen Tagen sehr hoch. Es wird stark auf Statistiken und Terminzahlen geschaut, was für neue Mitarbeiter kaum realistisch zu erfüllen ist. Wenn Mitarbeiter einmal eine schwächere Terminphase haben, wird schnell mit Kündigung reagiert und stattdessen neues Personal eingestellt. ...
- Druck Termine zu machen und auf seine Anrufe zu kommen ab der ersten Woche
- Quantität > Qualität (meiner Meinung nach Schwachsinn)
- Lügen, dass Mitarbeiter selber gekündigt haben obwohl sie gekündigt wurden (sogar an ihrem Geburtstag)
- absolutes Handyverbot in den Räumlichkeiten
- Feste Arbeitszeiten
Dass man nur gut ist wenn man Termine macht und auch nur dann gelobt wird, dass es ständig zu Gesprächen kommt wo einem indirekt gesagt wird. Du musst dich mehr bemühen du musst mehr geben und deine Leistungen die du bisher erbracht hast sind schlecht obwohl man schon 100 % gibt.
Was das gesamte Verhalten der Führungsriege mit den Mitarbeitern macht.
Du zählst als Mensch nicht
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle es den Mitarbeitern Gehör zu schenken und aus der Perspektive der Mitarbeiter wahrzunehmen. Es reicht nicht aus sich in seiner eigenen kleinen Blase zu bewegen und bei veralteten Methoden (auch psychologisch gesehen) zu bleiben.
Diese Firma ist resistent für Verbessungsvorschläge
Gehalt um einiges erhöhen aufhören so viel Druck auszuüben Verständnis für die mitarbeitenden zu zeigen eventuell Zahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur an die eigenen finanziellen Vorteile denken, Arbeit gerecht aufteilen, besser und respektvoller kommunizieren, Positionen fair und gerechtfertigt vergüten! endlich einsehen welches Image das Unternehmen wirklich hat. In Bewerbungsgesprächen GUT zu hören und alles hinterfragen!. Hohe Fluktuationsrate gründlich überdenken !
Ich empfehle, dass alte Gewohnheiten und Rituale wieder noch stärker integriert werden und so die Wertschätzung noch besser gepflegt wird (z.B. neue Mitarbeiter).
Schön wäre es in Zukunft, wenn die verantwortlichen Vorgesetzten sich wieder mehr Zeit für Projekte nehmen können. Oft werden diese zum Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Krauss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit dort sehr viele Menschen kommen und gehen gesehen, und immer nur nette Menschen kennengelernt. Wenn man die Führungsriege nicht hinzuzählt, ist der Zusammenhalt durch die vielen Erlebnisse dort sehr stark, und bindet die Menschen aneinander.
Unter den Kollegen versteht man sich eigentlich sehr gut so ziemlich jeder teilt dieselbe Meinung über diese Firma
Es wird sich immer abgesprochen, wenn ein Kollege im Urlaub ist oder krank ist, untereinander sind wir ein sehr gutes Team die sich gegenseitig unterstützen.
Wir sind alle zusammen gewachsen. Jeder hat hier seine Berechtigung und man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht. Man kann offen miteinander reden.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Man hilft sich gegenseitig und es herrscht eine positive Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen versteht man sich unter den mitarbeitenden sehr gut bis auf die Geschäftsführer von ihrer Seite ist überhaupt keine Einsicht zu sehen, geschweige denn Verständnis dafür das Kunden, mit denen man telefoniert wegen der wirtschaftlichen Lage überhaupt keine neue Investitionen wollen. Viele der Kunden gehen überhaupt nicht mal mehr ans Telefon und dafür muss man sich auch noch rechtfertigen, warum man so wenige Call Zahlen hat. Ständig wird einer gekündigt und ständig werden neue Leute eingestellt, die ...
Man wird von allen Ex-Mitarbeitern gewarnt
Das Image lässt sich erkennen, wenn man beobachtet und zuhört.
Firma lässt auf Kununu schlechte Bewertungen löschen/sperren um ein falsch positives Image vorzuzeigen.
Akzeptierte Branche im durchschnittlichen Bereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Als ich eingestellt wurde, fragte ich, ob es Möglichkeiten zur Weiterbildung gäbe. Mir wurde geantwortet, dass mindestens einmal die Woche trainiert wird. Darunter versteht sich, dass man Jahrelang die gleiche Schallplatte zur Einwandbehandlung wieder hört, andere Schulungen sind selten oder auch nur Wiederholungen von immer wieder gelehrtem.
In der Firma sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht möglich.
Er hat seine Handlanger, das reicht
Meiner Meinung nach sehe ich hier überhaupt keine Aufstiegschancen. Ich fühle mich in dem Unternehmen nur wie das Mittel zum Zweck. Ich muss für meine Geschäftsführer nur funktionieren. Ansonsten bin ich wertlos.
Man kann sich in der Firma eine leitende Position erarbeiten. Zum Beispiel zur Projektassistenz. Es werden regelmäßig Trainings angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Krauss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krauss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krauss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krauss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung