Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Krauss 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • KantineKantine
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Klima.
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und mich so entwickeln zu können.
Die letzten Jahre lehrten mich vieles und haben mich persönlich und beruflich weitergebracht. Die Krise hat mir gezeigt, wie flexibel und anpassbar KRAUSS sein konnte, zum wohle der Mitarbeiter.
Das alles macht für mich einen guten Arbeitgeber aus, der keinen Moment den Zweifel aufwirft, ob man in der eigenen Position in dieser Firma noch richtig am Platz ist.
Bewertung lesen
Es steht nicht nur der Profit im Vordergrund sondern auch der einzelne Mensch. Flexible Arbeitszeitmodelle auf jeden individuell abstimmbar.
Bewertung lesen
- Urlaubstage frei wählbar
- Super Betriebsklima
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Privatleben und Job lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren
- Transparenz
- Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen
- Fairness
Bewertung lesen
Urlaub frei wählbar, Job und Kind sind gut miteinander zu vereinbaren
Bewertung lesen
Die Flexibilität in der Nachmittagsarbeitszeit, der Zusammenhalt der Kollegen und die offenen freundliche Art der Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorhandene Fluktuation, Zeitlicher Engpass von Vorgesetzten.
Vorgesetzte als Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Bewertung lesen
Die tägliche Arbeit ist anstrengender und stressiger als man zuerst vermutet.
Bewertung lesen
Jeder verdient gleich wenig, ob Projektassistent oder IT-Admin oder erst seit einem Monat im Unternehmen....
Bewertung lesen
geringe Wertschätzung
Bewertung lesen
keine Angaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, dass alte Gewohnheiten und Rituale wieder noch stärker integriert werden und so die Wertschätzung noch besser gepflegt wird (z.B. neue Mitarbeiter).
Schön wäre es in Zukunft, wenn die verantwortlichen Vorgesetzten sich wieder mehr Zeit für Projekte nehmen können. Oft werden diese zum Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Bewertung lesen
Es gibt keine Vorschläge, denn nach langjähriger Berufserfahrung in anderen Betrieben kann ich hier nichts finden welches einer Verbesserung bedarf.
Bewertung lesen
- Individueller Gehalts-/ bzw. Prämiengestaltung.
- Bessere Aufteilung im Büro um die Lärmbelastung zu verringern.
Bewertung lesen
Individuellere Gehaltsgestaltung
Bessere Headsets
Bewertung lesen
Allwetter Tischtennisplatte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Krauss ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man vertraut den Praktikanten auch die schwierigeren Aufgaben an
5
Bewertung lesen
Meine Kollegen bestehen zu einem beachtlichen Teil aus Frauen. Es gab in über 3 Jahren nicht ein Problem zur Thema Gleichberechtigung bei dem Thema Geschlecht, Status oder sonstiges.
Es wird besonders viel Wert darauf gelegt jeden anhand seines Sachverstandes zu fördern und weiterzuentwickeln, ohne dabei den Mensch als solches zu vergessen. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt.
5
Bewertung lesen
Es wird unabhängig vom Alter, nach einem fairen Lösungsweg geschaut.
4
Bewertung lesen
Alle sind gleichberechtigt.
5
Bewertung lesen
Mütter oder ältere Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Jüngere haben mehr zu sagen als Mitarbeiter die schon etwas mehr Erfahrung haben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb der letzten 3 Jahre konnte ich mich regelmäßig weiterentwickeln. Den Vorgesetzten persönlich liegt es am Herzen das Potenzial jedes Mitarbeiters zu entdecken und den Mitarbeiter zu motivieren, mehr aus sich zu machen.
Mit Trainingseinheiten wird vor Ort direkt auf neue Umstände eingegangen, damit ich als Mitarbeiter nicht unsicher in meiner Ausübung meiner Tätigkeit bin.
Wer möchte erhält bei Bedarf die Möglichkeit an einem mehrtägigen Training der zweiten Coachingfirma KRAUSS and FRIENDS zu verschiedenen Themen teilzunehmen und kann sich somit ...
5
Bewertung lesen
Es wird ausgebildet, aber auch Quereinsteigern wird entsprechend Ihrer Qualifikation die Möglichkeit gegeben, Sonderaufgaben zu übernehmen, die Ihrer Ausbildung nähe liegen.
5
Bewertung lesen
Es gibt regelmäßig interne Schulungen.
4
Bewertung lesen
Man kann mehr Verantwortung zu gleichem Gehalt und Zielen bekommen. Eine individuelle Förderung der Stärken findet leider nicht statt.
1
Bewertung lesen
Alle Führungskräfte haben als Vertriebsassistent angefangen, konnten sich qualifizieren sind aufgestiegen, ebenso die Mitarbeiter aus der Verwaltung. Die Positionen sind begehrt und erzeugen und erzeugen leider Wettbewerb unter den Kollegen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Krauss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krauss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards