Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krauth & Timmermann Rehatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent. Mitarbeitende werden über Zahlen, Gewinne, Verluste sowie allgemeine Pläne für das Jahr informiert. Auch über neue Kolleginnen und Kollegen oder über Austritte wird berichtet. Zusätzlich werden viele Informationen auf dem kurzen Weg im persönlichen Gespräch oder per E-Mail weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Natürlich gibt es hin und wieder kleine Reibereien, aber am Ende kommen alle gut miteinander aus. Die meisten sind bemüht, dass alle zufrieden sind und eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt zwar auch mal stressigere Zeiten, aber dafür wieder ruhigere Phasen. Urlaub ist in der Regel problemlos möglich, und auch kurzfristig frei zu bekommen klappt fast immer. Teilzeit ist möglich, freitags ist ein kurzer Arbeitstag und das Wochenende ist frei.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und auf Augenhöhe. Man fühlt sich nicht von oben herab behandelt. Bei Konflikten hören sich die Vorgesetzten beide Seiten an und bemühen sich um eine Lösung. Vorschläge von Mitarbeitenden werden angehört und nach Möglichkeit berücksichtigt, und wenn es machbar ist, werden Mitarbeitende auch in Entscheidungen einbezogen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Fast alle sind per Du, man kann selbstständig arbeiten und es wird einem nicht ständig auf die Finger geschaut. Die Vorgesetzten haben zudem immer ein offenes Ohr.