kreativkarussell 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist fair und marktgerecht, dazu kommen attraktive Zusatzleistungen. Man fühlt sich wertgeschätzt.

Es gibt Benefits die man sich sogar aussuchen kann.

Seit Sommer 2025 wurde ein neues Gehaltsmodell eingeführt. Dabei ist ein Bestandteil eine Beurteilung ausgewählter Team-Mitglieder. Ich glaube nach wie vor, dass das für Unruhe im Team sorgt. Gleichzeitig habe ich eine positive Erfahrung damit gemacht und kann berichten, dass ich durch das neue Modell einen guten Sprung im Gehalt gemacht habe und jetzt das Gefühl habe, dass die Arbeit angemessen belohnt wird. Zuvor war das Gehalt in meinen Augen deutlich zu niedrig.
Statt einer Belohnung weniger Krankheitstage fände ich eher Weihnachts-/Urlaubsgeld schöner und auch fairer.
Außerdem erhalten wir den steuerfreien Sachbezug in Form von Tankgutschein/Wellpass/Brilon Gutschein - allerdings 40€ statt den mittlerweile möglichen 50€.

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Ein neues Gehaltsmodell verspricht Besserung, ist aber auch extrem leistungsorientiert und basiert auf einem unterdurchschnittlichen Basisgehalt und unter anderem auch der Bewertung der eigenen Kollegen.
Tankgutschein & betriebliche Altersvorsorge gibts, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht. Lediglich ein kl. Bonus, der von den Krankheitstagen im Jahr abhängig gestaffelt ist. (Du solltest insgesamt nur wenige Tage fehlen, wenn du einen Bonus bekommen möchtest)

Das Grundgehalt bei Kreativkarussell ist branchenüblich, jedoch vergleichsweise gering. Allerdings hat man die Möglichkeit, durch ungedeckelte Provisionsmodelle sein Gehalt selbst zu steigern, was zusätzliche Motivation und Flexibilität bietet. Die Sozialleistungen sind hingegen hervorragend. Mitarbeiter können aus verschiedenen Benefits wählen, wie zum Beispiel monatlichen Tankgutscheinen oder Wellpass-Mitgliedschaften, was das Gesamtpaket sehr attraktiv macht.

Die Vergütungsstruktur weist gravierende Mängel auf. Das Grundgehalt liegt deutlich unter einem angemessenen Niveau, und Gehaltsverhandlungen mit dem Management verlaufen ergebnislos. Zusätzliche Leistungen sind kaum vorhanden - der einzige Bonus wird zu Weihnachten ausgezahlt, fällt jedoch gering aus und wird bei Überschreitung einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen komplett gestrichen. Urlaubsgeld wird nicht gewährt.