Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageBesonders positiv hervorzuheben ist die gelebte Vertrauensbasis im Team. Der Umgang untereinander ist extrem wertschätzend und offen. Zudem begeistert mich die Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl – das ermöglicht eine super Work-Life-Balance und zeigt, dass den Mitarbeitern wirklich vertraut wird.
Das junge Team und die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell sind absolute Highlights. Außerdem wird man in der Ausbildung an allen Ecken unterstützt. Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und helfen sofort weiter, lassen einem aber auch den nötigen Freiraum für eigenständiges Arbeiten.
Das tolle Team, die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitszeiten und die wertschätzende Unternehmenskultur. Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit.
Top Arbeitsatmosphäre: Kollegial, unterstützend und offen.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Interessante Aufgaben: Spannende Projekte und vielfältige Kunden.
Karriereförderung: Jährliches Budget für Weiterbildung.
Super Sozialleistungen: Vielfältige Benefits wie Tankgutscheine und Wellpass.
Gutes Image: Das Unternehmen ist anerkannt und respektiert.
Man fühlt sich ernst genommen und wenn man möchte, hat man Chancen, sich auch neben den Kundenprojekten intern in die Prozesse mit einzuarbeiten und an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Bisher ist alles super! Ich habe keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, da der gesamte Prozess und das Onboarding bisher reibungslos verlaufen sind. Einfach beibehalten!
Wie es im Agenturalltag üblich ist, müssen Zeiten erfasst und genau getrackt werden und die Produktivität (Verhältnis der erfassten Zeit auf Projekte zur Arbeitszeit allgemein) wird so täglich gemessen und vor Augen geführt. Das kann Druck auslösen und man muss lernen, damit umgehen zu können. Außerdem würde ich mir manchmal wünschen, etwas freier in der Hinsicht arbeiten zu können, da es immer noch um kreative Doings geht, die im Aufwand zum Teil schwierig vorab abzuschätzen sind.
Grundgehalt: Das Grundgehalt ist vergleichsweise gering, auch wenn Provisionsmöglichkeiten vorhanden sind.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich.
Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten, im Unternehmen aufzusteigen.
Dazu kommt, dass die Ausbildung leider nicht so verläuft, wie sie sollte, damit bin ich auch leider kein Einzelfall.
Anstatt Anreize für eine geringe Krankheitsquote zu setzen, fände ich die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld besser. Das wäre ein faireres Modell der Sonderzahlung, das die generelle Einsatzbereitschaft über das Jahr hinweg belohnt.
Aktuell fällt mir ehrlich gesagt nichts ein – einfach so weitermachen!
Aktuell gibt es absolut nichts zu beanstanden. Ich bin rundum zufrieden mit dem Einstieg.
Ich habe meine Ausbildung bei kreativkarussell mit der Erwartung begonnen, dass mir im Laufe der drei Jahre umfassendes und fundiertes Wissen vermittelt wird. Leider muss ich nach Abschluss meiner Ausbildung feststellen, dass diese Erwartungen nicht erfüllt wurden. Vieles musste ich mir eigenständig aneignen, und trotz mehrfachem Nachfragen, in denen ich explizit um eine Erklärung zu bestimmten Themen gebeten habe, erhielt ich keine ausreichende Unterstützung. Auch nach wiederholtem Ansprechen der Problematik blieb die nötige fachliche Betreuung aus.
Es wäre wünschenswert, dass ...
Ich hätte mir gewünscht, dass sich Kritik am Unternehmen zu Herzen genommen wird. Sowohl intern, als auch auf kununu. Eine faire Bezahlung und aufrichtiges Lob sind essenziell wichtig für die Arbeitnehmer -> nur so wissen sie, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird und sie auch einen gewissen Wert innerhalb der Firma haben. Und wenn das aus finanziellen Gründen nicht möglich sein sollte, kann man das auch einfach offen und ehrlich all seinen Arbeitnehmern sagen. Ich habe mich im Unternehmen immer austauschbar/ersetzbar ...
Der am besten bewertete Faktor von kreativkarussell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und ihre Expertise aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut.
Bin mit knapp 40 fast die älteste Kollegin :-D
Das Team bei Kreativkarussell ist überwiegend jung, und es gibt derzeit keine Mitarbeiter über 40 Jahre. Dennoch ist der Umgang untereinander stets respektvoll und professionell. Jeder wird unabhängig vom Alter gleichwertig behandelt, und es herrscht eine offene, freundliche Atmosphäre, in der alle gut miteinander auskommen.
Durchschnittlich junges Team, jeder wird gleich behandelt.
Alle Kollegen pflegen untereinander einen entspannten und freundlichen Ton. Als älterer Kollege kann ich sagen, dass der Umgang immer vorbildlich war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kreativkarussell ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Ein neues Gehaltsmodell verspricht Besserung, ist aber auch extrem leistungsorientiert und basiert auf einem unterdurchschnittlichen Basisgehalt und unter anderem auch der Bewertung der eigenen Kollegen.
Tankgutschein & betriebliche Altersvorsorge gibts, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht. Lediglich ein kl. Bonus, der von den Krankheitstagen im Jahr abhängig gestaffelt ist. (Du solltest insgesamt nur wenige Tage fehlen, wenn du einen Bonus bekommen möchtest)
Die Vergütungsstruktur weist gravierende Mängel auf. Das Grundgehalt liegt deutlich unter einem angemessenen Niveau, und Gehaltsverhandlungen mit dem Management verlaufen ergebnislos. Zusätzliche Leistungen sind kaum vorhanden - der einzige Bonus wird zu Weihnachten ausgezahlt, fällt jedoch gering aus und wird bei Überschreitung einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen komplett gestrichen. Urlaubsgeld wird nicht gewährt.
Wie schon bereits beschrieben wird man sehr schlecht bezahlt, es gibt zwar eine Gehaltsstaffelung, welche allerdings nach 3 Jahren aufhört sich zu steigern. Und selbst die höchste Staffelung (nach 3 Jahren) ist weit unter dem Einstiegsgehalt in anderen Unternehmen.
Leider gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Zudem wird mit Bike-Leasing und Kostenübernahme von Fitnessstudios geworben, was sich dann allerdings als nicht wahr herausstellt, wenn man einmal nachhakt.
Auch ein Weihnachtsgeld gibt es nicht im klassischen Sinne, sondern nur einen kleinen ...
Leider nach wie vor nur knapp über dem Mindestlohn, die Ausbildungsvergütung ebenfalls. Gerade nach einer 3 jährigen Ausbildung finde ich es sehr schade, wie wenig Wert hier auf eine gute Bezahlung gelegt wird. Die Unzufriedenheit diesbezüglich unter den Kollegen ist bekannt, aber das Thema wird entweder ignoriert oder man wird vertröstet mit einem "wir arbeiten daran". Die Gehaltsverhandlungen sind sehr mühselig und nicht zuvorkommend, es wirkt so, als gäbe es beim Vorgesetzten kein Verständnis dafür, warum eine faire Bezahlung wichtig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und individuell unterstützt. Wer sich entwickeln will, bekommt hier echte Chancen.
Das Unternehmen bietet ein großzügiges Weiterbildungsbudget mit quartalsweise zugeteilten Stunden, die flexibel genutzt werden können. Die Genehmigung von Fortbildungen und Lernmaterialien erfolgt unbürokratisch und schnell. Allerdings mangelt es an internen Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Entwicklungsperspektiven.
Fortbildungszeit und -budget bieten Möglichkeit der Weiterbildung, sind aber auch die Grundlage für unseren Job in der heutigen, schnelllebigen Welt. Wer sich auf tiefer Ebene weiterbilden (und damit das Unternehmen voran bringen) möchte, kann das gesondert ansprechen.
Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Geld- und Zeitbudget, das er frei für Fortbildungen, Schulungen oder andere berufliche Weiterentwicklungen nutzen kann.
Gestartet bin ich nach meinem Studium als Trainee, mittlerweile bin ich Junior. Mein Plan ist ganz eindeutig in dieser Agentur die nächsten Schritte zu gehen - die Chancen und Möglichkeiten sind eindeutig gegeben. Vor allem, wenn jemandem das "über den Tellerrand hinausschauen" liegt - das konnte ich bereits feststellen ;)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
