Äußeres Bild stimmt nicht mit der Realität überein - Risiko für einen Jobwechsel genau prüfen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagierte Einzelpersonen
- Pünktliche Gehaltszahlung im Rahmen des TVöD
- Ausreichende Budgets ohne den üblichen Druck der freien Wirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starre Strukturen
- Nicht belastbare Absprachen
- Kaum Serviceorientierung
- Unangenehmes Klima durch Lästerei
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit und Sensibilität im Umgang miteinander
- Förderung einer respektvollen, inklusiven Teamkultur
- Konsequenteres Handeln bei internen Problemen und Fehlzeiten
- Strukturierte und motivierende Einarbeitung
- Förderung von Soft Skills auf allen Führungsebenen
- Echte Werte statt reiner Außendarstellung
Arbeitsatmosphäre
Team-Abhängig.
Image
Insgesamt deutlich schlechter als erwartet.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, serviceorientiert und wertschätzend.
In der Realität zeigte sich jedoch ein anderes Bild:
- Starre Strukturen
- Geringe Flexibilität
- Mangelnder Servicegedanke im Umgang mit Anwendern
- Lästereien auf niedrigem Niveau
- Unterschiedlicher Teamzusammenhalt
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten sind mit einem Gleitzeitmodell geregelt
- Homeoffice ist nur für bestimmte Mitarbeiter möglich
- Anfangs zugesagte Regelung hat sich am Ende nicht realisiert
- Häufige Fehlzeiten im Team blieben ohne erkennbare Konsequenzen, was die Belastung für andere zusätzlich erhöht
Karriere/Weiterbildung
- Einarbeitung mangelhaft, ohne klare Struktur oder Engagement
- Lernportal kompliziert und selbst von Verantwortlichen kaum verstanden
Kollegenzusammenhalt
Team-Abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Belastbarkeit und Standhaftigkeit sind für erfahrene Kollegen besonders hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Unsichere Führung, Vereinbarungen nicht eingehalten, Kommunikation war schwierig (Subjektive Erfahrung).
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze in unterschiedlicher Umgebung
- Im Keller teils unaufgeräumt und schmutzig.
Kommunikation
Es gibt ausreichend Meetings.
Die Kommunikation im Allgemeinen hängt sehr stark von der Person ab.
Für meinen Geschmack wurde oft gelästert.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag, abhängig der Eingruppierung - Übliche Mitarbeiter Benefits
Interessante Aufgaben
Bewährte Technik in geregelten Bahnen.
Anerkannte Fachleute in der Abteilung entscheiden weitestgehend frei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben. Das wissen wir sehr zu schätzen und sind dankbar für die Erfahrungen, die Sie mit uns teilen.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung besonders in Ihrem Team, aber auch bei uns als Arbeitgeber nicht positiv verlaufen ist. Natürlich ist es unsere Absicht, die Werte, die wir nach außen transportieren und kommunizieren, auch innerhalb unserer Verwaltung zu leben. Es ist daher bedauerlich, dass Sie dies anders erleben und empfinden mussten.
Dem Thema strukturierte Einarbeitung haben wir uns vor allem in den letzten Monaten intensiv gewidmet und allen Abteilungen und Eigenbetrieben, auf dieser gemeinsam erarbeiteten Grundlage, nun eine ausführliche Onboarding-Checkliste zur Verfügung gestellt. Dies trägt hoffentlich zu einer strukturierten und vollständigen Einarbeitung künftiger neuer Kolleginnen und Kollegen bei.
Gerne greifen wir auch weitere Kritikpunkte aus Ihrer Bewertung auf, benötigen hierfür aber konkretere Informationen, um auf die einzelnen Sachverhalte wie z.B. starre Strukturen, nicht belastbare Absprachen oder kaum Serviceorientierung näher eingehen zu können.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich diesbezüglich bei uns unter recruiting@kreis-bergstrasse.de melden würden - das selbstverständlich vertraulich.
Darüber hinaus wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Helen Sattler und das Team Personalmanagement