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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche und transparente Vergütung nach TVöD sowie die damit verbundenen klaren tariflichen Strukturen. Bei einer Vollzeitstelle bestand zudem die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Auch die sukzessive Bereitstellung moderner und ergonomischer Arbeitsausstattung, wie höhenverstellbare Schreibtische, Headsets und zeitgemäße Eingabegeräte, habe ich als positiv wahrgenommen. Der tägliche Essenszuschuss, einlösbar bei lokalen Bäckereien oder Restaurants, sowie die Bezuschussung des Deutschlandtickets mit mehr als der Hälfte des Preises waren weitere angenehme Zusatzbenefits.
Ebenfalls positiv war ...
- Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice
- Onboardingprozess und dazugehörige Veranstaltungen
- Vielfältige und umfangreiche Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - hier ist wirklich für jeden etwas dabei. Die Nachfrage der Kolleginnen und Kollegen ist bei manchen Angeboten leider überschaubar.
- Digitalisierungsvorhaben
Es wird immer eine Lösung gesucht und es wird Niemand benachteiligt. Die technische Ausstattung ist super und man kann ohne Angst oder Scheu haben zu müssen immer auf die Ausbilder zugehen, da man immer ernst genommen wird. Es gibt außerdem viele Benefits für Azubis, wie zum Beispiel Essensgeld.
-Weiterbildungen
-Kollegenzusammenhalt
-Work-Life-Balance
-flexible Arbeitszeiten
-vielfältiges Aufgabenpaket
-verantwortungsvolle Tätigkeiten
-Essenszulage
-Deutschlandticket als Jobticket
-Jobrad
Strukturen und Prozesse innerhalb der Organisation die klar geregelt sind und für den Mitarbeiter Orientierung bieten, so ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist nichts.
Nur bei der Digitalisierung tut sich sehr viel auf einmal (manchmal zu viel), weil sich vorher lange nichts getan hat.
Und teils sind ausgewählte Tools nicht unbedingt die Praktischsten in der Handhabung.
Zeitverträge sollten nicht erst vier Wochen vor Ablauf verlängert werden! Die Kommunikation, ob oder ggf. wie lange und mit wie vielen Wochenstunden der Vertrag verlängert werden soll, könnte deutlich besser sein.
Ausstattung guter Arbeitsmittel ( Mobiltelefon und LapTops mit Internetanschluss im Ausenbereich)
- Je nach Standort: Überschaubare Menge von Parkplätzen
- Individuell nach Abteilung: Viele verschiedene Programme, bei denen es häufig keine Schnittstellen gibt. Teilweise stellt sich auch die Frage, ob man das nicht miteinander vereinen könnte.
Manchmal dauert es etwas, bis man eine Antwort bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Der Kreis Bergstraße sollte insbesondere seine Führungskräfte dahingehend sensibilisieren, dass Befindlichkeit nicht über Fachlichkeit gestellt werden sollte und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden unabdingbar für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Wertschätzung ist.
Dabei gehört zur Fairness allerdings auch, dass Wertschätzung keine Einbahnstraße ist und Vorgesetzten diese vonseiten der Mitarbeitenden ebenfalls immer in angemessenem Maße entgegengebracht werden sollte.
Kritik an Prozessen sollte auf faire Art diskutiert werden dürfen. Hinweise auf Mängel oder einfache Fragen sollten von Vorgesetzten nicht persönlich genommen werden.
...
Moderne Arbeitsformen, insbesondere das mobile Arbeiten werden zwar beworben, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, jedoch ist die Möglichkeit dies auch wahrzunehmen extrem von den Vorgesetzten abhängig. Statt beworbener 50% sind es bei mir realistisch eher 10-20% (0,5-1 Arbeitstag pro Woche) Hier könnte man viel mehr Zufriedenheit erzielen
Die Baustellensituation ist an manchen Tagen eine große Belastung durch Lärm und Staub. Baustellen könnten gemeinsam gestartet und beendet werden und nicht nach einander begonnen werden. So wäre die Belastung für die Mitarbeiter in den entsprechenden Bereichen kürzer.
Mehr an Schulen im Kreis bei Berufsinformationsveranstaltungen aufzutreten, um für potentielle Nachwuchskräfte sichtbarer zu werden.
Bezogen auf meine subjektiven Eindrücke und Erfahrungen aus der Abteilung Eingliederungshilfe im Jugendamt hätte ich mir eine stärkere Unterstützung und klarere Vermittlung seitens der Personalabteilung gewünscht, insbesondere in Situationen mit herausforderndem Führungsverhalten. Außerdem könnte eine offene und wertschätzende Führungskultur, die auf Vertrauen und konstruktivem Feedback basiert, dazu beitragen, das Arbeitsumfeld deutlich zu verbessern und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Eine häufig verspürte Unzufriedenheit seitens der Klienten/Kunden – aufgrund von Personalfluktuation sowie häufigen Sachbearbeitungswechseln und Vertretungssituationen – könnte möglicherweise durch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung heraus annähernd gleiche Chancen für Männer und Frauen für Weiterbildung und Aufstieg, aber ich weiß nicht, wie es für Wiedereinsteigerinnen aussieht.
War nie ein Thema
Ja, durch Tarifvertrag und interne Vorgaben; gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Familienpause.
in der Verteilung des Arbeitsvolumens ist noch ein bissen Luft nach oben
Es wird versucht, alle fair zu behandeln - es klappt auch meistens.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass die Außenwahrnehmung der Eingliederungshilfe des Jugendamtes bei verschiedenen Akteuren (z. B. Schulen, Eltern oder weiteren Beteiligten im Hilfeprozess) teilweise sehr kritisch geprägt war. In vielen Gesprächen zeigte sich mitunter eine gewisse Skepsis gegenüber Entscheidungen oder Abläufen. Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial, die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis zwischen den Beteiligten weiter zu stärken.
Manche Kolleg*innen sind sich der überwiegenden Vorteile ihres Arbeitsplatzes manchmal nicht bewusst.
Das Image des öD ist nicht das beste, aber es verbessert sich.
Die Wahrnehmung des Landratsamts insgesamt würde ich als positiv bewerten.
Speziell in meiner Abteilung stieß die Wahrnehmung bei den Bürgerinnen und Bürgern aus meiner Sicht allerdings auf ein extrem geteiltes Echo, wovon aber vieles auch subjektives Empfinden gewesen sein mag, was nicht immer im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers oder -nehmers lag.
Man erfährt einerseits sehr viel Dankbarkeit in der täglichen Arbeit. Jedoch führen teils lange Bearbeitungszeiten gerade in Phasen hoher Belastungsspitzen auch zu negativem Image bei Menschen, die auf Hilfe durch ...
Das Jobcenter sowie das Bürgergeld-System sind mit einem eher negativen öffentlichen Image behaftet. Der Eigenbetrieb hingegen stellt sich als erfolgreiche Institution dar, was jedoch im Arbeitsalltag kaum spürbare Vorteile mit sich bringt. Darüber hinaus besteht eine starke Abhängikeit von der Kreisverwaltung, die sich in der Außendarstelung als attrakiver Arbeitgeber präsentiert. Die positive Selbstwahrnehmung spiegelt sich jedoch im täglichen Arbeitsgeschehen nicht wider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kreis Bergstraße zeichnet sich durch sein gutes Weiterbildungsangebot aus. Es werden verschiedene Ausbildungsberufe und auch duale Studiengänge angeboten. Vor allem in den Bachelor-Studiengängen ist das Angebot vielfältig. Wer ein Studium im öffentlichen Dienst mit hohem Praxisanteil anstrebt, ist hier gut aufgehoben. Zudem werden auch berufsbegleitende Masterstudiengänge angeboten. Dieser wurde in meinem Fall sogar hälftig durch den Kreis Bergstraße mitfinanziert, was im öffentlichen Dienst keinesfalls selbstverständlich ist.
Die Unterstützung durch das Personalmanagement war bei meinen Weiterbildungen ausnahmslos sehr positiv.
Allerdings ...
Die Möglichkeiten der Weiterbildung haben sich in den letzten Jahren sehr zum Vorteil entwickelt, insb. für individuelle Bedürfnisse. Dies könnte insgesamt noch besser kommuniziert werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder höhere Positionen einzunehmen nach der Ausbildung.
Viel Auswahlmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote waren grundsätzlich vorhanden, beispielsweise wurden Inhouse-Schulungen (z. B. zu Themen wie örtliche Zuständigkeit) organisiert. Individuelle Weiterbildungswünsche wurden jedoch nach meiner Erfahrung trotz mehrfacher Nachfrage von der direkten Führungsebene nicht unterstützt/gefördert. Dementsprechend empfand ich die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung insgesamt als eher eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße))
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße))
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung